Der er adskillige forskellige slags organisationer med forskellige hierarkier. Nogle af dem adskiller sig fra andre, men i de fleste situationer er strukturen af ethvert hierarki, hvad enten det er enhver organisation, virksomhed, virksomhed, non-profit organisation osv., mere eller mindre identisk.
Og inden for dette hierarki af opdelt jobfordeling er der to klassifikationer med ledelsesansvar: en direktør og en leder. Denne artikel vil hjælpe dig med at forstå opgaverne, egenskaberne og skelnen mellem de to job i en virksomhed.
Nøgleforsøg
- Direktører har højere stillinger i et virksomhedshierarki og overvåger flere ledere, mens ledere fokuserer på specifikke afdelinger eller teams.
- Direktører opstiller strategiske mål og politikker, mens ledere implementerer disse politikker og overvåger den daglige drift.
- Ledere rapporterer direkte til direktører og er ansvarlige for effektivt at opfylde afdelingens mål og forvalte ressourcer.
Direktør vs Manager
Direktører er ansvarlige for at udstikke virksomhedens strategi og retning, træffe vigtige beslutninger og handle i virksomhedens og dets aktionærers bedste interesse. Ledere er ansvarlige for at sætte mål, udvikle planer, administrere ressourcer, ansætte og træne personale og overvåge fremskridt hen imod mål.
Ordet direktør refererer til det øverste personale og aktiver i virksomheder og andre væsentlige organisationer.
Sætningen bruges almindeligvis med to separate fortolkninger, hvis valg er påvirket af organisationens størrelse og verdensomspændende rækkevidde samt det historiske og geografiske miljø.
Ydermere bruges udtrykket til at henvise til en række formelle (juridiske) betydninger, der er specifikke for corporate governance-standarder i flere lande.
I virkeligheden refererer ordet leder til den person, der er ansvarlig for at regulere og lede virksomheden.
Han/hun er en person, der konstant har hele sin organisations syn i tankerne, og alt, hvad han/hun gør, er forbundet med virksomhedens mål, og han eller hun er også ansvarlig for ledelsen af hele arbejdsstyrken.
Sammenligningstabel
| Parametre for sammenligning | Direktør | Manager |
|---|---|---|
| Betydning | Ordet direktør refererer til det øverste personale og aktiver i virksomheder og andre væsentlige organisationer. De sidder på toppen af hierarkiet af arbejdende mennesker. | En leder er en person, der er ansvarlig for et specifikt område af en virksomhed, dvs. de 'administrerer' virksomheden. |
| Ledelsesniveau | Topniveau af ledelse og ledelse. | Mellemledelsesniveau inklusive ressource- og arbejdsstyrkestyring. |
| roller | At lave nøglestrategier og mål samt regler og regler for en virksomhed eller organisation. Udfører en afgørende rolle. | Udøvende og ledende rolle. |
| Grundlæggende funktioner | Formulering af organisatoriske formål og regler. | Plan og politikimplementering, herunder planer for at opnå maksimale fremskridt og resultater i den korte fremtid. |
| Typer | Executive, non-executive og uafhængige direktører. | Assisterende leder, souschef, daglig leder, divisionsleder mv. |
Hvad er direktør?
En direktør er en udpeget stilling eller medlem af en organisation, hvis hovedrolle er at føre tilsyn med organisationens præstationer.
De omtales tilsammen som bestyrelsen eller blot panelet. Bestyrelsen udvikler programmer og strategier, udvikler strategier og fastlægger organisationens mål og mål.
Det er dem, der skal bestemme virksomhedens styrker eller svagheder, såvel som dens kultur og procedurer.
Direktører varierer fra ledere i de lederstillinger, de har. En direktør eller hele bestyrelsen er ansvarlig for en virksomheds grundlæggende ledelse samt orientering.
De skal også udvikle og derefter styre organisationens mål, værdier samt vision.
En direktør vælges af virksomhedens aktionærer på årskonferencen, og han eller hun behøver ikke at være medlem eller ansat i virksomheden. Han/hun henter deres autoritet og magt fra den lovgivning, der styrer det, samt virksomhedens vedtægter for organisationen.
Der kan være "under"- eller "suppleanter" i større virksomheder. Direktør bruges i denne applikation til at henvise til ledelsesniveauet i en virksomhed, men mange større virksomheder bruger stillingen som associeret direktør mere regelmæssigt.
Hvad er Manager?
Ledere er netop ansat og fyret af bestyrelsen og har derfor ingen retlige forpligtelser, som de kan drages til ansvar for. Ledere er ansvarlige for at håndhæve etik, selvom de er styret af bestyrelsen.
En leder er en person, der er ansvarlig for et bestemt område af en virksomhed, dvs. de 'administrerer' virksomheden. Ledere kunne være ansvarlige for en division og dens medarbejdere.
I andre tilfælde har lederen kommandoen over hele virksomheden. En 'produktionsleder' har f.eks. kontrol over hele virksomheden.
En leder er en person, der primært udfører opgaver effektivt. De bør have autoritet til at rekruttere, afskedige, irettesætte, udføre præstationsevalueringer og kontrollere fremmøde.
Det skal de altid have ret til indrømme overarbejde og ferier. Han eller hun har ansvaret.
En leder indebærer at udnytte de tilgængelige ressourcer bedst muligt, såsom personale, maskiner, materialer, økonomi og metoder, for at nå organisationens mål.
Han eller hun er en organisatorisk medarbejder, som er udvalgt af og refererer til bestyrelsen.
Vigtigste forskelle mellem direktør og leder
- En direktør er altid højere end en leder, da direktøren er ansvarlig for hele tilsynet med organisationen.
- En direktør eller bestyrelse er ansvarlig for at levere indre vision og ledelse til en virksomhed, mens ledere er ansvarlige for at udføre planen på vegne af direktørerne.
- Direktører har højere juridiske forpligtelser end ledere, da de er ansvarlige for virksomhedens langsigtede succes.
- Direktører er ansvarlige for at udarbejde politikker og årlige strategier, der giver anledning til bekymring, mens ledere sørger for, at organisationen udsender den krævede præstation og resultater.
- Direktører er uafhængige af afdelinger eller afdelinger, mens ledere repræsenterer hver afdeling og afdeling i en organisation.
- https://cleartax.in/s/types-of-directors-in-a-company
- https://au.indeed.com/career-advice/finding-a-job/what-is-a-manager
Sidst opdateret: 13. juli 2023
Jeg har brugt så meget på at skrive dette blogindlæg for at give dig værdi. Det vil være meget nyttigt for mig, hvis du overvejer at dele det på sociale medier eller med dine venner/familie. DELING ER ♥️
Chara Yadav har MBA i finans. Hendes mål er at forenkle økonomi-relaterede emner. Hun har arbejdet med finans i omkring 25 år. Hun har holdt flere finans- og bankkurser for handelsskoler og lokalsamfund. Læs mere hos hende bio side.
Denne artikel tager et dybt dyk ned i direktørernes og ledernes definitioner og funktioner, hvilket gør den til en værdifuld reference for dem, der ønsker at få en omfattende forståelse af disse roller.
Definitionerne og forklaringerne i denne artikel er meget klare og lette at forstå. Det hjælper virkelig med at forstå magtdynamikken i en organisation.
Eksemplerne brugt i denne artikel til at forklare forskellene mellem direktører og ledere var ret oplysende. Det var virkelig med til at tydeliggøre skellene mellem rollerne. Tak skal du have!
Denne artikel tilbyder en indsigtsfuld sammenligning mellem direktører og ledere. Jeg værdsætter især fokus på direktørernes juridiske og strategiske ansvar. Fantastisk læsning!
Jeg er enig, det er forfriskende at se en så omfattende opdeling af forskellene mellem disse afgørende roller. Eksemplerne er med til at illustrere principperne meget tydeligt.
Denne artikel giver en alt for formel diskussion af direktører og ledere, hvilket kan være afskrækkende for nogle læsere. Det kunne have gavn af en mere engagerende tone for at fastholde læserens interesse.
Denne artikel giver et dybdegående kig på de vigtige skel mellem en direktør og en leder. En fantastisk ressource for alle, der ønsker at lære mere om disse roller i en virksomhed.