Nii nagu see sõna iseenesest viitab, on kaks korda nädalas ja kord kuus kaks palgasüsteemi vormi. Seda palgaarvestuse süsteemi kasutatakse erinevates organisatsioonides, et pakkuda oma töötajatele palka erineva aja trendiga.
See hõlmab makseprotsessi, mille käigus organisatsioon maksab oma töötajale, kes peaks nende makse saama.
Võtme tagasivõtmine
- Kaks korda nädalas viitab sündmusele, mis toimub iga kahe nädala tagant, samas kui kaks korda kuus tähendab iga kahe kuu tagant.
- Kahe nädala järel 26 juhtumit aastas, samas kui kaks korda kuus ainult 6 juhtumit.
- Kaks korda nädalas tehtavad maksed, näiteks laenu puhul, võivad kaasa tuua kiirema võla tagasimaksmise ja väiksema intressikulu kui kahe kuu maksed.
Kaks korda nädalas vs kord kuus
Lihtsaimate sõnadega tähendab Biweekly üks kord kahe nädala jooksul, samas kui Bimonthly tähendab kord kahe kuu tagant. Kaks korda nädalas võib olla "kaks korda nädalas" või "iga teisel nädalal". Teisest küljest tähendab Bimonthly "iga teisel nädalal", kui see on kaks korda kuus, või see võib tähendada ka "iga teisel kuul".
Kahenädalane kord hõlmab ettevõtte poolt töötajale palga jagamist iga kahe nädala või kahekümne nelja päeva tagant. Enamik inimesi eelistab seda tavaliselt, kuna see pole keeruline.
Väga lihtne on arvutada palgapäevi ja töötunde kahe nädala lõikes. Kuid seda ei eelista need, kes eelistavad kuupalka, kuna kuu eelarve planeerimine muutub keeruliseks.
Bi-monthly on poolkuupõhine palgaarvestussüsteem. Mõnikord viitab see ka iga kahe kuu tagant tehtavale väljamaksele töötajale.
Töötajad eelistavad seda, kuna igakuine eelarvestamine muutub nende jaoks lihtsamaks. Seevastu tööandja seda ei eelista, kuna palga- ja töökuupäevade määramine muutub keeruliseks.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Kaks korda nädalas | Kahe kuu tagant |
|---|---|---|
| Palgaarvestuse kordumine | Kaks korda nädalas viitab palgaarvestuse sagedusele iga 14 päeva järel. | Kaks korda kuus viitab maksmisele kaks korda kuus. |
| Töötlusaeg | Töötlemine on piiratud ja see on lihtne. | Palgapäevade arvutamine on veidi keeruline. |
| Ajavahemik | Ajavahemik hõlmab 26 või 27 maksepäeva. | See hõlmab 24 maksekuupäeva. |
| Töötlemise tunnid | See on lihtne. | See on keeruline. |
| Palgaperioodid | Kaks korda nädalas hõlmab umbes 27 päeva. | Kaks korda kuus hõlmab piiratud 24 päeva. |
Mis on Bi-Weekly?
Kahenädalane süsteem hõlmab 26 palgatšekki aastas. Organisatsioonis kahenädalase maksete jagamise süsteemis on makse kaks korda kuus laekuvate maksetega võrreldes väike.
Kahenädalaste maksete struktuur on poolkuu maksesüsteemiga võrreldes väga piiratud ja järjepidev.
Sellel süsteemil on palju eeliseid. See süsteem on töötajate jaoks etteaimatav ning sellest on üsna lihtne kinni pidada nii tööandjal kui ka töötajal.
Kuid jällegi, teiselt poolt on mõned piirangud, mis on tõepoolest murettekitavad ja nõuavad hoolitsust. Need piirangud hõlmavad aeg-ajalt sobimatut juhus kalendrikuude suhtes.
Mõnikord on see tõesti segane, sest mõne kuu jooksul kulub organisatsioonis töötajatele palga maksmiseks kolm palgaarvestust.
Seda tüüpi maksesüsteem tekitab probleeme igakuise eelarvega. Ajavahemik toimub iga kahe nädala või 14 päeva järel.
See on kakskümmend kuus korda aastas. Ajamääranguks arvestatakse töötajale kaheksakümmend tundi päevas.
Tööandja eelistab seda tüüpi maksesüsteemi, kuna töötajale on lihtsam määrata väljamaksete kuupäevi, kuid see on tõepoolest raske kuueelarve mustreid järginud töötajatel.
Mis on kaks korda kuus?
Kahe kuu tagant kasutatav süsteem hõlmab umbes kahekümne nelja palgatšekki aastas. Tasu on töötajale kahekuulise süsteemi korral suurem kui kahenädalase süsteemi korral.
Palgapäevad on väga ebaühtlased ja tööandjatel on üsna raske välja arvutada töötajate väljamaksmise kuupäevi.
Enamik ettevõtteid kipub maksma oma töötajate eest kahe päeva eest kuus kahe kuu süsteemis. Seega kipub töötaja saama kahest palgast koosneva komplekti kuus.
Kuid see kipub olema kõrge pakett, kuid see läheb rahaliselt keeruliseks juhtimine organisatsiooni meeskonnal on palgaandmise kuupäevi ja töögraafiku kuupäevi arvestades raske aeg.
Seda süsteemi eelistavad ka töötajad, kuna neil on lihtne oma eelarvet planeerida. Kuna see on piiratud ja otsustavad kuupäevad määratakse ja esitatakse kahepäevase trendina kuus.
. iga tund töötlemine on kahenädalase süsteemiga võrreldes pisut keeruline. Tasustamise skaala on ka kahe kuu maksesüsteemi osas märkimisväärselt suur.
Kui kahenädalase süsteemi puhul on palgaskaala töötajatel suhteliselt madalam.
Peamised erinevused iga kahe nädala ja kahe kuu tagant
- Kord kaks korda nädalas makstakse iga neljateistkümne päeva tagant ja kaks korda kuus kaks korda kuus.
- Töötlemisajad on kaks korda nädalas lihtsad ja kaks korda kuus üsna keerulised.
- Töötajad eelistavad kahekuulist maksestruktuuri, kuna oma eelarvet on üsna lihtne edasi planeerida.
- Kaks kuud korduv süsteem hõlmab täpselt 24 palgapäeva, samas kui kaks korda nädalas 26 või 27 päeva.
- Tööandjal on raske arvutada maksetähtaegu kaks korda kuus, samas kui kaks korda nädalas on see üsna lihtne.
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
Viimati värskendatud: 05. august 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
Artiklis esitatud kahenädalaste ja kahekuuliste maksesüsteemide jaotus pakub iga lähenemisviisi eeliste ja puuduste põhjalikku võrdlust. See on kasulik lugejatele, kes soovivad nüansirikkalt uurida palgaarvestuse sagedusi.
Tõepoolest. Artiklis sisalduv kahenädalaste ja kahekuuliste makseviiside üksikasjalik hinnang annab lugejatele sügavama arusaamise iga süsteemi eripäradest ja mõjudest.
Kaks korda nädalas ja kaks korda kuus korduvate palgaarvestussüsteemide põhjalik analüüs aitab paremini mõista iga lähenemisviisi erinevaid aspekte ja kaalutlusi.
Artiklis kirjeldatakse edukalt kahenädalaste ja kahekuuliste maksesüsteemide keerukust, pakkudes väärtuslikku teavet nii tööandjatele kui ka töötajatele, et mõista iga lähenemisviisi olulisi kaalutlusi.
Olen täiesti nõus. Kahe nädala ja kahe kuu maksesüsteemide põhjalik uurimine annab lugejatele igakülgse ülevaate iga palgaarvestuse sagedusega seotud peamistest aspektidest.
Artiklis esitatakse tasakaalustatud ülevaade kahenädalaste ja kahekuuliste maksesüsteemide eelistest ja puudustest. See pakub väärtuslikku teavet mõlema lähenemisviisi keerukusest.
Ma nõustun. Artiklis tuuakse tõhusalt esile kahenädalaste ja kahekuuliste maksesüsteemidega seotud eelised ja väljakutsed, aidates lugejatel anda teadlikke hinnanguid.
Kahenädalaste ja kahekuuliste maksestruktuuride plusside ja miinuste üksikasjalik kirjeldus hõlbustab palgaarvestuse sagedust mõjutavate tegurite põhjalikku mõistmist.
Artiklis rõhutatakse kahenädalaste ja kahekuuliste maksesüsteemide keerukust ja lihtsust. Esitatud üksikasjad muudavad iga süsteemi nüansside hoomamise lihtsamaks.
Olen täiesti nõus. Artikkel annab mõlemast süsteemist igakülgse ülevaate, mis on kasulik nii töötajatele kui ka tööandjatele.
Kahe nädala ja kahe kuu palgaarvestuse protsesside põhjalik analüüs on valgustav. See selgitab iga maksesagedusega seotud keerukust.
Võrdlustabel on eriti kasulik kahe nädala ja kahe kuu palgaarvestuse sageduste peamiste erinevuste näitamisel. See aitab lugejatel erinevustest selgelt aru saada.
Ma leidsin, et võrdlusparameetrite jaotus on väga kasulik. See lisab kahe nädala ja kahe kuu palgaarvestuse erinevustele selgust.
Artikkel annab põhjaliku ülevaate kahe nädala ja kahe kuu palgaarvestuse süsteemidest. Üksikasjalik analüüs aitab mõista iga meetodi sobivust erinevates organisatsioonilistes kontekstides.
Absoluutselt. Artiklis esitatud mõlema palgasüsteemi põhjalik uurimine aitab lugejatel hinnata kahenädalase ja kahekuulise lähenemisega seotud keerukust ja eeliseid.
Artiklis selgitatakse põhjalikult kahenädalaste ja kahekuuliste makseviiside keerukust, suurendades lugejate teadlikkust nende palgaarvestuse sageduste mitmetahulistest kaalutlustest ja tagajärgedest.
nõustun. Artiklis esitatud kahenädalaste ja kahekuuliste maksestruktuuride põhjalik uurimine aitab paremini mõista iga lähenemisviisi erinevaid nüansse ja tegevusaspekte.
Kahenädalaste ja kahekuuliste palgaperioodide eristamine on artiklis hästi välja toodud. Lugejad saavad väärtuslikku teavet iga sagedusega seotud kaalutluste kohta.
Kahenädalaste ja kahekuuliste palgaperioodide üksikasjalik võrdlus annab selge ülevaate töötlemisaja ja palgaperioodide erinevustest kahe süsteemi vahel.
nõustun. Artikkel selgitab tõhusalt kahenädalaste ja kahekuuliste süsteemide palgaperioodide olulisi erinevusi.
Artiklis selgitatakse selgelt, mis vahe on kahe nädala ja kahe kuu maksesüsteemide vahel. See on väga informatiivne ja aitab mõista iga süsteemi plusse ja miinuseid.
Hindan artiklis esitatud üksikasjalikku teavet. See hõlbustab lugejatel kahenädalaste ja kahekuuliste süsteemide keerukuse mõistmist.
Ma nõustun sinuga. Artikkel teeb suurepärast tööd nende kahe maksesüsteemi erinevuste jaotamisel ning selle, kuidas igaüks neist võib mõjutada nii töötajaid kui ka tööandjaid.
Artiklis käsitletakse kahenädalaste ja kahekuuliste maksestruktuuride nüansse, pakkudes põhjalikku ülevaadet iga süsteemi kaalutlustest ja mõjudest nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Absoluutselt. Artiklis läbimõeldud kahenädalaste ja kahekuuliste palgaarvestuse sageduste uurimine rikastab lugejate arusaamist iga süsteemi eripäradest ja töödünaamikast.
Kahe nädala ja kahe kuu maksemudelite üksikasjalik selgitus annab lugejatele väärtuslikku teavet nende erinevate palgaarvestussüsteemidega seotud keerukuse ja praktilisuse kohta.