Union vs Non Union: Rozdíl a srovnání

Pokaždé, když se společnost rozhodne propustit některé ze svých zaměstnanců, přirozeně se znovu vynoří otázka týkající se unie nebo nečlenství na pracovišti.

Zaměstnanci mimo odbory, kteří nepracovali na odborově organizovaném pracovišti, se snaží pochopit koncept unie. Je však nutné porozumět struktuře a funkci pracovišť.

Key Takeaways

1. Odbory jsou organizace vytvořené pracovníky na ochranu jejich práv, zatímco neodborové jsou společnosti, kde pracovníci odbory nemají.
2. Pracovníci v odborech mají lepší jistotu zaměstnání a výhody, zatímco pracovníci, kteří nejsou odbory, mohou mít větší flexibilitu ve svých pracovních ujednáních.
3. Pracovníci odborů mohou platit příspěvky a podléhají kolektivním smlouvám, zatímco pracovníci, kteří nejsou odbory, mohou své smlouvy vyjednávat.

Unie vs

Odbory zastánce za práva pracovníků, vyjednat lepší mzdy, benefity a pracovní podmínky a podporu v případě sporu s vedením. Zaměstnanci, kteří nejsou v odborech, mají více individuální svobody při vyjednávání o vlastních smlouvách a nejsou vázáni podmínkami kolektivní smlouvy.

Odborový svaz se skládá ze skupiny pracovníků ze stejného oboru, kteří společně předkládají své požadavky a vyjednávají, aby dosáhli smlouvy mezi pracovníky odboru a zaměstnavatelem.

Smlouva vyžaduje stanovené mzdy, harmonogramy, výhody a záruky pro pracovníky. Po uzavření smlouvy se Unie stará o účinné plnění podepsané smlouvy.

Neodbory se týkají pracoviště s nepřítomností nebo zákazem jakékoli odborové organizace. Pracovníci, kteří se obvykle vyskytují v soukromém sektoru, netvoří skupiny a kladou kolektivní požadavky.

Pravomoc stanovovat mzdy, pracovní dobu a zajišťovat sociální opatření má zaměstnavatel nebo vedení společnosti. Zaměstnavatelé se snaží vymyslet vzájemně výhodné řešení mezi firmou a zaměstnanci.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	svaz	Non-Union
Power	Moc je svěřena Svazu pracujících. Pracovníci mohou kolektivně požadovat a uzavírat smlouvy, které jsou pro ně výhodné.	Moc je svěřena zaměstnavatelům nebo vedení společnosti. O pracovních podmínkách rozhoduje zaměstnavatel, což přirozeně zvýhodňuje společnost před jejími zaměstnanci.
Spravedlivé mzdy	Odbory jsou efektivní při rozhodování o spravedlivých a přiměřených mzdách. V důsledku kolektivní poptávky pracovníků může Unie pracovat na zavedení spravedlivých mezd pro své pracovníky.	Nečlenství v Unii je nežádoucí a nepravidelné v poskytování spravedlivých mezd svým pracovníkům. Zaměstnavatelé se více zaměřují na maximalizaci zisku a ne na poskytování spravedlivých mezd.
Jistota zaměstnání	Zaměstnanci na odborově sdruženém pracovišti se nemusí obávat ztráty zaměstnání. Odbory zajišťují zaměstnancům jistotu zaměstnání, pokud se nejedná o případy pochybení.	Pracovníci na neorganizovaných pracovištích nebo v soukromém sektoru se neustále obávají, že budou propuštěni nebo propuštěni.
Autonomie	Pracovníci patřící do Unie ztrácejí svou individuální autonomii. Ne každý pracující by souhlasil s rozhodnutími Unie.	Zaměstnanci mohou praktikovat svou individuální autonomii v mezích chování společnosti. Pracovníci se nemusejí obávat o názory svých spolupracovníků.
Spolupráce	Vztah mezi nadřízenými a odborovými pracovníky je velmi méně kolaborativní a vedl ke ztrátě důvěry a podpory mezi nimi.	Pracovníci, kteří nejsou odbory, dostávají požadované vedení, častěji spolupracují se svými nadřízenými a pracují společně jako tým.

Co je Unie?

Koncept odborů předchází éru starověkého Říma. Beatrice a Sidney Webb definují Union jako „nepřetržité sdružení výdělečně činných osob za účelem udržení nebo zlepšení podmínek jejich zaměstnání“.

Doba průmyslové revoluce v Británii přiměla zvýšený počet žen, dětí a přistěhovalců ve velkém počtu pracovat v průmyslu. To vedlo k rostoucím konfliktům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

V důsledku tohoto konfliktu vznikly odbory. Odbory měly vliv na řešení pracovních problémů a zavádění opatření v oblasti sociální péče.

Odbory se dnes vyskytují většinou ve veřejném sektoru a zřídka také v soukromém sektoru. Odbory jsou založeny tak, aby v podstatě měly slovo při rozhodování o kultuře práce na konkrétním pracovišti.

Zaměstnanci společně vytvářejí odbory a rozhodují o požadované mzdě, pracovní době, sociální zabezpečení a další sociální opatření.

Svaz poskytuje požadavky pracovníků zaměstnavateli nebo organizaci a mezi unií a organizací je podepsána smlouva. Smlouva se snaží splnit požadavky pracovníka tím, že také zachovává potřeby společnosti.

Odborové pracoviště poskytuje Unii rozhodovací pravomoc v záležitostech týkajících se pracovníků. Odbory nadále existují, aby chránily práva a blaho pracovníků.

Co je Non Union?

Neodbory se týkají pracovišť, kde odbory chybí nebo jsou zakázány. Neodborová pracoviště jsou docela běžná, zejména v soukromý sektor.

Spolu se vznikem odborů v 18. století si lidé uvědomovali i problematiku odborového sdružování.

Soukromé společnosti nebyly ohromeny trendem odborové organizace a aktivně se proti němu stavěly tím, že svá pracoviště udržovaly v odborech.

Zaměstnanci mimo odbory nemají příliš velký vliv na svou pracovní kulturu, ale mají smysl pro individuální svobodu a autonomii, kterou mohou uplatnit.

Neodborová pracoviště jsou pracoviště organizací, kde pravomoc a pravomoc rozhodovat o kultuře práce, mzdách, rozvrhu a dalších sociálních opatřeních má zaměstnavatel nebo vedení společnosti.

Neodboroví pracovníci nemají kolektivní hlas, jehož prostřednictvím by mohli vznášet své požadavky.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé jsou odpovědní za rozhodování o kultuře práce své společnosti, důraz je kladen spíše na maximalizaci zisku a zvyšování hodnoty společnosti. Zaměstnavatelé upřednostňují cíle své společnosti nad požadavky zaměstnanců.

Zaměstnavatelé rozhodují o tom, co je pro společnost přínosné, a poté akceptují požadavky zaměstnanců. Zaměstnavatelé se snaží vypracovat dohodu, která bude v souladu s cíli společnosti a zároveň poskytne zaměstnancům základní potřeby. 

Hlavní rozdíly mezi Union a Non Union

1. Síla požadovat a činit rozhodnutí spočívá na dělnících v odborově organizovaném prostředí. Neodborové pracovní prostředí umožňuje pracovníkům neovlivňovat rozhodování.
2. Stížnosti a stížnosti pracovníků se lépe vyřizují prostřednictvím Unie. Zaměstnanci, kteří nejsou odbory, se snaží dostat obavy na světlo společnosti.
3. Od pracovníků odborů se očekává, že budou každý rok platit nemalé množství poplatků za odborové příspěvky, aby podpořili fungování Unie. Za žádný z nich nemusí pracovníci mimo odbory platit peníze.
4. Pracovníci odborů jsou nuceni podřídit se rozhodnutí svazu, i když mají odlišné názory. V Unii je velmi malá individuální autonomie. Zaměstnanci mimo odbory mohou svobodně vyjadřovat své názory a nezajímají se o názory ostatních.
5. Na odborově organizovaném pracovišti jsou přijímána a nábožensky dodržována sociální opatření, jako je zdravotní pojištění a placená nemocenská. Pracoviště, která nejsou odbory, striktně nedodržují sociální programy pro své pracovníky.

Reference

1. https://doi.org/10.1177%2F001979398003300401
2. https://doi.org/10.1080/09585190701391925

Poslední aktualizace: 24. července 2023