Palga ja tunnitasu erinevuse mõistmine aitab tööl. See aitab uuele tööle kandideerida või edutada. Ei saa arvata, kumb neist kahest on parem.
Sellel on ka palju eeliseid ja puudusi, mis näitavad nende tähtsust ja aitavad valida õiget karjääri.
Võtme tagasivõtmine
- Palgatöötajad saavad kindlat aastatulu sõltumata töötundidest.
- Tunnitöötajad teenivad töötasu töötundide arvu alusel.
- Valik palga- ja tunnitöö vahel sõltub sellistest teguritest nagu töö stabiilsus, hüvitised ning töö- ja eraelu tasakaal.
Palk vs tunnitasu
Palk on fikseeritud makse, mida tööandjad igakuiselt töötajatele pakuvad. Seda antakse töötajatele, kes töötavad organisatsioonis täiskohaga. Tunnitasu on lepingulistele töötajatele või vabakutselistele pakutav tasu, mille puhul makstakse rahasumma tunnitasu alusel. Summa põhineb tehtud töö mahul.
Täistöökoha eest loositakse töötasu ja seda makstakse pidevalt ehk tehtud töö alusel. Tööandjad saavad oma palga peamiselt ühe kuu või kahe kuuga, mis on fikseeritud. Mõnes ettevõttes on see palk saadaval aasta lõpus.
See pakub ka muid terviseks vajalikke vahendeid. Teie tunnitasu on see, mis teile makstakse 1 tunni jooksul tehtud töö eest. Enamik ettevõtteid palkab konsultantidena tunnitasulisi töötajaid, mis aitab meeskonnal igasuguste takistuste korral ja vabakutselised saavad ka tunnitasu.
Näiteks kui töötate 20 tundi 30 minutit, siis makstakse teile selle alusel tasu. See ei ole mõeldud täiskohaga ametikohale. See sõltub konsultantide ja vabakutseliste tehtud tööst.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Palk | Iga tund |
|---|---|---|
| Määratlus | Palka loositakse täistöökoha eest ja seda makstakse pidevalt ehk tehtud töö alusel. Töötajad saavad oma töötasu peamiselt ühes kuus, mis on fikseeritud. | Tunnitasu makstakse iga töötunni alusel, st teie tunnitasu on see, mis teile makstakse 1 tunni jooksul tehtud töö eest. |
| kasu | Palgatöötajad saavad preemiaid ja kindlustusplaane, mida nende ettevõte pakub | Tunnitöölistele boonus- ja kindlustusplaanid puuduvad. |
| Miinimumpalk | Palgatöötajale tuleb maksta miinimumpalka. | Tunnitöötajatel ega konsultantidel miinimumpalka ei ole. |
| Palgamäär | Palgatöötaja töötasu on fikseeritud iga kuu ja lähtuvalt tööandja poliitikast tõstetakse töötaja CTC-d regulaarselt. | Tunnikonsultandid või vabakutselised võivad igal ajal taotleda oma palgamäära suurendamist. |
| Töö turvalisus | Palgatöötajat teavitataks enne vallandamist vähemalt kuu-kaks ette. | Tunnitöötajaid võib igal ajal ilma ette teatamata vallandada. |
Mis on palk?
Palgatöötajatele makstakse igal aastal hüvitist, mida nimetatakse ettevõtte kuludeks (CTC). Neile makstav töötasu, mis on igal aastal fikseeritud, jagatuna kuude arvuga, antakse neile kuu lõpus.
Näiteks kui töötaja teenib aastas 10 lakhi, on tema nimel makstav palk ühekordselt 75-80 XNUMX kuus pärast maksude ja muude tasude arvestamist vastavalt ettevõtte poliitikale ja pakkumiskirjas nimetatud klauslile. töötaja liitumise hetkel, mis antakse talle kuu lõpus.
Ja selle summa saab ta iga kuu kätte, mis talle tehtud töö eest antakse. Seda ei anta tunnitasu alusel ega ületöötamise eest vaid kuupalgana.
Mõnele töötajale makstakse sama palka kui vabastatud töötajad. Vabastatud töötaja tähendab töötajaid, kes on õiglaste töönormide seaduse alusel vabastatud ületunnitöö reeglist.
See on põhjus, miks ei jälgita töötajate töötunde ega hüvitata lisatööd. Mõned tööandjad lubavad oma palgalistele töötajatele lisatasu ületundide või öiste vahetuste eest ja muid hüvesid, nagu kabiin, üks toidukord päevas vastavalt töökohale jne.
Mõnes ettevõttes makstakse töötajatele ületundide eest lisatasu, kuigi neile ei maksta tunnitasu, vaid ületunnitöö eest makstakse eraldi. Kuid see piirdub vaid mõne ettevõttega.
Mis on Tunnipõhine?
Tunnitöölistele makstakse selle järgi, mitu tundi nad on töötanud. Näiteks kui töötaja tunnitasu on 500 Rs ja ta töötab nädalas 40 tundi, antakse talle selle perioodi eest 40 x 500 ehk 20000 XNUMX.
Kõik tunnikonsultandid loetakse õiglaste tööstandardite juhiste kohaselt mittevabastavateks töötajateks.
Teatud maksuvabastuseta töötajate juhiseid muudetakse teises olekus ja neile makstakse ületundide eest erinevalt. Konsultandi tunnitasud määratakse nende pakutava töö või teenuse alusel.
Indiviid vabakutseline või konsultant võib korraga töötada mitme organisatsiooni või tööandja heaks ja nad ei saa teatud organisatsiooni poliitikate eeliseid, nagu kindlustuskaitse või kabiinivõimalus jne.
Teie tunnitasu on see, mis teile makstakse 1 tunni jooksul tehtud töö eest. Kui keegi töötab üle 1 tunni, siis ta saab rohkem raha. Näiteks kui töötate 20 tundi 30 minutit, siis makstakse teile selle alusel tasu. See ei ole mõeldud täiskohaga ametikohale.
Oleneb töötaja tehtud tööst.
Tunnitöötajate nädalaplaanid muutuvad üle nädala. Need ei ole ühesugused ega püsivad. Iga nädal muutub ka nende vahetuste graafik. Seetõttu võivad nende tunnid nädalati erineda.
Peamised erinevused palga ja tunnitasu vahel
- Palka makstakse alati kuu lõpus, samas kui tunnitasu makstakse iga töötunni alusel, mille võiks maksta nädala lõpus.
- Palgatöötaja hüvitis on fikseeritud iga kuu ja nende hüvitiste ülevaatus toimub ettevõtte poliitika kohaselt teatud aja möödudes, samas kui tunnikonsultandid võivad tööandjalt igal ajal uut tunnitasu nõuda või nõuda.
- Palgatöötajatele tuleb maksta miinimumpalka ka siis, kui tal tööd ei ole, samas kui tunnitasulistele töötajatele miinimumpalka ei ole.
- Palgatöötajad saavad lisatasusid ja kindlustusplaane, mida nende ettevõte pakub, samas kui tunnitöölised ei saa neid nautida, kuna nad saavad ainult tunnipalka ja ei midagi muud.
- Palgatöötajat tuleb enne vallandamist ette teavitada ja selle etteteatamisaja täispalka saada, samas kui tunnikonsultante võib vallandada igal ajal ilma etteteatamisajata.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94§ion=73
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
- https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx
Viimati värskendatud: 09. september 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
Palga ja tunnitöö põhjalik võrdlus muudab selle artikli tõeliseks väärtuseks kõigile, kes kaaluvad karjäärivõimalusi ja sellega seotud tasusid.
Pean ütlema, et selle artikli lugemine on andnud mulle parema arusaamise palgast ja tunnitööst ning nüüd tunnen end olevat valmis tegema oma karjääris teadlikumaid otsuseid.
See on äärmiselt kasulik ja hariv artikkel kõigile, kes soovivad süveneda palga ja tunnitöö erisustesse ning esitab teabe väga arusaadaval viisil.
See artikkel annab põhjaliku ülevaate palga ja tunnitöö erinevustest ning mis veelgi olulisem, teeb seda väga selgelt ja arusaadavalt.
Täpselt, siin toodud näited aitavad mõisteid illustreerida ja kõigile kergesti arusaadavaks teha.
Artikkel on üsna sisukas, valgustades olulisi aspekte, mis aitavad paljudel mõista palga- ja tunnitöö erinevust.
Selles artiklis esitatud üksikasjad on väga olulised ja peaksid olema inimestele väga väärtuslikud, kui nad kaaluvad oma töövõimalusi.
See on suurepärane osa, mis sisaldab kogu vajalikku teavet, et mõista ja otsustada kahe töötüübi vahel.
Minu arvates oli see artikkel väga huvitav, kuna see selgitab väga selgelt ja lühidalt põhiomadusi ja erinevusi palga ja tunnitasu vahel, muutes selle kõigile väga kergesti arusaadavaks.
Kindlasti on see väga informatiivne ja abiks kõigile, kes otsivad tööd või kaaluvad karjäärimuutust.
See on suurepärane ressurss, mille abil inimesed saavad kaaluda erinevate töökohtade plusse ja miinuseid ning teha teadlikke valikuid oma karjääriteed puudutavas osas.