Tasu makstakse inimestele, kes on osutanud teenuste komplekti, mille on neile määranud organisatsiooniline organ või vastutav isik. Töötavatele inimestele makstakse kas töötasu või töötasu.
Inimestele, kes töötavad kindlaksmääratud aja, näiteks tunni päevas, makstakse tunnitasu. Palk on rahasumma, mida tema tööandja maksab töötajale iga kuu.
Võtme tagasivõtmine
- Palk on tasu tunnitöö eest, töötasu aga regulaarselt, igakuiselt või aastaselt tehtud töö eest.
- Palgad on muutuvad ja sõltuvad töötundide arvust, samas kui palgad on fikseeritud.
- Sinikraedele makstakse palka, valgekraedele aga palka.
Palk vs palk
Palga ja töötasu erinevus seisneb selles, et töötasu makstakse inimesele enamasti a iga tund alusel, kusjuures organisatsioonis töötavale inimesele makstakse palka iga kuu. Palka makstakse pooloskustöölistele, töötasu aga täiskohaga töötavatele töötajatele.
Töötasu makstakse neile, kes töötavad lühema tähtajaga. Seda pakutakse ajakava järgi, mil isik oma teenust osutab.
Arvestatakse tööajaperioodide või tundide arv päevas ja vastavalt sellele makstakse töötajatele töötasu. Seda raha makstakse tunni- või päevapõhiselt neile, kes teenivad või annavad oma tööjõudu.
Palk on summa, mille organisatsiooni töötajale maksab organisatsioonis tegutsev finantsmeeskond. Palka ei arvestata töötunnipõhiselt; selle asemel pakutakse seda igakuiselt. Nendel töötajatel, kes töötavad palga eest, on privileeg võtta puhke- või tasulist puhkust.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Töötasu | Palk |
|---|---|---|
| Määratlus | Palk on raha, mida antakse töötajatele, kes töötavad tunnitasu alusel. | Palk viitab igakuisele maksele, mille organisatsiooni töötaja saab kuu lõpus. |
| Arvutamise alus | Arvutusaluseks on töötundide trend päevas. | Töötasu makstakse töötajale igakuiselt. |
| Lahkumise alus | Kuna tasumine käib tunnipõhiselt, siis puhkusepäevi tasumisel ei arvestata. | Palka saavatel isikutel on hüvitis tasuliste puhkuste saamiseks. |
| Töötajad | Töötajad, kes saavad palka, on poolkvalifitseeritud töötajad. | Palgatöötajad on need, kes töötavad juhtkonnas või organisatsioonis teatud normide alusel. |
| Kohustused | Neil on vähem kohustusi ja väiksemad rollid. | Palka saavad inimesed on kõrgematel kohtadel ja neil on päris palju kohustusi. |
Mis on palgad?
Palgad on töötajatele makstavad maksed ajapõhise palgaskaala alusel. Nendele inimestele makstakse töötasu tunnitasu alusel. Seda makse tehakse iga päev või kord nädalas. Sellise palga eest töötavad töötajad pakuvad poolkvalifitseeritud teenust või töötavad värbaja heaks.
Töötajale, kes on töötanud teatud aja jooksul, makstakse töötasu. See on ette nähtud tööajapõhiselt; järelikult ei anta tasustatud puhkust nagu palka saavad isikud. Palka saavatel inimestel on väiksemad kohustused ja neil pole rohkem kohustusi, mille eest hoolitseda.
Seevastu palka saavad isikud saavad endale eksklusiivse kasu. Need palgalised inimesed võivad saada oma tööperioodi jooksul tasulist puhkust.
Palga saavatel inimestel pole tasustatud puhkust nagu palka saavatel inimestel. Sest neile makstakse tunnitöö alusel. Töötasu on makse, mida makstakse neile töötavatele isikutele, kes osutavad oma teenust või tööd õigeaegselt.
Mis on palk?
Palk on tasu, mida makstakse inimesele, kes pakub organisatsioonile kvalifitseeritud tööjõudu ja saab oma töö eest igakuist tasu, mida nimetatakse palgaliseks isikuks. Palka saavad isikud pakuvad kvalifitseeritud tööd võrreldes palka saavate töötajatega.
Palka saavatel inimestel on ka erisoodustused võrreldes nende palka saavate töötajatega, kellel need puuduvad. Palgainimesed saavad kasutada tasustatud puhkusi ja nad võivad võtta hulga puhkust, mida tööandja siiski tasustatuks loeb.
Palka saavad inimesed saavad tasu ainult päeva töötundide või nädala- või päevatasu alusel. Seega ei saa palka saavad inimesed puhkust kasutada ega saada palka nagu palgalised.
Ka palgapoliitika on ettevõtteti erinev, kuna mõned ettevõtted katavad palgaga ka kindlustusplaanid ja muud töötajate hüvitised. Palga määrab inimene, võrreldes praeguse turutrendi alusel teisele töötajale pakutavaid hindu või makseid.
Palgad määrab ja annab organisatsioonile anne omandamismeeskond või personalijuhtimine ning üheskoos jälgib palgaarvestuse sanktsiooni organisatsiooni finantsosakond. Tavaliselt on neil, kes palka saavad, suuremad rollid, mille eest hoolitseda ja neil on rohkem kohustusi eksponeerida.
Peamised erinevused palga ja palga vahel
- Töötasu makstakse töötajale tunnitasu alusel, töötasu aga igakuiselt.
- Tasu arvestamise aluseks on tunnitasu alusel täidetud rollid, töötasu makstakse aga kuu ajaskaalas.
- Palgatöötajatel ei ole tasustatud puhkust, samas kui palka saavad inimesed saavad kasutada tasulisi puhkusi.
- Palgatöötajad ei ole nii osavad kui palgalised.
- Palgatöötajatel on madalamad ametikohad, palgalised aga kõrgematel kohtadel organisatsioonis.
- https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
- https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html
Viimati värskendatud: 07. august 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Emma Smithil on Irvine Valley College'is magistrikraad inglise keeles. Ta on olnud ajakirjanik alates 2002. aastast, kirjutades artikleid inglise keele, spordi ja õiguse teemadel. Loe tema kohta minu kohta rohkem bio-leht.
Artiklis sisalduv põhjalik palkade uurimine annab põhjaliku ülevaate sellest, kuidas töötajatele nende rollide ja kohustuste alusel hüvitist makstakse.
Selles artiklis on tõhusalt edasi antud palga ja töötasu eristamine töö liigi ja makseviisi alusel.
Sisu annab tõhusalt edasi palkade erinevusi, pakkudes sügavamat arusaama kompensatsioonistruktuuridest erinevates töökeskkondades.
Artiklis uuritakse tõhusalt palkade olemust, valgustades mõlema makseviisiga seotud konkreetseid eeliseid ja puudusi.
Põhjalikud selgitused ja üksikasjalik võrdlus annavad tõhusalt edasi palgamaksete nüansse organisatsioonis.
Palkade üksikasjalikud kirjeldused koos võrdlustabeliga rikastavad lugeja arusaama sellest, kuidas hüvitised organisatsiooni kontekstis on üles ehitatud.
Palga ja palga eristamine koos võrdlustabeliga parandab arusaamist sellest, kuidas hüvitised on tööjõus üles ehitatud.
Nii palkade kirjeldus kui ka võrdlustabel illustreerivad peamisi erinevusi kahe makseviisi vahel, pakkudes väärtuslikku teavet.
See artikkel pakub igakülgset palkade võrdlust, tuues selgelt välja erinevused kahe makseviisi vahel.
Absoluutselt on artikkel väga informatiivne ja põhjalikult uuritud.
Kaasasolev võrdlustabel annab selge ja ülevaatliku ülevaate palkade erinevustest, muutes selle lihtsamaks.