Palk on sissetulek, mille inimene teenib ettevõttele või ettevõttele mis tahes teenuse osutamisel. Palk võib olla aasta- või kuupalk.
Inimene saab oma teenuste eest ka palju muid eeliseid. Need teenused võivad olla mis tahes vormis.
Võtme tagasivõtmine
- CTC sisaldab kõiki töötaja hüvitise komponente, samas kui brutopalk on summa enne mahaarvamisi.
- Tööandjad kasutavad CTC-d eelarve koostamiseks ja planeerimiseks, samas kui töötajad keskenduvad oma kojuvõetud töötasu brutopalgale.
- Hüvitised, lisatasud ja toetused on osa CTC-st, kuid neid ei pruugita brutopalga hulka arvata.
CTC vs brutopalk
CTC (Cost to Company) palk on kogukulu rentides töötaja, sealhulgas palk, hüvitised, lisatasud ja muud kulud. Brutopalk on töötaja teenitud raha kogusumma enne mahaarvamisi, sealhulgas põhipalk, lisatasud, ületunnitöötasud ja muud hüvitise vormid.
CTC on raha, mida ettevõte kulutab töötajale igakuiselt ja see on täpselt nagu sääst, mis antakse hiljem töötajale säästude ja vanadussissetulekuna nn. pension.
Seda raha kasutatakse ka töötaja ravikindlustuseks.
Brutopalk on hüvitis, mida töötajale antakse koos põhipalgaga. See sisaldab palju eeliseid, nagu boonused, puhkused ja palju muud, mis erinevad ettevõtteti.
Brutopalka makstakse lihtsalt aastas, mitte kuus.
Võrdlustabel
| Parameetrid võrdlus | CTC | Brutopalk |
|---|---|---|
| Täisvorm | Kulud kuludesse | Brutopalk |
| Määratlus | CTC on hüvitised, mida ettevõte pakub palgatud töötajale igakuiselt EPF-i, ESI- ja majatoetusena. | Brutopalk on nagu kingitus, mida ettevõte teeb palgatud töötajale igal aastal puhkuse ja festivalipreemiana. |
| Hüved hinna sees | CTC sisaldab maja üüritoetust (HRA), providentfondi ja ravikindlustust (ESI). | Brutopalk sisaldab lisatasu ja puhkusetasu. |
| Politsei pakkumine | CTC antakse igakuiselt. Mõned hüvitised on koos põhipalgaga ning sellised rahalised vahendid nagu ESI ja EPF säästavad ja kasutavad neid hiljem. | Brutopalka makstakse igal aastal. Brutopalk on ette nähtud GST-d maha arvamata. |
| ESI ja EPF | CTC sisaldab ESI-d ja EPF-i. | Brutopalk sisaldab lisatasusid, puhkusetasu ja ületunnitöötasu. |
| Valem | CTC võrdub otseste, kaudsete hüvede ja säästumaksete summaga. | Brutopalk on võrdne ületunnitöötasu, ületunnitöötasu ja festivalipreemia summaga. |
| Näide | Töötaja põhipalk on 20,000 10,000 Rs ja ettevõte pakub HRA-na 2000 32,000 Rs ning ettevõte ESI ja EPF-ina XNUMX Rs. Seetõttu muutub töötaja CTC Rs. XNUMX XNUMX Rs. | Töötaja põhipalk on 20,000 10,000 Rs ja ettevõte annab koos põhipalgaga preemiaks 30,000 XNUMX Rs. Seetõttu on sellel kuul sellele töötajale antud brutopalk XNUMX XNUMX Rs. |
Mis on CTC?
CTC tähistab kulu maksumust ja annab osa maja üüritoetusest, EPFja ESI.
EPF on säästud, millest töötajale pensionile jäädes tagastatakse pool terve rahasummana ja pool makstakse pensionina töötajale ja ta saab selle raha ka välja võtta.
CTC on raha, mis võetakse igakuiselt maha, pool töötaja palgast ja pool ettevõtte poolt.
Lepingus on kirjas, et inimene saab selle raha välja võtta alles pärast kümmet aastat selles ettevõttes töötamist.
CTC-l on töötajale palju kasu, kuna see fond tuleb hiljem töötajale säästuna.
Ühekordne raha on osutunud töötaja jaoks suurepäraseks allikaks ning poole fondi saab töötaja kasutada pensionina, võimaldades end vanaduspõlves majanduslikult ülal pidada.
Oletame, et töötaja sureb kogemata või muul põhjusel. Sel juhul antakse see raha tema perele, mis aitab pärast töötaja surma ülal pidada, sest mõnel leibkonnal on ainult üks sissetulekuallikas.
Mis on brutopalk?
Brutopalk on kingitus, mille ettevõte oma töötajale teeb. Brutopalka makstakse töötajale igal aastal.
Brutopalk sisaldab lisatasu festivalide, puhkuste jms eest. Brutopalka võib nimetada ka lisatasuks.
Brutopalk ei sisalda EPF-i ja ESI-d. Ettevõte pakub neid, välja arvatud CTC. Igal ettevõttel on brutopalkade osas erinevad põhimõtted.
Iga ettevõte annab toetust erineval viisil.
Brutopalk on töötaja tööajal antav hüvitis.
Raha aitab töötajal reisida, kui ettevõte pakub puhkusepakette ja festivalidel kulutab see veidi rohkem ja muudab festivalid pisut säravamaks.
Peamised erinevused CTC ja brutopalga vahel
- CTC tähistab kulu maksumust, mida antakse igakuiselt, samas kui brutopalka antakse igal aastal.
- CTC on kahte tüüpi, otsene ja kaudne, samas kui brutopalk on ainult otsene.
- CTC panustab EPF-i, HRA-sse ja ESI-sse, samas kui brutopalk mitte.
- CTC sisaldab maksude mahaarvamist, samas kui brutopalga puhul maksusoodustust ei kohaldata.
- CTC on raha, mida ettevõte oma töötajatele igakuiselt maksab. Brutopalgad on aastased. Neid makstakse festivalidel või mis tahes sündmusel.
- Töötaja saab CTC Provident Fundi teatud aja möödudes välja võtta, kuid brutopalga puhul see nii ei ole.
- CTC sisaldab kõiki otseseid ja kaudseid vahendeid koos säästudega, samas kui brutopalk sisaldab HRA-, boonus- ja puhkusepakette.
- CTC kuulub artikli 17 alla ja sellel on igas ettevõttes samad poliitikad, kuid brutopalga puhul järgib iga ettevõte erinevaid põhimõtteid.
Viimati värskendatud: 13. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
Artikkel kirjeldab tõhusalt nüansse CTC ja brutopalga vahel, rõhutades hüvitiste struktuuride mitmekesisust ja erinevaid tegureid, mis aitavad kaasa töötaja tasustamispaketile.
Artikkel pakub CTC ja brutopalga põhjalikku võrdlust, valgustades nende kahe erinevusi ja sarnasusi, näidates lõpuks töötajate hüvitamise keerukust.
Ettevõtte kulu ja brutopalga põhjalik selgitus kirjeldab nende mõistete olulisust tööandja ja töötaja suhetes, pakkudes dünaamilist perspektiivi hüvitiste ja hüvitiste koosmõjule.
CTC ja brutopalga põhjalik uurimine süveneb töötajate hüvitamise keerukustesse, rõhutades vajadust nüansirikka arusaamise järele otseste ja kaudsete hüvede koosmõjust töötasupakettides.
CTC ja brutopalga väljatöötamine rõhutab selgelt töötajate hüvitise väärtuse tunnustamise tähtsust õiglaste ja õiglaste töötasupakettide määratlemise osana.
CTC ja brutopalga üksikasjalik võrdlus on väärtuslik ressurss, mis annab põhjaliku ülevaate erinevatest töötajate tasustamise elementidest, tuues esile tasustamistavade mitmetahulisuse.
Üksikasjalik võrdlustabel on kasulik juhend kõigile, kes soovivad mõista CTC ja brutopalga keerulisi komponente, pakkudes võrdlemiseks põhjalikku põhiparameetrite jaotust.
Põhjalik selgitus CTC ja brutopalga kohta annab igakülgse ülevaate seotud rahalistest tingimustest ja eelistest, luues seega keskkonda, mis soodustab nendel teadmistel põhinevate teadlike otsuste tegemist.
See artikkel annab põhjaliku analüüsi CTC ja brutopalga erinevuste kohta, mis on töötajate jaoks otsustava tähtsusega oma hüvitiste ja hüvitiste kohta teadlike otsuste tegemiseks.
nõustun. Artiklis on toodud CTC ja brutopalga üksikasjalik võrdlus, mis on oluline nii tööandjatele kui ka töötajatele tasupakettide mõistmisel ja läbirääkimisel.