Propouštění vs Retrenchment: Rozdíl a srovnání

Propouštění a snižování počtu zaměstnanců se týkají snižování počtu zaměstnanců společnosti, liší se však rozsahem a záměrem. Propouštění obvykle zahrnuje dočasné snížení pracovní síly v důsledku faktorů, jako jsou sezónní výkyvy nebo finanční omezení, s možností opětovného přijetí, když se podmínky zlepší. Na druhé straně snížení výdajů je trvalejším a strategičtějším opatřením, které je často poháněno dlouhodobými finančními potížemi nebo organizační restrukturalizací, což vede k trvalému snížení počtu pracovních sil.

Key Takeaways

1. Propouštění je dočasné nebo trvalé oddělení zaměstnanců od společnosti v důsledku hospodářského poklesu, restrukturalizace nebo opatření ke snížení nákladů.
2. Retrenchment je širší pojem, který zahrnuje propouštění, ale také zahrnuje další strategie snižování nákladů, jako je snížení výdajů, odstranění nepodstatných operací nebo prodej aktiv.
3. Propouštění se zaměřuje konkrétně na snižování pracovní síly, zatímco snižování zahrnuje širší škálu úsporných opatření, která mohou nebo nemusí zahrnovat propouštění.

Propouštění vs Retrenchment

Rozdíl mezi propouštěním a redukcí je ten, že propouštění může být dočasné, zatímco redukce je trvalé ukončení.

Nedobrovolné ukončení pracovního poměru lze dále rozdělit do dvou širokých kategorií: Propouštění a Retrenchment. Propouštění je součástí ukončení podnikání, které je nestálé.

To znamená, že jakmile pro organizaci skončí období hubnutí, mohou být zaměstnanci povoláni zpět do práce.

Stažení je další forma ukončení, která nezávisí na jednání zaměstnance. Snížení je však neměnné, což znamená, že zaměstnanci nebudou po ukončení pracovního poměru nikdy odvoláni.

---

 

Srovnávací tabulka

vlastnost	propouštěcí	Omezení
Ukončení	Dočasný	Trvalý
Očekávání odvolání	Možný	Nepravděpodobně
Důvod	Krátkodobé ekonomické potíže, nedostatek práce	Dlouhodobá strategická restrukturalizace, snižování stavů
Výpovědní lhůta	Může nebo nemusí být vyžadováno	Vyžadováno zákonem
Odškodné	Může být nabízeno	Může být vyžadováno zákonem nebo nabízeno v závislosti na zásadách společnosti
Dopad na vztah zaměstnavatel-zaměstnanec	Může pokračovat	Přestává existovat

 

Co je Lay Off?

Důvody propouštění

Ekonomický pokles

V dobách ekonomické nestability se společnosti mohou uchýlit k propouštění, aby zvládly finanční problémy a zajistily udržitelnost v těžkých obdobích.

Organizační restrukturalizace

Společnosti mohou reorganizovat svou strukturu za účelem zvýšení efektivity, což povede k odstranění určitých pozic a rolí.

Technologické pokroky

Automatizace a technologický pokrok mohou vést k propouštění pracovních míst a přimět společnosti k propouštění zaměstnanců, jejichž role se stanou zastaralými.

Fúze a akvizice

Během fúzí nebo akvizic mohou organizace odstranit duplicitní pozice, aby zefektivnily operace a snížily náklady.

Právní aspekty

Zákon o upozornění na přizpůsobení a rekvalifikaci (WARN).

V některých jurisdikcích jsou společnosti povinny před zavedením rozsáhlého propouštění předem informovat zaměstnance a vládní orgány.

Odstupné balíčky

Zaměstnavatelé mohou propuštěným zaměstnancům nabídnout odstupné, včetně finanční kompenzace, pokračování benefitů a pomoci při přechodu na kariéru.

Diskriminace a spravedlivé zacházení

Zákony zakazují diskriminační propouštění na základě rasy, pohlaví, věku nebo jiných chráněných charakteristik. Aby se předešlo právním následkům, je nezbytné zajistit spravedlivé zacházení během propouštění.

Perspektivy zaměstnance a zaměstnavatele

Dopad na zaměstnance

Propouštění může mít významné emocionální a finanční důsledky pro zaměstnance, což vede ke stresu, úzkosti a nejistotě zaměstnání.

Úvahy zaměstnavatele

Zaměstnavatelé musí zvážit krátkodobé přínosy propouštění s potenciálními dlouhodobými důsledky, jako je poškození morálky, pověsti a loajality zaměstnanců.

Alternativy k propouštění

Rekvalifikace pracovní síly

Investice do rekvalifikačních programů mohou zaměstnancům pomoci získat nové dovednosti, díky nimž se přizpůsobí měnícím se pracovním požadavkům.

Snížená pracovní doba

Alternativou k úplnému propouštění může být zavedení zkrácené pracovní doby nebo volna, které společnosti poskytne finanční úlevu a zároveň si udrží kvalifikované zaměstnance.

Cross-Training

Křížové školení zaměstnanců pro vykonávání více rolí může zvýšit flexibilitu pracovní síly a snížit potřebu propouštění během kolísání pracovní zátěže.

 

Co je omezení?

Důvody pro snížení

Ekonomický pokles

Během hospodářského poklesu mohou podniky čelit snížené poptávce, což vede k finančním omezením. Omezení se stává životaschopnou možností, jak snížit náklady a udržet organizaci v náročných časech.

Technologické pokroky

Rychlý vývoj technologií může způsobit, že některé pracovní role budou zastaralé. Společnosti si mohou zvolit omezení, aby zefektivnily provoz a integrovaly nové technologie a zlepšily celkovou efektivitu.

Fúze a akvizice

V případech fúzí nebo akvizic organizace často přehodnocují svou pracovní sílu, aby eliminovaly nadbytečnost a sladily spojený subjekt s novou strategickou vizí.

Restrukturalizace pro efektivitu

Snížení může být součástí širší restrukturalizační snahy o zvýšení organizační efektivity. To může zahrnovat konsolidaci oddělení, outsourcing určitých funkcí nebo předefinování pracovních rolí.

Typy omezení

Dobrovolné snížení výdajů

Dobrovolné snížení výdajů zahrnuje zaměstnance, kteří ochotně přijmou odlučovací balíček nebo předčasný odchod do důchodu. Tento přístup umožňuje organizacím snižovat počet zaměstnanců bez nutnosti nuceného propouštění, čímž podporuje pozitivnější organizační kulturu.

Nedobrovolné snížení

K nedobrovolnému omezení, často známému jako propouštění nebo snižování stavu, dochází, když organizace ukončují zaměstnance z důvodu problémů s výkonem, nadbytečnosti nebo finančních omezení. Tato metoda je obvykle poslední možností a může negativně ovlivnit morálku zaměstnanců.

Dočasné omezení

Dočasné omezení zahrnuje dočasné snížení pracovní síly během období nízké poptávky nebo hospodářského poklesu. Zaměstnanci mohou být propuštěni s úmyslem znovu je přijmout, jakmile se podmínky zlepší.

Právní a etické aspekty

Pracovní zákony

Společnosti musí dodržovat pracovněprávní předpisy a předpisy upravující postupy při snižování výdělku. To zahrnuje poskytování adekvátního upozornění, odstupné a následný řádný proces, aby bylo zajištěno spravedlivé zacházení s dotčenými zaměstnanci.

Komunikace a podpora

Udržování transparentní komunikace během celého procesu škrtů je zásadní. Nabídka podpůrných služeb, jako je kariérové ​​poradenství nebo pomoc při zprostředkování zaměstnání, může pomoci zmírnit dopad na dotčené zaměstnance.

---

Hlavní rozdíly mezi propouštěním a propouštěním

• Definice:
  • Propuštění: Dočasné oddělení zaměstnanců od práce z důvodů, jako je nedostatek práce nebo finanční omezení, se záměrem je odvolat, když se podmínky zlepší.
  • Retrenchment: Trvalé ukončení služeb zaměstnanců ze strany zaměstnavatele z důvodů, jako je organizační restrukturalizace, finanční potíže nebo snížení počtu zaměstnanců.
• Doba trvání:
  • Propouštění: Dočasné a typicky krátkodobé, s očekáváním opětovného přijetí zaměstnanců, když se situace zlepší.
  • Stažení: Trvalé s uvedením konce pracovního poměru.
• Úmysl:
  • Propouštění: Zamýšleno jako dočasné řešení pro řešení krátkodobých problémů bez trvalého přerušení pracovního poměru.
  • Omezení: Zahrnuje trvalé snížení velikosti pracovní síly, což odráží dlouhodobé přizpůsobení se potřebám organizace.
• Stav zaměstnance:
  • Propouštění: Zaměstnanci jsou považováni za dočasné přestávky v práci a mohou si ponechat určité výhody nebo práva během období propouštění.
  • Retrenchment: Služby zaměstnanců jsou ukončeny, což vede k zániku výhod a práv spojených se zaměstnáním.
• Pohled zaměstnavatele:
  • Propouštění: Často je považováno za opatření, jak se vyrovnat s dočasnými poklesy v podnikání a udržet kvalifikovanou pracovní sílu pro budoucí potřeby.
  • Omezení: Obvykle se provádí jako strategické rozhodnutí za účelem zefektivnění operací, zvýšení efektivity nebo řešení dlouhodobých finančních problémů.
• Právní důsledky:
  • Propouštění: V závislosti na jurisdikci mohou existovat zvláštní předpisy týkající se trvání a podmínek propouštění, včetně ustanovení o výhodách během doby propouštění.
  • Retrenchment: Obvykle zahrnuje dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů upravujících ukončení pracovního poměru, odstupné a další zaměstnanecká práva.
• Sdělení:
  • Propouštění: Zaměstnavatelé často sdělují dočasnou povahu situace a svůj záměr znovu zaměstnat zaměstnance, když se okolnosti zlepší.
  • Omezení: Komunikace může zdůrazňovat trvalou povahu ztráty zaměstnání a poskytovat informace o balíčcích odstupného nebo podpůrných službách pro dotčené zaměstnance.
• Odvolání:
  • Propouštění: Zaměstnanci jsou často upřednostňováni, když se společnost rozhodne znovu přijmout s ohledem na jejich zkušenosti a dovednosti.
  • Retrenchment: Zahrnuje úplné zrušení pracovního poměru a v případě potřeby jsou zahájeny nové náborové procesy na volná místa.

Reference

1. https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/24/4/923/1142321
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002188638201800204
3. https://elibrary.worldbank.org/doi/pdf/10.1596/0-8213-3041-1#page=137

Poslední aktualizace: 08. března 2024