Le but et le but ont confondu tout le monde. En tant qu'enfant ou dans toute autre situation, quel est votre objectif ? Quel est ton but? Ces deux questions ont toujours été posées. Les gens ont toujours tendance à devenir nerveux face à ce genre de questions.
Il y a beaucoup de confusion à ce sujet. Parfois, le but et le but sont utilisés comme synonymes. Mais il y a une différence entre les deux. Viser signifie cibler quelque chose. Le but est la fin ultime.
Les personnes qui ont des objectifs dans leur vie doivent les atteindre en atteignant leurs objectifs. Il est très difficile de faire la distinction entre ces deux.
Faits marquants
- Un objectif est une direction ou un objectif général, tandis qu'un objectif est une cible spécifique, mesurable et limitée dans le temps.
- Les buts fournissent un cadre général pour la prise de décision, tandis que les buts aident à fixer les priorités et à concentrer les ressources.
- Les buts peuvent être décomposés en objectifs ou tâches plus petits, tandis que les buts sont l'intention globale derrière ces buts.
But contre but
La différence entre le but et le but est que le but est quelque chose qu'un individu désire atteindre. Alors qu'un objectif est quelque chose qui doit être atteint. Le but est un terme large et peut inclure beaucoup de choses. Alors que l'objectif est spécifique et concret. L'objectif est d'obtenir des résultats à long terme. Alors que Goal est un résultat à court terme. Le but doit être significatif et doit avoir un objectif à atteindre. La réalisation est le deuxième nom du but. Combien de temps il faudra pour atteindre l'objectif, personne ne le sait. Mais un objectif est un concept limité dans le temps.
Le but est une intention qu'un individu a. On peut dire que c'est le résultat souhaité. Tout le monde veut avoir un but dans la vie. Le but est quelque chose qui dit à une personne ce qu'elle veut faire dans sa vie.
Cela leur donne également une idée de la manière d’y parvenir. Chaque fois que nous effectuons une recherche ou un projet scolaire, nous avons un objectif. C'est ce que l'on entend réaliser.
Le but agit également comme les aspirations du peuple. Dans la vie, les gens peuvent avoir plus d'un but. Atteindre l'objectif prend du temps. C'est un long processus. Il faut faire preuve de patience lorsqu'ils définissent leurs objectifs.
Un objectif est un avenir, une idée ou une vision que les gens veulent réaliser. Un groupe de personnes peut planifier des objectifs. Pour cela, ils s’engagent à réaliser. Les objectifs sont à court terme.
Les gens veulent atteindre l'objectif rapidement en les terminant dans un temps fini. Un objectif est très similaire à un but. Un objectif peut également être considéré comme une fin qui a une valeur intrinsèque dans la vie d'une personne.
Un objectif est un objet abstrait que chaque individu veut avoir, que ce soit dans n'importe quel bureau, entreprise, école, organisation, etc.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Objectif | Objectif |
|---|---|---|
| Division | Peut être divisé en objectifs. | Étapes pour atteindre l'objectif. |
| Temps | Long Terme | Court terme |
| Mesure | Impossible | Possible |
| Objectif | Général | Autres ingrédients |
| Offres avec | Intentions/Aspirations | Réalisation/Cible |
Qu'est-ce que la visée ?
L'objectif est un processus dans lequel un individu ou l'entreprise s'oriente ou se concentre sur l'obtention du résultat souhaité. Vos actions sont responsables de savoir si vous atteindrez vos objectifs ou non. Il est donc très important de surveiller correctement vos actions.
Ils sont comme des tremplins ou des étapes qui nous mènent à notre succès. Le but peut être divisé en objectifs, car le but est un terme très large. Cela peut inclure beaucoup de choses.
Qu'il s'agisse d'un individu ou d'une organisation, il y a beaucoup d'objectifs car les objectifs sont à long terme. Parfois pour être plus ciblés, ils sont divisés en objectifs.
Pour qu'une partie de celle-ci puisse être réalisée, nous pouvons nous rapprocher un peu plus de nos objectifs. L'objectif est comme une grande image que vous voulez voir et travailler dans un certain temps.
Par exemple, si vous voulez faire vol voitures, vous devez viser et le faire fonctionner jusqu'à ce qu'il commence à voler et à atterrir sur les routes.
Fixer de petits objectifs à la fois, puis élaborer un plan pour atteindre l'objectif est la façon dont nous arrivons à le faire. Une fois les buts définis, notre prochaine étape est de passer aux objectifs.
Les objectifs sont très généraux. C'est comme faire de la recherche. Dans la recherche, premièrement, vous généralisez toutes les choses. Ensuite, des choses importantes en sont retirées. Cela forme vos objectifs.
Les objectifs sont un type de but. Les buts sont les aspirations d'un peuple. Cela prend beaucoup de temps. Il faut avoir de la patience quand ils fixent leurs objectifs.
Qu'est-ce que le but ?
Fixer l'objectif était basé sur la théorie de Recherche empirique. Elle est considérée comme l'une des théories les plus importantes de la psychologie organisationnelle.
Les pères fondateurs qui ont donné cette théorie de la fixation de l'objectif sont Edwin A. Locke et Gary P. Latham. Dans les résultats, il a été constaté par Edwin et Gary que les objectifs très difficiles à atteindre donnent de meilleures performances que ceux qui sont très faciles.
Lorsque la personne est encouragée et motivée à poursuivre ses objectifs, elle fera de bons progrès. Ils seront engagés et seront en mesure d'accomplir les objectifs devient plus élevés.
Les objectifs sont importants et affectent la performance d'un individu de certaines façons. Lorsque les objectifs sont là, cela attire l'attention et se concentre, puis l'effort est fait pour faire les activités.
Lorsque les objectifs sont difficiles à atteindre, cela donne de meilleurs résultats. Les objectifs augmentent la persévérance en raison des objectifs difficiles qui prolongent l'effet. Les objectifs et les performances dépendent les uns des autres. Il existe une relation positive entre les deux.
Un objectif doit toujours être considéré comme important. Un individu ou l'organisation doit être engagé à l'objectif. L'auto-efficacité est également un facteur important dans l'établissement d'objectifs.
Les gens ont besoin de commentaires sur leurs progrès. Les commentaires doivent être positifs, immédiats, graphiques et spécifiques. Le cadre SMART doit être inculqué pour atteindre l'objectif. Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporel.
Différences principales entre le but et le but
- Le but peut être divisé en objectifs. Le but sont les étapes pour atteindre une fin.
- Les objectifs sont les résultats à long terme. Les objectifs sont des résultats à court terme.
- Mesurer le but est impossible. Les objectifs peuvent être mesurés en fonction de certains paramètres.
- Le but a un but général et est basé sur l'intention. L'objectif a un but précis.
- Aim traite des aspirations d'un individu ou d'une entreprise. L'objectif traite de la réalisation et de l'objectif d'un individu ou de l'entreprise.
- https://www.jstor.org/stable/2108337
- https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08924562.2021.1977748
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
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