Neid kahte sõna eristab see, et üks on otsinud töövõimalusi, samas kui teine töötab ettevõttes.
Füüsilisest isikust ettevõtja töötab iseendale või kas ettevõtte omanikuna, vabakutselisena või kolmandale isikule töötaja hüvitisena.
Töötaja on isik, kes on võtnud endale kohustuse teenida palga eest midagi sellist, nagu ettevõte.
Võtme tagasivõtmine
- Füüsilisest isikust ettevõtja on isik, kes omab ja juhib oma ettevõtet, samas kui töötaja töötab ettevõttes või organisatsioonis.
- Füüsilisest isikust ettevõtjad vastutavad oma maksude tasumise ja hüvitiste saamise eest, samas kui töötajad saavad tööandjalt tervisekindlustuse ja pensioniplaanid.
- Füüsilisest isikust ettevõtjatel on suurem kontroll oma töögraafiku üle ja nad saavad teha nii palju tööd, kui nad soovivad, samas kui töötajatel on tööandja määratud tunnid ja töökoormused.
Füüsilisest isikust ettevõtja vs töötaja
FIE ja Töötaja erinevus seisneb selles, et FIE saab töötasu vastavalt ettevõtte kasumile, kuid töötajale makstakse kindlat kuupalka. FIE on riskantsem, kuid sellega kaasneb ka suurem kasu, kui ettevõte õnnestub. Kuid töötajal pole mingit riski
Füüsilisest isikust ettevõtjad või töövõtjad aga ajavad oma äri, seega on kolmas isik tõepoolest klient või tarbija.
Füüsilisest isikust ettevõtjana vastutate täielikult oma ettevõtte tulemuste (või ebaõnnestumise) eest ja peaksite saama hüvitist, kuid teil on täielik kontroll selle üle, kuidas, millal ja kus oma teenust osutate.
Töötaja on isik, kelle kas ettevõte on värvanud teatud ülesande täitmiseks. Ettevõte võtab töötaja tööle kandideerimise peale ning vestluse käigus selgitatakse välja tema sobivus sellele ametikohale.
Töötaja on see, kui töötaja töötab korporatsioonis või ettevõttes ja saab tehtud töö eest regulaarselt tasu. Keskmine töötaja saab palka kord kuus ja töötab samas ettevõttes või ettevõttes üle nädala.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Füüsilisest isikust ettevõtja | Töötaja |
|---|---|---|
| Oht | Füüsilisest isikust ettevõtjatel on suur risk | Töötajal risk puudub |
| Vabadus | Füüsilisest isikust ettevõtjatel on palju vabadust | Töötajal pole vabadust |
| Kulud | Kõik kulud peaks tasuma omanik | Töötaja ei pea tasuma mingeid kulusid |
| Holidays | FIEdele tasustatud puhkust ei maksta | Töötajatele on tasustatud puhkused |
| Haigused ja õnnetused | Füüsilisest isikust ettevõtjad ei saa tulu haigestumise või õnnetuse korral | Töötajad saavad tulu haigestumise või õnnetuse korral |
Mis on füüsilisest isikust ettevõtja?
Füüsilisest isikust ettevõtja, nagu mõiste viitab, on keegi, kes on otsinud endale sissetulekuallikad.
Nad on füüsilisest isikust ettevõtjad, vabakutselised või eralepinguga ega tööta kellegi heaks.
Neid inimesi võib liigitada ka ettevõtete omanikeks. Internal Revenue Service liigitab füüsilisest isikust ettevõtjad kolme kategooriasse.
Alustuseks peate olema seltsingu liige, mis tegeleb äritegevusega või tegeleb teatud tüüpi kaubandusega. Teiseks peate olema kas täiskohaga või osalise koormusega firma omanik.
Lõpuks jätkate töötamist kas töötaja hüvitisena. On lihtne märgata kedagi, kes töötab enda heaks.
Ka see on tingitud olukorra kvaliteedist.
Olukord, kus isik on asutanud ja juhib oma firmat või töötab iseseisva töövõtjana või vabakutseline nimetatakse füüsilisest isikust ettevõtjaks.
See tähendab, et ettevõte teenib raha väikeste tööde tegemisel, lühiajalise lepingu alusel või äritulude kaudu.
Füüsilisest isikust ettevõtjad võivad töötada mitmel kutsealal, kuigi ühes on nad väga head. Füüsilisest isikust ettevõtjate hulka kuuluvad autorid, ajakirjanikud, kaupmehed, maaklerid, advokaadid, esinejad, müügimehed ja kindlustusmaaklerid.
Kõigile, kes on füüsilisest isikust ettevõtjad, kuid mitte sõltumatud, on saadaval mitmed ettevõttevormingud töövõtja. Kõige populaarsemad on seltsingud, füüsilisest isikust ettevõtjad, ettevõtted, aktsiaseltsid ja piiratud vastutusega äriühingud (LLC).
Mis on Töötaja?
Töötaja on isik, kelle ettevõte, väikeettevõte, valitsus või organisatsioon on palganud tasu eest teatud tööd tegema.
Pärast kandideerimis- ja vestlusprotsessi algab värbamisprotsess. Seejärel kirjutatakse töötingimused kirja pakkumis- või lepingukirjas, mis võib olla suuline või mitteverbaalne.
See otsus tehakse siis, kui ettevõte teeb kindlaks, et kandidaat on olnud kandidaatide seas kõige pädevam tegema palgatavat tööd.
Pakkumise kirjas, töölepingus või suulises kokkuleppes on täpsustatud töötaja töösoorituse tingimused.
Iga ametiühinguvälise ettevõtte töötaja peab ise läbi rääkima oma lepingutingimused; töötingimused ei ole kõikidel töökohtadel ühtsed.
Paljud potentsiaalsed töötajad otsustavad läbirääkimiste pidamise asemel ettevõtte neile tehtud pakkumise vastu võtta.
Teised taotlevad suurendamist 5,000 dollari võrra 10,000 XNUMX dollarini, et näha, kas nad saavad alustada tööd parema palgaga.
Kuna palgatõusud sõltuvad kokkulepitud palgast, on uue töötaja huvides sõlmida läbirääkimistel võimalikult suur leping.
Peamine erinevus füüsilisest isikust ettevõtja ja töötaja vahel
1. Füüsilisest isikust ettevõtjatel on täielik kontroll oma ettevõtte üle, sealhulgas otsuste tegemisel. Töötajal ei ole täielikku käsku. Nad alluksid alati võimudele.
2. Füüsilisest isikust ettevõtjatel on vabadus valida päevade arv, mil nad soovivad õhku tõusta. Kuid töötajatel, kes töötasid, on õigus saada isegi viisteist nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust.
3. Füüsilisest isikust ettevõtjana peate iseseisvalt liituma sotsiaalkindlustusorganisatsiooniga, kuid töötajad saavad kasu sellest, et nende sotsiaalse klassi eest hoolitsetakse.
4. Füüsilisest isikust ettevõtjal on tõesti parem positsioon oma ajakava kavandamisel. Kuid teisest küljest sõltub töötaja ettevõtte ressurssidest ja peab seetõttu kinni pidama ettevõtte ajakavast.
5. FIE tööaeg ei ole fikseeritud, kuid töötaja tööaeg on fikseeritud
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0019-8676.00209
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month117§ion=30
Viimati värskendatud: 15. august 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
Artiklis käsitletud FIE-d ja töötajad on kõikehõlmavad ja informatiivsed, pakkudes selgust erinevuste kohta erinevates aspektides, nagu risk, vabadus ja kuluvastutus.
Ma nõustun sinuga. Artikkel pakub põhjalikku analüüsi füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ja tööhõive erinevuste kohta, hõlmates olulisi tegureid, mida üksikisikud peaksid arvestama.
FIE ja töötaja kohta antud ülevaade on informatiivne ja sisutihe, andes selge ülevaate nende kahe erinevustest.
Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ja tööhõive eristamist on artiklis hästi selgitatud, keskendudes eelkõige füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötajate rahalistele aspektidele ja kohustustele.
Oluline on eristada füüsilisest isikust ettevõtjaid töötajatest, et mõista mõju maksudele, hüvitistele ja vastutusele töökohal.
Olen sinuga täiesti nõus. Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ja tööhõive eristamisel on kaugeleulatuvad tagajärjed ja on oluline, et inimesi teavitataks nendest erinevustest.
Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ja töösuhte erinevuste mõistmine on kindlasti oluline, eriti kui tegemist on juriidiliste ja finantsküsimustega.
Füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötajate määratluste mõistmine on oluline kõigile, kes kaaluvad erinevaid töövõimalusi. See artikkel annab põhjaliku ülevaate peamistest erinevustest.
Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ja tööhõive määratlused ja kontrastid on karjäärivalikuid tegevate inimeste jaoks üliolulised. See artikkel annab põhjaliku ülevaate.
Minu arvates oli artikkel informatiivne ja kasulik, et mõista peamisi erinevusi füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötajate vahel, eriti riskide, vabaduse ja finantsmõjude osas.
Absoluutselt tõstab artikkel tõhusalt esile füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ja tööhõive mõju, pakkudes väärtuslikke teadmisi inimestele, kes uurivad erinevaid karjäärivõimalusi.
Oluline on märkida, et füüsilisest isikust ettevõtjad vastutavad oma maksude tasumise ja hüvitiste saamise eest, samas kui töötajad saavad tööandjalt ravikindlustuse ja pensioniplaanid.
Nõustunult on füüsilisest isikust ettevõtjate ja palgatöötajate eristamine ülioluline, eriti kui arvestada maksude ja hüvitistega.
Erinevus füüsilisest isikust ettevõtja ja palgatöötaja vahel riski ja vabaduse osas on märkimisväärne. Füüsilisest isikust ettevõtjad võtavad suurema riski, kuid neil on rohkem vabadust.
Kindlasti on füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötajate riski ja vabaduse tase nende kahe vahel valiku tegemisel võtmetähtsusega aspekt.
Võrdlustabel, mis toob esile erinevused riskide, vabaduse, kulude ja muude tegurite vahel, on kasulik viis füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötajate erinevuste visualiseerimiseks.
Leidsin, et võrdlustabel on FIE ja töötamise vastandlike aspektide mõistmisel üsna abiks. See on suurepärane täiendus artiklile.
Jah, võrdlustabel annab põhjaliku ülevaate füüsilisest isikust ettevõtjaks olemise ja töötaja erinevustest ja mõjudest.
Artiklis selgitatakse tõhusalt füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötajate tunnuseid, valgustades vastutuse, sissetulekute ja töökontrolli erinevusi.
Olen sinuga täiesti nõus. Esitatud selge selgitus on väärtuslik FIE-le ja tööhõivele avalduva mõju mõistmisel.