Η εργασία για την επίτευξη ενός στόχου χρειάζεται αφοσίωση, πάθος και ταλέντο.
Ένα άτομο πρέπει να κατανοήσει τη δουλειά του και πώς να μεγαλώσει και να διαπρέψει σε αυτήν, κάτι που απαιτεί δεξιότητες που πρέπει να κατακτηθούν ή να μάθουν σωστά, και με τις μεταβαλλόμενες εποχές, αυτές οι δεξιότητες πρέπει να τροποποιηθούν και να μαθαίνονται νέες, καθώς η μάθηση δεν σταματά ποτέ για τον άνθρωπο. ανάπτυξη και δύο από τους παράγοντες που σχετίζονται με τις δεξιότητες είναι η ανανέωση δεξιοτήτων και η αναβάθμιση δεξιοτήτων.
Βασικές τακτικές
- Η επανεκπαίδευση περιλαμβάνει την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων για τη μετάβαση σε μια διαφορετική δουλειά ή κλάδο.
- Η αναβάθμιση εστιάζει στην απόκτηση πρόσθετων δεξιοτήτων για τη βελτίωση της τρέχουσας εργασίας ή της απόδοσης του ρόλου του.
- Και οι δύο στρατηγικές συμβάλλουν στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, αλλά η επαναπροσαρμογή αφορά περισσότερο την προσαρμογή ενώ η αναβάθμιση στοχεύει στη βελτίωση.
Reskilling Vs Upskilling
Η επαναπροσαρμογή των δεξιοτήτων σχετίζεται με την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων από ένα άτομο. Ένα άτομο μπορεί να μάθει νέες δεξιότητες για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία. Στην επανεκπαίδευση, παρέχεται εκπαίδευση στο άτομο για να κάνει διαφορετική δουλειά. Αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων από τους υπαλλήλους ώστε να αποδίδουν καλύτερα στην τρέχουσα εργασία τους. Οι δεξιότητες στον κυβερνοχώρο είναι ένα παράδειγμα αναβάθμισης δεξιοτήτων.
Η επανεκπαίδευση είναι η μέθοδος εκπαίδευσης νέων ικανοτήτων για την εκτέλεση μιας διαφορετικής εργασίας.
Η επαναπροσαρμογή δεξιοτήτων μπορεί επίσης να αναφέρεται στη μετάδοση ενός συνόλου δεξιοτήτων σε έναν εργαζόμενο σε ένα εταιρικό περιβάλλον.
Οι εταιρείες μπορεί να ενδιαφέρονται να αναβαθμίσουν έναν εργαζόμενο εάν δεν απαιτούν πλέον τις δεξιότητες του εργαζομένου ή η εργασία που κατέχει ένα άτομο καταστεί παρωχημένη, αλλά εξακολουθούν να θέλουν να διατηρήσουν αυτόν τον εργαζόμενο.
Η αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι η διαδικασία κατά την οποία ένας εργαζόμενος ανακαλύπτει νέες δεξιότητες για να βελτιώσει την απόδοση της εργασίας του.
Για να προσαρμοστεί στις αλλαγές στον επιχειρηματικό τομέα, ένα καθιερωμένο στέλεχος διαφήμισης σε μια επιχείρηση, για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστεί να κατακτήσει τις ικανότητες της ψηφιακής διαφήμισης.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει ήδη μια εξαιρετική βάση και βασική κατανόηση και πρέπει να αποκτήσει μερικές μόνο νέες δεξιότητες για να βελτιώσει την απόδοση της εργασίας.
Συγκριτικός πίνακας
| Παράμετροι σύγκρισης | Επανυπολογισμός | Αναβάθμιση |
|---|---|---|
| Ορισμός | Επανεξειδίκευση είναι η διαδικασία κατά την οποία ένας εργαζόμενος αποκτά νέες ικανότητες για να εκτελέσει μια νέα εργασία. | Αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι όταν ένας εργαζόμενος αποκτά νέες δεξιότητες για να βελτιώσει την απόδοση της εργασίας. |
| Επιδεξιότητα | Οι εργαζόμενοι αποκτούν νέες ικανότητες που δεν σχετίζονται με την υπάρχουσα θέση τους. | Οι εργαζόμενοι ενισχύουν τα σημερινά ταλέντα τους ενώ παράλληλα μαθαίνουν νέα που σχετίζονται με την τρέχουσα θέση τους. |
| Αλλαγή καριέρας | Αναμένεται αλλαγή σταδιοδρομίας για την επανεκπαίδευση. | Η αναβάθμιση δεν απαιτεί πάντα μια επαγγελματική κίνηση. |
| Ανάγκη | Για να εργαστείτε σε έναν νέο τομέα, η επαναπροσαρμογή μπορεί να απαιτεί την ολοκλήρωση πολλών προγραμμάτων πιστοποιητικών - ή ακόμα και ενός πτυχίου. | Η αναβάθμιση των δεξιοτήτων αυξάνει την αξία ενός υπαλλήλου ενισχύοντας τις δεξιότητές του στην ίδια καριέρα, επομένως δεν απαιτούνται επιπλέον πτυχία. |
| Παράδειγμα | Ένας λογιστής, για παράδειγμα, μπορεί να αποκτήσει εκ νέου δεξιότητες ως προγραμματιστής Ιστού. | Οι δεξιότητες στον κυβερνοχώρο, οι αναλυτικές δεξιότητες και οι δεξιότητες οργανωτικού μετασχηματισμού είναι τυπικά παραδείγματα πρωτοβουλιών αναβάθμισης δεξιοτήτων. |
Τι είναι το Reskilling;
Η απόκτηση νέων ικανοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας εντελώς διαφορετικής εργασίας είναι γνωστή ως επαναπροσαρμογή.
Η επαναπροσαρμογή των δεξιοτήτων φαίνεται να έχει γίνει ένας όρος μεταξύ των φορέων και των οργανισμών για να βοηθήσει τους υπαλλήλους που το έχουν κάνει απολύονται να βρει νέες δουλειές.
Ωστόσο, είναι επίσης απαραίτητο για τις επιχειρήσεις να εκπληρώσουν τις απαιτήσεις απασχόλησης τους και να ευδοκιμήσουν σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να αλλάξουν ρόλους εντός της τρέχουσας εταιρείας τους ή να μετακινηθούν σε διαφορετικό μέσω της ανανέωσης των δεξιοτήτων.
Οι υπάλληλοι καταστημάτων λιανικής που επανεκπαιδεύονται ως ειδικοί στην εξυπηρέτηση πελατών, οι εργαζόμενοι σε αποθήκες που επανεκπαιδεύονται ως μηχανικοί ρομπότ και οι λογιστές που επανεκπαιδεύονται ως αναλυτές δεδομένων είναι παραδείγματα επαναπροσαρμογής.
Το 2020, το 87 τοις εκατό των διευθυντών, σύμφωνα με την McKinsey & Company, αναμένουν κενά δεξιοτήτων.
Ωστόσο, μόνο περίπου οι μισοί από αυτούς φαίνεται να είναι σίγουροι για την ικανότητά τους να διορθώσουν το πρόβλημα.
Εν τω μεταξύ, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ εκτιμά ότι έως το 2025, πάνω από το 40% των εργαζομένων παγκοσμίως θα απαιτούν επανειδίκευση.
Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν γνωρίζουν πόσο γρήγορα αλλάζουν τα πράγματα.
Πράγματι, σύμφωνα με την Gartner, το 33% των ικανοτήτων που αναφέρονται σε ένα τυπικό 2017 περιγραφή εργασίας θα είναι απαρχαιωμένο έως το 2021.
Για τις εταιρείες που ανταποκρίνονται γρήγορα, οι εργαζόμενοι σε ρόλους που δεν υπάρχουν πλέον αντιπροσωπεύουν μια μεγάλη δεξαμενή τεχνογνωσίας που είναι προετοιμασμένοι να εκπαιδευτούν για άλλα καθήκοντα.
Η κουλτούρα του οργανισμού τους είναι ήδη γνωστή σε αυτό το προσωπικό.
Επιπλέον, ενδέχεται να μην απαιτείται να υποβληθούν σε μακρά διαδικασία επιβίβασης.
Τι είναι η αναβάθμιση δεξιοτήτων;
Η αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι μια μέθοδος απόκτησης διαφορετικών και πρωτότυπων δεξιοτήτων που χρειάζονται τώρα και στο μέλλον.
Ο ψηφιακός γραμματισμός, οι αναλυτικές δεξιότητες και οι δεξιότητες οργανωτικού μετασχηματισμού είναι όλες δημοφιλείς χρήσεις των προσπαθειών αναβάθμισης δεξιοτήτων.
Τις τελευταίες σεζόν, η αναβάθμιση δεξιοτήτων έχει γίνει ολοένα και πιο σημαντική.
Φαίνεται ότι υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό, ο σημαντικότερος από τους οποίους είναι το διευρυνόμενο χάσμα (ψηφιακών) δεξιοτήτων που αντιμετωπίζουν πολλές επιχειρήσεις, το χάσμα μεταξύ του τι θέλουν ή απαιτούν οι εργοδότες να επιτύχουν από το προσωπικό τους και τι μπορούν να κάνουν αποτελεσματικά αυτοί οι εργαζόμενοι.
Οι κύριες αιτίες του τρέχοντος χάσματος δεξιοτήτων είναι οι εξής: Προέκυψε ένα χάσμα δεξιοτήτων ως αποτέλεσμα της γήρανσης του εργατικού δυναμικού.
Για πολύ καιρό, η γενιά των baby boomer ήταν –και θα συνεχίσει να είναι– σε παρακμή.
Φυσικά, αυτό προκαλεί μια τρύπα, τόσο όσον αφορά τις δύσκολες στην πλήρωση διαθέσιμες θέσεις όσο και όσον αφορά τις χαμένες δεξιότητες και τεχνογνωσία.
Προέκυψε ένα κενό δεξιοτήτων ως αποτέλεσμα της ψηφιοποίησης. Η τέταρτη βιομηχανική επανάσταση συντελείται τώρα.
Η μηχανική μάθηση, η ρομποτική και άλλες τεχνολογικές ανακαλύψεις αλλάζουν γρήγορα τη φύση των δραστηριοτήτων που πρέπει να ολοκληρωθούν και, ως εκ τούτου, τις ικανότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση αυτών των εργασιών.
Εκπαίδευση και ανάπτυξη, εναλλαγή εργασίας, επέκταση και βελτίωση, εποπτεία και συμβουλευτική από ομοτίμους, και Outsourcing είναι όλες επιλογές για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων.
Κύριες διαφορές μεταξύ της επανεκπαίδευσης και της αναβάθμισης δεξιοτήτων
- Η ανανέωση δεξιοτήτων είναι η διαδικασία απόκτησης νέων δεξιοτήτων για την εκτέλεση μιας νέας εργασίας, ενώ η αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι η διαδικασία απόκτησης νέων δεξιοτήτων για τη βελτίωση της απόδοσης της εργασίας.
- Οι εργαζόμενοι που αναβαθμίζουν αποκτούν νέες δεξιότητες που δεν σχετίζονται με την τρέχουσα εργασία τους. Από την άλλη πλευρά, η αναβάθμιση των δεξιοτήτων περιλαμβάνει τη βελτίωση των συνεχών δεξιοτήτων των εργαζομένων, ενώ ανακαλύπτουν νέες που ισχύουν για τους τρέχοντες ρόλους τους.
- Η επαναπροσαρμογή των δεξιοτήτων απαιτεί μια μετάβαση στην εργασία, ενώ η αναβάθμιση δεξιοτήτων μπορεί να μην συνεπάγεται πάντα αλλαγή σταδιοδρομίας.
- Για να αποκτήσετε απασχόληση σε έναν νέο τομέα, η επανειδίκευση μπορεί να απαιτεί την ολοκλήρωση πολλών προγραμμάτων πιστοποιητικών –ή ενός πτυχίου–, αλλά η αναβάθμιση των δεξιοτήτων ενισχύει την αξία ενός υπαλλήλου επεκτείνοντας τις δεξιότητές του στην ίδια καριέρα. Επομένως, δεν απαιτούνται επιπλέον πτυχία.
- Οι λογιστές, για παράδειγμα, μπορούν να αποκτήσουν εκ νέου δεξιότητες ως προγραμματιστές Ιστού, ενώ οι εικονικές δεξιότητες, οι συλλογιστικές ικανότητες και οι δεξιότητες οργανωτικής αναδιάρθρωσης είναι όλα κοινά παραδείγματα έργων αναβάθμισης δεξιοτήτων.
- https://digitalcommons.imsa.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1051&context=pres_pr
- http://lbsresearch.london.edu/id/eprint/1279/
Τελευταία ενημέρωση: 27 Ιουλίου, 2023
Έχω καταβάλει τόση προσπάθεια γράφοντας αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου για να σας προσφέρω αξία. Θα είναι πολύ χρήσιμο για μένα, αν σκέφτεστε να το μοιραστείτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή με τους φίλους/την οικογένειά σας. Η ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ♥️
Η Chara Yadav είναι κάτοχος MBA στα Οικονομικά. Στόχος της είναι να απλοποιήσει θέματα που σχετίζονται με τα οικονομικά. Εργάζεται στα οικονομικά για περίπου 25 χρόνια. Έχει κάνει πολλά μαθήματα χρηματοοικονομικών και τραπεζικών για σχολές επιχειρήσεων και κοινότητες. Διαβάστε περισσότερα σε αυτήν βιο σελίδα.
