Vielfalt vs. Inklusion: Unterschied und Vergleich

Am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft insgesamt überwiegt Vielfalt vor allen anderen Faktoren. Andererseits ist Inklusion wichtig, um gemeinschaftsweit gerechte Verfahren einzuleiten.

Key Take Away

1. Vielfalt steht für unterschiedliche Identitäten und Perspektiven, während Inklusion ein einladendes und unterstützendes Umfeld für alle Menschen schafft.
2. Vielfalt ist wichtig, um unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einzubringen, während Inklusion wichtig ist, um sicherzustellen, dass jeder gehört und geschätzt wird.
3. Vielfalt und Inklusion sind für die Schaffung einer gerechteren Gesellschaft unerlässlich.

Diversität vs Inklusion

Diversity ist eine Praxis der Einbindung oder Einbeziehung von Personen mit unterschiedlichen ethnischen und sozialen Hintergründen, Geschlechtern und sexuellen Orientierungen. Inklusion ist die Politik des gleichberechtigten Zugangs zu Ressourcen und Chancen für marginalisierte Menschen wie Angehörige von Minderheitengruppen.

Das Konzept der Einheit in Vielfalt basiert auf den zahlreichen Problemen, die mit der Vermischung verschiedener Kategorien von Menschen verbunden sind.

Unter Inklusion versteht man den Zusammenschluss verschiedener Gruppen zu einer kompakten Gruppe, in der die Zusammenarbeit unabhängig von der Gesamtheit aufrechterhalten bleibt Moll Mängel einer der Gruppen.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Diversität	Inklusion
Bedeutung	Vielfalt ist das Prinzip, das Menschen dazu anleitet, die bestehenden Unterschiede zu erkennen und die daraus resultierende Einzigartigkeit zu verstehen.	Inklusion ist ein kooperativer Faktor, der kleine und große Unterschiede zugunsten des gegenseitigen Nutzens loslässt.
Funktionen	Die Hauptfunktion der Vielfalt besteht darin, Respekt zu erlangen, indem man die natürliche Existenz von Unterschieden versteht.	Inklusion findet ihre Bedeutung in der Mischung verschiedener Gedanken, um Menschen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu werden.
Antriebsfaktor	Notwendigkeit ist der einzige treibende Faktor der Vielfalt.	Moral, Ethik und soziologische Grundsätze helfen bei der Förderung der Inklusion.
Konzept am Arbeitsplatz	Vielfalt am Arbeitsplatz kann aufgrund mangelnder Zusammenarbeit zu Auseinandersetzungen und hitzigen Konflikten führen.	Inklusion am Arbeitsplatz wirkt als Leitfaktor für Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen.
Form der Vertretung	Darstellung verschiedener Individuen in ihrer natürlichen Form.	Kooperative Vertretung verschiedener Individuen als eine Einheit.

Was ist Vielfalt?

Vielfalt ist die Tatsache, dass jeder auf die eine oder andere Weise einzigartig ist. Die Einzigartigkeit bringt einige Diskrepanzen in Gedanken und Meinungen mit sich.

Von Diversität spricht man beispielsweise, wenn eine Person zu einer Hausparty eingeladen wird und sich dann möglicherweise nicht einbezogen fühlt. Sobald man sich um Hausarbeiten wie die Verwaltung von Möbeln kümmern darf, wird diese Vielfalt in Inklusion umgewandelt.

Eine solche Beziehung impliziert eine weit verbreitete Verwirrung in Bezug auf die Gesamtwahrnehmung. Diversität ist eine Kombination all der unterschiedlichen Arten, in denen Menschen oder Religionen unterschiedlich sind.

Was ist Inklusion?

Inklusion bedeutet die Akzeptanz der Unterschiede einer großen Anzahl von Menschen. Diese Unterschiede werden angenommen, um sie aufrechtzuerhalten Gleichgewicht in der Gesellschaft.

Das gemeinsame Gefühl der Zugehörigkeit und des Einsseins miteinander ist der Kerngedanke der Inklusion. Die Menschen können es im Inklusiven spüren Atmosphäre oder durch die Worte der Führer.

Vielfalt ist die Schlüsselzutat für die Praxis der Inklusivität. Wenn es keine Unterschiede gibt, die ignoriert oder gemieden werden müssen, kann Inklusivität ihr höchstes Potenzial nicht erreichen.

Hauptunterschiede zwischen Vielfalt und Integration

1. Am Arbeitsplatz löst Diversität Konflikte aus, da es den Menschen möglicherweise nicht gelingt, die bestehenden Differenzen in kurzer Zeit auf einfache Weise beizulegen. Inklusion am Arbeitsplatz ist für die Lösung von Konflikten und die Steigerung der Produktivität von entscheidender Bedeutung.
2. Vielfalt repräsentiert verschiedene Individuen, aber Inklusion repräsentiert eine ganze Gruppe.

Bibliographie

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1059601104273064
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603110802504515

Letzte Aktualisierung: 25. August 2023