Υπάλληλος εναντίον εργοδότη: Διαφορά και σύγκριση

Η υγιής επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών κάνει έναν χώρο εργασίας πολύ αποδοτικό και αισιόδοξο. Αν και υπάρχουν αρκετοί παράγοντες βάσει των οποίων ένας εργαζόμενος είναι διαφορετικός από έναν υπάλληλο.

Όμως, ο σεβασμός και η φιλικότητα πρέπει να είναι και από τις δύο πλευρές, καθώς εξαρτώνται αμοιβαία ο ένας από τον άλλον για να ανθίσουν. 

Βασικές τακτικές

1. Οι εργαζόμενοι παρέχουν υπηρεσίες ή εκτελούν εργασίες για μια εταιρεία, ενώ οι εργοδότες προσλαμβάνουν και διαχειρίζονται υπαλλήλους.
2. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αποζημίωση σε μισθούς ή ημερομίσθια, ενώ οι εργοδότες πληρώνουν τους μισθούς και παρέχουν παροχές.
3. Οι εργαζόμενοι ακολουθούν τις πολιτικές της εταιρείας και αναφέρονται στους επόπτες, ενώ οι εργοδότες δημιουργούν πολιτικές και επιβλέπουν την επιχείρηση.

Υπάλληλος εναντίον εργοδότη

Εργαζόμενος είναι ένα άτομο που εργάζεται για έναν οργανισμό ή ένα άτομο με αντάλλαγμα μισθούς, μισθούς ή άλλη αποζημίωση, που εργάζεται σε βάση πλήρους ή μερικής απασχόλησης, του οποίου τα καθήκοντα καθορίζονται από έναν εργοδότη. Ο εργοδότης είναι ένα άτομο ή οργανισμός που προσλαμβάνει και διαχειρίζεται υπαλλήλους.

Σε έναν εργαζόμενο προσφέρεται δουλειά και μαζί με αυτό, πρέπει να υπογράψει συμφωνίες (διαφέρουν για κάθε εταιρεία) και να τις τηρήσει. Τους προσφέρεται ένα σταθερό CTC που περιλαμβάνει μπόνους, εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης, επιδόματα ταξιδιού κ.λπ.

Ένας υπάλληλος αναμένεται να παραμείνει πιστός στην εταιρεία στην οποία εργάζεται. 

Εργοδότης είναι ένα άτομο που προσφέρει εργασία σε έναν εργαζόμενο και καθορίζει τους όρους και τις προϋποθέσεις για να εργαστεί στην εταιρεία.

Οι εργοδότες έχουν επίσης την εξουσία να απολύουν έναν εργαζόμενο εάν έχει χαμηλή απόδοση ή άλλη απαράδεκτη συμπεριφορά. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζόμενους. 

Συγκριτικός πίνακας

Παράμετροι σύγκρισης	Υπάλληλος	Εργοδότες
Περιγραφή Εργασίας	Υπάλληλος είναι ένα άτομο που εργάζεται/προσφέρει υπηρεσίες σε έναν οργανισμό με αντάλλαγμα μια συγκεκριμένη πληρωμή.	Εργοδότης είναι ένα άτομο που προσλαμβάνει υπαλλήλους για έναν οργανισμό και τους προσφέρει αποζημίωση (χρηματικές και άλλες παροχές).
Goal	Ο κύριος στόχος είναι να εργαστείτε και να χτίσετε ένα ισχυρό επαγγελματικό χαρτοφυλάκιο και να κερδίσετε έναν καλό μισθό.	Ο κύριος στόχος είναι η καθοδήγηση των εργαζομένων για μέγιστη παραγωγικότητα και αποτελεσματικότητα και η επίτευξη του στόχου πριν από τη λήξη της προθεσμίας.
Εξουσία	Ένας εργαζόμενος δεν έχει εξουσία πάνω στον εργοδότη, αλλά μπορεί να παραιτηθεί εάν αντιμετωπίσει δυσκολίες.	Ένας εργοδότης έχει εξουσία στους υπαλλήλους του/της και μπορεί να τους προειδοποιήσει ή να τους απολύσει.
Πληρωμή	Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν σταθερή χρηματική αποζημίωση κάθε μήνα για τις υπηρεσίες τους.	Ένας εργοδότης είναι υπεύθυνος για την παροχή CTC στους υπαλλήλους του/της που περιλαμβάνει μπόνους και άλλα οφέλη.
Αρμοδιότητες	Η κύρια ευθύνη ενός εργαζομένου είναι να παραμείνει πιστός στην εταιρεία, να εργάζεται με πλήρη αφοσίωση και να τηρεί τους κανόνες.	Η κύρια ευθύνη του εργοδότη είναι να προσφέρει τακτικά χρηματικές αποζημιώσεις, να παρέχει εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης και ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.
Επικοινωνία	Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι φωνητικοί εάν αντιμετωπίζουν δυσκολίες στο εργασιακό περιβάλλον.	Οι εργοδότες θα πρέπει να προσπαθούν να είναι φιλικοί, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να επικοινωνούν μαζί τους σε οποιοδήποτε πρόβλημα.
Έλεγχος	Ένας υπάλληλος έχει τον έλεγχο μόνο στα άτομα που βρίσκονται σε χαμηλότερες θέσεις.	Ο εργοδότης έχει τον έλεγχο όλων των εργαζομένων.

Ποιος είναι Υπάλληλος;

 Υπάλληλος είναι το άτομο που προσλαμβάνεται σε έναν οργανισμό για μια συγκεκριμένη θέση. Πρέπει να περάσει από τη διαδικασία επιλογής (αίτηση, εξετάσεις, συνέντευξη κ.λπ.) και στη συνέχεια να του προσφερθεί η θέση εργασίας.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να κάνει μια εργασία μερικής ή πλήρους απασχόλησης, αλλά αυτά διευκρινίζονται κατά τη στιγμή της πρόσληψης. 

Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μια συγκεκριμένη μηνιαία πληρωμή και αναμένεται να παραμείνουν πιστοί στην εταιρεία και να εργαστούν επιμελώς.

Με βάση την ποιότητα και την παραγωγικότητα της εργασίας, ένας εργαζόμενος προάγεται σε υψηλότερες θέσεις, πράγμα που σημαίνει υψηλό μισθό και περισσότερες παροχές. 

Ένας εργαζόμενος πρέπει να διατηρεί μια υγιή σχέση με τους συναδέλφους και το αφεντικό του. Θα πρέπει να προσπαθήσει να ακολουθήσει την εντολή του ανώτερου υπαλλήλου και, ταυτόχρονα, να μιλήσει αν αισθάνεται χειραγώγηση.

Ευθύνες εργαζομένων

Εκπλήρωση Καθηκόντων

Ως εργαζόμενος, μία από τις κύριες αρμοδιότητές σας είναι να εκπληρώσετε τα καθήκοντα που σας έχουν ανατεθεί από τον εργοδότη σας. Θα πρέπει να ολοκληρώσετε την εργασία σας με ακρίβεια, αποτελεσματικότητα και εντός των καθορισμένων προθεσμιών. Αναμένεται να διατηρήσετε ένα υψηλό επίπεδο παραγωγικότητας και να συμβάλετε αποτελεσματικά στους συνολικούς στόχους και στόχους του οργανισμού.

Για να το πετύχετε αυτό, να είστε προνοητικοί στη διαχείριση του φόρτου εργασίας σας θέτοντας προτεραιότητες, οργανώνοντας τις εργασίες σας και παραμένοντας συγκεντρωμένοι στους στόχους σας. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με τους ανωτέρους ή τους συναδέλφους σας εάν αντιμετωπίζετε προκλήσεις ή δυσκολίες στην εργασία σας ή χρειάζεστε πρόσθετους πόρους για να ολοκληρώσετε εργασίες.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να ενημερώνεστε για τις τελευταίες τάσεις και εξελίξεις στον κλάδο σας και να βελτιώνετε συνεχώς τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ικανότητές σας για να προσαρμόζεστε σε οποιεσδήποτε αλλαγές στο επαγγελματικό σας περιβάλλον και να αποδίδετε στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας.

Τήρηση Πολιτικών

Μια άλλη κρίσιμη ευθύνη ως εργαζόμενος είναι να τηρείτε τις πολιτικές, τις διαδικασίες και τους κανονισμούς του εργοδότη σας. Αυτό περιλαμβάνει τη συμμόρφωση με τους κανόνες της εταιρείας, τη συμμετοχή σε υποχρεωτικά προγράμματα κατάρτισης και τη διατήρηση του απορρήτου των ευαίσθητων πληροφοριών.

Βεβαιωθείτε ότι είστε ενήμεροι και εξοικειωμένοι με τις πολιτικές της εταιρείας σας, όπως η ασφάλεια στο χώρο εργασίας, η καταπολέμηση των διακρίσεων και η προστασία δεδομένων. Πρέπει να ακολουθείτε αυτές τις οδηγίες και να τηρείτε τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας, διασφαλίζοντας ένα υγιές, ασφαλές και με σεβασμό περιβάλλον εργασίας για εσάς και τους συναδέλφους σας.

Επιπλέον, η τήρηση των πολιτικών σημαίνει επίσης να εμφανίζεστε έγκαιρα, να ντύνεστε επαγγελματικά και να επιδεικνύετε ηθική συμπεριφορά σε όλες τις συναλλαγές σας με συναδέλφους, πελάτες και συνεργάτες. Η μη συμμόρφωση με τις πολιτικές και τους κανόνες της εταιρείας μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα, επηρεάζοντας την απόδοση της εργασίας και την επαγγελματική σας φήμη.

Θυμηθείτε, ως εργαζόμενος, η τήρηση των ευθυνών σας είναι απαραίτητη, προσπαθώντας πάντα να επιτύχετε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα για εσάς και τον εργοδότη σας.

Δικαιώματα εργαζομένων

Ως εργαζόμενος, πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας στον χώρο εργασίας. Αυτά τα δικαιώματα σας προστατεύουν από άδικη μεταχείριση και διασφαλίζουν ένα πιο δίκαιο περιβάλλον εργασίας. Αυτή η ενότητα θα συζητήσει δύο σημαντικές πτυχές των δικαιωμάτων των εργαζομένων: Δικαιώματα απορρήτου και Δικαίωμα σε δίκαιη αμοιβή.

Δικαιώματα απορρήτου

Το απόρρητό σας είναι σημαντικό και έχετε ορισμένα δικαιώματα από αυτή την άποψη. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Το δικαίωμα να διατηρείτε εμπιστευτικά τα προσωπικά σας στοιχεία, όπως τη διεύθυνση κατοικίας, τον αριθμό τηλεφώνου και τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης.
• Το δικαίωμα να γνωρίζετε ποιες προσωπικές πληροφορίες συλλέγει ο εργοδότης σας, πώς αποθηκεύονται και ποιος έχει πρόσβαση σε αυτές.
• Το δικαίωμα να είστε ελεύθεροι από παράνομη παρακολούθηση, παρακολούθηση ή υποκλοπή στο χώρο εργασίας.

Να θυμάστε ότι τα δικαιώματα απορρήτου ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με τις πολιτικές του εργοδότη σας, τη φύση της εργασίας σας και τους ισχύοντες νόμους της πολιτείας και της ομοσπονδίας.

Δικαίωμα Δίκαιης Αμοιβής

Η απόκτηση δίκαιου μισθού είναι ένα από τα βασικά δικαιώματά σας ως εργαζόμενος. Αυτό περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

• Ίση αμοιβή για ίση εργασία: Ο εργοδότης σας πρέπει να παρέχει ίση αμοιβή σε εργαζόμενους που εκτελούν την ίδια εργασία, ανεξάρτητα από τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνική καταγωγή, την ηλικία ή το καθεστώς αναπηρίας.
• Απαιτήσεις κατώτατου μισθού: Μπορείτε να λάβετε τουλάχιστον τον ομοσπονδιακό ή πολιτειακό κατώτατο μισθό, όποιο είναι υψηλότερο στην τοποθεσία σας.
• Πληρωμή υπερωριών: Εάν εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, δικαιούστε αμοιβή υπερωριών, με ποσοστό μιάμιση φορά το κανονικό σας μισθό.
• Εκπτώσεις μισθοδοσίας: Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να κάνει παράνομες κρατήσεις από τον μισθό σας, όπως για προσωπικά έξοδα που πραγματοποιεί η εταιρεία.

Θυμηθείτε, τα δικαιώματά σας για δίκαιη αμοιβή μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την εργασιακή σας κατάσταση, τον κλάδο και τους συγκεκριμένους νόμους και κανονισμούς στην περιοχή σας.

Παροχές σε εργαζόμενους

Ως εργαζόμενος, είναι πιθανό να λάβετε διάφορα οφέλη από τον εργοδότη σας. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα και άδεια μετ' αποδοχών. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επίσης πρόσθετα προνόμια, όπως προγράμματα ευεξίας, εκπτώσεις σε προϊόντα ή υπηρεσίες και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Τα οφέλη των εργαζομένων εξυπηρετούν διάφορους σκοπούς, όπως η προσέλκυση και η διατήρηση ταλαντούχων υποψηφίων, η παροχή κινήτρων στα μέλη της ομάδας και η ενθάρρυνση της δέσμευσης.

Κατά την αξιολόγηση μιας προσφοράς εργασίας, είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη ολόκληρο το πακέτο αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων τόσο των οικονομικών όσο και των μη οικονομικών οφελών. Αναλύστε πώς τα προσφερόμενα οφέλη ευθυγραμμίζονται με τις επαγγελματικές και προσωπικές σας ανάγκες και σταθμίστε τη σημασία τους έναντι του δηλωμένου μισθού ή ωρομισθίου.

Ποιος είναι Εργοδότης;

 Εργοδότης είναι ένα άτομο που προσλαμβάνει υπαλλήλους σε έναν οργανισμό για μια συγκεκριμένη θέση. Πρέπει να κρίνει τους αιτούντες για διάφορους παράγοντες και να προσλάβει άτομα κατάλληλα για τη δουλειά.

Ένας εργοδότης πρέπει να προσφέρει στους εργαζόμενους σταθερό μισθό ή CTC που περιλαμβάνει παροχές παραγγελίας εκτός από χρήματα. 

Ένας εργοδότης έχει πολλές λειτουργίες.

Αναφέρουν τους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης για τον εργαζόμενο, αναπτύσσοντας μια υγιή εργασία κουλτούρα και ασφαλές περιβάλλον, θέτοντας στόχους για τον εργαζόμενο και ωθώντας τους στη μέγιστη απόδοση κ.λπ. 

Ένας εργοδότης έχει την εξουσία να απολύει υπαλλήλους που πιστεύει ότι δεν μπορούν να κάνουν καλά τη δουλειά τους ή για άλλους λόγους. Ταυτόχρονα, όμως, θα πρέπει να προσπαθούν να είναι εύκολα προσεγγίσιμοι, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μιλήσουν για τα προβλήματά τους.

Εργοδοτικές ευθύνες

Παροχή Μισθού

Ως εργοδότης, μία από τις πρωταρχικές σας ευθύνες είναι να παρέχετε στους υπαλλήλους σας έναν συμφωνημένο μισθό. Αυτό περιλαμβάνει τη διασφάλιση της τακτικής και έγκαιρης πληρωμής τους και την παροχή διαφανών πληροφοριών σχετικά με τις φορολογικές εκπτώσεις, τις εκπτώσεις παροχών και οποιεσδήποτε άλλες σχετικές προσαρμογές. Διατήρηση συνεπής επικοινωνία με τους υπαλλήλους σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις πληρωμής συμβάλλει στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης και στην προώθηση ενός επαγγελματικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Ασφάλεια στο χώρο εργασίας

Μια άλλη βασική ευθύνη του εργοδότη είναι η διασφάλιση της ασφάλειας και της ευημερίας των εργαζομένων σας στο χώρο εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει:

• Διεξαγωγή αξιολογήσεων κινδύνου για τον εντοπισμό πιθανών κινδύνων και την εφαρμογή μέτρων για την ελαχιστοποίηση ή την εξάλειψη των κινδύνων για όλους τους εργαζόμενους.
• Παροχή εκπαίδευσης να βελτιώσει τη γνώση των εργαζομένων σχετικά με τις πρακτικές ασφαλείας, τις διαδικασίες έκτακτης ανάγκης και την κατάλληλη χρήση οποιουδήποτε απαιτούμενου εξοπλισμού ασφαλείας.
• Διατήρηση καθαρού και οργανωμένου εργασιακού περιβάλλοντος μειώνει την πιθανότητα ατυχημάτων, τραυματισμών ή ασθενειών.

Δίνοντας προτεραιότητα στην ασφάλεια στο χώρο εργασίας, όχι μόνο εκπληρώνετε τις νομικές υποχρεώσεις σας, αλλά επιδεικνύετε επίσης δέσμευση για την ευημερία των εργαζομένων σας, κάτι που τελικά οδηγεί σε υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση και παραγωγικότητα.

Δικαιώματα εργοδότη

Λήψη Αποφάσεων

Ως εργοδότης, μπορείτε να λάβετε αποφάσεις σχετικά με τις λειτουργίες της επιχείρησής σας. Αυτό περιλαμβάνει την πρόσληψη, την απόλυση και την προαγωγή εργαζομένων και τον καθορισμό προγραμμάτων και εργασιών. Είστε επίσης υπεύθυνοι για τη θέσπιση προτύπων απόδοσης των εργαζομένων και την ανάλογη αξιολόγηση της απόδοσής τους. Να θυμάστε ότι αυτές οι αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται εντός των ορίων της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών για να διασφαλιστεί η δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων σας.

Ρύθμιση εταιρικής πολιτικής

Μια άλλη σημαντική πτυχή των δικαιωμάτων σας ως εργοδότη περιλαμβάνει τον καθορισμό πολιτικών και διαδικασιών της εταιρείας. Μπορείτε να θεσπίσετε κανόνες και οδηγίες που πρέπει να ακολουθούν οι υπάλληλοί σας στις καθημερινές λειτουργίες. Αυτές οι πολιτικές μπορεί να καλύπτουν μια σειρά θεμάτων, όπως:

• Ασφάλεια στο χώρο εργασίας
• Συμπεριφορά και συμπεριφορά των εργαζομένων
• Άδεια και άδειες
• Παροχές και αποζημιώσεις εργαζομένων

Κατά την ανάπτυξη εταιρικών πολιτικών, να γνωρίζετε τους ομοσπονδιακούς, πολιτειακούς και τοπικούς κανονισμούς που μπορεί να επηρεάσουν την επιχείρησή σας. Βεβαιωθείτε ότι οι πολιτικές σας συμμορφώνονται με αυτούς τους νόμους για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την ελαχιστοποίηση πιθανών νομικών διαφορών.

Θυμηθείτε να κοινοποιείτε τις πολιτικές της εταιρείας σας με σαφήνεια και συνέπεια στους υπαλλήλους σας και να παρέχετε εκπαίδευση και υποστήριξη όταν είναι απαραίτητο. Η διατήρηση ενός επαγγελματικού και καλά οργανωμένου εργασιακού περιβάλλοντος ωφελεί εσάς και τους υπαλλήλους σας, ενισχύοντας μια πιο παραγωγική και επιτυχημένη εταιρεία.

Φορολογικές παροχές εργοδότη

Ως εργοδότης, η προσφορά ενός ανταγωνιστικού πακέτου παροχών σάς βοηθά να προσελκύετε και να διατηρείτε ειδικευμένους υπαλλήλους και σας παρέχει πολύτιμα φορολογικά πλεονεκτήματα. Κατά την παροχή παροχών σε εργαζόμενους, πολλά έξοδα θεωρούνται εκπίπτοντα για φορολογικούς σκοπούς. Παραδείγματα οφελών που εκπίπτουν φόρου περιλαμβάνουν:

• Ασφάλεια υγείας: Τα ασφάλιστρα που καταβάλλει ο εργοδότης για ομαδικά προγράμματα υγείας μπορούν να αφαιρεθούν από το φορολογητέο εισόδημα.
• Συνταξιοδοτικά προγράμματα: Οι εργοδοτικές εισφορές σε κατάλληλα συνταξιοδοτικά προγράμματα, όπως ένα πρόγραμμα 401(k) ή ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, εκπίπτουν φορολογικά.
• Εκπαιδευτική Βοήθεια: Πολλά προγράμματα εκπαιδευτικής βοήθειας, όπως η επιστροφή των διδάκτρων ή οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, μπορούν να εξαιρεθούν από το φορολογητέο εισόδημα για τους εργοδότες.

Κύριες διαφορές μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη

1.  Υπάλληλος είναι ένα άτομο που εργάζεται/προσφέρει υπηρεσίες σε έναν οργανισμό με αντάλλαγμα μια συγκεκριμένη πληρωμή. Αντίθετα, εργοδότης είναι ένα άτομο που πρέπει να προσλάβει έναν εργαζόμενο και να πληρώσει χρηματική αποζημίωση για τις υπηρεσίες του.
2. Ο κύριος στόχος ενός εργαζομένου είναι να εργαστεί και να χτίσει ένα ισχυρό επαγγελματικό χαρτοφυλάκιο και να κερδίσει έναν καλό μισθό. Αντίθετα, ένας εργοδότης εστιάζει στην καθοδήγηση των εργαζομένων για μέγιστη παραγωγικότητα και αποτελεσματικότητα και στην επίτευξη του στόχου πριν από τη λήξη της προθεσμίας. 
3. Ένας εργαζόμενος δεν έχει εξουσία πάνω στον εργοδότη, αλλά μπορεί παραιτούμαι εάν αντιμετωπίζουν δυσκολίες, ενώ ο εργοδότης έχει την εξουσία να απολύσει τους υπαλλήλους της εταιρείας.
4. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μια σταθερή μηνιαία αποζημίωση για τις υπηρεσίες τους, ενώ ένας εργοδότης προσφέρει CTC στους εργαζόμενους.
5. Η κύρια ευθύνη ενός εργαζομένου είναι να παραμείνει πιστός στην εταιρεία, να εργάζεται με πλήρη αφοσίωση και να τηρεί τους κανόνες. Από την άλλη πλευρά, η κύρια ευθύνη του εργοδότη είναι να προσφέρει τακτικά χρηματική αποζημίωση και να παρέχει εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης και ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. 
6. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι φωνητικοί εάν αντιμετωπίζουν δυσκολίες στο εργασιακό περιβάλλον. Ταυτόχρονα, ένας εργοδότης θα πρέπει επίσης να είναι ανοιχτός σε συζητήσεις και να λύνει προβλήματα κάθε φορά που οι εργαζόμενοι προσεγγίζουν τον/την.
7. Ένας εργαζόμενος ελέγχει μόνο τους ανθρώπους σε χαμηλότερες θέσεις, ενώ ένας εργοδότης ελέγχει όλους τους εργαζόμενους.

Νομικά ζητήματα

Εργατική νομοθεσία

Ως εργοδότης, είναι σημαντικό να κατανοήσετε την εργατική νομοθεσία που διέπει τη σχέση σας με τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, βάσει του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA), οι εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται τουλάχιστον με τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό. Επίσης, πρέπει να προβλέπεται αμοιβή υπερωριών για τους εργαζόμενους που εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.

Ορισμένοι άλλοι βασικοί τομείς που πρέπει να ληφθούν υπόψη στην εργατική νομοθεσία περιλαμβάνουν:

• Ασφάλεια στο χώρο εργασίας και αποζημίωση εργαζομένων
• Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους κατά των διακρίσεων
• Τήρηση των απαιτήσεων οικογενειακής και ιατρικής άδειας
• Σωστή κατάταξη εργαζομένων και ανεξάρτητων εργολάβων

Με την εξοικείωση με αυτούς τους νόμους, μπορείτε να διατηρήσετε αποτελεσματικά ένα νομικά συμβατό εργασιακό περιβάλλον και να ελαχιστοποιήσετε τον κίνδυνο δικαστικής προσφυγής.

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Οι συμβάσεις εργασίας αποτελούν βασική πτυχή της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου. Αυτές οι συμβάσεις περιγράφουν τα δικαιώματα, τις ευθύνες και τις προσδοκίες και των δύο μερών. Μπορεί να περιλαμβάνουν διατάξεις που περιγράφουν λεπτομερώς την αποζημίωση, τα καθήκοντα εργασίας, τις διαδικασίες απόλυσης και άλλα.

Κατά τη σύνταξη μιας σύμβασης εργασίας, λάβετε υπόψη τα ακόλουθα στοιχεία:

• Τίτλος και περιγραφή θέσης εργασίας: Περιγράψτε ξεκάθαρα τον ρόλο, τα καθήκοντα και τις προσδοκίες απόδοσης του υπαλλήλου.
• Μισθός και παροχές: Προσδιορίστε την αποζημίωση του υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των επιδομάτων και των παροχών όπως ασφάλιση υγείας, ημέρες διακοπών και συνταξιοδοτικά προγράμματα.
• Διάρκεια απασχόλησης: Αναφέρετε εάν η απασχόληση είναι μόνιμη, προσωρινή ή ορισμένου χρόνου. Συμπεριλάβετε περιόδους δοκιμασίας, εάν υπάρχουν.
• Ρήτρες τερματισμού: Αναφέρετε λεπτομερώς τους λόγους καταγγελίας και τυχόν ισχύουσες περιόδους ειδοποίησης.
• Συμφωνίες μη ανταγωνισμού και εμπιστευτικότητας: Συμπεριλάβετε διατάξεις για την προστασία των ιδιοκτησιακών πληροφοριών και των επιχειρηματικών συμφερόντων της εταιρείας σας.

Συντάσσοντας προσεκτικά τις συμβάσεις εργασίας σας, μπορείτε να προωθήσετε τα συμφέροντά σας και των εργαζομένων σας, προσδιορίζοντας με σαφήνεια τις προσδοκίες και αποφεύγοντας πιθανές νομικές διαφορές.

Επίλυση των συγκρούσεων

Διαφωνίες στο χώρο εργασίας

Είναι σημαντικό για εσάς, ως εργοδότη ή διευθυντή, να αντιμετωπίζετε και να επιλύετε τις συγκρούσεις των εργαζομένων όταν προκύπτουν. Αυτό περιλαμβάνει την κατανόηση της φύσης της σύγκρουσης και την εξοικείωση με τις πολιτικές παρενόχλησης και διακρίσεων της εταιρείας σας. Εάν η σύγκρουση σχετίζεται με αυτές τις συμπεριφορές, θα ξέρετε πώς να απαντήσετε κατάλληλα.

Ξεκινήστε απευθυνόμενοι στους υπαλλήλους που εμπλέκονται στη σύγκρουση χωριστά και ιδιωτικά, ενημερώνοντάς τους ότι η σύγκρουσή τους επηρεάζει τον χώρο εργασίας. Ενθαρρύνετε την ανοιχτή επικοινωνία και ακούστε και τις δύο πλευρές της ιστορίας. Επικεντρωθείτε στην εξεύρεση κοινού εδάφους και στην ανάπτυξη μιας αμοιβαία αποδεκτής λύσης. Αυτή η διαδικασία θα μπορούσε να περιλαμβάνει μεσολάβηση ή διαπραγμάτευση μεταξύ των επηρεαζόμενων μερών.

Υποχρεώσεις σε καταγγελία

Σε περιπτώσεις που είναι απαραίτητη η διακοπή της απασχόλησης, πρέπει να κατανοήσετε τις υποχρεώσεις σας και να ακολουθήσετε τις κατάλληλες νόμιμες διαδικασίες. Είναι σημαντικό να υπάρχει έγκυρος λόγος τερματισμού, ο οποίος μπορεί να περιλαμβάνει σταθερή κακή απόδοση, παραβίαση των πολιτικών της εταιρείας ή ανήθικη συμπεριφορά.

Πριν απολύσετε έναν υπάλληλο, βεβαιωθείτε ότι έχετε:

• Υπό την προϋπόθεση γραπτή ειδοποίηση της καταγγελίας, τεκμηριώνοντας τους λόγους και τυχόν απαραίτητες προειδοποιήσεις
• Συμμορφώνεται με οποιαδήποτε περιόδους ειδοποίησης τερματισμού όπως περιγράφεται στις συμβάσεις εργασίας σας ή στην τοπική εργατική νομοθεσία
• Υπολογίστηκε και παρείχε το κατάλληλο αποζημίωση λόγω απόλυσης όπως απαιτείται από τις συμβάσεις σας ή την εργατική νομοθεσία
• Χειρίστηκε τον τερματισμό επαγγελματικά και με σεβασμό

Η τήρηση αυτών των οδηγιών και η προσεκτική αντιμετώπιση των συγκρούσεων μπορεί να διατηρήσει ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον και να αποφύγει νομικές διαφορές. Θυμηθείτε, ο ρόλος σας στην επίλυση συγκρούσεων είναι κρίσιμος για την επιτυχία του οργανισμού σας.

αναφορές

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Τελευταία ενημέρωση: 11 Σεπτεμβρίου 2023