On olemassa muutaman tyyppisiä yrityksiä, kun henkilö haluaa perustaa sellaisen. Kaksi tällaista yritystä ovat monikansallisia ja ylikansallisia. Molemmat yritykset toimivat maailmanlaajuisesti.
Jotkut tutkijat sanovat, että monikansalliset ja monikansalliset yritykset ovat hyvin samankaltaisia ja niitä voidaan käyttää toistensa sijaan. Mutta tämä ei ole täysin totta, koska niillä on joitain eroja.
Keskeiset ostokset
- Monikansallisilla yrityksillä on läsnäoloa useissa maissa, mutta niillä on keskitetty hallintorakenne, kun taas monikansallisilla yrityksillä on hajautettu hallintorakenne, joka toimii useissa maissa.
- Monikansalliset yritykset voivat mukauttaa tuotteitaan ja palveluitaan paikallisille markkinoille, kun taas monikansalliset yritykset voivat kehittää uusia tuotteita ja palveluita eri markkinoille.
- Monikansalliset yritykset voivat asettaa voittoa sosiaalisen vastuun edelle, kun taas monikansalliset yritykset voivat keskittyä enemmän yritysten yhteiskuntavastuuseen.
Monikansallinen vs kansainvälinen
Monikansallisilla yrityksillä on toimintaa useissa maissa ja keskitetty hallintorakenne, jossa päätökset tehdään strategia, rahoitus ja toiminta tehdään pääkonttorissa. Ylikansallinen yhtiö on useissa maissa toimiva yritys, jolla on hajautettu hallintorakenne. Tämä tarkoittaa, että päätöksenteko jakautuu yhtiön eri tytäryhtiöiden kesken.
Sanassa monikansallinen moni tarkoittaa monia ja kansallinen valtiota. Joten aluksi se tarkoittaa monia valtioita. Tämä määrittelee yritykset, jotka hoitavat liiketoimintaansa samanaikaisesti useammassa kuin yhdessä maa tunnetaan monikansallisina yhtiöinä.
Kansainvälisessä yrityksessä yksi yritys alkaa yhdellä nimellä ja laajenee sitten muihin maihin. Silti heillä ei ole mitään merkittävää yritystä, joka seuraisi ja pitäisi sitä.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | monikansallinen | Kansainvälinen |
|---|---|---|
| Kotiyhtiö | Monikansallisessa yrityksessä on olemassa merkittävä yritys. | Kansainvälisessä yrityksessä ei ole olemassa merkittävää yritystä. |
| johto | On olemassa keskitetty johtamisjärjestelmä, jota noudatetaan monikansallisissa yhtiöissä. | Ei ole olemassa keskitettyä johtamisjärjestelmää, jota noudatetaan kansainvälisessä yrityksessä. |
| Esteet | Monikansallisiin yrityksiin saattaa kohdistua esteitä, jotka liittyvät heidän yrityksensä tehtäviin päätöksiin. | Kansainväliset yritykset voivat vapaasti tehdä päätöksiä liiketoimintansa tarpeiden mukaan. |
| Tytäryhtiöt | Monikansallisen yrityksen alaisuudessa on useita tytäryhtiöitä. | Kansainvälisellä yrityksellä ei ole tytäryhtiöitä. |
| Työ | Monikansallisessa yrityksessä työt tehdään kaikille yrityksille. | Kansainvälisessä yrityksessä työskentely on vain kyseiselle toimintamaalle. |
Mikä on monikansallinen?
Sanassa monikansallinen moni tarkoittaa monia ja kansallinen valtiota. Yrityksiä, jotka hoitavat liiketoimintaansa samanaikaisesti useissa maissa, tunnetaan kansainvälisinä yhtiöinä.
Yrityksestä tulee monikansallinen yritys, kun se toimii missä tahansa maassa ja myöhemmin laajentaa yrityksen moniin muihin maihin.
Keskitetty johtamisjärjestelmä tarkoittaa, että johtava yritys tekee kaikki kriittiset päätökset kaikkien tällä nimellä toimivien yritysten toimivuudesta.
Mikä on ylikansallinen?
Kuljetusyrityksessä yksi yritys aloittaa toimintansa yhdellä nimellä, ja sitten tämä yritys laajenee myös muihin maihin. Silti heillä ei ole mitään merkittävää yritystä, joka seuraisi ja pitäisi sitä.
Siksi ne toimivat kuin kaikki eri yritykset, ja jokaisen ylikansallisen yrityksen toimintaa koskevat päätökset tehdään kyseisen yrityksen tavoitteen mukaisesti eikä kaikkia yrityksiä kokonaisuutena.
On myös havaittu, että ylikansallisen yrityksen alaisuudessa toimiva yritys ei ole uskollinen, kun se tulee ylläpitämään ja kantamaan samantyyppistä ja samansuuruista budjettia kuin johtava yritys.
Tärkeimmät erot monikansallisten ja monikansallisten välillä
- Monikansallisella yrityksellä on useita tytäryhtiöitä; päinvastoin kansainvälisellä yrityksellä ei ole tytäryhtiöitä.
- Monikansallisessa yrityksessä työt tehdään kaikille yrityksille. Toisaalta kansainvälisessä yrityksessä työ tehdään vain kyseiselle toimintamaalle.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/colhr37§ion=13
- https://www.jstor.org/stable/1339838
Viimeksi päivitetty: 11. kesäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
Artikkeli korostaa tehokkaasti näiden kahden yritystyypin välisiä keskeisiä eroja johtamisessa ja rakenteessa.
Ehdottomasti. Johtamisen ja päätöksenteon esteiden hajoaminen on erityisen valaisevaa.
Tämä artikkeli antaa selkeän ja ytimekkäästi selityksen monikansallisista ja monikansallisista yrityksistä. Mielestäni se on loistava resurssi kaikille, jotka haluavat ymmärtää nämä käsitteet.
Olen täysin samaa mieltä. Syvällinen analyysi on erittäin hyödyllinen.
Tämä toimii tehokkaana pohjana monikansallisten ja monikansallisten yritysten välisten hienouksien ymmärtämiseen.
Erojen jakautuminen on hyvin artikuloitu. Mielestäni artikkeli viestii tehokkaasti monimutkaisia ideoita lukijaystävällisellä tavalla.
Sovittu. Vertailu tekee näiden käsitteiden ymmärtämisen helpoksi.
Vaikka vertailu on hyödyllistä, uskon, että kunkin yrityksen mahdollisia haasteita ja seurauksia voitaisiin tutkia enemmän.
Ehdottomasti. Näiden rakenteiden kriittisempi tarkastelu lisäisi analyysiin syvyyttä.
Artikkelin informatiivinen sävy yhdistettynä kattavaan kattaukseen tekee siitä arvokasta luettavaa kaikille liiketoiminnasta ja yritysrakenteista kiinnostuneille.
En olisi itse voinut paremmin sanoa. Se on hyvin jäsennelty kappale.
Vertailutaulukon avulla on erittäin helppo ymmärtää erot monikansallisten ja monikansallisten yritysten välillä.
Kyllä, se oli myös minusta erittäin informatiivinen.
Tämä on loistava yleiskatsaus monikansallisten ja monikansallisten yritysten välisiin eroihin. Arvostan yksityiskohtia.
Olen samaa mieltä. On tärkeää ymmärtää näiden yritysrakenteiden vivahteet.
Vaikka artikkeli on informatiivinen, se voisi ehkä syventyä näiden erilaisten yritysrakenteiden mahdollisiin vaikutuksiin yksityiskohtaisemmin.
Näen mitä haet takaa. On järkevää tarkastella laajempaa vaikutusta.
Artikkeli on monikansallisten ja monikansallisten yritysten oivaltava tutkimus, joka tarjoaa kattavan ja helposti saatavilla olevan ymmärryksen.
En voisi olla enempää samaa mieltä. Se on arvokas resurssi liiketalouden opinnoissa.