Raha on erittäin tärkeä elämiseen. Eri mailla on omat valuutat, jotka on jaettu ja järjestetty järjestykseen. Kun ihmiset työskentelevät jollekin, he ansaitsevat rahaa ostaakseen tavaroita, vaatteita jne.
Tätä kutsutaan palkaksi tai palkaksi. Mutta tietyn iän jälkeen henkilö jää eläkkeelle työstä tai toimistosta. Eläke ja palkkio ovat summia, jotka työntekijälle annetaan hänen jäädessään eläkkeelle työstään.
Nämä molemmat summat ovat hyvin erilaisia, koska eläkettä maksetaan kuukausittain henkilölle, joka jää eläkkeelle toimistostaan, ja annettu määrä on vähäinen, kun taas palkkio on kertakorvaus, joka maksetaan työntekijä oltuaan vähintään viisi vuotta samassa työpaikassa.
Keskeiset ostokset
- Eläkkeet tarjoavat säännölliset tulot eläkkeelle jäämisen jälkeen, kun taas palkkio on kertakorvaus.
- Palkkiona pitkäaikaisesta palveluksesta maksetaan palkkio, kun taas eläkkeet perustuvat palkkaan ja työvuosiin.
- Sekä työntekijän että työnantajan maksuilla rahoitetaan eläkkeitä, kun taas palkkio on työnantajan rahoittama.
Eläke vs palkkio
Eläke on eräänlainen eläkejärjestely, joka tarjoaa työntekijöille säännölliset tulot eläkkeelle jäämisen jälkeen. Työnantaja rahoittaa eläkkeitä, vaikka jotkin järjestelyt voivat edellyttää myös työntekijöiden maksamista. Juomaraha, joka tunnetaan myös "vinkkinä", on kertamaksu, joka maksetaan työntekijälle palkkiona hänen palvelustaan. Palkkaus myönnetään työntekijän palvelussuhteen päätyttyä.
Eläkettä myönnetään pääasiassa valtion työntekijälle tai henkilölle, joka työskenteli valtion ylläpitämässä yrityksessä tai toimistossa. Tämä eläkejärjestelmä on tarkoitettu niille työntekijöille, jotka jäävät eläkkeelle tietyn ajan kuluttua. Annettu määrä ajoitetaan pääosin kuukausittain.
Palkkaus on arvostusta lahja annetaan työntekijöille, jotka ovat omistautuneet yli 4 vuotta uskollisina yritykselleen. Palkkion määrä riippuu työntekijän työvuosista.
Ja annettu summa tarjotaan kokonaan, ei kuukausittain. Tämän summan lisäksi tarjotaan monia muita etuja.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | eläke | Palkkio |
|---|---|---|
| Määritelmä | Eläke on määrä, joka annetaan erissä työpaikaltaan eläkkeelle jäävälle työntekijälle. Se on hallituksen päättämä kuukausierä tiettyyn ikäryhmään kuuluville henkilöille. | Juomaraha on tunnustuslahja tai summa, joka annetaan yrityksen työntekijälle hänen omistautumisestaan ja palvelusvuosistaan. |
| Määrä | Summa annetaan kuukausittain tai erissä henkilölle. | Annettu summa on kertakorvaus työntekijän palvelusvuosien mukaan. |
| ohjelma | Se myönnetään hallituksen vuonna 2017 käynnistämän työntekijöiden eläkejärjestelmän mukaisesti. | Se annetaan vuonna 1972 laaditun palkkiolain mukaan. |
| Minimipalvelu | Työntekijän vähimmäistyöpalveluksen tulee olla vähintään kymmenen vuotta. | Gratuityn osalta vähimmäistyöpalveluksen tulee olla viisi vuotta tai enemmän. |
| Näkökohta | Eläke-termiä voidaan pitää myös eläkejärjestelynä tai poistuvana suunnitelmana. | Termiä palkkio pidetään myös lahjana tai palkkiona. |
Mikä on eläke?
Hallitus käynnisti eläkejärjestelmän parantaakseen työntekijänsä taloudellista turvaa hänen eläkkeelle jäämisen jälkeen. Tässä järjestelmässä eläkkeellä oleva työntekijä hyötyy kiinteästä rahamäärästä, jonka valtio myöntää kuukausittain tai erissä.
Eläkettä saa vain työntekijä, joka on työskennellyt yli kymmenen vuotta elämästään valtion palveluksessa. Tämä järjestelmä ei ole tarkoitettu valtiosta riippumattomille työntekijöille.
Tämä järjestelmä perustuu paikoin ikäjärjestelmään, jossa määritellään tietty eläkeikä, ja sen mukaan eläkettä tarjotaan.
Eläkejärjestelmään voi hakeutua rekisteröitymällä hallituksen käynnistämille verkkosivuille. Ja jos he täyttävät kaikki kriteerit, he saavat etuuksia eläkkeellä.
Mikä on palkkio?
Vuonna 1972 otettiin käyttöön palkkiolaki, jonka mukaan yritys antaa jonkin kertakorvauksen rahasta työntekijöilleen, jotka ovat työskennelleet yrityksessään vähintään neljä vuotta. Tämä palkkiojärjestelmä sopii sekä valtion että kansalaisten työntekijöille.
Juomarahaa voidaan pitää myös yrityksen kiitoslahjana. Palkkion suuruus määräytyy työntekijän mukaan palkka.
Nykyään joissakin valtion töissä käytetään palkkiojärjestelmää eläkkeen sijasta, joka on kertakorvauksena maksettava rahasumma osamaksujärjestelmän sijaan.
Ihmiset voivat myös nimetä perillisiä keräämään juomarahansa, jos he kuolevat tai joutuvat onnettomuuteen. He voivat nimetä perillisensä ilmoittautumalla yhtiöön liittyessään.
Tärkeimmät erot eläkkeen ja palkkion välillä
- Eläke on määrä, joka annetaan erissä työpaikaltaan eläkkeelle jäävälle työntekijälle. Se on kuukausieräjärjestelmä, jonka hallitus päättää tietyn ikäryhmän henkilöille. Toisaalta palkkio on arvostuslahja tai -summa, jonka yritys antaa niille työntekijöille, jotka ovat palvelleet yrityksensä vuosia.
- Termiä eläke kutsutaan myös eläkesuunnitelmaksi tai lähteväksi suunnitelmaksi. Sitä vastoin termiä palkkio voidaan kutsua myös lahjaksi tai arvostukseksi.
- Eläkejärjestelmään päästäkseen henkilön on täytynyt olla työssä vähintään kymmenen vuotta. Palkkapalkkion saamiseksi työntekijän tulee olla työskennellyt vähintään viisi vuotta.
- Palkkarahassa noudatetut ohjeet ovat peräisin vuonna 1972 laaditusta palkkion maksamisesta. Eläkkeen myöntämisessä otetaan huomioon työntekijöiden eläkejärjestelmä.
- Juomaraha maksetaan kertakorvauksena työntekijälle sen jälkeen, kun hän on siihen oikeutettu. Eläkkeellä sen sijaan määrä jaetaan kuukausittain tai erissä.
- https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627
Viimeksi päivitetty: 15. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
Yksityiskohdat siitä, miten palkkion määrä päätetään työntekijän palkan perusteella, ovat varsin oivaltavia.
Itse asiassa palkkion määrittämiseen liittyvien näkökohtien ymmärtäminen on erittäin tärkeää työntekijöille.
Kuvaus eläkejärjestelmään ilmoittautumisesta ja rekisteröintiprosessista on varsin informatiivinen.
Palkkiolain selitys ja sen soveltaminen sekä julkishallinnon että kansalaisyhteiskunnan aloilla on valaiseva.
Olen samaa mieltä, on hyödyllistä tietää prosessi näiden etujen hyödyntämiseksi.
Vertailutaulukossa on selkeä ero eläkkeen ja palkkion välillä. Se auttaa ymmärtämään, miten nämä edut eroavat toisistaan.
Kiitos tärkeimpien parametrien esittelystä, se tekee eron näiden kahden välillä melko selväksi.
Suora vertailu on ehdottomasti hyödyllistä, kun ymmärretään tällaisia monimutkaisia taloudellisia käsitteitä.
Kiitos eläkkeen ja palkkion eron selventämisestä.
Vertailutaulukon tarjoaminen on erittäin hyödyllistä kunkin edun yksityiskohtien ymmärtämisessä.
Vertailutaulukko on mielestäni erinomainen visuaalinen apu erojen ymmärtämiseen.
Vaihtoehtoinen palkkion käyttö joissakin valtion töissä eläkkeen sijaan on mielenkiintoinen muutos.
Minusta palkkion käyttö vaihtoehtoisena eläke-etuudena on kiehtova poliittinen valinta.
Ero tavallisen eläkkeen ja palkkion kertakorvauksen välillä on nyt melko selvä.
Selvitys siitä, kuka on oikeutettu eläkkeeseen ja palkkioon palvelusajan perusteella, on tärkeä tekijä näiden käsitteiden ymmärtämisessä.
Ehdottomasti kunkin etuuden vähimmäispalveluaika on ratkaiseva ero.
Kiitos, että rikoit eläke- ja palkkiojärjestelmät niin yksityiskohtaisesti.
On mielenkiintoista oppia eläkkeen ja palkkion eroista. Eläke- ja palkkiolain päivämäärät ovat erittäin tärkeitä tietoja.
Kyllä, on tärkeää, että nämä kaksi termiä ovat selkeitä, koska ne ovat keskeisiä työsuhde-etuuksien kannalta.
Eläke- ja juomarahajärjestelmien historiallinen konteksti on varsin kiehtova.
Eläkkeen ja palkkion vertailu eläkejärjestelyinä tai lahjoina tuo selkeyttä.
Olen samaa mieltä, että näiden etujen alkuperän oppiminen lisää ymmärrystä syvemmin.