Πρόσληψη έναντι πρόσληψης: Διαφορά και σύγκριση

Όταν μια εταιρεία απασχολεί πιθανούς υπαλλήλους, οι όροι πρόσληψη και πρόσληψη χρησιμοποιούνται στην καθομιλουμένη. Το πρόβλημα είναι ότι οι όροι δεν είναι εναλλάξιμοι. Έχουν πολλά κοινά, αλλά έχουν και πολλές διαφορές.

Ως αποτέλεσμα, για να επιλύσουμε την υπάρχουσα ασάφεια μεταξύ των δύο όρων, θα αφιερώσουμε αυτό το άρθρο στον ορισμό των όρων πρόσληψη και πρόσληψη.

Βασικές τακτικές

1. Η πρόσληψη περιλαμβάνει την επιλογή ενός υποψηφίου για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, ενώ η πρόσληψη περιλαμβάνει την προσέλκυση, τον έλεγχο και την επιλογή υποψηφίων.
2. Η πρόσληψη είναι το τελευταίο βήμα στην πρόσληψη, με αποτέλεσμα μια προσφορά εργασίας στον επιλεγμένο υποψήφιο.
3. Η πρόσληψη επικεντρώνεται στην προσέλκυση ειδικευμένων υποψηφίων, ενώ η πρόσληψη στοχεύει στον εντοπισμό του καταλληλότερου για τη θέση και την εταιρεία.

Πρόσληψη vs Πρόσληψη

Στρατολόγηση αναφέρεται στη διαδικασία εύρεσης, προσέλκυσης και επιλογής προσόντων υποψηφίων για μια κενή θέση εργασίας. Η πρόσληψη είναι η διαδικασία της πραγματικής προσφοράς της θέσης στον επιλεγμένο υποψήφιο και της ενσωμάτωσής του ως εργαζόμενου, συμπεριλαμβανομένης της διαπραγμάτευσης των όρων απασχόλησης, όπως ο μισθός.

Η πρόσληψη είναι η διαδικασία διορισμού κάποιου σε συγκεκριμένο ρόλο ή θέση. Όσον αφορά την πρόσληψη, τα προσόντα περιορίζονται σε συγκεκριμένα κριτήρια με βάση τη θέση.

Εάν έχετε μια κενή θέση για μια συγκεκριμένη θέση στην εταιρεία σας και πρέπει να προσλάβετε κάποιον για να την καλύψει, προσλαμβάνετε κάποιον με βάση τα κριτήρια που πρέπει να πληρούνται για να δικαιολογήσετε τον συγκεκριμένο ρόλο.

Από την άλλη πλευρά, η πρόσληψη είναι μια ευρεία διαδικασία επιλογής για την εύρεση κατάλληλων υποψηφίων.

Ακόμα κι αν δεν έχετε συγκεκριμένη κενή θέση, επιλέγετε άτομα που έχουν τη δυνατότητα να εκπληρώσουν τους στόχους της εταιρείας σας, τα προσλαμβάνετε και στη συνέχεια τα προσλαμβάνετε για συγκεκριμένο ρόλο στο μέλλον με βάση το εργατικό δυναμικό.

Συγκριτικός πίνακας

Παράμετροι σύγκρισης	Πρόσληψη	Στρατολόγηση
Ορισμός	Είναι η διαδικασία πρόσληψης κάποιου για μια συγκεκριμένη δουλειά, είτε προσωρινά είτε μόνιμα.	Είναι η διαδικασία για την εισαγωγή νέων δυνητικών υπαλλήλων σε μια εταιρεία.
Η θέση εργασίας έχει καθοριστεί πριν από την πρόσληψη;	Ναι	Οχι
Είναι το αρχικό βήμα για την πρόσληψη υποψηφίων;	Οχι	Ναι
Είναι το τελευταίο βήμα για την πρόσληψη υποψηφίων;	Ναι	Οχι
Διάρκεια της διαδικασίας	Όταν προκύψει μια κενή θέση, η διαδικασία πρόσληψης ξεκινά αμέσως.	Είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου από τα υπόλοιπα. Επομένως, είναι μια χρονοβόρα και αποτελεσματική διαδικασία.

Τι είναι η πρόσληψη;

Με τον αυξημένο φόρτο εργασίας και την προσθήκη νέου εργατικού δυναμικού, πρέπει να προσλάβουμε νέα ταλέντα και να βρούμε νέες ιδέες. Και για να το κάνουμε αυτό, πρέπει να είμαστε ξεκάθαροι για τον σκοπό και τον στόχο της εταιρείας.

Ως αποτέλεσμα, η πρόσληψη και η πρόσληψη είναι κρίσιμες για τον καθορισμό του επιθυμητού αποτελέσματος της εταιρείας. Για να γίνει αυτό, πρέπει κανείς να κατανοήσει τους βασικούς κανόνες πρόσληψης και πρόσληψης.

Η πρόσληψη είναι παρόμοια με την κάλυψη ενός κενού, υποθέτοντας ότι η εταιρεία σας έχει μια κενή θέση και χρειάζεται κάποιον να την καλύψει. Ως αποτέλεσμα, το επιλεγμένο τμήμα προσλαμβάνει κάποιον με βάση τα καθορισμένα κριτήρια.

Η πρόσληψη μοιάζει περισσότερο με την κάλυψη κενής θέσης στο τμήμα εισερχομένων της εταιρείας σας. Ο ακριβής ορισμός και οι προσδοκίες των δεξιοτήτων και των προσόντων που αναζητάτε σε ένα άτομο είναι πράγματα που πρέπει να έχετε υπόψη κατά την πρόσληψη.

Γι' αυτό να είστε συγκεκριμένοι και επιλεκτικοί σχετικά με τα προσόντα που χρειάζεστε στο άτομο που σκοπεύετε να προσλάβετε.

Έτσι, η κύρια διάκριση μεταξύ πρόσληψης και πρόσληψης είναι ότι κατά την πρόσληψη, η θέση εργασίας ή η θέση είναι προκαθορισμένη και τα άτομα που πιστεύουν ότι πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τη θέση εργασίας.

Επίσης, κατά την πρόσληψη, η αναφορά των βασικών αξιών και πεποιθήσεων της εταιρείας σας είναι ένας καλύτερος τρόπος για να απαριθμήσετε τέλεια τον τύπο του ατόμου που αναζητάτε.

Τι είναι το Recruitment;

Από την άλλη πλευρά, οι προσλήψεις είναι μια διαρκής διαδικασία που πραγματοποιείται καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Είναι σαν να δημιουργείτε μια αποτελεσματική σύνδεση και να ενημερώνετε τους ανθρώπους για την αποστολή και την αξία της εταιρείας σας.

Ως αποτέλεσμα, εάν η πρόσληψή σας στρατηγική είναι να δεσμεύσετε, να διατηρήσετε και να προσελκύσετε τους καλύτερους υπαλλήλους, θα πρέπει να εκτελείτε τη διαδικασία πρόσληψης καθημερινά για να βρείτε τους καλύτερους ανθρώπους της εταιρείας.

Έτσι, με τη στρατολόγηση, ξεκινάτε ένα αρχικό δέσιμο, μια συζήτηση για την εταιρεία σας με άτομα που μπορεί να ενδιαφέρονται να εργαστούν για εσάς.

Άτομα με τις δεξιότητες και τις αξίες που αναζητάτε συναντούν την εταιρεία σας και μπορείτε να τα προσλάβετε για έναν συγκεκριμένο ρόλο στο μέλλον.

Είναι παρόμοιο με το να ανακοινώνετε να ενημερώνετε τους ανθρώπους ότι αναζητάτε άτομα με συγκεκριμένα προσόντα και είναι μια αποτελεσματική μακροπρόθεσμη διαδικασία που σας επιτρέπει να προσλαμβάνετε τα καλύτερα άτομα για τη δουλειά.

Η πρόσληψη είναι περισσότερο μια ομαδική προσπάθεια, επομένως είναι μια συνεχής διαδικασία εύρεσης νέων ταλέντων. Μπορείτε να προωθήσετε την εργασία σας ενώ κάνετε πρόσληψη, επειδή οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να ταιριάζουν σε μια δουλειά που φαίνεται να έχει έναν σκοπό που ευθυγραμμίζεται με τους συμφέροντα.

Συνολικά, είναι μια ατέρμονη αναζήτηση για άτομα που έχουν τη δυνατότητα να προσθέσουν αξία στην εταιρεία σας.

Κύριες διαφορές μεταξύ πρόσληψης και πρόσληψης

1. Η πρόσληψη αναφέρεται στη διαδικασία πρόσληψης κάποιου για μια συγκεκριμένη εργασία, είτε προσωρινά είτε μόνιμα, ενώ η πρόσληψη αναφέρεται στη διαδικασία πρόσληψης νέων δυνητικών υπαλλήλων σε μια εταιρεία.
2. Η θέση για την οποία θα προσληφθείς ορίζεται στην πρόσληψη, ενώ στην πρόσληψη δεν είναι.
3. Η πρόσληψη δεν είναι το πρώτο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης.
4. Η πρόσληψη πραγματοποιείται όταν μια θέση είναι διαθέσιμη, ενώ η πρόσληψη είναι μια παρατεταμένη συνεχής διαδικασία.
5. Η πρόσληψη είναι ένα βήμα στη διαδικασία πρόσληψης.

αναφορές

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
2. https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf

Τελευταία ενημέρωση: 25 Φεβρουαρίου, 2024