MBTI und DISC sind beides Selbstbewertungsinstrumente. In jedem Teil des Lebens muss man seine Entscheidungen oder Vorlieben herausfinden. Um diese Aufgabe zu vereinfachen, gibt es MBTI und DISC. Beides sind sehr beliebte Assessment-Tools.
Key Take Away
- MBTI konzentriert sich auf die kognitiven Präferenzen einer Person, während DISC Verhaltens- und Kommunikationsstile untersucht.
- MBTI klassifiziert Menschen in 16 verschiedene Persönlichkeitstypen, während DISC Menschen in vier primäre Verhaltensstile einteilt.
- MBTI befasst sich mehr damit, die Denkprozesse einer Person zu verstehen, während DISC darauf abzielt, die Kommunikation und Teamarbeit zu verbessern.
MBTI vs. DISC
Myers Brigg Type Indicator ist eine psychologische Bewertung, die verwendet wird, um den Persönlichkeitstyp und die Vorlieben einer Person zu identifizieren. Das Tool enthält 100 persönliche Fragen, die helfen, das Durchsetzungsvermögen, die Geselligkeit und die Fähigkeit einer Person, Situationen zu analysieren, zu verstehen. Dominance, Inducement, Steadyness and Compliance (DISC) ist eine Bewertung, die verwendet wird, um das Verhalten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz zu bewerten. Es ist ein valider Test mit 24 Fragen, um das beobachtbare Verhalten eines Mitarbeiters zu verstehen.
MBTI steht für Myers Briggs Type Indicator, auch bekannt als Myers Briggs. Es ist eine Reihe von Fragen, die wie ein Test gestellt werden, um die Persönlichkeit eines Menschen herauszufinden.
Es ist eine Art Selbsteinschätzung, um eine Person oder sich selbst zu verstehen. Es hilft, die psychologischen Vorlieben der Person zu verstehen.
DISC steht für Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Compliance.
DISC ist ein Verhaltensbewertungstool, mit dem Arbeitgeber den Verhaltenstyp eines Mitarbeiters unterscheiden, um den Mitarbeiter und seine Fähigkeit, mit Situationen besser umzugehen, zu verstehen.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | MBTI | SCHEIBE |
|---|---|---|
| Funktion | MBTI wird verwendet, um die Persönlichkeit einer Person herauszufinden. | DISC wird verwendet, um das Verhaltensmerkmal herauszufinden. |
| Anzahl der Fragen | MBTI besteht aus 100 Fragen. | DISC besteht aus 24 Fragen. |
| Zweck | MBTI ist ein Selbsteinschätzungstest, der verwendet wird, um die eigenen psychologischen Vorlieben herauszufinden. | DISC ist ein Assessment zur Bewertung des Verhaltens, insbesondere am Arbeitsplatz. |
| Validierung | MBTI ist wissenschaftlich nicht valide. | DISC ist wissenschaftlich valider. |
| Eigenschaften | MBTI steht für Extrovertiert vs. Introvertiert, Sensing vs. Intuition, Thinking vs. Feeling und Judging vs. Perceiving. | DISC steht für Dominanz, Inducement, Steadyness und Compliance. |
Was ist MBTI?
MBTI steht für Myers Briggs Type Indicator. Es ist ein Selbsteinschätzungsinstrument, das aus mehr als 100 Fragen besteht. Es gibt auch viele persönliche Fragen im Test, die der Person helfen, sich selbst besser zu verstehen.
Das MBTI-Tool wurde in 4 Abschnitte unterteilt. Extrovertiert (E) vs. Introvertiert (I), Wahrnehmung (S) vs Intuition (N), Denken (T) vs. Fühlen (F), Urteilen (J) vs. Wahrnehmen (P).
Die Fähigkeit einer Person zu Geselligkeit, Gesprächigkeit, Durchsetzungsvermögen, Erregbarkeit und Konzentration auf sich selbst oder die Außenwelt kann als extrovertiert oder introvertiert klassifiziert werden.
Sensing vs Intuition charakterisiert die Fähigkeit einer Person in einer Situation, wenn diese Person die bevorstehende Situation achtsam und logisch betrachtet oder nur an die Möglichkeiten glaubt.
Denken vs. Fühlen ist die Wahl, wenn eine Person versucht, rational und beobachtend oder mit Gefühlen zu Schlussfolgerungen zu kommen, was eine Wahl der Emotion ist.
Schließlich zeigt Judging vs Perceiving die Persönlichkeit einer Person, die Situation zu analysieren und eine zu bilden Meinung sehr schnell, während Wahrnehmen bedeutet, offener für die Analyse einer Situation zu sein.
Jeder von ihnen ist ein Persönlichkeitsmerkmal. Normalerweise basieren die MBTI-Ergebnisse auf der Erstellung eines 4-Buchstaben-Begriffs mit den Initialen der Persönlichkeitsmerkmale.
Je nach Persönlichkeit der Person kann es also 16 Arten von MBTI-Ergebnissen geben. MBTI kann auch für die Art und Weise gesagt werden, wie man die Welt betrachtet.
Was ist DISC?
DISC steht für Dominanz (D), Inducement (I), Steadyness (S) und Compliance. Es ist ein Werkzeug, um das Verhalten einer Person zu analysieren. DISC hilft am Arbeitsplatz, das situationsbedingte Verhalten eines Mitarbeiters zu interpretieren.
Aus diesem Grund ist DISC als die universelle Sprache des beobachtbaren menschlichen Verhaltens bekannt. Die 4 Verhaltensmerkmale von DISC sind: Dominanz zeigt, wie eine Person auf Probleme reagiert und sie übernimmt oder nicht.
Der Einfluss zeigt, wie viel Einfluss eine Person auf andere hat. Compliance zeigt, wie jemand auf Standardregeln und -vorschriften reagiert.
In DISC wird jede Charaktereigenschaft bis 100 markiert, und die Markierung zeigt den Charakter prominent an der Person.
Alle 24 Fragen sind in bestimmte Abschnitte wie Logisch, Gehorsam die sagt, wie eine Person dem folgt, was ihr gesagt wird, pflichtbewusst, unbesiegbar, entschlossen oder verspielt, verspielt und voller Spaß.
Der DISC-Test besteht aus einer Reihe von 24 Fragen, und durch deren Beantwortung und die erhaltenen Noten wird das Verhaltensmerkmal einer Person ermittelt.
Insgesamt hatten die Ergebnisse 20,000 verschiedene Arten von Ergebnissen, sodass DISC als Test viel effizienter ist. Obwohl es viele Arten von Ergebnissen gibt, werden hauptsächlich nur 384 gefunden.
Hauptunterschiede zwischen MBTI und DISC
- MBTI wird verwendet, um die Persönlichkeit einer Person herauszufinden, während DISC verwendet wird, um das Verhaltensmerkmal herauszufinden.
- In einem MBTI-Assessment-Tool werden mehr als 100 Fragen gestellt. DISC besteht aus 24 Fragen.
- MBTI ist ein Selbsteinschätzungstest, der verwendet wird, um die eigenen psychologischen Vorlieben herauszufinden. DISC ist ein Assessment zur Bewertung des Verhaltens, insbesondere am Arbeitsplatz.
- MBTI ist wissenschaftlich nicht valide, aber DISC ist wissenschaftlich valider.
- MBTI steht für Extrovertiert vs. Introvertiert, Sensing vs. Intuition, Thinking vs. Feeling und Judging vs. Perceiving. DISC steht für Dominanz, Inducement, Steadyness und Compliance.
- https://www.proquest.com/openview/6ba751159b66c0b695ca6f8838027370/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922&diss=y
- https://journals.healio.com/doi/abs/10.3928/00220124-20190717-04
Letzte Aktualisierung: 11. Juni 2023
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Emma Smith hat einen MA-Abschluss in Englisch vom Irvine Valley College. Sie ist seit 2002 Journalistin und schreibt Artikel über die englische Sprache, Sport und Recht. Lesen Sie mehr über mich auf ihr Bio-Seite.
Die Vergleichstabelle ist informativ und stellt die Unterschiede zwischen MBTI und DISC klar dar. Vielen Dank, dass Sie dies so umfassend teilen.
Ich sehe das anders. Meiner Meinung nach ist der Vergleich zu stark vereinfacht und erfasst nicht die volle Komplexität dieser Bewertungsinstrumente.
Ich unterstütze das. Es ist ein gut strukturierter Vergleich.
Die detaillierten Beschreibungen von MBTI und DISC sind aufschlussreich, aber die Behauptung, MBTI sei nicht wissenschaftlich valide, sollte weiter untersucht werden.
MBTI ist ein wertvolles Instrument zur Selbsteinschätzung, auch wenn es wichtig ist, seine Grenzen zu erkennen. Die wissenschaftliche Validität von DISC macht es zu einer zuverlässigeren Methode zur Verhaltensbewertung.
Ich schätze die Bemühungen, die Unterschiede zwischen MBTI und DISC darzulegen, aber es gibt noch Raum für weitere Forschung auf diesem Gebiet.
MBTI und DISC sind wichtige Werkzeuge, die uns helfen, individuelle Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen und die Kommunikation und Teamarbeit zu verbessern. Es ist für die berufliche Weiterentwicklung unerlässlich.
Die Verwendung von Beispielen aus der Praxis wäre eine tolle Ergänzung zu diesem Artikel gewesen und hätte mehr Kontext für die Anwendung von MBTI und DISC geboten.
Ich glaube, dass verschiedene Werkzeuge, um uns selbst besser zu verstehen, eine ausgezeichnete Idee sind. Sowohl MBTI als auch DISC haben ihre eigenen Stärken.
Ich bin respektvoll anderer Meinung. Ich glaube nicht, dass MBTI und DISC effizient genug sind, um die Persönlichkeit einer Person zu verstehen.
Der Artikel bietet eine klare Erklärung von MBTI und DISC und hilft den Lesern, die Konzepte besser zu verstehen.