Töötus võib olla üks elu ebameeldivamaid olukordi. Mida suurem on töökaotuse tagajärg töötaja karjäärile, seda kõrgem oli tema positsioon ettevõtte hierarhias.
Võtme tagasivõtmine
- Koondamine viitab töötajatele, kes kaotavad töö organisatsiooniliste muudatuste, näiteks töötajate arvu vähendamise või ümberkorraldamise tõttu, samas kui vallandamine tähendab töö lõpetamist töötaja halva töö, üleastumise või ettevõtte poliitika rikkumise tõttu.
- Koondamine võib olla ajutine või alaline, samas kui vallandamine on mõjutatud töötaja jaoks püsiv töökaotus.
- Koondatud töötajad võivad saada lahkumishüvitisi, töövahendusabi või töötushüvitisi, samas kui vallandatud töötajad saavad sellist toetust väiksema tõenäosusega.
Koondatud vs vallandatud
Koondatud ja vallandatud erinevus seisneb selles, et koondamine on ettevõtte vastutus, kuid vallandamine on töötaja viga. Enamik koondamisi toimub seetõttu, et ettevõte püüab kulusid kärpida, töötajaid jne. Vallandamine on siis, kui töötaja vallandatakse, kuna ta ei vasta ettevõtte omaniku nõudmistele.
Koondatud töötajad võivad saada oma ettevõttelt lahkumishüvitist või soodustusi, mis võivad hõlmata töötasu või kindlustust piiratud perioodiks, aga ka töökohavahetusvõimalusi, näiteks toetust uue töö leidmisel.
Vallandamine tähendab vallandamist teie kätest sõltuvatel põhjustel, sealhulgas väärkäitumise, kehva töötulemuse, pikema puhkuse võtmise või äristandardite või reeglite mittejärgimise tõttu. Tööandja võib töötaja üles öelda ilma, et peaks oma otsust kaitsma.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Koondati | Vallandatud |
|---|---|---|
| Põhjus | Koondamine toimub teie kontrolli alt sõltumatute sündmuste tagajärjel. Koondamine toimub siis, kui ettevõte peab kulusid minimeerima. | See ilmneb teie soorituse tulemusena. Võib-olla rikkusite reeglit või ei suutnud määratud tööd täita. |
| Tagajärgede pakett | Paljud ettevõtted pakuvad koondatud töötajatele lahkumishüvitist. Selle eesmärk on vähendada tavapalga kaotamise mõju. | Vallandatud isikutele ei maksta lahkumishüvitist, isegi kui nad töösuhte lõpetatakse süüteo tõttu. |
| Tähendus | See tähistab isiku ajutist töölt kõrvaldamist ettevõtte suutmatuse tõttu ametit pakkuda. | Isiku vallandamine tähendab kehva töövõime tõttu nõusolekuta töölt vallandamist. |
| ASUKOHT | Kui inimene koondatakse, siis tema kohta ei asendata. | Selle tulemusena täidetakse töötaja töökohta uuesti. |
| Raskusaste | Koondamise raskusaste on madal. | Firedi raskusaste on kõrge. |
Mis on koondatud?
Koondamine näitab, et olete ettevõtte tehtud muudatuste tõttu oma töökohta ohustanud. Koondamise ja vallandamise erinevus seisneb selles, et kui teie töösuhte lõpetatakse, tajub ettevõte teie käitumist lõpetamise põhjusena.
Töötajaid võidakse koondada, kuna ettevõte on otsustanud oma organisatsiooni ümber korraldada, peab sektorit kokku tõmbama või ei suuda järjepidevalt pakkuda ametikohti kõigile oma töötajatele. Kahjuks ajal epideemia, see on tüüpiline juhtum.
Samuti küsige, kas teie ülemus on valmis saatma teile viite tegelaskujule ja ka a LinkedIn kinnitus. See on kasulik, kuna võimaldab tulevastele tööandjatele lihtsamini näidata, et teid jäeti vabaks teie kontrolli alt sõltumatute asjaolude tõttu, mitte teie kui professionaali vea tõttu.
Mis on vallandatud?
Kui teid on vallandatud, peate taotlema, et teile teatataks vallandamise põhjus. See on oluline, kui arvate, et teie töö lõpetati valesti.
Sõltuvalt teie tööstaažist võib teil olla võimalik tööandjaga kokku leppida lahkumishüvitise üle. Kui teid aga vallandati, ei ole teil tõenäoliselt õigust saada töötushüvitised.
Korporatsiooniga asju ajades on parem asuda moraalsele kõrgele tasemele. Kui teilt küsitakse, mis värbamisprotsessi käigus juhtus, vastake lühike, kuid aus vastus.
Peamised erinevused koondamise ja vallandamise vahel
- Mõiste "vallandamine" viitab üksikisiku ajutisele töölt kõrvaldamisele ettevõtte suutmatuse tõttu tööd pakkuda. Töötaja vallandamine tähendab tema tahte vastaselt töölt kõrvaldamist halbade töötulemuste tõttu.
- Kui töötaja koondatakse, siis tema tööd ei asendata. Kuid kui inimene vallandatakse, täidetakse töökoht uuesti või võib öelda, et töökoht on asendatud.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
Viimati värskendatud: 13. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
See artikkel ei käsitle koondamise või vallandamise emotsionaalset ja psühholoogilist mõju. Oluline on mõista, et nendel sündmustel võib olla ulatuslik mõju peale rahaliste ja juriidiliste aspektide.
Artiklis on lühidalt välja toodud koondamiste ja vallandamiste tagajärjed ja tähendused. See on väärtuslik juhend töötajatele, kes navigeerivad nendes potentsiaalselt keerulistes olukordades töökohal.
Ma nõustun. Koondamise ja vallandamise tagajärgede selge mõistmine võib anda inimestele võimaluse teha teadlikke otsuseid ja otsida asjakohast tuge.
Artiklis on kasulik võrdlustabel, mis võtab kenasti kokku peamised erinevused vallandamise ja vallandamise vahel. See on väärtuslik ressurss kõigile, kes sellistes tööolukordades navigeerivad.
Võrdlustabel on tõepoolest selle artikli tähelepanuväärne omadus. See annab selge ja struktureeritud jaotuse vallandamise ja vallandamise vahel.
Artikkel kujutab humoorikalt erinevusi koondamise ja vallandamise vahel. See annab värskendava ülevaate tavaliselt süngetest teemadest, mis võib pakkuda kerget vaatenurka keset tööhõiveprobleemide tõsidust.
Hindan artikli kergekäelist lähenemist. See võib olla võrreldav ja tuua nendes tööelu keerulistes aspektides navigeerivate inimeste jaoks kergemeelsuse tunde.
Artikli humoorikas kujutis lisab muidu tõsisele teemale kaasahaarava elemendi. See on tõhus viis lugejate tähelepanu köitmiseks ja sisu kättesaadavamaks muutmiseks.
Artiklis esitatakse subjektiivne ja kallutatud vaade vallandamisele ja vallandamisele töökohal. Ta kinnitab, et vastutus koondamiste eest lasub ainult ettevõttel, mis on nende töölepingu lõpetamisega seotud keeruliste tegurite ja otsuste liigne lihtsustamine.
Tundub, et artikkel lihtsustab koondamiste ja vallandamiste eristamist. Nende olukordade tegelikkus on sageli nüansirikkam ja võib olenevalt erinevatest asjaoludest erineda.
See artikkel selgitab suurepäraselt vallandamise ja vallandamise erinevusi. Erinevuste mõistmine on selliste olukordadega silmitsi seisvate isikute jaoks ülioluline juriidilises ja rahalises mõttes.
Absoluutselt! Seda eristamist jäetakse sageli tähelepanuta, kuid see võib hüvitisi ja hüvitisi oluliselt muuta.
Hindan selle artikli selgust. Teemat on selgitatud otsekoheselt ja läbinägelikult.