Cuando una empresa emplea empleados potenciales, los términos contratación y reclutamiento se usan coloquialmente. El problema es que los términos no son intercambiables. Tienen mucho en común, pero también tienen muchas diferencias.
En consecuencia, para resolver la ambigüedad existente entre ambos términos, dedicaremos este artículo a definir los términos contratación y reclutamiento.
Puntos clave
- La contratación implica la selección de un candidato para un trabajo específico, mientras que el reclutamiento abarca la atracción, selección y selección de candidatos.
- La contratación es el paso final en el reclutamiento, resultando en una oferta de trabajo para el candidato elegido.
- El reclutamiento se enfoca en atraer candidatos calificados, mientras que el objetivo de la contratación es identificar al que mejor se adapte al puesto y a la empresa.
Contratación vs Reclutamiento
Reclutamiento se refiere al proceso de encontrar, atraer y seleccionar candidatos calificados para una vacante de trabajo. La contratación es el proceso de ofrecer el trabajo al candidato seleccionado y traerlo a bordo como empleado, incluida la negociación de los términos de empleo, como el salario.
La contratación es el proceso de designar a alguien para un rol o puesto específico. Cuando se trata de contratar, las calificaciones se limitan a criterios específicos basados en el puesto.
Si tiene una vacante para un puesto específico en su empresa y necesita contratar a alguien para cubrirlo, contrate a alguien en función de los criterios que se deben cumplir para justificar el puesto específico.
Por otro lado, el reclutamiento es un amplio proceso de selección para encontrar candidatos adecuados.
Incluso si no tiene una vacante específica, selecciona a las personas que tienen el potencial para cumplir con los objetivos de su empresa, las contrata y luego las contrata para un puesto específico en el futuro en función de la fuerza laboral.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Contratación | Reclutamiento |
|---|---|---|
| Definición | Es el proceso de contratar a alguien para un trabajo específico, ya sea de manera temporal o permanente. | Es el procedimiento para incorporar nuevos empleados potenciales a una empresa. |
| ¿Se especifica el trabajo antes de contratar? | Sí | No |
| ¿Es el paso inicial para la contratación de candidatos? | No | Sí |
| ¿Es el paso final para emplear candidatos? | Sí | No |
| Duración del proceso | Cuando surge una vacante, el proceso de contratación comienza de inmediato. | Es el proceso de seleccionar lo mejor entre el resto. Por lo tanto, es un proceso lento y eficaz. |
¿Qué es la Contratación?
Con el aumento de la carga de trabajo y la incorporación de una nueva fuerza laboral, necesitamos contratar nuevos talentos y generar nuevas ideas. Y para ello, debemos tener claro el propósito y el objetivo de la empresa.
Como resultado, la contratación y el reclutamiento son fundamentales para determinar el resultado deseado por la empresa. Para hacerlo, uno debe comprender las reglas básicas de contratación y reclutamiento.
Contratar es similar a llenar un vacío, asumiendo que su empresa tiene un puesto vacante y necesita a alguien para llenarlo. Como resultado, el departamento seleccionado contrata a alguien según los criterios establecidos.
Contratar es más parecido a llenar una vacante en el departamento de entrada de su empresa. La definición exacta y la expectativa de habilidades y calificaciones que está buscando en un individuo son cosas que debe tener en cuenta al contratar.
Así que sea específico y selectivo sobre las calificaciones que necesita en la persona que pretende contratar.
Entonces, la principal distinción entre contratación y reclutamiento es que en la contratación, el trabajo o puesto está predefinido, y las personas que creen que cumplen con los requisitos mínimos pueden postularse para el trabajo.
Además, al contratar, mencionar los valores y creencias fundamentales de su empresa es una mejor manera de enumerar perfectamente el tipo de persona que está buscando.
¿Qué es el Reclutamiento?
Por otro lado, la contratación es un proceso continuo que se desarrolla a lo largo del año. Es como si estuviera haciendo una conexión efectiva e informando a las personas sobre la misión y el valor de su empresa.
Como resultado, si su reclutamiento estrategia es involucrar, retener y atraer a los mejores empleados, deberá realizar el proceso de reclutamiento diariamente para encontrar a las mejores personas de la empresa.
Entonces, al reclutar, está iniciando un vínculo inicial, una conversación sobre su empresa con personas que podrían estar interesadas en trabajar para usted.
Las personas con las habilidades y los valores que está buscando se encuentran con su empresa y puede contratarlas para un puesto específico en el futuro.
Es similar a anunciar que se está buscando gente con cualidades específicas, y es un proceso efectivo a largo plazo que le permite contratar a las mejores personas para el trabajo.
El reclutamiento es más un esfuerzo de equipo, por lo que es un proceso continuo de búsqueda de nuevos talentos. Puede promocionar su trabajo mientras contrata porque es más probable que las personas encajen en un trabajo que parece tener un propósito que se alinea con sus intereses.
En general, es una búsqueda interminable de personas que tienen el potencial de agregar valor a su empresa.
Principales diferencias entre contratación y reclutamiento
- La contratación se refiere al proceso de contratar a alguien para un trabajo específico, ya sea de manera temporal o permanente, mientras que el reclutamiento se refiere al proceso de incorporar nuevos empleados potenciales a una empresa.
- El puesto para el que será contratado se establece en la contratación, mientras que en el reclutamiento no lo es.
- La contratación no es el primer paso en el proceso de selección.
- La contratación tiene lugar cuando un puesto está disponible, mientras que el reclutamiento es un proceso continuo prolongado.
- La contratación es un paso en el proceso de reclutamiento.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
- https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf
Última actualización: 25 de febrero de 2024
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
Estoy totalmente de acuerdo, gracias por la información útil.