Laid Off vs Fired: Rozdíl a srovnání

Nezaměstnanost může být jednou z nejnepříjemnějších situací v životě. Čím větší byl důsledek ztráty zaměstnání na kariéru zaměstnance, tím vyšší byla jeho pozice v podnikové hierarchii.

Key Takeaways

1. Propuštění se týká zaměstnanců, kteří přijdou o práci v důsledku organizačních změn, jako je snížení počtu zaměstnanců nebo restrukturalizace, zatímco propuštění znamená ukončení pracovního poměru kvůli špatnému výkonu zaměstnance, špatnému chování nebo porušení firemních zásad.
2. Propouštění může být dočasné nebo trvalé, zatímco propuštění je pro postiženého zaměstnance trvalou ztrátou zaměstnání.
3. Propuštění zaměstnanci mohou dostat odstupné, pomoc při zprostředkování zaměstnání nebo podporu v nezaměstnanosti, zatímco propuštění zaměstnanci takovou podporu dostanou s menší pravděpodobností.

Propuštěný vs

Rozdíl mezi propuštěným a propuštěným je ten, že za propuštění nese odpovědnost společnost, ale propuštění je chybou zaměstnance. K většině propouštění dochází proto, že se firma snaží snížit výdaje, snížit počet zaměstnanců atd. Propuštění je, když je zaměstnanec propuštěn z důvodu nesplnění požadavků vlastníka firmy.

Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni, mohou od své společnosti dostat odstupné nebo výhody, které mohou zahrnovat mzdu nebo pojištění na omezenou dobu a také možnosti outplacementu, jako je podpora při hledání nového zaměstnání.

Být vyhozen znamená být propuštěn z důvodů, které jsou ve vašich rukou, včetně špatného chování, špatného pracovního výkonu, delšího volna nebo nedodržování obchodních standardů nebo pravidel. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, aniž by musel své rozhodnutí obhajovat.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Propuštěni	Vyhořel
Důvod	K propouštění dochází v důsledku událostí, které nemůžete ovlivnit. K propouštění dochází, když firma musí minimalizovat náklady.	Dochází k tomu v důsledku vašeho výkonu. Možná jste porušili pravidlo nebo se vám nepodařilo dokončit přidělenou úlohu.
Balíček Repercussions	Mnoho firem poskytuje propuštěným zaměstnancům odstupné. To má zmírnit dopad ztráty pravidelného platu.	Jednotlivcům, kteří jsou propuštěni, není poskytnuto odstupné, a to ani v případě, že jsou propuštěni za protiprávní jednání.
Význam	Označuje dočasné vyloučení osoby z práce z důvodu neschopnosti firmy zásobovat povolání.	Propustit jednotlivce znamená propustit ze zaměstnání proti souhlasu kvůli špatnému výkonu.
Pozice	Když je jednotlivec propuštěn, jeho místo není nahrazeno.	Pracovník je v důsledku toho znovu obsazen.
Stupeň závažnosti	Úroveň závažnosti v Laid off je nízká.	Úroveň závažnosti ve Fired je vysoká.

Co je Laid Off?

Propuštění znamená, že jste ohrozili své zaměstnání v důsledku změn provedených firmou. Rozdíl mezi propuštěním a propuštěním spočívá v tom, že pokud dostanete výpověď, firma vnímá vaše chování jako důvod výpovědi.

Pracovníci mohou být propuštěni, protože se firma rozhodla reorganizovat svou organizaci, musí zmenšit sektor nebo nemůže trvale nabízet pozice pro všechny své zaměstnance. Bohužel během epidemie, jedná se o typický jev.

Také se zeptejte, zda je váš šéf ochoten poslat vám také referenci na postavu LinkedIn schválení. To je výhodné, protože to umožňuje snáze ukázat budoucím zaměstnavatelům, že jste byli odříznuti kvůli okolnostem, které nemůžete ovlivnit, spíše než kvůli vlastní chybě jako profesionála.

Co je propuštěno?

Pokud jste byli propuštěni, požádáte, aby vám byl v novinách sdělen důvod vašeho propuštění. To je důležité, pokud se domníváte, že jste byli neoprávněně ukončeni.

Můžete být schopni vyjednat odstupné v závislosti na délce vaší služby u zaměstnavatele. Pokud jste však byli propuštěni, pravděpodobně nebudete mít nárok dávky v nezaměstnanosti.

Je lepší zaujmout morální vysokou úroveň, když řešíte věci s korporací. Pokud se vás zeptá, co se stalo během náborového procesu, poskytněte stručnou, ale upřímnou odpověď.

Hlavní rozdíly mezi propuštěným a vyhozeným

1. Termínem „propouštění“ se rozumí dočasné pozastavení výkonu práce jednotlivce z důvodu neschopnosti společnosti zajistit zaměstnání. Propustit pracovníka znamená odstranit jej ze zaměstnání proti vůli kvůli špatnému výkonu.
2. Když je pracovník propuštěn, jeho zaměstnání není nahrazeno. Ale když je jednotlivec vyhozen, práce je znovu obsazena nebo může říci, že zaměstnání je nahrazeno.

Reference

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043

Poslední aktualizace: 13. července 2023