قوانين العمل الجديدة والقديم: الفرق والمقارنة

الوجبات السريعة الرئيسية

1. وتمثل قوانين العمل الجديدة جهداً إصلاحياً هاماً تبذله الحكومة الهندية لتوحيد وتبسيط قوانين العمل.
2. تشير قوانين العمل القديمة إلى قوانين ولوائح العمل الحالية التي كانت قائمة قبل إدخال قوانين العمل الجديدة.
3. وتسمح قوانين العمل الجديدة بالتوظيف لفترات محددة في جميع القطاعات، مما يوفر المرونة لأصحاب العمل، في حين كانت الأنظمة القديمة مقتصرة على صناعات محددة.

ما هي قوانين العمل الجديدة؟

تمثل قوانين العمل الجديدة جهداً إصلاحياً كبيراً من جانب الحكومة الهندية لتوحيد وتبسيط قوانين العمل. تهدف هذه القواعد إلى الإشارة إلى لوائح العمل المختلفة، مما يجعلها أكثر معاصرة وصديقة للعمال وصديقة للأعمال.

أحد أهم التغييرات التي أدخلتها قوانين العمل الجديدة هو دمج قوانين العمل المختلفة في أربعة قوانين شاملة. تغطي هذه القواعد الأجور والعلاقات الصناعية والضمان الاجتماعي والسلامة المهنية. يعمل هذا الدمج على تبسيط عملية امتثال أصحاب العمل ويوفر قدرًا أكبر من الوضوح للعمال فيما يتعلق بحقوقهم واستحقاقاتهم.

ومع ذلك، كان تنفيذ قوانين العمل الجديدة هذه أمرًا صعبًا. وهناك مخاوف بشأن تطبيق هذه القواعد بشكل فعال، وخاصة في القطاع غير الرسمي، حيث تحتاج ممارسات العمل إلى مزيد من التنظيم.

ما هي قوانين العمل القديمة؟

تشير قوانين العمل القديمة إلى قوانين ولوائح العمل الحالية التي كانت قائمة قبل إدخال قوانين العمل الجديدة. كانت قوانين العمل القديمة هذه عديدة ومعقدة وعفا عليها الزمن، مما أدى إلى تحديات أمام أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بالامتثال والتفسير والتنفيذ.

وعلى الرغم من أن قوانين العمل القديمة كانت حسنة النية، إلا أنها تعرضت للانتقاد بسبب افتقارها إلى الوضوح، وإجراءات الامتثال، وعدم القدرة على التكيف مع طبيعة العمل المتغيرة. كافحت قوانين العمل القديمة هذه لمواكبة التقدم حيث أصبحت الهند اقتصادًا أكثر حداثة وديناميكية.

كان أحد الانتقادات الأساسية لقوانين العمل القديمة هو عددها الهائل وتعقيدها والقضايا المتعلقة بتعريف الأجور. كما افتقرت هذه القوانين أيضًا إلى أحكام تتعلق بالضمان الاجتماعي للعاملين في القطاع غير الرسمي، الذين يشكلون جزءًا كبيرًا من القوى العاملة في الهند. وبينما كانت تهدف إلى حماية حقوق العمال، فإن طبيعتها الصارمة والمجزأة أعاقت النمو الاقتصادي.

الفرق بين قوانين العمل الجديدة والقديمة

1. تعمل قوانين العمل الجديدة التي تم تقديمها في عام 2020 على دمج قوانين العمل المتعددة في أربعة قوانين – قانون الأجور، والعلاقات الصناعية، وقانون الضمان الاجتماعي، والسلامة المهنية. كانت قوانين العمل القديمة تحتوي على قوانين مجزأة مثل قانون المصانع وقانون الحد الأدنى للأجور.
2. تتطلب قوانين العمل الجديدة سنة واحدة على الأقل من خدمة الأهلية، مما يفيد الموظفين الذين لديهم فترات عمل أقصر. وفي المقابل، كانت قوانين العمل القديمة تشترط على الموظفين أن يكون لديهم خمس سنوات على الأقل من الخدمة المؤهلة.
3. وتسمح قوانين العمل الجديدة بالتوظيف لفترات محددة في جميع القطاعات، مما يوفر المرونة لأصحاب العمل، في حين كانت الأنظمة القديمة مقتصرة على صناعات محددة.
4. تسمح قوانين العمل الجديدة للنساء بالعمل في نوبات ليلية مع اتخاذ تدابير السلامة المناسبة، في حين كان ذلك مقيدًا في المقام الأول بموجب قوانين العمل القديمة.
5. توفر قوانين العمل الجديدة المزيد من الوضوح والحماية للعمال المتعاقدين وتعيد تعريف العلاقة بين المقاولين والعمال المتعاقدين. وفي الوقت نفسه، لا توجد مثل هذه العلاقة في قوانين العمل القديمة.

مقارنة بين قوانين العمل الجديدة والقديمة

المعلمات	قوانين العمل الجديدة	قوانين العمل القديمة
تقسيم الرموز	توحيد العمالة المتعددة	قوانين مجزأة مختلفة
خدمة الأهلية	الحد الأدنى لمدة سنة واحدة من الخدمة للأهلية	الحد الأدنى لمدة خمس سنوات من الأهلية
التوظيف	العمل لمدة محددة في جميع القطاعات	مقتصرة على صناعات معينة
التحولات الليلية للنساء	السماح للنساء بالعمل في نوبات ليلية	مقيد بشكل رئيسي في قوانين العمل القديمة
العمل عقد	المزيد من الوضوح والحماية للعاملين بعقود	لا توجد علاقة بين المقاولين والعمالة التعاقدية في هذه القوانين.

مراجع حسابات

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10657-015-9514-z
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/intlr128&section=60

آخر تحديث: 25 فبراير 2024