Töötaja vs tööandja: erinevus ja võrdlus

Tervislik suhtlus töötajate ja tööandjate vahel muudab töökoha väga tõhusaks ja optimistlikuks. Kuigi on mitmeid tegureid, mille põhjal töötaja töötajast erineb.

Kuid austus ja sõbralikkus peaksid olema mõlemalt poolt, kuna need sõltuvad üksteisest õitsenguks. 

Võtme tagasivõtmine

1. Töötajad osutavad ettevõttele teenuseid või täidavad ülesandeid, tööandjad aga palkavad ja juhivad töötajaid.
2. Töötajad saavad hüvitist palga või töötasuna, samas kui tööandjad maksavad palka ja annavad hüvitisi.
3. Töötajad järgivad ettevõtte eeskirju ja annavad järelevalveasutustele aru, samas kui tööandjad loovad eeskirju ja jälgivad ettevõtet.

Töötaja vs tööandja

Töötaja on üksikisik, kes töötab organisatsioonis või isik vastutasuks töötasu, töötasu või muu hüvitise eest, töötades täis- või osalise tööajaga ja kelle tööülesanded määrab tööandja. Tööandja on üksikisik või organisatsioon, mis võtab tööle ja juhib töötajaid.

Töötajale pakutakse tööd ja koos sellega tuleb sõlmida lepingud (erinevused ettevõtteti) ja neist kinni pidada. Neile pakutakse fikseeritud CTC-d, mis sisaldab boonuseid, tervishoiuteenuseid, reisitoetusi jne.

Eeldatakse, et töötaja jääb truuks ettevõttele, kus ta töötab. 

Tööandja on isik, kes pakub töötajale tööd ja paneb paika ettevõttes töötamise tingimused.

Samuti on tööandjatel õigus töötaja vallandada, kui ta ei tööta või käitub muul viisil vastuvõetamatult. Tööandja peab tagama töötajatele tervisliku ja turvalise töökeskkonna. 

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Töötaja	Tööandja
Töö kirjeldus	Töötaja on isik, kes töötab/pakkub teenuseid organisatsioonis kindla tasu eest.	Tööandja on isik, kes palkab organisatsiooni töötajaid ja pakub neile hüvitist (rahalisi ja muid hüvesid).
Eesmärk	Peamine eesmärk on töötada ja luua tugev erialane portfell ning teenida head palka.	Peamine eesmärk on suunata töötajaid maksimaalsele tootlikkusele ja efektiivsusele ning saavutada eesmärk enne tähtaega.
Organ	Töötajal ei ole tööandja üle võimu, kuid ta võib raskuste korral töölt lahkuda.	Tööandjal on võim oma töötajate üle ja ta võib neid hoiatada või vallandada.
Makse	Töötajad saavad oma teenuste eest iga kuu fikseeritud rahalist hüvitist.	Tööandja vastutab oma töötajatele CTC pakkumise eest, mis sisaldab lisatasusid ja muid hüvesid.
Kohustused	Töötaja peamine kohustus on jääda ettevõttele lojaalne, teha tööd täieliku pühendumusega ja järgida reegleid.	Tööandja peamiseks kohustuseks on regulaarne rahalise hüvitise pakkumine, tervishoiuteenuste ja turvalise töökeskkonna tagamine.
KOMMUNIKATSIOON	Töötajad peaksid olema valjuhäälsed, kui neil on töökeskkonnas raskusi.	Tööandjad peaksid püüdma olla sõbralikud, et töötajad saaksid iga probleemi korral nende poole pöörduda.
Kontroll	Töötajal on kontroll ainult nende inimeste üle, kes on madalamal ametikohal.	Tööandjal on kontroll kõigi töötajate üle.

Kes on töötaja?

 Töötaja on isik, kes võetakse organisatsioonis tööle kindlale ametikohale. Ta peab läbima valikuprotsessi (kandideerimine, eksam, vestlus jne) ja seejärel talle seda tööd pakkuda.

Töötaja võib teha nii osalise kui ka täistööajaga tööd, kuid need selgitatakse töölevõtmisel. 

Töötajad saavad kindla kuumakse ning neilt oodatakse ettevõttele lojaalsust ja hoolsat tööd.

Lähtuvalt töökvaliteedist ja tootlikkusest viiakse töötaja kõrgematele ametikohtadele, mis tähendab kõrget palka ja rohkem soodustusi. 

Töötaja peaks säilitama terved suhted ka oma kolleegide ja ülemusega. Ta peaks püüdma järgida kõrgema töötaja korraldust ja samal ajal rääkima, kui tunneb, et teda manipuleeritakse.

Töötaja kohustused

Ülesannete täitmine

Töötajana on teie üheks peamiseks kohustuseks täita tööandja poolt teile antud ülesandeid. Peate oma töö lõpule viima täpselt, tõhusalt ja ettenähtud tähtaegade jooksul. Teilt oodatakse kõrge tootlikkuse taseme säilitamist ja tõhusat panust organisatsiooni üldiste eesmärkide saavutamisse.

Selle saavutamiseks juhtige oma töökoormust ennetavalt, määrates prioriteedid, korraldades oma ülesandeid ja keskendudes oma eesmärkidele. Ärge kõhelge oma ülemuste või kolleegidega suhtlemast, kui teil tekib töös väljakutseid või raskusi või vajate ülesannete täitmiseks lisaressursse.

Lisaks on oluline olla kursis oma valdkonna viimaste suundumuste ja arengutega ning pidevalt täiendada oma oskusi, teadmisi ja võimeid, et kohaneda mis tahes muutustega oma töökeskkonnas ja teha oma parimaid võimeid.

Eeskirjade järgimine

Teine oluline kohustus töötajana on järgida oma tööandja eeskirju, protseduure ja eeskirju. See hõlmab ettevõtte reeglite järgimist, kohustuslikes koolitusprogrammides osalemist ja tundliku teabe konfidentsiaalsust.

Veenduge, et olete teadlik oma ettevõtte poliitikatest, nagu tööohutus, diskrimineerimisvastasus ja andmekaitse, ja tunnete neid. Peate järgima neid juhiseid ja järgima ettevõtte käitumiskoodeksit, tagades endale ja oma kolleegidele tervisliku, turvalise ja lugupidava töökeskkonna.

Lisaks tähendab eeskirjade järgimine ka õigel ajal kohale ilmumist, professionaalset riietumist ja eetilist käitumist kõigis suhetes töökaaslaste, klientide ja partneritega. Ettevõtte põhimõtete ja reeglite eiramine võib kaasa tuua distsiplinaarkaristuse, mis mõjutab teie töötulemusi ja ametialast mainet.

Pidage meeles, et töötajana on oma kohustuste täitmine hädavajalik, püüdes alati saavutada parimaid võimalikke tulemusi nii teie kui ka teie tööandja jaoks.

Töötajate õigused

Töötajana pead olema teadlik oma õigustest töökohal. Need õigused kaitsevad teid ebaõiglase kohtlemise eest ja tagavad õiglasema töökeskkonna. Selles jaotises käsitletakse kahte olulist töötajate õiguste aspekti: privaatsusõigused ja õigus õiglasele palgale.

Privaatsuse õigused

Teie privaatsus on oluline ja teil on sellega seoses teatud õigused. Need sisaldavad:

• Õigus hoida oma isikuandmeid, nagu kodune aadress, telefoninumber ja sotsiaalkindlustuse number, konfidentsiaalsena.
• Õigus teada, milliseid isikuandmeid teie tööandja kogub, kuidas neid säilitatakse ja kellel on neile juurdepääs.
• Õigus olla vaba töökoha ebaseaduslikust jälgimisest, jälgimisest või pealtkuulamisest.

Pidage meeles, et privaatsusõigused võivad olenevalt teie tööandja poliitikast, teie töö iseloomust ning kohaldatavatest osariigi ja föderaalseadustest erineda.

Õigus õiglasele tasule

Õiglase palga teenimine on üks teie kui töötaja põhiõigusi. See hõlmab järgmist:

• Võrdse töö eest võrdne tasu: Teie tööandja peab maksma sama tööd tegevatele töötajatele võrdset tasu olenemata rassist, nahavärvist, usutunnistusest, soost, rahvusest, vanusest või puude staatusest.
• Miinimumpalga nõuded: teile võidakse maksta vähemalt föderaalset või osariigi miinimumpalka, olenevalt sellest, kumb on teie asukohas kõrgem.
• Ületunnitöötasu: Kui töötate rohkem kui 40 tundi nädalas, on teil õigus saada ületunnitöötasu, mis on pooleteisekordne tavapärasest töötasust.
• Palgast mahaarvamised: Teie tööandja ei saa teha teie palgast ebaseaduslikke mahaarvamisi, näiteks ettevõtte isiklike kulude katteks.

Pidage meeles, et teie õigused õiglasele tasule võivad olenevalt teie tööstaatusest, tööstusest ning teie piirkonna konkreetsetest seadustest ja määrustest erineda.

Töötaja soodustused

Töötajana saate tõenäoliselt oma tööandjalt erinevaid soodustusi. Need võivad hõlmata tervisekindlustust, pensioniplaane ja tasustatud puhkust. Mõned ettevõtted pakuvad ka lisahüvesid, nagu terviseprogrammid, allahindlused toodetele või teenustele ning paindlikud töökorraldused, et parandada töö- ja eraelu tasakaalu. Töötajate hüvedel on mitu eesmärki, sealhulgas andekate kandidaatide meelitamine ja hoidmine, meeskonnaliikmete motiveerimine ja kaasamise julgustamine.

Tööpakkumise hindamisel on oluline arvestada kogu hüvitiste paketiga, sealhulgas nii rahaliste kui ka mitterahaliste hüvedega. Analüüsige pakutavate soodustuste vastavust teie tööalaste ja isiklike vajadustega ning kaaluge nende olulisust märgitud palga või tunnipalga suhtes.

Kes on tööandja?

 Tööandja on isik, kes palkab töötajaid organisatsioonis kindlale ametikohale. Ta peab hindama kandidaate erinevate tegurite põhjal ja palkama tööle sobivad inimesed.

Tööandja peab pakkuma töötajatele fikseeritud töötasu või CTC-d, mis sisaldab tellimushüvesid, välja arvatud raha. 

Tööandjal on palju funktsioone.

Neis sätestatakse töötaja töötingimused, arendatakse tervislikku tööd kultuur ja turvaline keskkond, töötajale eesmärkide seadmine ja nende maksimaalse efektiivsuse saavutamine jne. 

Tööandjal on õigus vallandada töötajad, kes tema arvates ei saa oma tööd hästi teha või muul põhjusel. Kuid samal ajal peaksid nad püüdma olla kergesti ligipääsetavad, et töötajad saaksid oma probleemidest rääkida.

Tööandja kohustused

Palga määramine

Tööandjana on teie üheks peamiseks kohustuseks tagada oma töötajatele kokkulepitud töötasu. See hõlmab nende korrapärase ja õigeaegse maksmise tagamist ning läbipaistva teabe esitamist maksude mahaarvamiste, hüvitiste mahaarvamiste ja muude asjakohaste korrigeerimiste kohta. Säilitamine järjepidev suhtlemine koos töötajatega maksetingimuste kohta aitab luua usaldust ja edendada professionaalset töökeskkonda.

Töökoha ohutus

Teine oluline tööandja kohustus on tagada oma töötajate ohutus ja heaolu töökohal. See sisaldab:

• Viige läbi riskianalüüsid tuvastada võimalikud ohud ja rakendada meetmeid riskide minimeerimiseks või kõrvaldamiseks kõigi töötajate jaoks.
• Koolituse pakkumine parandada töötajate teadmisi ohutustavade, hädaolukorra protseduuride ja nõutavate ohutusseadmete asjakohase kasutamise kohta.
• Puhta ja organiseeritud töökeskkonna hoidmine vähendab õnnetuste, vigastuste või haiguste tõenäosust.

Seades esikohale tööohutuse, ei täida te mitte ainult oma juriidilisi kohustusi, vaid näitate üles ka pühendumust oma töötajate heaolule, mis lõppkokkuvõttes suurendab tööga rahulolu ja tootlikkust.

Tööandja õigused

Otsuse tegemine

Tööandjana saate teha oma äritegevust puudutavaid otsuseid. See hõlmab töötajate palkamist, vallandamist ja edutamist ning töögraafikute ja ülesannete seadmist. Samuti vastutate töötajate tulemuslikkuse standardite kehtestamise ja nende töötulemuste vastava hindamise eest. Pidage meeles, et teie töötajate õiglase kohtlemise tagamiseks tuleb need otsused teha kehtivate tööseaduste ja määruste piires.

Ettevõtte poliitika määramine

Teie kui tööandja õiguste teine ​​oluline aspekt hõlmab ettevõtte poliitika ja protseduuride kehtestamist. Saate kehtestada reeglid ja juhised, mida oma töötajad igapäevases tegevuses järgivad. Need eeskirjad võivad hõlmata mitmesuguseid teemasid, näiteks:

• Töökoha ohutus
• Töötajate käitumine ja käitumine
• Puhkus ja puhkuselehed
• Töötajate hüvitised ja hüvitised

Ettevõtte poliitikat arendades pidage meeles föderaalseid, osariigi ja kohalikke eeskirju, mis võivad teie ettevõtet mõjutada. Veenduge, et teie eeskirjad vastaksid nendele seadustele, et kaitsta töötajate õigusi ja minimeerida võimalikke õigusvaidlusi.

Ärge unustage oma ettevõtte poliitikat oma töötajatele selgelt ja järjekindlalt edastada ning vajadusel pakkuda koolitust ja tuge. Professionaalse ja hästi korraldatud töökeskkonna säilitamine on kasulik teile ja teie töötajatele, edendades tootlikumat ja edukamat ettevõtet.

Tööandja maksusoodustused

Tööandjana aitab konkurentsivõimelise soodustuste paketi pakkumine kaasata kvalifitseeritud töötajaid ja hoida neid ning annab väärtuslikke maksusoodustusi. Töötajate hüvitiste pakkumisel loetakse paljud kulud maksustamisel mahaarvatavaks. Maksudest mahaarvatavate hüvitiste näited on järgmised:

• Tervisekindlustus: Lisatasud, mida tööandja maksab grupi terviseplaanide eest, saab maksustatavast tulust maha arvata.
• Pensioniplaanid: Tööandja sissemaksed kvalifitseeritud pensioniplaanidesse, nagu 401(k) või pensioniplaan, on maksudest mahaarvatavad.
• Haridusabi: Paljud haridusabiprogrammid, nagu õppemaksu hüvitamine või ametialase arengu võimalused, võib tööandjate maksustatavast tulust välja jätta.

Peamised erinevused töötaja ja tööandja vahel

1.  Töötaja on isik, kes töötab/pakkub teenuseid organisatsioonis kindla tasu eest. Seevastu tööandja on isik, kes peaks palkama töötaja ja maksma tema teenuste eest rahalist hüvitist.
2. Töötaja põhieesmärk on töötada ja luua tugev erialane portfell ning teenida head palka. Seevastu tööandja keskendub töötajate suunamisele maksimaalse tootlikkuse ja efektiivsuse poole ning eesmärgi saavutamisele enne tähtaega. 
3. Töötajal ei ole tööandja üle võimu, kuid võib tagasi astuma kui neil on raskusi, samas kui tööandjal on õigus ettevõtte töötajaid vallandada.
4. Töötajad saavad oma teenuste eest igakuist kindlat igakuist hüvitist, samas kui tööandja pakub töötajatele CTC-d.
5. Töötaja peamine kohustus on jääda ettevõttele lojaalne, töötada täie pühendumusega ja järgida reegleid. Teisest küljest on tööandja peamine kohustus pakkuda regulaarselt rahalist hüvitist ning tagada tervishoiuteenused ja ohutu töökeskkond. 
6. Töötajad peaksid olema häälekad, kui neil on töökeskkonnas raskusi. Samas peaks ka tööandja olema avatud aruteludele ja lahendama probleeme alati, kui töötajad tema poole pöörduvad.
7. Töötaja kontrollib ainult madalama määranguga inimesi, samas kui tööandja kontrollib kõiki töötajaid.

Õiguslikud kaalutlused

Tööseadused

Tööandjana on ülioluline mõista tööseadusi, mis reguleerivad teie suhteid töötajatega. Näiteks õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) kohaselt tuleb töötajatele maksta vähemalt föderaalset miinimumpalka. Samuti tuleb maksta ületunnitöötasu töötajatele, kes töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas.

Mõned muud põhivaldkonnad, mida tööseadustes arvesse võtta, on järgmised:

• Tööohutus ja töötajate hüvitised
• Diskrimineerimisvastaste seaduste järgimise tagamine
• Perekonna- ja ravipuhkuse nõuete järgimine
• Töötajate ja sõltumatute töövõtjate õige klassifikatsioon

Nende seadustega tutvudes saate tõhusalt säilitada seadustele vastava töökeskkonna ja minimeerida kohtuvaidluste riski.

Töölepingud

Töölepingud on tööandja ja töötaja suhete põhiaspekt. Need lepingud kirjeldavad mõlema poole õigusi, kohustusi ja ootusi. Need võivad sisaldada sätteid, mis täpsustavad hüvitist, töökohustusi, töölepingu lõpetamise korda ja palju muud.

Töölepingu koostamisel võtke arvesse järgmisi elemente:

• Ametinimetus ja kirjeldus: Kirjeldage selgelt töötaja rolli, ülesandeid ja ootusi tulemuslikkusele.
• Palk ja hüvitised: Määrake töötaja hüvitis, sealhulgas palk, lisatasud ja hüvitised, nagu tervisekindlustus, puhkusepäevad ja pensioniplaanid.
• Tööaeg: Märkige, kas töö on alaline, ajutine või tähtajaline. Vajadusel lisage katseajad.
• Lõpetamisklauslid: Täpsustage lõpetamise põhjused ja kohaldatavad etteteatamise tähtajad.
• Konkurentsikeelu ja konfidentsiaalsuslepingud: Kaasake sätted oma ettevõtte varalise teabe ja ärihuvide kaitsmiseks.

Töölepinguid hoolikalt koostades saate edendada enda ja oma töötajate huve, määratledes samas selgelt ootused ja vältides võimalikke õigusvaidlusi.

Konflikti lahendamine

Vaidlused töökohal

Teie kui tööandja või juhi jaoks on oluline lahendada ja lahendada töötajate konflikte, kui need tekivad. See hõlmab konflikti olemuse mõistmist ja oma ettevõtte ahistamis- ja diskrimineerimispoliitikaga tutvumist. Kui konflikt on seotud nende käitumistega, teate, kuidas õigesti reageerida.

Alustuseks pöörduge konfliktis osalevate töötajate poole eraldi ja privaatselt, teavitades neid, et nende konflikt mõjutab töökohta. Julgustage avatud suhtlemist ja kuulake loo mõlemat poolt. Keskenduge ühisosa leidmisele ja mõlemale poolele sobiva lahenduse väljatöötamisele. See protsess võib hõlmata vahendamist või läbirääkimisi mõjutatud poolte vahel.

Lõpetamise kohustused

Juhtudel, kui töösuhte lõpetamine on vajalik, peate mõistma oma kohustusi ja järgima vastavaid juriidilisi protseduure. Lõpetamiseks on oluline mõjuv põhjus, mis võib hõlmata pidevat kehva tulemuslikkust, ettevõtte eeskirjade rikkumist või ebaeetilist käitumist.

Enne töötaja ülesütlemist veenduge, et teil on:

• Tingimusel kirjalik teade lõpetamise kohta, dokumenteerides põhjused ja kõik vajalikud hoiatused
• Täitnud mis tahes ülesütlemise etteteatamise tähtajad nagu on kirjeldatud teie töölepingutes või kohalikes tööseadustes
• Arvutatud ja ette nähtud sobiv vallandustasu vastavalt teie lepingutele või tööseadustele
• Tegeles lõpetamisega professionaalselt ja lugupidavalt

Nende juhiste järgimine ja konfliktide hoolikas käsitlemine võib säilitada tervisliku töökeskkonna ja vältida juriidilisi vaidlusi. Pidage meeles, et teie roll konfliktide lahendamisel on teie organisatsiooni edu jaoks ülioluline.

viited

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Viimati värskendatud: 11. september 2023