Töölevõtmine vs värbamine: erinevus ja võrdlus

Kui ettevõte võtab tööle potentsiaalseid töötajaid, kasutatakse kõnekeeles termineid palkamine ja värbamine. Probleem on selles, et terminid ei ole omavahel asendatavad. Neil on palju ühist, kuid neil on ka palju erinevusi.

Seetõttu pühendame selle artikli kahe termini vahelise ebaselguse lahendamiseks töölevõtmise ja värbamise mõistete määratlemisele.

Võtme tagasivõtmine

1. Töölevõtmine hõlmab kandidaadi valimist konkreetsele töökohale, värbamine aga kandidaatide meelitamist, sõelumist ja valimist.
2. Tööle võtmine on värbamise viimane etapp, mille tulemusena tehakse valitud kandidaadile tööpakkumine.
3. Värbamisel keskendutakse kvalifitseeritud kandidaatide ligimeelitamisele, samas kui värbamise eesmärk on leida positsioonile ja ettevõttele kõige sobivam.

Töölevõtmine vs värbamine

värbamine viitab vabale töökohale kvalifitseeritud kandidaatide leidmise, meelitamise ja valimise protsessile. Palkamine on protsess, mille käigus pakutakse valitud kandidaadile tegelikult tööd ja võetakse ta tööle, sealhulgas peetakse läbirääkimisi töötingimuste, näiteks palga üle.

Töölevõtmine on protsess, mille käigus määratakse keegi konkreetsele rollile või ametikohale. Kui tegemist on töölevõtmisega, on kvalifikatsioon piiratud konkreetsete kriteeriumidega, mis põhinevad positsioonil.

Kui teil on ettevõttes vaba töökoht konkreetsele ametikohale ja teil on vaja selle täitmiseks kedagi palgata, siis palkate kedagi nende kriteeriumide alusel, mis peavad olema täidetud konkreetse rolli õigustamiseks.

Teisest küljest on värbamine laiaulatuslik valikuprotsess sobivate kandidaatide leidmiseks.

Isegi kui teil pole konkreetset vaba ametikohta, valite välja isikud, kellel on potentsiaali teie ettevõtte eesmärke täita, värbate nad ja seejärel palkate nad tulevikus tööjõu alusel konkreetsele rollile.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Töökohad	värbamine
Määratlus	See on protsess, mille käigus palgatakse ajutiselt või alaliselt keegi konkreetsele tööle.	See on protseduur uute potentsiaalsete töötajate ettevõttesse toomiseks.
Kas töökoht on enne tööle võtmist täpsustatud?	Jah	Ei
Kas see on kandidaatide töölevõtmise esimene samm?	Ei	Jah
Kas see on viimane samm kandidaatide töölevõtmisel?	Jah	Ei
Protsessi pikkus	Vaba töökoha tekkimisel algab koheselt töölevõtmise protsess.	See on protsess, mille käigus valitakse ülejäänud hulgast parimad. Seega on see aeganõudev ja tõhus protsess.

Mis on palkamine?

Suurenenud töökoormuse ja uue tööjõu lisandumisega peame palkama uusi talente ja välja pakkuma uusi ideid. Ja selleks peab meil olema selge ettevõtte eesmärk ja eesmärk.

Seetõttu on ettevõtte soovitud väljundi määramisel kriitilise tähtsusega palkamine ja värbamine. Selleks tuleb mõista töölevõtmise ja värbamise põhireegleid.

Tööle võtmine sarnaneb tühimiku täitmisega, eeldades, et teie ettevõttel on vaba töökoht ja keegi vajab selle täitmiseks. Selle tulemusena võtab valitud osakond kellegi tööle seatud kriteeriumide alusel.

Tööle võtmine sarnaneb pigem teie ettevõtte sissetuleva osakonna vaba töökoha täitmisega. Üksikisikult otsitavate oskuste ja kvalifikatsioonide täpne määratlus ja ootus on asjad, mida peate töölevõtmisel meeles pidama.

Seega olge konkreetne ja valiv kvalifikatsiooni osas, mida teilt kavatsete palgata.

Peamine erinevus värbamise ja värbamise vahel seisneb seega selles, et töölevõtmisel on töö või ametikoht eelnevalt kindlaks määratud ja sellele tööle saavad kandideerida inimesed, kes usuvad, et vastavad miinimumnõuetele.

Samuti on töölevõtmisel oma ettevõtte põhiväärtuste ja tõekspidamiste mainimine parem viis otsitava inimese tüübi loetlemiseks.

Mis on värbamine?

Teisest küljest on värbamine pidev protsess, mis toimub aastaringselt. Tundub, et loote tõhusa sideme ja teavitate inimesi oma ettevõtte missioonist ja väärtusest.

Selle tulemusena, kui teie värbamine strateegia on parimate töötajate kaasamiseks, hoidmiseks ja meelitamiseks, peate ettevõtte parimate inimeste leidmiseks iga päev värbamisprotsessi läbi viima.

Seega alustate värbamisega esialgset sidet, vestlust oma ettevõttest inimestega, kes võiksid olla huvitatud teie heaks töötamisest.

Inimesed, kellel on otsitud oskused ja väärtused, puutuvad kokku teie ettevõttega ja saate neid tulevikus konkreetsesse rolli palgata.

See on sarnane väljakuulutamisega, et anda inimestele teada, et otsite konkreetsete omadustega inimesi, ja see on tõhus pikaajaline protsess, mis võimaldab teil palgata sellele tööle parimad inimesed.

Värbamine on pigem meeskonnatöö, seega on see pidev protsess uute talentide leidmiseks. Saate oma tööd värbamise ajal reklaamida, sest inimesed sobivad suurema tõenäosusega töökohale, millel näib olevat nende eesmärk. el.

Üldiselt on see lõputu inimeste otsing, kellel on potentsiaali teie ettevõttele väärtust lisada.

Peamised erinevused palkamise ja värbamise vahel

1. Palkamine viitab kellegi konkreetsele töökohale kas ajutiselt või alaliselt palkamisele, värbamine aga uute potentsiaalsete töötajate ettevõttesse toomise protsessile.
2. Ametikoht, millele teid tööle võetakse, määratakse värbamisel, värbamisel aga mitte.
3. Tööle võtmine ei ole värbamisprotsessi esimene samm.
4. Tööle võtmine toimub siis, kui ametikoht vabaneb, samas kui värbamine on pikaajaline ja pidev protsess.
5. Töölevõtmine on värbamisprotsessi samm.

viited

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
2. https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf

Viimati värskendatud: 25. veebruar 2024