Regler vs politikker: forskel og sammenligning

Regler og politikker er retningslinjer eller regler, der bruges til at styre adfærd eller beslutningstagning. Der er dog nogle vigtige forskelle mellem de to.

Regler er specifikke og detaljerede retningslinjer, der er designet til at sikre, at folk følger etablerede procedurer og opfører sig på en måde, der er fair, konsekvent og respekterer andres rettigheder.

De kan være nedskrevne eller verbale, og love, interne politikker eller gennem sociale normer og forventninger kan håndhæve dem.

Regler håndhæves gennem en eller anden straf eller straf, hvis de bliver brudt, og de bruges til at fremme sikkerhed, retfærdighed og effektivitet.

Politikker er på den anden side mere generelle princip- eller hensigtserklæringer. De skitserer en organisations værdier, overbevisninger og mål, og de giver vejledning i, hvordan man træffer beslutninger og handler i overensstemmelse med disse værdier.

Selvom politikker kan håndhæves gennem en eller anden straf eller straf, er de mere fokuserede på at vejlede adfærd og beslutningstagning i stedet for strengt at håndhæve overholdelse.

Politikker kan være nedskrevne eller mundtlige, og de kan være formelle eller uformelle. Regeringer, organisationer eller enkeltpersoner kan skabe dem, og eksterne love og regler kan påvirke dem.

At forstå forskellene mellem regler og politikker er vigtigt for effektivt at navigere og deltage i forskellige sociale, organisatoriske og juridiske sammenhænge.

Selvom begge spiller vigtige roller i at styre adfærd og beslutningstagning, er det vigtigt at forstå den specifikke karakter og formålet med hver enkelt for at følge og overholde dem effektivt.

Nøgleforsøg

1. Regler er specifikke, konkrete retningslinjer, der dikterer adfærd, mens politikker er bredere rammer, der skitserer organisatoriske mål og principper.
2. Regler er obligatoriske og håndhæves, hvorimod politikker kan give fleksibilitet til fortolkning og implementering.
3. Politikker hjælper med at skabe en sammenhængende organisationskultur, mens regler sikrer sammenhæng og overholdelse af regler og procedurer.

Sammenligningstabel

Regler	Betingelser
Specifikke og detaljerede retningslinjer	Generelle princip- eller hensigtserklæringer
Designet til at sikre, at folk følger etablerede procedurer og opfører sig på en måde, der er fair, konsekvent og respekterer andres rettigheder	Skitsér en organisations værdier, overbevisninger og mål, og guide, hvordan man træffer beslutninger og handler i overensstemmelse med disse værdier
Gennemtvinges gennem straf eller straf	Kan håndhæves gennem straf eller straf, men er mere fokuseret på at vejlede adfærd og beslutningstagning
Håndhæv overholdelse strengt	Bruges til at vejlede adfærd og beslutningstagning

Hvad er regler?

Regler er specifikke retningslinjer eller regler, der bruges til at styre adfærd eller beslutningstagning. De er designet til at sikre, at folk følger etablerede procedurer og opfører sig på en måde, der er fair, konsekvent og respekterer andres rettigheder.

 Reglerne håndhæves gennem en eller anden straf eller straf, hvis de bliver brudt.

Regler kan findes i mange sammenhænge, ​​såsom organisationer, institutioner og sociale grupper. For eksempel kan der være regler i en skolesammenhæng, der dikterer, hvordan eleverne skal opføre sig, regler på en arbejdsplads, der beskriver, hvordan medarbejderne skal opføre sig, eller regler i en sportsliga, der styrer, hvordan der spilles.

Regler er designet til at fremme sikkerhed, retfærdighed og effektivitet; regeringer, organisationer eller enkeltpersoner kan skabe dem.

De kan skrives ned eller mundtligt og kan håndhæves ved lov, interne politikker eller sociale normer og forventninger.

Hvad er politikker?

Politikker er generelle princip- eller hensigtserklæringer, der skitserer en organisations værdier, overbevisninger og mål og giver vejledning i, hvordan man træffer beslutninger og handler i overensstemmelse med disse værdier.

I modsætning til regler, som er specifikke og detaljerede retningslinjer, der håndhæves gennem straf eller straf, er politikker mere fokuseret på at vejlede adfærd og beslutningstagning i stedet for strengt at håndhæve overholdelse.

Politikker kan findes i mange forskellige sammenhænge, ​​såsom regering, virksomheder, skoler og andre organisationer. De kan være nedskrevne eller verbale, og de kan være formelle eller uformelle.

Politikker hjælper en organisation med at nå sine mål og mål, og de kan dække en bred vifte af emner, såsom medarbejderadfærd, kundeservice, privatliv, sundhed og sikkerhed og miljømæssig bæredygtighed.

Regeringer, organisationer eller enkeltpersoner kan oprette dem, hvilket kan håndhæves gennem interne politikker eller eksterne love og regler.

Vigtigste forskelle mellem regler og politikker

1. Regler er specifikke og detaljerede retningslinjer, mens politikker er mere generelle princip- eller hensigtserklæringer.
2. Regler er designet til at sikre, at folk følger etablerede procedurer og opfører sig på en måde, der er fair, konsekvent og respekterer andres rettigheder, mens politikker skitserer en organisations værdier, overbevisninger og mål og giver vejledning i, hvordan man træffer beslutninger. og handle i overensstemmelse med disse værdier.
3. Regler håndhæves gennem straf eller straf, mens politikker kan håndhæves gennem straf eller straf, men er mere fokuserede på at vejlede adfærd og beslutningstagning.
4. Regler håndhæver strengt overholdelse, mens politikker bruges til at vejlede adfærd og beslutningstagning.
5. Reglerne er snævrere i omfang og gælder for specifik adfærd eller handlinger, mens politikker kan dække en bredere vifte af emner og bekymringsområder.
6. Regler kan oprettes af regeringer, organisationer eller enkeltpersoner, mens organisationer skaber politikker.
7. Regler kan være nedskrevne eller mundtlige, mens politikker er dokumenteret skriftligt.
8. Regler kan håndhæves ved lov eller eksterne politikker, mens eksterne love og regler kan påvirke politikker.

Referencer

1. https://www.jstor.org/stable/1598947
2. https://www.pdcnet.org/phr/content/phr_1955_0064_0001_0003_0032
3. https://jamanetwork.com/journals/jama/article-abstract/380907
4. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167404804000331

Sidst opdateret: 29. juli 2023