Νέοι έναντι Παλαιοί Κώδικες Εργασίας: Διαφορά και Σύγκριση

Βασικές τακτικές

1. Οι νέοι εργατικοί κώδικες αντιπροσωπεύουν μια σημαντική μεταρρυθμιστική προσπάθεια της ινδικής κυβέρνησης για την παγίωση και την απλούστευση της εργατικής νομοθεσίας.
2. Οι παλιοί εργατικοί κώδικες αναφέρονταν στην υφιστάμενη εργατική νομοθεσία και κανονισμούς που ίσχυαν πριν από την εισαγωγή της νέας εργατικής νομοθεσίας.
3. Οι νέοι κώδικες εργασίας επιτρέπουν την απασχόληση ορισμένου χρόνου σε όλους τους τομείς, προσφέροντας ευελιξία στους εργοδότες, ενώ οι παλιοί κανονισμοί περιορίζονταν σε συγκεκριμένους κλάδους.

Τι είναι οι νέοι κώδικες εργασίας;

Οι νέοι εργατικοί κώδικες αντιπροσωπεύουν μια σημαντική μεταρρυθμιστική προσπάθεια της ινδικής κυβέρνησης για την παγίωση και την απλούστευση της εργατικής νομοθεσίας. Αυτοί οι κώδικες στοχεύουν να υποδηλώσουν διάφορους εργατικούς κανονισμούς, καθιστώντας τους πιο σύγχρονους, φιλικούς προς τους εργαζόμενους και φιλικούς προς τις επιχειρήσεις.

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές που εισάγουν οι νέοι εργατικοί κώδικες είναι η ενοποίηση διαφόρων εργατικών νόμων σε τέσσερις ολοκληρωμένους κώδικες. Αυτοί οι κωδικοί καλύπτουν τους μισθούς, τις εργασιακές σχέσεις, την κοινωνική ασφάλιση και την επαγγελματική ασφάλεια. Αυτή η ενοποίηση απλοποιεί τη συμμόρφωση για τους εργοδότες και παρέχει μεγαλύτερη σαφήνεια στους εργαζόμενους σχετικά με τα δικαιώματα και τα δικαιώματά τους.

Ωστόσο, η εφαρμογή αυτών των νέων εργατικών κωδίκων ήταν πρόκληση. Υπάρχουν ανησυχίες για την αποτελεσματική επιβολή αυτών των κωδίκων, ειδικά στον άτυπο τομέα, όπου οι εργασιακές πρακτικές χρειάζονται περισσότερη ρύθμιση.

Τι είναι οι Παλαιοί Κώδικες Εργασίας;

Οι παλιοί εργατικοί κώδικες αναφέρονταν στην υφιστάμενη εργατική νομοθεσία και κανονισμούς που ίσχυαν πριν από την εισαγωγή της νέας εργατικής νομοθεσίας. Αυτοί οι παλιοί κώδικες εργασίας ήταν πολυάριθμοι, περίπλοκοι και ξεπερασμένοι, οδηγώντας σε προκλήσεις για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους σχετικά με τη συμμόρφωση, την ερμηνεία και την επιβολή.

Αυτοί οι παλιοί κώδικες εργασίας, αν και ήταν καλοπροαίρετοι, επικρίθηκαν για την έλλειψη σαφήνειας, τις διαδικασίες συμμόρφωσης και την αδυναμία προσαρμογής τους στη μεταβαλλόμενη φύση της εργασίας. Αυτοί οι παλιοί κώδικες εργασίας αγωνίστηκαν να συμβαδίσουν καθώς η Ινδία έγινε μια πιο σύγχρονη και δυναμική οικονομία.

Μία από τις κύριες επικρίσεις των παλαιών εργατικών κωδίκων ήταν ο τεράστιος αριθμός, η πολυπλοκότητά τους και τα ζητήματα που σχετίζονται με τον ορισμό των μισθών. Αυτοί οι κώδικες δεν διέθεταν επίσης διατάξεις για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων στον άτυπο τομέα, οι οποίοι αποτελούν σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού της Ινδίας. Ενώ στόχευαν στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η άκαμπτη και κατακερματισμένη φύση τους εμπόδισε την οικονομική ανάπτυξη.

Διαφορά μεταξύ νέων και παλαιών κωδίκων εργασίας

1. Οι νέοι εργατικοί κώδικες που εισήχθησαν το 2020 ενοποιούν πολλαπλές εργατικές νομοθεσίες σε τέσσερις κώδικες - τον Κώδικα Μισθών, τον Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων, τον Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης και τον Κώδικα Ασφάλειας στην Εργασία. Οι παλιοί εργατικοί κώδικες είχαν κατακερματισμένους νόμους όπως ο νόμος για τα εργοστάσια και ο νόμος για τους κατώτατους μισθούς.
2. Οι νέοι κώδικες εργασίας απαιτούν τουλάχιστον ένα έτος υπηρεσίας επιλεξιμότητας, προς όφελος των εργαζομένων με μικρότερη θητεία. Αντίθετα, η παλιά εργατική νομοθεσία απαιτούσε από τους εργαζόμενους να έχουν τουλάχιστον πενταετή υπηρεσία επιλεξιμότητας.
3. Οι νέοι κώδικες εργασίας επιτρέπουν την απασχόληση ορισμένου χρόνου σε όλους τους τομείς, προσφέροντας ευελιξία στους εργοδότες, ενώ οι παλιοί κανονισμοί περιορίζονταν σε συγκεκριμένους κλάδους.
4. Οι νέοι εργατικοί κώδικες επιτρέπουν στις γυναίκες να εργάζονται νυχτερινές βάρδιες με τα κατάλληλα μέτρα ασφαλείας, ενώ περιοριζόταν κατά κύριο λόγο με τους παλιούς κώδικες εργασίας.
5. Οι νέοι κώδικες εργασίας προσφέρουν μεγαλύτερη σαφήνεια και προστασία στους συμβασιούχους εργαζόμενους και επαναπροσδιορίζουν τη σχέση μεταξύ εργολάβων και συμβασιούχων εργασίας. Ταυτόχρονα δεν υπάρχει τέτοια σχέση στους παλιούς εργατικούς κώδικες.

Σύγκριση Νέου και Παλαιού Κώδικα Εργασίας

παράμετροι	Νέοι Κώδικες Εργασίας	Παλαιοί Κώδικες Εργασίας
Διαίρεση κωδικών	Ενοποίηση πολλαπλής εργασίας	Διάφοροι κατακερματισμένοι νόμοι
Υπηρεσία για επιλεξιμότητα	Τουλάχιστον ένα έτος υπηρεσίας για την επιλεξιμότητα	Επιλεξιμότητα τουλάχιστον πέντε ετών
Εργασία	Απασχόληση ορισμένου χρόνου σε όλους τους κλάδους	Περιορίζεται σε ορισμένους κλάδους
Νυχτερινές Βάρδιες Γυναικών	Επιτρέπεται στις γυναίκες να εργάζονται νυχτερινές βάρδιες	Περιορίζεται κυρίως στους παλιούς εργατικούς κώδικες
Συμβόλαιο Εργασίας	Περισσότερη σαφήνεια και προστασία για τους συμβασιούχους	Σε αυτούς τους νόμους δεν υπάρχει σχέση μεταξύ εργολάβων και συμβατικής εργασίας.

αναφορές

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10657-015-9514-z
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/intlr128&section=60

Τελευταία ενημέρωση: 25 Φεβρουαρίου, 2024