Värbamine vs valik: erinevus ja võrdlus

Mõlemad terminid on seotud töölevõtmise protsessiga. Iga organisatsioon kasutab neid kahte meetodit taotlejate ja seejärel töötajate leidmiseks.

Need kaks protsessi on üksteisest väga erinevad ja seega pole neid väga raske jälgida. Värbamisega peavad kokku puutuma kõik, kuid mitte kõigil kandidaatidel pole võimalust valikusse jõuda.

Võtme tagasivõtmine

1. Värbamine tähendab kvalifitseeritud kandidaatide leidmist ja meelitamist tööle, samas kui valik hõlmab kandidaatide hulgast parima kandidaadi valimist.
2. Värbamine keskendub potentsiaalsete kandidaatide kogumi loomisele, samas kui valik keskendub kandidaatide hindamisele ja võrdlemisele.
3. Värbamine on värbamisprotsessi esialgne etapp, samas kui valik toimub pärast värbamisprotsessi lõppu.

Värbamine vs valik

Värbamine hõlmab potentsiaalsete kandidaatide meelitamist ja tuvastamist vabale töökohale. Värbamise eesmärk on luua kvalifitseeritud kandidaatide kogum, kes vastavad töönõuetele. Valik on protsess, mille käigus hinnatakse ja valitakse kandidaatide hulgast parim kandidaat.

Töötajate leidmiseks peavad ettevõtted läbima palju protsesse ja üks neist on värbamine. See on töölevõtmise esimene etapp ja sellele järgneb valik.

Igaüks, kellel on piisav kvalifikatsioon, võib selles protsessis osaleda.

Valik on töölevõtmise ülim protsess. Siin kutsutakse sobivaid kandidaate ettevõttega töötajatena liituma.

Sellesse etappi jõudmiseks peavad kandidaadid läbima sõelumisprotsessid ja intervjuud. Kõik taotlejad ei jõua sellesse lõppfaasi.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	värbamine	Valik
Tähendus	See on protsess, mis viiakse läbi selleks, et tuua inimestelt tööle taotlusi.	See on protsess, mille käigus taotlejad saavad lõplikult töölevõtmise.
Tase	Värbamise protsessis on esikohal värbamine.	Töölevõtmise protsessis on valik viimasel kohal.
Taotlejad	Selle protsessi alla kuuluvad kõik, kes on kvalifitseeritud.	Kõigist taotlejatest on sellesse protsessi kaasatud ainult väljavalitud inimesed.
Meetod	Värbamine hõlmab kuulutus- ja vestlusvoorusid.	Valik hõlmab nimekirja lisamist ja palkamist.
Eesmärk	Võimalike kandidaatide toomine.	Sobivaimate kandidaatide palkamine.

Mis on värbamine?

Värbamine on protsess, mille ettevõtted kohustuvad tulevaste töötajate leidmiseks. Ettevõtted kuulutavad oma vaba töökohta ja vastu võtma rakendusi selles protsessis.

Sellest etapist on oodatud osa võtma kõik, kes vastavad ametiprofiili nõuetele ja kvalifikatsioonile.

Valikufaasi jõudmiseks tuleb see etapp läbida. See on töölevõtmise esimene etapp. Peamiselt teevad seda personalijuhid.

See on otsimismeetod ja see on pikk.

Kandidaatidest läbi vaadates ja vestlusele valides jääb kõik selle alla ning selle lõpptulemus on valikuetapp.

Värbamist saab teha kahel viisil: üks on sisemine ja teine ​​väline. Sisevärbamine toimub edutamise teel ja välisvärbamine tehakse ülikoolilinnaku värbamise, reklaamimise ja muude meetoditega.

Mis on Valik?

Paljud potentsiaalsed inimesed taotlevad tööprofiili. Pärast värbamist kasutavad värbajad palju meetodeid, et leida vastutusele õige inimene.

Valik on etapp, kus kandidaadid lisatakse eelvalikusse või lükatakse tagasi ning välja valitakse kõige sobivamad kandidaadid.

Kandidaatide sõelumine, intervjuude ahel, testid kõik aitavad värbajaid valikuprotsessis. Valiku põhieesmärk on välja selgitada sobivad töötajad lähtuvalt kvalifikatsioonist ja oskustest.

Sobivate kandidaatide hulgast jõuavad sellesse töölevõtmise etappi vaid vähesed.

Selle protseduuriga peavad pingutama nii värbajad kui ka kandidaadid.

Sobiva töötaja leidmisel peab silma peal hoidma värbaja, samuti peavad kandideerijad end tõestama, et valituks saada.

Iga läbitud vooruga langevad välja kõige vähem eelistatud kandidaadid ning lõpuks valitakse ellujäänud kandidaadid selle töö tegemiseks ja vaba ametikoha täitmiseks.

Peamised erinevused värbamise ja valiku vahel

1. Värbamine on protsess, mille viivad läbi ettevõtted ja organisatsioonid, et leida kandidaate, kes saaksid tööle saada. Teisest küljest on valik protsess, kus mõned neist kandidaatidest saavad lõplikult tööle saamise.
2. Värbamine on töölevõtmise esimene samm nii ettevõtte kui ka tööle pürgivate kandidaatide jaoks, samas kui valik on viimane samm.
3. Igaüks, kes vastab organisatsiooni nõuetele, võib olla osa selle värbamisprogrammist, kuid mitte kõik ei jõua viimase sammuni ehk valikuni.
4. Värbamise eesmärk on koguda CV-sid inimeste seast, kes on ametiprofiilist huvitatud ning valiku eesmärk on täita vabad töötajakohad.
5. Värbamine julgustab võimalikult paljusid inimesi osalema, kuid valik on protsess, mis lahutab inimesi, lükates nad tagasi töörolli.
6. Värbamist kui protsessi kasutatakse potentsiaalsete töötajate väljaselgitamiseks ja valik on meetod, mis selgitab välja õige kandidaadi, keda vabale ametikohale palgata.

viited

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI

Viimati värskendatud: 13. juulil 2023