Les objectifs et les buts sont la base pour réaliser quoi que ce soit dans la vie. Fixer des objectifs et des buts est essentiel lorsqu'une organisation ou nous avons quelque chose à gagner.
La plupart des organisations ou des individus se confondent entre les objectifs et les buts, et ils se confondent.
Les objectifs et les buts décrivent le souhait ou le résultat visé et le résultat que vous ou l'organisation souhaitez atteindre. Les buts et les objectifs sont interconnectés, et un aspect sans l'autre perd tout son sens.
Les deux idées sont distinctes mais liées. Une fois que nous aurons appris les différences entre les objectifs et les buts, nous apprendrons à quel point il est important de les avoir ou de les définir personnellement ou professionnellement.
Faits marquants
- Les objectifs sont des cibles spécifiques, mesurables et limitées dans le temps qui aident à atteindre un objectif plus large.
- Les objectifs sont des aspirations plus larges à long terme ou des résultats souhaités qui fournissent une direction et un objectif.
- La définition d'objectifs aide à décomposer les objectifs en tâches gérables, permettant un suivi et une réalisation plus efficaces des progrès.
Objectif vs But
La différence entre l'objectif et le but est que l'objectif est un plan d'action mis en place pour atteindre les objectifs avec un temps limité sur une cible spécifique. Et l'objectif est un résultat à long terme que les individus ou les organisations veulent atteindre.
L'objectif est l'effort pour atteindre une partie de l'objectif fixé. Il est lié au temps pour atteindre un objectif spécifique à des fins générales.
C'est une sorte de jalon pour les individus ou les organisations afin d'atteindre leurs objectifs.
Les objectifs sont l'espoir d'un individu ou d'une organisation d'atteindre un objectif spécifique. C'est un résultat à long terme qui doit être complété.
C'est tout à fait générique, en même temps, large dans la vision. Un but est l'ensemble cible destiné, tandis que l'objectif est l'une des échelles pour l'atteindre.
Tableau de comparaison
| Paramètre de comparaison | Objectif | Objectif |
|---|---|---|
| Plan d'action | Portée - étroite Cible - Spécifique | Portée - Large Cible – Général |
| Période | Habituellement, une période plus courte par rapport à la durée de l'objectif | L'objectif a une période plus longue. |
| Mesure | Facilement mesurable | Pas aussi facile par rapport aux objectifs |
| Principe | Les objectifs sont les faits obtenus pour atteindre les objectifs | Les objectifs sont basés sur des idées |
| Fonction | L'objectif est les mesures prises pour atteindre un but. | Le but est une destination décidée à atteindre. C'est un exploit. |
C'est quoi Objectif ?
L'objectif est les actions ou les efforts d'une personne qui prévoient d'atteindre des buts ou des buts. Ce sont les jalons qui aident l'individu ou l'organisation à atteindre ses objectifs.
L'objectif est de portée étroite, précis, tangible et facilement mesurable lorsque la cible est atteinte. Les objectifs font partie des buts à atteindre dans un délai donné.
C'est difficile mais possible et axé sur les faits.
Les objectifs sont tangibles, ont un échéancier et mesurent dans quelle mesure la cible a été atteinte. Les organisations utilisé la méthode d'établissement d'objectifs SMART pour définir et mesurer les objectifs.
SMART est défini comme,
- S - Spécifique
- M - Mesurable
- A - Atteignable
- R – Réaliste
- T - Limité dans le temps
Les objectifs définissent les actions à mener dans un délai d'un an pour atteindre un objectif précis. Par exemple, supposons que l'objectif d'une organisation soit d'atteindre 30 % de revenus supplémentaires d'ici 2022. Dans ce cas, les objectifs sont l'introduction d'un nouveau produit, la recherche d'une stratégie de marché, la réduction des coûts supplémentaires ou le groupe cible, etc.
Les objectifs sont de petits morceaux d'objectifs divisés à atteindre dans une période spécifique. Et d'atteindre le résultat final pour un individu ou une organisation.
L'objectif d'une organisation peut être divisé entre les équipes pour atteindre les objectifs. Les objectifs sont des cibles spécifiques à atteindre dans un délai particulier.
Elle contribue également au développement des compétences et de la performance des personnes de l'organisation.
Le but d'un individu ou d'une organisation est un résultat attendu à long terme, tandis que les objectifs sont les résultats à court terme des buts. Les objectifs peuvent être modifiés s'ils ne sont pas dirigés vers la réalisation du but.
Si les objectifs ne sont pas clairs, cela ne mènera jamais à la réalisation des objectifs.
Qu'est-ce que le but ?
L'objectif est une réalisation que les individus ou les organisations espèrent atteindre. C'est un résultat à long terme qui veut être réalisé.
Le but est où vous voulez être dans le futur.
L'objectif est vaste et générique également. C'est intangible et peut ne pas être mesurable là où nous sommes spécifiquement.
C'est grand attendre le résultat final pour une période plus longue.
L'objectif est basé sur les idées d'un individu ou d'une organisation à accomplir dans une période plus longue. L'objectif est une direction pour un plan d'affaires où vous voulez être à l'avenir.
L'objectif peut être utilisé dans la stratégie de l'entreprise, la réalisation financière, la réalisation de projets ou la position dans une entreprise. Le bon plan donne l'inspiration pour atteindre où vous voulez être.
Les objectifs n'ont pas de durée spécifique ni d'action sur la manière d'atteindre votre objectif.
Le but explique où vous voulez être à l'avenir, pas comme des objectifs sur la façon dont vous prévoyez d'y arriver. Le but est de vous aider à atteindre vos objectifs.
L'objectif peut également être défini dans la vie individuelle, couvrant toutes les importances de votre vie telles que la carrière, les finances, la famille, la santé ou l'apparence physique. Fixez-vous l'objectif que vous voulez vraiment atteindre, sans subir la pression de parents ou d'amis.
Les objectifs de l'organisation sont différents des objectifs individuels ; les objectifs individuels pensent, ou les rêves sont impliqués dans les objectifs. Les objectifs de l'organisation sont fixés pour bénéficier aux employeurs, aux employés, à la stabilité financière, pour prendre place sur le marché et pour réussir comme d'autres entreprises ou vaincre d'autres entreprises.
Généralement, les individus ou les organisations se fixent un objectif basé sur un objectif qui les motive, sur un SMART chèvre, en écrivant ce qui doit être réalisé, en faisant un plan d'action et en s'en tenant à l'objectif à tout moment.
Principales différences entre objectif et but
- La principale différence entre un L'objectif et le but sont, L'objectif est un plan d'action complet utilisé pour atteindre les objectifs. Habituellement, il a une durée plus courte, tandis qu'un but est un plan à long terme pour atteindre une vision plus globale avec des objectifs comme éléments de base.
- L'objectif a une perspective étroite et est spécifique à la cible, tandis que le but a une plus large perspective et approche générique vers la cible.
- Un objectif est une sous-partie des buts ; il restera une partie de l'objectif jusqu'à son achèvement. Le but a une période plus longue et est une vision massive dans laquelle les objectifs jouent un rôle vital.
- Les objectifs sont tangibles et facilement mesurables. En même temps, les objectifs sont intangibles et ne peuvent pas être mesurés.
- Les objectifs sont les faits obtenus pour atteindre les buts et les mesures prises pour atteindre les buts. Alors que les objectifs sont basés sur des idées et sur l'endroit où vous voulez être à l'avenir.
- https://bizfluent.com/about-4710370-what-business-objective.html
- https://positivepsychology.com/goal-setting/
Dernière mise à jour : 11 juin 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
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