Arbejdskraft vs menneskelig kapital: forskel og sammenligning

Arbejdskraft og menneskelig kapital er to begreber, der bruges i økonomiske situationer sammen med lægmandssituationer. Begge disse er meget nødvendige for det produktive arbejdsflow og for en effektiv produktionsproces.

Nogle mennesker kan få disse begreber forvekslet med hinanden, men de er begge fundamentalt forskellige. 

Nøgleforsøg

1. Arbejdskraft refererer til individers fysiske og mentale indsats for at producere varer og tjenesteydelser. Samtidig omfatter menneskelig kapital den viden, færdigheder og erfaring, der bidrager til et individs produktivitet.
2. Menneskelig kapital kan udvikles gennem uddannelse, træning og erfaring, hvilket øger et individs indtjeningspotentiale og værdi i arbejdsstyrken.
3. Investeringer i menneskelig kapital, såsom forbedring af uddannelse og sundhedspleje, kan føre til langsigtet økonomisk vækst og social udvikling.

Arbejdskraft vs menneskelig kapital 

Arbejdskraft er den fysiske og mentale indsats, som folk lægger i deres job, såvel som deres færdigheder, viden og erfaring. Menneskelig kapital refererer til individers viden og evner som et resultat af deres uddannelse og erfaring.

Arbejdskraft er den primære og aktive produktionsfaktor. Arbejdskraft yder et afgørende bidrag til vareproduktionen.

Arbejde er defineret som anstrengelse af sind og krop, der udføres med det mål at opnå alt andet end den fornøjelse, der direkte opnås ved opgaven.

Arbejdskraft, som en vare, kan ikke holdes og trækkes tilbage fra markedet indtil et mere fordelagtigt tidspunkt, hvis den tilbudte løn er dårlig. 

Menneskelig kapital er den monetære værdi af en arbejders erfaring og evner. Det er et immaterielt aktiv eller en attribut, der ikke er (og ikke kan) indregnes i en virksomheds balance.

Menneskelig kapital formodes at øge produktionen og som følge heraf rentabiliteten. Jo større en virksomhed investerer i sine medarbejdere, jo større sandsynlighed er der for, at den bliver produktiv og succesfuld. 

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	Labor	Menneskelig kapital
Definition	Det refererer til det faktiske arbejde, som mennesker udfører.	Det refererer til mennesker og deres færdigheder og kompetencer til at udføre arbejdskraft.
Aktiv eller passiv	Det er en aktiv faktor.	Det er en passiv faktor.
Produktions proces	Det er direkte involveret i produktionsprocessen.	Det understøtter indirekte produktionsprocessen.
Indeholder	Det omfatter fysisk og mentalt arbejde.	Det omfatter viden, kompetencer, færdigheder osv.
Typer	Fysisk og psykisk, dygtige og ufaglærte	Viden, social og følelsesmæssig.
Eksempler	Fysisk arbejde som at bære materiale, mentalt arbejde som at læse til en test osv.	Uddannelse, kommunikationsevner, problemløsning, sundhed mv.

Hvad er Labour? 

I økonomiske termer refererer "arbejdskraft" til mængden af ​​arbejde udført af mennesker. Arbejdskraft kan også defineres som evnen til at udføre arbejde. Fødsel indebærer både fysisk og psykisk anstrengelse. 

Den menneskelige kapital, der er erfaren, dygtig og ekspert, vil kun give god arbejdskraft. Arbejdseffektivitet og kvalifikationsniveauer varierer fra person til person.

Det meste af tiden udfører arbejdsstyrken de opgaver, der er delegeret til dem. 

Arbejdskraft kan defineres som summen af ​​al mental og fysisk indsats, der er brugt i produktionen af ​​tjenester og ting. Lønninger er også en del af arbejdet. Desuden er indtjeningen forskellig fra den ene slags arbejde til den næste. 

I økonomi refererer udtrykket arbejdskraft til manuelt arbejde. Det omfatter også mentalt arbejde. Med andre ord involverer arbejde både fysisk og mentalt arbejde, der udføres til økonomisk kompensation.  

Arbejdere i industrier, såvel som læger, advokater, betjente og lærere, er alle inkluderet i definitionen af ​​arbejdskraft.

Enhver fysisk eller mental opgave, der udføres for fornøjelse eller lykke snarere end for økonomisk vinding, betragtes ikke som arbejde. 

Fordi arbejdskraft er uløseligt forbundet med arbejderen og skal leveres personligt, er arbejdsforholdene eller omgivelserne desuden kritiske.

Selv en mindre indkomst kan være acceptabel, hvis arbejdspladsen er behagelig, og ledelsen er omsorgsfuld. Fordi arbejdskraft ikke har nogen forhandlingsstyrke, har arbejdsgiveren en fordel i arbejdstransaktioner, og den udbetalte løn er mindre end det, man skylder. 

Hvad er menneskelig kapital? 

Menneskelig kapital refererer til arbejdsstyrken eller personer, der er tilgængelige for forskellige job. Det arbejde, som mennesker udfører, kaldes arbejdskraft. 

Udtrykket "menneskelig kapital" refererer også til folks viden, dygtighed og evner til at udføre arbejde. Formel uddannelse og træning er væsentlige menneskelige kapitalfaktorer. Menneskelig kapital er afgørende for driften af ​​enhver virksomhed.

Fordi et selskabs succes er afhængig af menneskelig kapital, bruger alle kommercielle virksomheder på menneskelig kapital for at pleje gode arbejdere. 

Den monetære værdi af arbejdskraftens talenter og egenskaber, der påvirker produktiviteten, såsom uddannelse, omtales som menneskelig kapital. Investering i disse egenskaber øger det økonomiske output. 

Immaterielle aktiver og egenskaber, der forbedrer arbejdernes ydeevne og hjælper økonomien, omtales som menneskelig kapital. Disse træk er tæt knyttet til de personer, der modtager eller besidder dem. 

Den monetære værdi af arbejdskraftens evner og egenskaber, der driver produktiviteten, omtales som menneskelig kapital. Disse omfatter ting som uddannelse, sundhed og træning på arbejdspladsen.

Selvom menneskelig kapital er uhåndgribelig, er den ubønhørligt forbundet med arbejdskraft. 

Uddannelse er en kritisk komponent i menneskelig kapital, da den fører til øget økonomisk produktion, højere individuel indkomst og mere økonomisk mobilitet for familier. 

Vigtigste forskelle mellem arbejdskraft og menneskelig kapital 

1. Arbejdskraft refererer til det faktiske arbejde, som folket udfører, det være sig fysisk eller mentalt. På den anden side refererer menneskelig kapital til menneskerne selv og deres ekspertise, færdigheder, kompetenceudvikling, viden osv. Det gør dem i stand til at udføre arbejdskraft. 
2. Arbejdskraft er en aktiv faktor i produktionsprocessen, hvorimod menneskelig kapital er en passiv faktor. 
3. Arbejdskraft er direkte involveret i produktionsprocessen. Imidlertid er menneskelig kapital indirekte involveret i produktionsprocessen. 
4. Arbejdskraft omfatter alle aspekter af arbejde udført af mennesker, herunder fysisk og mentalt arbejde. Menneskelig kapital omfatter viden, kompetenceudvikling, færdigheder osv. Besiddet af folket. 
5. Arbejdskraft er differentieret i to hovedkategorier, nemlig fysisk og psykisk arbejde og faglært og ufaglært arbejdskraft. På den anden side kan menneskelig kapital være af forskellige typer som viden, social, følelsesmæssig, materialistisk osv. 
6. Nogle eksempler på arbejdskraft kan være fysisk arbejde som at bære noget eller lave noget, mentalt arbejde som at læse til en test osv. Nogle eksempler på menneskelig kapital kan omfatte uddannelse, problemløsning, sundhed, kommunikation osv. 

Referencer 

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EieU9lffCR4C&oi=fnd&pg=PA55&dq=difference+between+labor+and+human+capital&ots=b8LVGaPPxM&sig=7ZO5TUpcJJS5TGyESs6v3B2ps3U 
2. https://www.nber.org/system/files/chapters/c11229/c11229.pdf 

Sidst opdateret: 13. juli 2023