Kompenzace vs výhody: Rozdíl a srovnání

Kompenzací se rozumí finanční odměna, kterou zaměstnanec dostává za svou práci, včetně mezd, platů, bonusů a provizí. Benefity na druhé straně zahrnují nefinanční výhody poskytované zaměstnavateli, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány, placené volno a proplácení školného.

Key Takeaways

1. Odměnou se rozumí platba nebo odměna poskytnutá zaměstnanci výměnou za jeho práci nebo služby.
2. Výhody odkazují na další výhody a privilegia zaměstnance, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány a doba dovolené.
3. Náhrada je ve formě platu nebo mzdy, zatímco benefity jsou nemzdové náhrady poskytované zaměstnavatelem.

Kompenzace vs výhody

Odměnou se rozumí peněžní platby provedené zaměstnavatelem a obdržené zaměstnancem výměnou za jeho práci. Benefity se týkají nepeněžních odměn, které zaměstnanci dostávají v rámci svého zaměstnaneckého balíčku. Výhody mohou zahrnovat zdravotní pojištění, penzijní plány atd.

Benefity jsou směnou hodnoty za poskytnutou práci. Benefit se týká nefinanční odměny udělené zaměstnanci, aby ocenil jeho úsilí ve službě.

Například kromě měsíční mzdy vyplácené zaměstnanci mohou mít také nárok na dny placené dovolené, zdravotní pojištění, firemní doprava atd.

Srovnávací tabulka

vlastnost	Kompenzace	Výhody
Definice	Přímá finanční platba zaměstnanec dostává výměnou za svou práci.	Další nepeněžní or částečná hotovost odměny poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci nad rámec jeho základního platu nebo mzdy.
Formulář	Hotovost (plat, mzdy, bonusy, provize)	Zdravotní pojištění, placené volno (dovolená, nemocenská, dovolená), penzijní plány, životní pojištění, invalidní pojištění, proplácení školného, ​​asistence při péči o děti, wellness programy, zvýhodněné služby atd.
Zdanění	Obvykle plně zdaněna vládou.	Může být částečně nebo zcela osvobozeno od daně v závislosti na konkrétním přínosu.
Účel	Přilákat a udržet si kvalifikované zaměstnance, motivovat k výkonu a poskytnout finanční jistotu.	Zlepšete pohodu zaměstnanců, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, spokojenost s prací a loajalitu.
Dopad na náklady na zaměstnance	Přímé náklady zaměstnavateli, což se projeví ve mzdové agendě a účetní závěrce.	Nepřímé náklady zaměstnavateli, ale lze je použít k přilákání a udržení talentů, což může potenciálně snížit náklady na nábor a školení.
Flexibilita	Lze upravit na základě výkonu, zkušeností, vyjednávání a podmínek na trhu.	Typicky standardizované pro různé kategorie zaměstnanců v rámci společnosti mohou nabízet některé možnosti v rámci konkrétních plánů.
Právní požadavky	Zákony o minimální mzdě a přesčasech jsou zákonnými požadavky na náhradu.	Většina dávek není zákonem nařízena, i když některé země mají předpisy týkající se konkrétních dávek, jako je placené volno.

Co je to kompenzace?

Kompenzace se týká celkové finanční odměny, kterou zaměstnanec obdrží od svého zaměstnavatele výměnou za svou práci a poskytnuté služby. Zahrnuje různé formy plateb, včetně mezd, platů, bonusů, provizí a ujednání o sdílení zisku. Tato finanční odměna je strukturována tak, aby odrážela hodnotu příspěvků zaměstnance, jeho dovednosti, zkušenosti a tržní poptávku po jejich odbornosti.

Kompenzační složky

1. Základní plat nebo mzda: Tvoří jádro kompenzačního balíčku zaměstnance a představuje jeho pevný příjem za poskytované služby.
2. Variabilní plat: Kromě základní mzdy zahrnuje variabilní mzda bonusy, provize a pobídky založené na výkonu. Tyto komponenty jsou svázány s metrikami výkonu jednotlivce, týmu nebo organizace.
3. Výhody: Výhody, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány, opce na akcie a flexibilní výdajové účty, jsou nedílnou součástí kompenzačních balíčků, i když nejsou striktně peněžní.
4. Výhody (výhody): Požitky se týkají nepeněžních výhod poskytovaných zaměstnancům, jako jsou služební auta, výdajové účty nebo členství. Tyto výhody zvyšují celkovou hodnotovou nabídku kompenzačního balíčku.

Význam kompenzace

• Přitahování talentů: Konkurenční kompenzační balíčky hrají klíčovou roli při získávání kvalifikovaných jednotlivců do organizace, zejména v odvětvích s vysokou poptávkou po specializovaných odborných znalostech.
• Udržení a motivace: Spravedlivá a konkurenceschopná odměna podporuje loajalitu a motivaci zaměstnanců, snižuje míru fluktuace a zvyšuje produktivitu.
• Market Positioning: Dobře strukturovaná strategie odměňování pomáhá organizacím udržovat konkurenceschopnost na trhu práce a zajišťuje, že mohou získávat a udržet si špičkové talenty ve svém oboru.
• Spokojenost zaměstnanců: Spravedlivé odměňování podporuje pocit hodnoty a uznání mezi zaměstnanci, přispívá ke spokojenosti s prací a celkové morálce zaměstnanců.

Jaké jsou Výhody?

Benefity se týkají nepeněžních odměn a výhod, které zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům jako součást jejich celkového kompenzačního balíčku. Tyto nabídky jsou navrženy tak, aby zlepšily pohodu, zdraví a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců a zároveň slouží jako pobídky pro nábor, udržení a motivaci.

Typy výhod

1. Výhody pro zdraví a wellness: Patří sem zdravotní, zubní a zrakové pojištění, stejně jako wellness programy, členství v posilovně a přístup k poradenským službám. Zdravotní benefity mají za cíl podporovat fyzickou a duševní pohodu zaměstnanců.
2. Důchodové dávky: Důchodové plány, jako jsou účty 401(k), penzijní plány a příspěvky zaměstnavatele na penzijní spoření pomáhají zaměstnancům připravit se na jejich budoucí finanční zabezpečení.
3. Placené volno (PTO): Placené volno zahrnuje dny dovolené, pracovní neschopnosti a svátky. Nabídka PTO umožňuje zaměstnancům odpočívat, dobíjet energii a věnovat se osobním nebo rodinným záležitostem, aniž by obětovali svůj příjem.
4. Finanční výhody: Finanční výhody mohou zahrnovat životní pojištění, pojištění invalidity, flexibilní výdajové účty (FSA) a přístup ke zdrojům finančního plánování. Tyto výhody poskytují zaměstnancům a jejich rodinám záchrannou síť v době nouze.
5. Programy rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem: Zaměstnavatelé mohou nabízet výhody, jako je flexibilní pracovní doba, možnosti práce na dálku a pomoc při péči o děti, aby pomohli zaměstnancům efektivně sladit jejich profesní a osobní život.
6. Profesní rozvoj a vzdělávací výhody: Programy proplácení školného, ​​možnosti školení a příspěvky na profesní rozvoj podporují zaměstnance v prohlubování jejich dovedností a znalostí, přispívají k jejich kariérnímu růstu a spokojenosti s prací.

Význam výhod

• Pohoda zaměstnanců: Komplexní benefity přispívají k celkové pohodě a štěstí zaměstnanců, podporují pozitivní pracovní prostředí a snižují stres.
• Nábor a udržení: Balíčky konkurenčních výhod pomáhají přilákat do organizace špičkové talenty a zvýšit míru udržení zaměstnanců tím, že prokazují oddanost zaměstnavatele jejich pracovní síle.
• Produktivita a zapojení: Zaměstnanci, kteří se cítí podporováni a oceňováni prostřednictvím benefitů, budou ve svých rolích pravděpodobněji angažovaní, motivovaní a produktivní.
• Soulad s právními předpisy a konkurenceschopnost trhu: Poskytování určitých výhod může být ze zákona nařízeno a nabízení konkurenčních výhod zajišťuje, že organizace zůstane atraktivní a konkurenceschopná na trhu práce.

Hlavní rozdíly mezi kompenzací a výhodami

• Příroda:
  • Kompenzace: Především peněžní odměny poskytované zaměstnancům výměnou za jejich práci a služby.
  • Výhody: Nepeněžní výhody a nabídky poskytované zaměstnancům za účelem zlepšení jejich celkové pohody a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
• Komponenty:
  • Kompenzace: Zahrnuje základní plat nebo mzdy, variabilní plat (bonusy, provize) a výhody (výhody).
  • Výhody: Zahrnuje zdravotní pojištění, penzijní plány, placené volno (dovolená, nemocenská) a další nepeněžní výhody (wellness programy, profesní rozvoj).
• Účel:
  • Kompenzace: Přímo ovlivňuje příjem a finanční stabilitu zaměstnance.
  • Výhody: Zvyšte spokojenost zaměstnanců, jejich pohodu a kvalitu života nad rámec peněžní odměny.
• Hmatatelnost:
  • Kompenzace: Hmatatelné a přímo kvantifikovatelné v peněžním vyjádření.
  • Výhody: Často nehmotné, ačkoli některé, jako např. penzijní příspěvky nebo pojistné krytí, mohou mít peněžní ekvivalenty.
• Regulace a dodržování předpisů:
  • Kompenzace: Podléhá pracovněprávním předpisům a předpisům týkajícím se minimální mzdy, příplatků za přesčasy a stejné odměny.
  • Výhody: Také podléhá předpisům, jako jsou ty, které upravují zdravotní pojištění nebo penzijní plány, a mohou zahrnovat zákonem nařízené výhody, jako je placená dovolená.

Reference

1. https://www.coverfox.com/personal-finance/tax/basic-salary/
2. https://careerwise.minnstate.edu/jobs/benefittypes.html

Poslední aktualizace: 04. března 2024