Σε κάθε οργανισμό ή επιχείρηση, κάθε άτομο συνεισφέρει το δικό του κομμάτι για να οδηγήσει τον οργανισμό στην επιτυχία. Τα μέλη του προσωπικού έχουν διαφορετικούς ρόλους που τους ανατίθενται.
Εάν μια θέση παραμένει κενή, πρέπει να καλυφθεί για να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού. Η διαδικασία πλήρωσης της κενής θέσης αναφέρεται άλλοτε ως πρόσληψη και άλλοτε ως στελέχωση.
Βασικές τακτικές
- Η πρόσληψη αναφέρεται στον εντοπισμό, την προσέλκυση και την επιλογή κατάλληλων υποψηφίων για μια κενή θέση εργασίας. Παράλληλα, η στελέχωση διαχειρίζεται το εργατικό δυναμικό μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας πρόσληψης.
- Η πρόσληψη περιλαμβάνει τη δημιουργία περιγραφών θέσεων εργασίας, την ανάρτηση αγγελιών εργασίας, την αναθεώρηση βιογραφικών και τη διεξαγωγή συνεντεύξεων, ενώ η στελέχωση περιλαμβάνει εκπαίδευση, διαχείριση απόδοσης, αποδοχές και διαχείριση παροχών.
- Η πρόσληψη επικεντρώνεται στην εύρεση του κατάλληλου υποψηφίου για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, ενώ η στελέχωση περιλαμβάνει τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού και τη διασφάλιση ότι ευθυγραμμίζεται με τους στόχους του οργανισμού.
Προσλήψεις vs Στελέχωση
Η πρόσληψη είναι η διαδικασία εντοπισμού και προσέλκυσης ειδικευμένων ατόμων για θέσεις εργασίας, που περιλαμβάνει δραστηριότητες όπως η προμήθεια, ο έλεγχος και η συνέντευξη υποψηφίων. Η στελέχωση είναι μια ευρύτερη φράση που περιλαμβάνει προσλήψεις και ενέργειες που συνδέονται με τη διαχείριση ατόμων, όπως η εκπαίδευση του προσωπικού, ο προγραμματισμός και η αξιολόγηση της απόδοσης.
Η πρόσληψη για την κενή θέση αναφέρεται στην εύρεση του καταλληλότερου.
Η στελέχωση είναι ένας συλλογικός όρος που αναφέρεται στην απόκτηση, απασχόληση, ανάπτυξη και διατήρηση ατόμων στον οργανισμό.
Συγκριτικός πίνακας
| Παράμετρος σύγκρισης | Πρόσληψη | Στελέχωση |
|---|---|---|
| Τι σημαίνει? | Η πρόσληψη είναι η εύρεση του καλύτερου δυναμικού που ταιριάζει απόλυτα στη θέση. Σε αυτή τη διαδικασία, οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν αίτηση για τη θέση. Μετά από αυτό, μέσω μιας συγκεκριμένης διαδικασίας, επιλέγεται μεταξύ αυτών ο καλύτερος υποψήφιος για να βρεθεί ο υποψήφιος που καλύπτει αποτελεσματικά τη θέση. | Η στελέχωση είναι ένας συλλογικός όρος που αναφέρεται στις διαδικασίες που ξεκινούν από τη στρατολόγηση υποψηφίων και συνεχίζουν να διατηρούν κατάλληλο και επιδέξιο ανθρώπινο δυναμικό στον οργανισμό. |
| Ποιος είναι ο ρόλος του; | Οι προσλήψεις γίνονται για την κάλυψη των κενών θέσεων με κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό. | Η στελέχωση γίνεται έτσι ώστε ο οργανισμός να μπορεί να λειτουργεί αποτελεσματικά και να έχει ένα προβάδισμα στην πορεία προς την επιτυχία. |
| Τύπος λειτουργίας και το εύρος της | Η πρόσληψη είναι μια διαδικασία ή υποδιεργασία στελέχωσης. Ως εκ τούτου, έχει περιορισμένο πεδίο εφαρμογής. | Η στελέχωση είναι μια διευθυντική διαδικασία που αποτελείται από πολλές διαδικασίες και ως εκ τούτου έχει πολύ ευρύτερο πεδίο εφαρμογής. |
| Επίπεδο εμφάνισης | Η πρόσληψη πραγματοποιείται στα αρχικά ή πρώιμα στάδια οποιουδήποτε οργανισμού. | Η στελέχωση είναι μια διαδικασία που λαμβάνει χώρα σε κάθε επίπεδο σε έναν οργανισμό, ξεκινώντας από την κορυφαία θέση μέχρι τη χαμηλότερη θέση. Επίσης, ξεκινά όταν κάποιος μπαίνει σε έναν οργανισμό και τελειώνει όταν αποχωρεί από αυτόν. |
| Χρονικός ορίζοντας | Η πρόσληψη είναι βραχυπρόθεσμη επειδή περιλαμβάνει μόνο την εύρεση των καλύτερων δυνατοτήτων για μια συγκεκριμένη θέση. | Η στελέχωση είναι μια μακροχρόνια διαδικασία αφού ξεκινά από το αρχικό στάδιο της πρόσληψης και συνεχίζει να διατηρεί με επιτυχία το ανθρώπινο δυναμικό. |
Τι είναι το Recruiting;
Η πρόσληψη είναι η εύρεση των καλύτερων δυνατοτήτων για μια κενή θέση σε έναν οργανισμό. Η πρόσληψη ξεκινά με την πρόσκληση των υποψηφίων να υποβάλουν αίτηση για την περαιτέρω διαδικασία και στη συνέχεια τη διεξαγωγή μιας προκαθορισμένης διαδικασίας για την επιλογή του καλύτερου υποψηφίου μεταξύ τους για τη θέση και συνεχίζεται να γίνεται η τελική επιλογή.
Κατά τη διαδικασία πρόσληψης, οι υποψήφιοι συγκεντρώνονται μέσω αγγελιών σε περιοδικά, εφημερίδες, ειδησεογραφικά κανάλια, μέσα κοινωνικής δικτύωσης κ.λπ. Ανάλογα με το κενό προφίλ, η πρόσληψη μπορεί να πραγματοποιηθεί εντός ή εκτός του οργανισμού.
Η διαδικασία πρόσληψης στόχοι να προσλάβει παθητικούς υποψηφίους που προσβλέπουν στην απασχόληση. Διεξάγεται σε πρώιμα επίπεδα σε έναν οργανισμό. Επίσης, είναι μια βραχυπρόθεσμη διαδικασία που λήγει όταν προσληφθεί ο κατάλληλος υποψήφιος.
Η πρόσληψη μπορεί να χαρακτηριστεί ως υποδιαδικασία στελέχωσης.
Τι είναι το Staffing;
Η στελέχωση μπορεί να αναφέρεται ως προσθήκη και διατήρηση ικανών ανθρώπινων πόρων σε έναν οργανισμό. Είναι ένας συλλογικός όρος που αναφέρεται στην απόκτηση, ανάπτυξη, διατήρηση και διατήρηση των ανθρώπων ενός οργανισμού.
Η στελέχωση μπορεί επίσης να χαρακτηριστεί ως πλήρωση ανοιχτών ρόλων σε έναν οργανισμό. Η στελέχωση είναι μια διευθυντική διαδικασία που πραγματοποιείται σε κάθε επίπεδο του οργανισμού. επομένως, έχει ευρύτερο πεδίο εφαρμογής.
Ξεκινά με τις προσλήψεις και συνεχίζει να διατηρεί με επιτυχία τους προσληφθέντες υποψηφίους.
Η στελέχωση στοχεύει στην αναζήτηση ενεργών εργοδοτών για να παίξουν γενικούς και ειδικούς ρόλους. στοχεύει επίσης στην αναγνώριση της σημασίας και της αποτελεσματικότητας κάθε εργοδότη και στην ανάθεση ρόλων με βάση τις δυνατότητές του. Διαχειρίζεται τον εργοδότη σε όλο τον κύκλο εργασίας του.
Κύριες διαφορές μεταξύ πρόσληψης και στελέχωσης
- Ο όρος πρόσληψη αναφέρεται στην εύρεση των καλύτερων δυνατών δυνατοτήτων για μια κενή θέση σε έναν οργανισμό. Από την άλλη πλευρά, ο όρος στελέχωση είναι ένας συλλογικός όρος για τη στρατολόγηση, τη διαχείριση, την ανάπτυξη και τη διατήρηση των ανθρώπων στον οργανισμό.
- Οι προσλήψεις πραγματοποιούνται για την κάλυψη των κενών θέσεων στους οργανισμούς. Από την άλλη πλευρά, η στελέχωση πραγματοποιείται για τη βελτίωση της οργάνωσης και τη συμβολή στην επιτυχία του ιδρύματος.
- Η πρόσληψη είναι μια υποδιαδικασία στελέχωσης, ενώ η στελέχωση είναι μια διευθυντική διαδικασία.
- Η πρόσληψη έχει μόνο ένα βήμα, ενώ η στελέχωση περιλαμβάνει μια σειρά βημάτων ή διαδικασιών.
- Το εύρος των προσλήψεων είναι μικρότερο, ενώ το εύρος της στελέχωσης είναι πολύ ευρύτερο από τις προσλήψεις.
- Η πρόσληψη πραγματοποιείται σε έναν οργανισμό στα αρχικά στάδια. από την άλλη, η στελέχωση πραγματοποιείται σε κάθε επίπεδο.
- Η πρόσληψη είναι μια βραχυπρόθεσμη διαδικασία αφού λήγει μετά την εξεύρεση κατάλληλου υποψηφίου για τη θέση. Αντίθετα, η στελέχωση είναι μια μακροχρόνια διαδικασία αφού ξεκινά από την πρόσληψη και τελειώνει όταν ένα άτομο αποχωρήσει από τον οργανισμό.
- https://psycnet.apa.org/journals/cpb/59/2/91/
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00866.x
Τελευταία ενημέρωση: 14 Οκτωβρίου 2023
Έχω καταβάλει τόση προσπάθεια γράφοντας αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου για να σας προσφέρω αξία. Θα είναι πολύ χρήσιμο για μένα, αν σκέφτεστε να το μοιραστείτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή με τους φίλους/την οικογένειά σας. Η ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ♥️
Η Chara Yadav είναι κάτοχος MBA στα Οικονομικά. Στόχος της είναι να απλοποιήσει θέματα που σχετίζονται με τα οικονομικά. Εργάζεται στα οικονομικά για περίπου 25 χρόνια. Έχει κάνει πολλά μαθήματα χρηματοοικονομικών και τραπεζικών για σχολές επιχειρήσεων και κοινότητες. Διαβάστε περισσότερα σε αυτήν βιο σελίδα.
Η οξυδερκής οπτική του άρθρου σχετικά με τις περιπλοκές της πρόσληψης και της στελέχωσης είναι πραγματικά αξιέπαινη, προσφέροντας ουσιαστική αξία στους αναγνώστες.
Η διακριτική προσέγγιση του συγγραφέα για την αποσαφήνιση των διαφορών μεταξύ πρόσληψης και στελέχωσης είναι πολύ εντυπωσιακή.
Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται στο άρθρο αντικατοπτρίζουν μια βαθιά κατανόηση του θέματος, η οποία είναι τόσο διορατική όσο και εκπαιδευτική.
Το άρθρο παρέχει μια ολοκληρωμένη κατανόηση της διαφοράς μεταξύ πρόσληψης και στελέχωσης, η οποία είναι απαραίτητη για την αποτελεσματική λειτουργία οποιουδήποτε οργανισμού. Το infographic είναι επίσης πολύ χρήσιμο.
Ο συγκριτικός πίνακας είναι πολύ κατατοπιστικός και ρίχνει φως στις αποχρώσεις τόσο της πρόσληψης όσο και της στελέχωσης.
Μου άρεσε ιδιαίτερα η ενότητα σχετικά με το τι σημαίνει πρόσληψη και στελέχωση. Υπογραμμίζει τέλεια τις βασικές διαφορές μεταξύ των δύο όρων.
Αυτό το άρθρο παρουσιάζει μια εύγλωττη και εξαντλητική ανάλυση της πρόσληψης και της στελέχωσης, παρέχοντας στους αναγνώστες μια ολιστική κατανόηση των δύο διαδικασιών.
Η διακεκριμένη απεικόνιση του άρθρου σχετικά με τις προσλήψεις και τη στελέχωση προσθέτει τεράστια αξία στη συζήτηση για την οργανωτική διαχείριση.
Το βάθος και η σαφήνεια των πληροφοριών που παρέχονται σε αυτό το άρθρο είναι πραγματικά εξαιρετικές.
Εκτιμώ τη λεπτομερή ανάλυση του τι συνεπάγεται η πρόσληψη και η στελέχωση. Το άρθρο προσφέρει μια εις βάθος ματιά σε αυτές τις κρίσιμες λειτουργίες εντός των οργανισμών.
Το άρθρο αναλύει αποτελεσματικά τα βασικά στοιχεία της πρόσληψης και της στελέχωσης, προσφέροντας μια ολοκληρωμένη κατανόηση και των δύο διαδικασιών.
Η λεπτομερής σύγκριση του άρθρου μεταξύ πρόσληψης και στελέχωσης φέρνει μια νέα προοπτική σε αυτές τις βασικές οργανωτικές λειτουργίες.
Η ολοκληρωμένη επισκόπηση της πρόσληψης και της στελέχωσης είναι μια εξαιρετική πηγή για επαγγελματίες που επιδιώκουν να διευρύνουν τις γνώσεις τους.
Το άρθρο κάνει μια υποδειγματική δουλειά διευκρινίζοντας τις αποκλίσεις μεταξύ πρόσληψης και στελέχωσης, διευκρινίζοντας την πολυπλοκότητα και των δύο διαδικασιών με αξιοσημείωτη σαφήνεια.
Η ενδελεχής και ευδιάκριτη εξερεύνηση του άρθρου σχετικά με τη στρατολόγηση και τη στελέχωση είναι πραγματικά διαφωτιστική.
Η ενότητα που συγκρίνει τις κύριες διαφορές μεταξύ πρόσληψης και στελέχωσης είναι ιδιαίτερα διαφωτιστική και παρέχει πολύτιμες γνώσεις στους αναγνώστες.
Βρήκα ότι η ανάλυση της πρόσληψης και της στελέχωσης ήταν εξαιρετικά σαφής και πειστική.
Το άρθρο παρέχει μια έξυπνη οριοθέτηση των αποκλίσεων μεταξύ πρόσληψης και στελέχωσης, καθιστώντας το απαραίτητο πόρο τόσο για επαγγελματίες όσο και για οργανισμούς.
Συμφωνώ, το άρθρο κάνει εκπληκτική δουλειά αναδεικνύοντας τις πολυπλοκότητες σε κάθε διαδικασία.
Το άρθρο κάνει εξαιρετική δουλειά αναλύοντας περίπλοκες έννοιες σε εύκολα κατανοητά σημεία. Είναι μια εξαιρετική πηγή για όποιον θέλει να εξοικειωθεί με τις περιπλοκές της πρόσληψης και της στελέχωσης.
Συμφωνώ, ο πίνακας σύγκρισης απλοποιεί πραγματικά τις βασικές διακρίσεις μεταξύ των δύο εννοιών.
Η σαφήνεια και το βάθος των πληροφοριών σε αυτό το άρθρο είναι αξιέπαινη. Μια πολύ διορατική ανάγνωση.