Ühinemine vs konsolideerimine: erinevus ja võrdlus

Ettevõtete tavapärases olemuses on tõusud ja mõõnad. Ettevõtete omanikud võtavad teatud olukordade lahendamiseks või kasumlikkuse suurendamiseks erinevaid meetmeid ja poliitikaid.

Kaks levinumat meedet on ühinemised ja konsolideerimine. Mõlemal juhul ühinevad kaks või enam ettevõtet kindlal eesmärgil.

Võtme tagasivõtmine

1. Ühinemine hõlmab kahe või enama ettevõtte ühendamist uue üksuse moodustamiseks, samas kui konsolideerimine hõlmab kahe või enama ettevõtte integreerimist üheks üksuseks.
2. Ühinemine hõlmab ühinevate ettevõtete vahelist võrdset partnerlust, samas kui konsolideerimisel üks ettevõte võtab teised endasse.
3. Ühinemist kasutatakse turuosa võitmiseks või tootepakkumiste mitmekesistamiseks, samas kui konsolideerimist kasutatakse tegevuse tõhustamiseks ja kulude vähendamiseks.

Ühinemine vs konsolideerimine

Ühinemine on ettevõtluses kasutatav termin, mis tähendab, et kaks või enam ettevõtet ühinevad. Selle stsenaariumi korral võtab üks ettevõte üle koos teise ettevõtte või ettevõtted oma vara ja muutub üheks üksuseks. Konsolideerimisel ühinevad kaks ettevõtet uueks ettevõtteks. Nad ühendavad ka oma varasid. 

Ühinemise määratlus on see, et see on kahe või enama üksuse või äriühingu vahel õiguslikult siduv. Kui kaks ettevõtet ühinevad ja muutuvad üheks ettevõtteks. Ühinemine tähendab ka tegevust, mille käigus ettevõte võtab üle ühe või mitu ettevõtet koos oma vara ja kohustused.

Konsolideerimise määratlus on see, et see on kahe või enama üksuse või ettevõtte vahel õiguslikult siduv. Kui kaks ettevõtet konsolideeruvad, kuid jäävad kaheks eraldi ettevõtteks, siis sel juhul ühinevad ettevõtted ühest või mitmest ettevõttest või üksusest koosneva tugevama ühenduse moodustamiseks.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Ühinemine	Konsolideerimine
Tähendus	Kaks ettevõtet ühinevad, kui üks ettevõte võtab üle või omandab teise ettevõtte.	Kaks ettevõtet ühinevad, kus mõlemad ettevõtted moodustavad liidu.
Kirjed	Samuti võetakse üle varad ja kohustused.	Varad ja kohustused on ühendatud.
olek	Üksus, mis üle võtab, on ainus allesjäänud üksus.	Mõlemad ettevõtted moodustavad uue ettevõtte.
Alternatiiv	Seda kasutatakse vaheldumisi Amalgamationiga.	Seda kasutatakse vaheldumisi integratsiooniga.
Olukord	See toimub enamasti finantskriisi olukorras.	See toimub siis, kui ettevõtted soovivad luua tugevama ettevõtte.

Mis on ühinemine?

Üldine ühinemine on kahe või enama äriühingu juriidiline ühendamine või sidumine. Seda nimetatakse ka Fusion või Liitmine. Kui ühinemine toimub, võtab ettevõte üle teised või mitu ettevõtet.

Selle käigus võetakse üle mitmeid objekte, sealhulgas nende ettevõtete varad ja kohustused.

Ettevõte, kes üle võtab, jääb samaks. Ülevõetud ettevõtteid aga enam ei eksisteeri. Ülevõetud ettevõte peab seejärel toimima teise ettevõtte reeglite ja määruste alusel.

Kontseptsiooni paremaks mõistmiseks võtame näite. Oletame, et ettevõte X ja Y ühinevad ning X võtab üle ettevõtte Y. Seega võtab X üle kõik üksused, sealhulgas varad ja kohustused.

Ja X on ainus eksisteeriv ettevõte. Tavaliselt võtavad suuremad organisatsioonid üle väikesed ettevõtted. See juhtub enamasti siis, kui väiksemad organisatsioonid vajavad ressursse või ei suuda turul konkurentsile vastu seista.

Finantsvajadus, mitmekesistamine, kasv, ressursside vähenemine ning tegevuskulude, väärtuse ja konkurentsi suurenemine on mõned ühinemise põhjused. Ühinemise eelised hõlmavad maksusoodustusi ja suurenenud firmaväärtust, turge ja turuosa, finantsressursse, kasvu ja laienemist.

Mis on konsolideerimine?

Konsolideerimine on üldiselt ka kahe või enama äriühingu õiguslik kombinatsioon või sidumine. Seda nimetatakse ka integratsiooniks. Konsolideerimisel ühineb ettevõte teiste või mitme ettevõttega.

Selles protsessis ühendatakse mitu kirjet, sealhulgas nende ettevõtete varad ja kohustused.

Need kaks ettevõtet moodustavad täiesti uue organisatsiooni. Algseid ettevõtteid enam ei eksisteeri. Uus ettevõte, mille ühinemine on moodustanud, peab seejärel toimima uue ettevõtte reeglite ja eeskirjade kohaselt.

Kontseptsiooni paremaks mõistmiseks võtame näite. Oletame, et ettevõtted X ja Y hakkavad konsolideeruma. See tähendab, et need integreeritakse või ühendatakse.

Seega ühendavad X ja Y selle uue organisatsiooni kõik üksused, sealhulgas varad ja kohustused. Ja nüüd on X+Y ainus eksisteeriv ettevõte.

Ühtlustamine juhtimine ja otsuste tegemise parandamine. Ressursside, raha säästmine ja vahendite reinvesteerimine on mõned peamised põhjused, miks ettevõtted otsustavad konsolideerida. Uute teenuste käivitamine kiiremini ja lihtsamalt.

Turvalisuse parandamine Klienditeenuste osutamise sujuvamaks muutmine. Väljakujunenud ja ühtlustatud tööprotseduurid, mastaabisäästu kaudu vähendatud kulud, koondamise kõrvaldamine ja väiksemad üldkulud on mõned konsolideerimise eelistest.

Peamised erinevused ühinemise ja konsolideerimise vahel

1. Ühinemine on kahe või enama ettevõtte ühinemine, kus üks ettevõte võtab teise ettevõtte üle või omandab selle. Seevastu konsolideerimine on kahe või enama ettevõtte ühinemine, kus mõlemad ettevõtted moodustavad liidu.
2. Ühinemise käigus võetakse üle ka Varad ja Passivad ning konsolideerimisel ühendatakse varad ja kohustused.
3. Pärast ühinemist on üle võtnud ettevõte ainus olemasolev ja pärast konsolideerimist on alles uus ettevõte.
4. Ühinemist kasutatakse vaheldumisi liitmisega. Samas kui konsolideerimist kasutatakse sünonüümidena integratsiooniga.
5. Ühinemine toimub siis, kui ettevõte on finantskriisis. Ühinemine toimub siis, kui ettevõtted soovivad ehitada võimsama ettevõtte.

viited

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.4250110404
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0378426698000843

Viimati värskendatud: 16. juunil 2023