Μερικές φορές ένα άτομο χάνει την εργασία του λόγω της απόλυσης. Ένα άλλο σενάριο είναι όταν ένα άτομο απολύεται από την εταιρεία. Και τα δύο οδηγούν στην ανεργία του ατόμου.
Εδώ είναι λοιπόν μερικές διαφορές μεταξύ της απόλυσης και της απόλυσης. Αυτές οι διαφορές θα βοηθήσουν κάποιον να καταλάβει τη διαφορά μεταξύ τους.
Βασικές τακτικές
- Οι απολύσεις συμβαίνουν λόγω επιχειρηματικών συνθηκών ή αναδιάρθρωσης και όχι λόγω προβλημάτων απόδοσης.
- Η απόλυση οφείλεται σε κακή απόδοση, ανάρμοστη συμπεριφορά ή παράβαση της εταιρικής πολιτικής.
- Οι απολυμένοι υπάλληλοι μπορεί να είναι επιλέξιμοι για επαναπρόσληψη, ενώ οι απολυμένοι δεν είναι επιλέξιμοι.
Απόλυση εναντίον Απολύσεων
Η διαφορά μεταξύ απόλυσης και απόλυσης είναι ότι σε περίπτωση απόλυσης η καταγγελία γίνεται λόγω οποιουδήποτε προβλήματος από την πλευρά της εταιρείας. Από την άλλη, ένας υπάλληλος απολύεται αν η υπαιτιότητα είναι από την πλευρά του υπαλλήλου. Υπάρχουν κάποιες διευκολύνσεις για τον εργαζόμενο σε περίπτωση απόλυσης, αλλά δεν υπάρχουν διευκολύνσεις για τον υπάλληλο που απολύεται από τα καθήκοντά του.
Η απόλυση είναι ένα περιστατικό όταν η εταιρεία πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση ενός υπαλλήλου λόγω προβλήματος από την πλευρά της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί να αντιμετωπίσει οικονομικά ή νομικά ζητήματα.
Η εταιρεία είναι πάντα αναγκασμένη απολύω προσωρινά υπαλλήλους. Διαφορετικά, αυτή δεν είναι καλή επιλογή ούτε για την εταιρεία.
Η απόλυση είναι ένα περιστατικό όταν ο εργοδότης απολύεται για οποιοδήποτε σφάλμα ή λόγο από την πλευρά του εργαζομένου. Αυτό αποδεικνύεται ότι είναι ένα πολύ κακό σημάδι στην καριέρα του ατόμου.
Αυτό είναι πολύ ασεβές καθώς θα έχουν μια πολύ δύσκολη κατάσταση να βρουν άλλη δουλειά. Αυτό γίνεται κυρίως στο τελευταίο στάδιο των θεμάτων.
Συγκριτικός πίνακας
| Παράμετροι σύγκρισης | απολύσεις | Απολύονται |
|---|---|---|
| Ορισμός | Το περιστατικό όταν η εταιρεία πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση υπαλλήλου λόγω προβλήματος από την πλευρά της εταιρείας. | Το περιστατικό είναι όταν ο εργοδότης απολύεται για οποιοδήποτε σφάλμα ή λόγο από την πλευρά του εργαζομένου. |
| Σφάλμα | Το ανεκτέλεστο είναι από την πλευρά των εταιρειών | Το ανεκτέλεστο είναι από την πλευρά των εργαζομένων |
| Αιτία | Η ίσως οποιαδήποτε μετακόμιση για την εταιρεία ή λόγω προβλημάτων προσωπικού κ.λπ | Η αιτία μπορεί να οφείλεται σε ανεντιμότητα ή αρνητικές παρατηρήσεις στην απόδοση κ.λπ. |
| Πληρωμή | Ο εργαζόμενος παίρνει την αποζημίωση απόλυσης από την εταιρεία | Ο εργαζόμενος δεν παίρνει αποζημίωση απόλυσης. |
| Παροχές ανεργίας | Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει αίτηση για επιδόματα ανεργίας από την εταιρεία. | Στην περίπτωση αυτή, το άτομο δεν δικαιούται επίδομα ανεργίας από την εταιρεία. |
Τι είναι η απόλυση;
Η απόλυση είναι προϋπόθεση όταν μια εταιρεία δεσμεύεται να ακυρώσει τη σύμβαση των εργαζομένων της. Αυτό συμβαίνει για πολλούς λόγους για την πλευρά της εταιρείας.
Υπάρχουν πολλές δύσκολες στιγμές για μια εταιρεία κατά τις οποίες πρέπει να επιδεινώσει τον αριθμό των εργαζομένων. Η υπόθεση απόλυσης δεν οφείλεται σε κανέναν εργαζόμενο. Θεωρείται εντελώς λάθος της εταιρείας.
Αυτό μπορεί να συμβεί λόγω της λειτουργίας της εταιρείας είναι απώλεια για μεγάλο χρονικό διάστημα, ή ίσως λόγω μετεγκατάστασης της εταιρείας, ή μπορεί επίσης να συμβεί λόγω υπερβολικής πρόσληψης προσωπικού.
Όλοι αυτοί οι παράγοντες είναι προσωπικά θέματα της εταιρείας, αλλά αναγκάζονται να ακυρώσουν τις συμβάσεις προσωπικού τους. Σε αυτή την κατάσταση, η εταιρεία παρέχει πάντα κάποια οφέλη στους απολυμένους εργαζομένους.
Το όφελος εξαρτάται από την εταιρεία, αλλά ορισμένα οφέλη, όπως η αποζημίωση απόλυσης, είναι πολύ κοινά. Κανονικά κάθε εταιρεία τα παρέχει στους υπαλλήλους.
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ζητήσουν παροχές ανεργίας από την εταιρεία καθώς έχουν οικογένεια να ταΐσουν. Αυτό το σενάριο είναι επίσης πολύ επιβλαβές για τη φήμη της εταιρείας.
Ο κόσμος θα χάσει την πίστη του στην εταιρεία και ο αριθμός των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για να εργαστούν με την εταιρεία θα μειωθεί. Αυτή η κατάσταση συμβαίνει στην πολύ σπάνια περίπτωση που η εταιρεία δεν είναι σε θέση να αντέξει τον αριθμό του προσωπικού που διαθέτει.
Τι είναι το Being Fired;
Η απόλυση είναι μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος μιας εταιρείας απολύεται για κάποια αιτία. Η αιτία είναι κυρίως από την πλευρά του εργαζομένου. Αυτό μπορεί να είναι οποιοδήποτε παράπονο εναντίον του ατόμου ή μπορεί να είναι οποιοσδήποτε άλλος λόγος.
Ένας υπάλληλος απολύεται ως επί το πλείστον από τον επικεφαλής της εταιρείας έναντι κατάλληλων εγγράφων.
Αυτό δεν γίνεται βάσει προειδοποίησης. Εάν ο υπάλληλος λάβει την επιστολή, την επόμενη μέρα απουσιάζει από την υπηρεσία. Έτσι, ένας υπάλληλος πρέπει πάντα να είναι σεβαστή, έμπιστος και έμπιστος.
Αν λοιπόν παραβιάσουν τα πρότυπα σε πολύ υψηλό επίπεδο, μια εταιρεία αναγκάζεται να απολύσει τον υπάλληλο της.
Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης από την εταιρεία. Η αποζημίωση απόλυσης είναι ένα ποσό που δίνεται στον εργαζόμενο ως αποζημίωση στον εργαζόμενο.
Η αποζημίωση είναι σε ενθουσιώδη βάση ότι ένα άτομο έχασε τη δουλειά του. Έχει και οικογένεια να ταΐσει, οπότε δίνεται αποζημίωση.
Αλλά αν ένα άτομο απολυθεί, δεν υπάρχει χώρος για ενθουσιασμό, καθώς τα λάθη γίνονται κυρίως στο συνειδητό μυαλό. Αν δεν γινόταν συνειδητά, τότε το άτομο δεν θα είχε απολυθεί. Άρα δεν υπάρχει διευκόλυνση για αποζημίωση απόλυσης σε αυτή την περίπτωση.
Κύριες διαφορές μεταξύ μιας απόλυσης και της απόλυσης
- Το περιστατικό όταν η εταιρεία πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση ενός εργαζομένου λόγω προβλήματος από την πλευρά της εταιρείας ονομάζεται απόλυση, αλλά σε αντίθεση με αυτό, το περιστατικό όταν ο εργοδότης τερματίζεται για οποιοδήποτε σφάλμα ή λόγο από την πλευρά του εργοδότη είναι καλείται να απολυθεί.
- Σε περίπτωση απόλυσης, η εκκρεμότητα είναι από την πλευρά της εταιρείας, αλλά σε σύγκριση με αυτήν, στην περίπτωση απόλυσης, η εκκρεμότητα είναι από την πλευρά των εργαζομένων.
- Η απόλυση μπορεί να οφείλεται σε οποιαδήποτε μετακόμιση για την εταιρεία ή σε προβλήματα υπερεργασίας κλπ. από την άλλη, η αιτία της απόλυσης μπορεί να οφείλεται σε ανεντιμότητα, αρνητικές παρατηρήσεις στην απόδοση κ.λπ.
- Ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης από την εταιρεία εάν είναι απολύονται, αλλά αντίθετα ο εργαζόμενος δεν παίρνει αποζημίωση απόλυσης αν απολυθεί.
- Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει αίτηση για επιδόματα ανεργίας από την εταιρεία, αλλά σε αντίθεση με αυτό, σε αυτή την περίπτωση απόλυσης, το άτομο δεν δικαιούται επίδομα ανεργίας από την εταιρεία.
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706
Τελευταία ενημέρωση: 13 Ιουλίου, 2023
Έχω καταβάλει τόση προσπάθεια γράφοντας αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου για να σας προσφέρω αξία. Θα είναι πολύ χρήσιμο για μένα, αν σκέφτεστε να το μοιραστείτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή με τους φίλους/την οικογένειά σας. Η ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ♥️
Η Chara Yadav είναι κάτοχος MBA στα Οικονομικά. Στόχος της είναι να απλοποιήσει θέματα που σχετίζονται με τα οικονομικά. Εργάζεται στα οικονομικά για περίπου 25 χρόνια. Έχει κάνει πολλά μαθήματα χρηματοοικονομικών και τραπεζικών για σχολές επιχειρήσεων και κοινότητες. Διαβάστε περισσότερα σε αυτήν βιο σελίδα.
Το άρθρο πραγματεύεται εύγλωττα το λεπτό θέμα των απολύσεων και των απολύσεων, προσφέροντας μια εις βάθος ανάλυση των υποκείμενων αιτιών και των συνεπειών για τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς. Οι φιλοσοφικές αποχρώσεις αντηχούν με την πολυπλοκότητα του σύγχρονου εργασιακού τοπίου.
Αυτό το άρθρο παρέχει μια σαφή και συνοπτική σύγκριση των διαφορών μεταξύ της απόλυσης και της απόλυσης. Ο πίνακας σύγκρισης είναι ιδιαίτερα χρήσιμος για άτομα που δεν είναι εξοικειωμένα με το θέμα.
Αυτό το άρθρο υπογραμμίζει τις κρίσιμες πτυχές της απόλυσης και της απόλυσης στο χώρο εργασίας. Οι πληροφορίες είναι απαραίτητες τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες για να κατανοήσουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.
Είναι λυπηρό το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι που απολύονται δεν λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης, αλλά αυτό το άρθρο εξηγεί ξεκάθαρα τους λόγους πίσω από αυτήν την πρακτική. Οι συγκρίσεις που γίνονται είναι διορατικές και πολύτιμες για τα άτομα του εργατικού δυναμικού.
Το άρθρο διευκρινίζει αποτελεσματικά τις συνέπειες της απόλυσης έναντι της απόλυσης, ρίχνοντας φως στην έντονη αντίθεση μεταξύ των δύο. Οι αναφορές παρέχουν επιστημονική υποστήριξη για το περιεχόμενο.
Οι περιγραφές και τα παραδείγματα που δίνονται στο άρθρο καθιστούν εύκολη την κατανόηση της διάκρισης μεταξύ της απόλυσης και της απόλυσης. Εκτιμώ τον ενημερωτικό χαρακτήρα του περιεχομένου.