Propouštění vs Propouštění: Rozdíl a srovnání

Někdy člověk přijde o práci kvůli propuštění. Jiný scénář je, když je člověk propuštěn z firmy. Obojí vede k nezaměstnanosti člověka.

Zde je tedy několik rozdílů mezi propouštěním a propouštěním. Tyto rozdíly pomohou pochopit rozdíl mezi nimi.

Key Takeaways

1. K propouštění dochází kvůli obchodním podmínkám nebo restrukturalizaci, nikoli kvůli problémům s výkonem.
2. Vyhození je způsobeno špatným výkonem, špatným chováním nebo porušením firemních zásad.
3. Propuštění zaměstnanci mohou mít nárok na opětovné přijetí, zatímco propuštění zaměstnanci nikoli.

 Propouštění versus propouštění

Rozdíl mezi propouštěním a propouštěním je v tom, že v případě propouštění dochází k ukončení z důvodu jakéhokoli problému ze strany společnosti. Na druhou stranu je zaměstnanec propuštěn, pokud je chyba na straně zaměstnance. Pro zaměstnance existuje určitá zařízení pro případ propuštění, ale pro zaměstnance, který je propuštěn z funkce, žádné zařízení neexistuje.

Propouštění je incident, kdy společnost musí ukončit smlouvu se zaměstnancem kvůli problému na straně společnosti. V tomto případě může společnost čelit finančním nebo právním problémům.

Společnost je vždy nucena propustit zaměstnanci. Jinak to není dobrá volba ani pro firmu.

Výpověď je událost, kdy je zaměstnavatel zrušen z jakéhokoli zavinění nebo důvodu na straně zaměstnance. To se ukazuje jako velmi špatná známka na kariéře člověka.

To je velmi neuctivé, stejně jako budou mít velmi těžkou situaci při hledání jiné práce. To se většinou provádí v poslední fázi problémů. 

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	propouštěcí	Být vyhozen
Definice	Incident, kdy společnost musí ukončit smlouvu se zaměstnancem kvůli problému na straně společnosti.	Jde o případ, kdy je zaměstnavatel zrušen z jakéhokoli zavinění nebo důvodu na straně zaměstnance.
Chyba	Nevyřízené věci jsou ze strany společností	Nevyřízené věci jsou ze strany zaměstnanců
Způsobit	Možná jakékoli stěhování pro společnost nebo problémy se zaměstnanci atd	Příčinou může být nečestnost nebo negativní poznámky k výkonu atd.
Zaplatit	Odstupné dostává zaměstnanec od firmy	Zaměstnanec nedostane žádné odstupné.
Dávky v nezaměstnanosti	V tomto případě má zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti od společnosti.	V tomto případě osoba nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti od společnosti.

Co je propouštění?

Propouštění je stav, kdy je společnost povinna zrušit smlouvu se svými zaměstnanci. To se děje z mnoha důvodů na straně společnosti.

Pro společnost je mnoho těžkých časů, kdy musí snižovat počet zaměstnanců. Případ propouštění není kvůli žádnému zaměstnanci. Je to zcela považováno za chybu společnosti.

To se může stát v důsledku toho, že společnost běží dlouhodobě se ztrátou, nebo možná kvůli přestěhování společnosti nebo se může stát také kvůli nadměrnému náboru zaměstnanců.

Všechny tyto faktory jsou osobně záležitostí společnosti, ale jsou nuceny zrušit své zaměstnanecké smlouvy. V tomto stavu společnost vždy poskytuje propuštěným zaměstnancům nějaké benefity.

Výhoda závisí na společnosti, ale některé výhody, jako je odstupné, jsou velmi běžné. Obvykle je poskytuje zaměstnancům každá společnost.

Zaměstnanci mohou také požádat dávky v nezaměstnanosti od společnosti, protože mají rodinu, kterou musí živit. Tento scénář také velmi poškozuje pověst společnosti.

Lidé ztratí důvěru ve společnost a sníží se počet lidí, kteří se ucházejí o práci ve společnosti. Tato situace nastává ve velmi ojedinělých případech, kdy firma není schopna unést počet zaměstnanců, který má.

Co je vyhazov?

Propuštění je stav, kdy zaměstnanec společnosti dostane výpověď z nějakého důvodu. Příčina je většinou na straně zaměstnance. Může to být jakákoli stížnost na osobu nebo to může být jakýkoli jiný důvod.

Zaměstnance většinou propustí šéf firmy proti řádným dokladům.

To se nedělá na základě oznámení. Pokud zaměstnanec dopis obdrží, je následující den mimo službu. Po zaměstnanci se tedy vždy chce, aby byl uctivý, důvěryhodný a důvěryhodný.

Pokud tedy poruší normy na velmi vysoké úrovni, je společnost nucena propustit svého zaměstnance.

V případě propuštění zaměstnanec nedostane od společnosti žádné odstupné. Odstupné je částka, která se zaměstnanci poskytuje jako kompenzace zaměstnanci.

Kompenzace je na nadšené bázi, že člověk přišel o práci. Má také rodinu, kterou musí živit, takže je poskytnuta náhrada.

Ale pokud je člověk vyhozen, není místo pro nadšení, protože chyby se většinou dělají ve vědomé mysli. Pokud by to nebylo provedeno vědomě, pak by osoba nebyla propuštěna. Odstupné tedy v tomto případě neexistuje.

Hlavní rozdíly mezi propuštěním a propuštěním

1. Incident, kdy společnost musí ukončit smlouvu se zaměstnancem kvůli problému na straně společnosti, se nazývá propouštění, ale na rozdíl od toho je incident, kdy je zaměstnavatel zrušen z jakéhokoli zavinění nebo důvodu ze strany zaměstnavatele. volal být vyhozen.
2. V případě propouštění je nahromadění na straně firmy, ale oproti tomu v případě propouštění je nahromadění na straně zaměstnance.
3. Důvodem propouštění může být jakékoli stěhování společnosti nebo problémy s nadměrným počtem zaměstnanců atd., na druhou stranu příčinou propouštění může být nepoctivost, negativní poznámky k výkonu atd.
4. Zaměstnanec dostane od společnosti odstupné, pokud ano propuštěni, ale naproti tomu zaměstnanec při propuštění nedostane žádné odstupné.
5. V případě propuštění má zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti od společnosti, ale na rozdíl od toho v tomto případě propuštění nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti od společnosti.

Reference

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706

Poslední aktualizace: 13. července 2023