Pokud jde o ovlivňování nebo upravování druhých, jdou v oblasti řízení ruku v ruce dvě situace: moc a pravomoc. Tyto dva se používají k přinucení lidí, aby jednali určitým způsobem.
Mnoho lidí věří, že moc a autorita jsou synonyma, ale mezi nimi je tenká hranice. Je smysluplné znát rozdíl mezi nimi.
Key Takeaways
- Autorita pochází z legitimního zdroje nebo pozice, zatímco moc může pocházet z různých zdrojů, včetně síly nebo donucení.
- Autorita je založena na souhlasu, což znamená, že lidé dobrovolně dodržují pravidla nebo rozhodnutí, zatímco moc může zahrnovat dodržování prostřednictvím strachu nebo zastrašování.
- Autorita implikuje uznané právo rozhodovat a prosazovat pravidla, přičemž moc nutně takové uznání neznamená.
Autorita versus moc
Autorita je kontrola delegovaná na jednotlivce nebo skupinu, zatímco moc je kontrola, která umožňuje vliv na ostatní. Autorita je technická a statická, zatímco moc je flexibilní a dynamická. Autorita pochází z právně přidělené pozice, zatímco moc se může šířit z jedné do druhé.
Formální označení nebo vedoucí role, která někomu dává možnost ovlivňovat ostatní v rámci jejich organizace, se nazývá autorita.
Osoba v pozici autority je často mocná, ale pro autoritu není potřeba moc. Mnoho hierarchických systémů a organizací spoléhá na to, že pravomoci fungují rychle a efektivně.
Na druhé straně je Síla známá jako schopnost nebo síla člověka ovlivňovat systémy přesvědčení, motivy nebo vzorce chování druhých.
Aby se člověk nebo organizace stala mocnou, nezdá se, že by měla v hierarchii nějaké prominentní místo.
Například, i když nemají manažerský titul, zaměstnanec s vysokými zkušenostmi a technickými znalostmi se stane silným a vlivným pro jejich skupinu kolegů, nadřízené a zákazníky.
Srovnávací tabulka
| Parametry srovnání | Autorita | Power |
|---|---|---|
| Definice | Autorita je formální a zákonné právo vydávat příkazy a příkazy a činit rozhodnutí. | Moc je definována jako schopnost nebo potenciál lidí ovlivňovat a kontrolovat činy druhých |
| Co přesně by to mělo být? | Je to oficiální právo udělené vysokým představitelům. | Je to osobnostní rys. |
| Hierarchie | Po hierarchii následuje autorita. | Neexistuje žádná hierarchie moci. |
| Existuje s | Označení | Individuální |
| Zdroj | Poloha a umístění | Kompetence a znalosti |
| Přijatelný | Ano | Ne |
Co je úřad?
Autorita je definována jako legitimní moc, kterou osoba nebo skupina jednotlivých lidí vlastní a uplatňuje nad ostatními.
To se nazývá legitimní moc, protože se vztahuje k moci, kterou se jednotlivci zavazují dodržovat podle konkrétních postupů.
Poslouchají nebo naslouchají lidem v pozici autority, i když věří, že tito lidé jsou zásadně respektováni nebo jen proto, že věří, že si zaslouží respekt.
Typickým příkladem toho, jak lidé komunikují s autoritami v každodenních situacích, je setkání mezi a policie důstojník a řádný občan v zemi.
Dalšími autoritami, které lidé uznávají, jsou veřejní činitelé a volení zástupci.
Uděluje se vysoce postaveným úředníkům k dosažení cílů organizace. Je centralizovaná, teče dolů, to znamená, že je přiřazena od vůdce k podřízenému. Autorita se používá zejména k plnění úkolů pomocí ostatních.
Je připojen k roli, což znamená, že každý, kdo získá pozici, má autoritu, která s ní přichází; čím vyšší postavení, tím větší autoritu.
Vzhledem k tomu, že autorita je v označení, pozice nabízená osobě by byla bez autority k ničemu. Navíc je omezena na organizaci.
Německý sociolog Max Weber rozlišil tři typy autority: tradiční autoritu, charismatickou autoritu a právně-racionální autoritu. Legitimita moci existuje v tradiční autoritě vedoucí k těžké kultuře.
Lidé přijímají charismatickou autoritu kvůli osobním vlastnostem vůdce. Navíc v případě právně-racionální autority je moc legitimizována zákony a psanými pravidly.
Co je moc?
Termín moc odkazuje na individuální schopnost jednotlivce přesvědčit ostatní, aby něco udělali nebo ne. Vzhledem ke svému postavení je soběstačný a neoficiální. Je to naučená dovednost odvozená ze znalostí a zkušeností.
Je to právo řídit chování, volby a činy druhých. Většina sociologických učenců se drží definice moci Maxe Webera, která říká, že moc je schopnost uplatňovat svou vůli nad ostatními.
Moc má dopad na každého ve společnosti. Může mít dopad nejen na blízké vztahy, ale i na větší sociální skupiny a profesní organizace.
Někteří považují moc za nemorální nebo manipulovat, zatímco jiní to považují za prospěšné a posilující.
Sílu lze získat zkušenostmi a nakonec ji ztratit chybami a špatnými činy, ale lidé mají tendenci stát se důležitějšími a úspěšnějšími, když pracují nebo žijí delší dobu.
Moc není hierarchická, protože se může pohybovat jakýmkoli směrem, například od seniora k podřízenému (směrem dolů) nebo juniora k seniorovi (nahoru), buď mezi lidmi, kteří pracují na stejném standardu, ale v různých odděleních stejné organizace (horizontálně), nebo dokonce mezi lidmi pracujícími na různých úrovních a divizích stejné organizace (vertikálně) (diagonálně).
Není takto omezeno žádnými hranicemi. Navíc je často spojován s politikou.
Hlavní rozdíly mezi autoritou a mocí
Hlavní rozdíly mezi mocí a autoritou lze jednoduše vyvodit z následujícího:
- Právní a formální právo vydávat rozkazy a příkazy, stejně jako činit rozhodnutí, se označuje jako autorita, zatímco Moc je známá jako schopnost nebo schopnost jednotlivce ovlivňovat a kontrolovat činy druhých.
- Autorita je oficiální právo, které je svěřeno do rukou vysoce postavených úředníků nebo řídících pracovníků, zatímco moc je osobnostní faktor, tj. získaná schopnost.
- Autorita je složitá a statická, zatímco Síla je flexibilní a přizpůsobivá.
- Autoritu lze zobrazit v organizaci grafu protože proudí dolů, zatímco Sílu nelze přesně znázornit, protože proudí mnoha směry.
- Autorita je legitimní moc, zatímco Moc na druhou stranu lze získat i nelegálně.
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/222006
- https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.103.4.1325
Poslední aktualizace: 30. července 2023
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Emma Smith má magisterský titul v angličtině na Irvine Valley College. Od roku 2002 je novinářkou, píše články o angličtině, sportu a právu. Přečtěte si o ní více o mně bio stránka.
Formální právo vydávat příkazy se liší od schopnosti ovlivňovat a ovládat ostatní. Autorita souvisí s organizační strukturou, zatímco moc je osobnější.
Moc nemusí být nutně spojena s vysokou pozicí, protože odbornost a zkušenosti mohou také udělit moc.
Je důležité zvážit rozdíl mezi legitimní mocí a osobním vlivem, protože jak autorita, tak moc mají různé dopady na sociální skupiny.
Různé typy autorit, o kterých hovořil Max Weber, zdůrazňují složitou povahu moci a legitimity. Je zajímavé vidět, jak moc funguje v různých kontextech.
Dopad moci na společnost na různých úrovních je důležitým aspektem, který je třeba zvážit. Vliv moci může mít hluboké účinky.
Klasifikace typů autorit Maxe Webera poskytuje cenný rámec pro pochopení složitosti moci a legitimity. Rozdíl mezi autoritou a mocí je v managementu zásadní.
Pochopení dynamiky moci a autority je zásadním aspektem efektivního vedení. Autorita i moc mají odlišné důsledky v organizačním prostředí.
Role autority jako formálního a zákonného práva, na rozdíl od moci jako osobnostního rysu, je důležitým rozdílem, který ovlivňuje dynamiku řízení a organizace. Oba mají jedinečné důsledky pro vliv a kontrolu.
Pochopení dynamiky moci a autority je zásadní pro orientaci ve složitých organizačních strukturách a sociálních interakcích.
Souhra mezi autoritou a mocí utváří dynamiku vlivu ve společenských a organizačních rámcích. Rozlišování mezi těmito dvěma je nezbytné pro efektivní vedení.
Klasifikace typů autorit Maxe Webera poskytuje cenné poznatky o legitimitě a vlivu moci. Pochopení rozdílů mezi autoritou a mocí je zásadní pro efektivní řízení a vedení.
Rozdíl mezi legitimní mocí a osobním vlivem poskytuje nuancované chápání autority a dynamiky moci.
Důsledky autority a moci na organizační chování a společenské interakce jsou fascinujícími oblastmi studia. Oba mají odlišné dopady a důsledky.
Autorita je legitimní moc odvozená z pozice, zatímco moc může pocházet z kompetence a znalostí. Autorita i moc mají různé důsledky na vliv v organizacích.
Rozdíl mezi tradiční, charismatickou a právně-racionální autoritou podle Maxe Webera poskytuje cenné poznatky o legitimitě moci.
Autorita je centralizovaná a proudí v organizaci směrem dolů, zatímco moc může mít širší dopad za rámec formální struktury. Pochopení rozdílů mezi autoritou a mocí je zásadní pro efektivní řízení.
Role autority a moci při utváření sociálních interakcí je složité a zajímavé téma, které si zaslouží další prozkoumání.
Vliv postav s charismatickou autoritou může být fascinující. Je zajímavé vidět legitimitu moci v tomto kontextu.
Jak moc, tak autorita mají v řízení různé konotace. Autorita je oficiální právo, zatímco moc je osobnostní rys, který lidem umožňuje ovlivňovat ostatní.
Je zajímavé poznamenat, že klasifikace různých typů autorit podle Maxe Webera ukazuje, že moc může být legitimní různými způsoby.
Autorita je více spojena se strukturou a hierarchií organizace, zatímco moc může existovat bez formálního označení.
Důsledky moci a autority jsou dalekosáhlé a ovlivňují společenské struktury a organizační dynamiku. Rozlišování mezi těmito dvěma je nezbytné pro efektivní řízení.
Pohledy Maxe Webera na různé typy autorit poskytují cenné pohledy, které vrhají světlo na složitou povahu moci a její důsledky.
Rozdíl mezi autoritou a mocí je zásadní pro pochopení dynamiky vlivu a kontroly v rámci organizací. Oba mají různé dopady na organizační struktury a společenské interakce.
Sociologické pohledy na moc a autoritu poskytují cenné poznatky o jejich důsledcích pro management a organizační chování.
Přítomnost autority a moci při utváření společenských hierarchií a skupinové dynamiky je téma velkého významu. Pochopení této dynamiky může vést k efektivnějšímu řízení.