Osalise tööajaga vs juhuslik töö: erinevus ja võrdlus

Mõnikord ei ole täiskohaga töö meie tassike, kuid soovime siiski olla mõnel töövormil tööle võetud. Sellistes olukordades saab valida kas juhusliku või osalise tööajaga töö. 

Mõlemad erinevad täistööajaga töödest aja, raha ja hüvitiste poolest. Need erinevad üksteisest ka individuaalselt. 

Võtme tagasivõtmine

1. Osalise tööajaga töödel on järjepidev ajakava, samas kui juhutööd pakuvad paindlikku valveaega.
2. Osalise tööajaga töötajad saavad teatud hüvitisi, samas kui juhutöötajad mitte.
3. Erinevalt osalise tööajaga töötajatest teenivad juhutöötajad hüvitiste puudumise kompenseerimiseks kõrgemat tunnipalka.

Osalise tööajaga töö vs juhuslik töö

Erinevus osalise tööajaga ja juhutöö vahel seisneb selles, et osalise tööajaga töödel on kindel rutiin ning lisahüved ja õigused. Teisest küljest on juhutöötajatel paindlik tööaeg ja nad võivad töötada, kui nad on vabad. Juhuslikud töötajad ei saa aga lisahüvesid, mida osalise tööajaga töötajad saavad.

Osalise tööajaga töötajad on enamasti kindla graafiku ja eeldusliku töökoormusega. Samuti võivad nad hüvitada teatud päevadel puudumise või ületunnitöö tegemise. Need töötajad võivad etteteatamisega võtta tasulisi puhkusi ja haiguspuhkust.

Lisaks saavad nad ka tasulise ülesütlemisteate. Põhimõtteliselt töötavad osalise tööajaga töötajad stabiilse ja järjepideva rutiini alusel. 

Juhutöötajatel on paindlik ja suhteliselt lihtsam töökoormus ja graafik.

Juhutöötajatel ei ole kindlat tööaega ja neile võidakse lubada alalist tööd organisatsioonis, kus nad töötavad, või mitte.

Nad võivad vabalt tulla ja minna. Juhuslikud töötajad võidakse töölt ilma ette teatamata ja nad ei saa tasustatud puhkust. 

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Juhuslik töö	Poole kohaga töö
Maksma	Tasu on muutuv ja madalam kui osalise tööajaga tööl.	Palk on tavaliselt kõrgem, kuna see on fikseeritud ja ei ole läbiräägitav.
Kaasatud aeg	Töötajal on vabadus minna ja tulla, kuidas soovib. Neil on vabadus valida ajapilud, mis vastavad nende ajakavale.	Ajakava on fikseeritud. Töötajal on määratud ajavahemikud, mille jooksul ta peaks töötama.
Paindlikkus	Üsna paindlik, kuna ajakava pole otsustatud.	Mitte eriti paindlik, kuna töötaja peab töötama rutiini järgi.
TURVALISUS	Töökindlus on väiksem, kuna neid saab ilma ette teatamata või palgata lõpetada.	Lõpetada saab ainult tasulise etteteatamisega.
kasu	Ei saa kasu ettevõtte privileegidest, kuna neid sellistele töötajatele ei anta. Näiteks ei mingit tasustatud puhkust ega mingit kindlustust.	Nad saavad kasutada lepingus sätestatud hüvesid, nagu palgaga puhkus ja muud sellised puhkused ja kindlustused.

Mis on osalise tööajaga töö?

Osalise tööajaga töö nõuab töötajalt tööd kindla graafiku alusel ja ettevõtte poolt määratud projektide järgi. Investeeritud aeg on väiksem kui täiskohaga töösse investeeritud aeg. Palk võib olla ka osa sellest, mida täistööajaga töötaja teenib.

Osalise tööajaga töötavatele töötajatele, sarnaselt täistööajaga tööle, on tagatud turvalisus ja nad võivad kasutada ka ettevõtte antud hüvesid, nagu kindlustus, rahalised soodustused või määratud puhkused (nt juhupuhkus, tasustatud puhkused jne .).

Neil on ka privileeg tasustatud töösuhte lõpetamine, mis tähendab, et kui nad oma ametikohalt kõrvaldatakse, makstakse neile teatud summa ja neile teatatakse enne töösuhte lõpetamist ette. 

Osalise tööajaga töötav töötaja võib kaaluda ka hiljem organisatsioonis püsivat ametikohta. Osalise tööajaga töökohad meelitavad enamasti vanemaid, õpilasi või pensionäre, kellel pole aega ega pühendumust täiskohaga töötamiseks. 

Kui keegi soovib enne täiskohaga tööle asumist kogemusi, on osalise tööajaga töö ideaalne lahendus raha teenimiseks ja olulise kogemuse saamiseks, mis aitaks meil end välja panna ja tunda, kuidas see päris asi tundub. .

See kajastuks suuresti ka taotlusel täiskohaga töökoha saamiseks samas või teises organisatsioonis.

Mis on juhuslik töö?

Juhutöö nõuab inimesi, kes ei keskendu oma aega ja energiat ainult tööle, vaid võivad olla saadaval kergete ülesannete jaoks ja annavad oma töötunde, et saada kogemust väiksema palgaga kui osalise tööajaga töö eest makstav. Juhutöötajalt ei eeldata tavapärast tööaega.

Nad töötavad vastavalt vajadusele, mitte ettenähtud ajal. Ka juhutöötajatel pole tavatöötajatele pakutavaid hüvesid ja õigusi. Nende hulka kuuluvad sellised õigused nagu tasuline puhkus, põhipuhkust, koondamistasu või töölt vabastamise korral ülesütlemisavaldus.

Sellised töökohad on ka lühiajalised ja ajutised ning ei taga lootust püsivale ametikohale tulevikus. 

Selliste tööde peamine töötajate ring on üliõpilased. Kolledži või keskkooli õpilased saavad sellistel töökohtadel töötada vastavalt oma oskustele ja haridustasemele.

See annab neile põhitõed palk ja kogemusi, aidates samal ajal säilitada ja hallata oma aega paindlikult kooli või kolledži kõrvalt, tehes samal ajal tööd, mis ei mõjuta nende tavapärast ajakava. 

Peamised erinevused juhutöö ja osalise tööajaga töö vahel

Enamik tööstusharusid pakub nii osalise tööajaga kui ka juhutöid inimestele, kes ei ole nõus 9-5 töökohale pühenduma. Selles on nad üsna sarnased. Kuid üksteisest on nad väga erinevad. 

1. Osalise tööajaga töödel on fikseeritud ajad ja graafikud. Nad töötavad süstemaatilise rutiini järgi, mis on väiksem kui täiskohaga töötaja kohustus. 
2. Juhutöölistel pole aga ette nähtud rutiini ja nad võivad tulla ja minna, kuidas tahavad. Nad võivad täita neile antud ülesande aja jooksul, mis oleks neile kooskõlas.
3. Osalise tööajaga töötajatel on lisahüved ja -õigused, mida nad võivad kasutada. Juhuslikud töötajad ei pääse neile ligi.
4. Näiteks on osalise tööajaga töötajatel juurdepääs tasulistele puhkustele, vabaajapuhkusele ja muudele hüvedele, nagu lisatasud ja kindlustus. Juhutöölised enamasti neid ei saa.
5. Samuti teatatakse osalise tööajaga töötajatele töölepingu lõpetamisest eelnevalt tasuline etteteatamine. Ka juhutöötajad seda ei saa ja võidakse ilma ette teatamata lõpetada.

viited

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401

Viimati värskendatud: 29. juulil 2023