Le processus de prise de décision est mené pour parvenir à une conclusion par différentes méthodes.
Lorsqu'une discussion de groupe a lieu, ce processus de prise de décision aide à prendre une décision efficacement et rapidement, bien qu'il ait des avantages et des inconvénients.
Le consensus et la règle de la majorité font partie des processus de prise de décision. Ils sont très différents les uns des autres dans le processus et dans ses bases. Les deux sont utilisés selon la situation.
Faits marquants
- La prise de décision par consensus implique de parvenir à un accord que tous les membres du groupe peuvent soutenir. Dans le même temps, la règle de la majorité implique de prendre des décisions basées sur la préférence de plus de la moitié des membres du groupe.
- Le consensus favorise la collaboration, l'inclusivité et un sentiment de propriété partagée, tandis que la règle de la majorité permet des décisions plus rapides et des résultats clairs.
- Le consensus peut prendre du temps et être difficile dans les grands groupes, tandis que la règle de la majorité peut laisser les opinions minoritaires sans réponse.
Consensus vs règle de la majorité
Le consensus signifie un accord général qui est atteint par la participation de chacun au processus de prise de décision. Toutes les personnes impliquées doivent se mettre d'accord collectivement. La règle de la majorité est un processus décisionnel qui ne requiert que la majorité des votes des personnes pour prendre une décision sans convention collective.
Le consensus nécessite la participation de chacun au cours du processus de prise de décision. Et pour la décision, tout le monde doit se mettre d'accord collectivement plutôt que d'être dans des groupes différents.
De plus, l'environnement est effectivement plus sain, car il devrait y avoir une convention collective. Ainsi, la communication doit être subtile. De plus, la prise de décision collective allonge la durée de la conclusion.
Enfin, les personnes aux opinions minoritaires peuvent tomber dans la pensée de groupe par consensus.
La règle de la majorité est le processus décisionnel le plus rapide car elle ne nécessite pas de convention collective. Ainsi, la majorité exclut la minorité dans ce cas.
Dans une certaine mesure, la minorité peut exprimer un avis, mais seule la décision de la majorité est prise en considération. La règle de la majorité lui permet de choisir sa décision indépendamment de la décision majoritaire finale.
Et cela peut être un fardeau pour les minorités, car la majorité peut également être oppressive.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Consensus | Règle de la majorité |
|---|---|---|
| contrat | Le consensus nécessite un accord collectif pour la décision finale. | La règle de la majorité repose sur l'opinion de la majorité. |
| Adresse | Le consensus s'adresse aux deux parties. | Dans la règle de la majorité, seules les opinions majoritaires sont comprises. |
| Désaccord | Le consensus vient à un terrain d'entente s'il y a un désaccord. | Dans la règle de la majorité, l'opinion de la majorité exclut l'opinion de la minorité. |
| Durée | Le consensus prend plus de temps pour la prise de décision. | La règle de la majorité vient rapidement à une décision. |
| Les droits des minorités | Dans le consensus, l'opinion minoritaire conduit à un désaccord impliquant les droits des minorités. | Il n'y a pas de droits pour les minorités dans la règle de la majorité. |
Qu'est-ce que le Consensus ?
Le consensus est un processus décisionnel qui nécessite une convention collective pour écarter une décision. Les deux opinions sont entendues et comprises, puis une solution se présente qui respecte les deux parties et aboutit à une négociation mutuelle.
De plus, elle ne peut être considérée comme une décision à la majorité ou à l'unanimité. Chaque personne a le choix de choisir son opinion. Cependant, pour arriver à un consensus, une convention collective est indispensable.
Le « consentement » est la base du consensus. Par conséquent, si une partie n'est pas d'accord, il est toujours nécessaire d'obtenir un consentement global pour parvenir à un accord qui respecte les deux opinions.
Pour que la question soit réglée, la coopération entre les deux parties est nécessaire.
Le consensus n'est ni la règle de la majorité ni l'unanimité, car le consensus repose sur la convention collective. Chaque opinion compte dans ce type de prise de décision.
Bien qu'il aborde tous les désaccords, il peut ne pas s'intégrer pleinement dans la décision. Si plus de 51% des personnes préfèrent une option, même si elle ne fait pas consensus car ce n'est pas suffisant.
Un consensus est difficile à trouver, car il n'y a pas d'option intermédiaire, bien que l'option intermédiaire puisse être insuffisante.
Mais, en venant à la façon dont un consensus peut être atteint si chaque argument est compris, puis en déduisant pour trouver un terrain d'entente et en trouver la meilleure solution. Par conséquent, le consensus peut venir d'une convention collective.
Qu'est-ce que la règle de la majorité ?
La règle de la majorité est également un processus décisionnel qui exclut les opinions minoritaires. Chaque personne a la possibilité de choisir librement son point de vue sans tenir compte de la formation de la majorité ou de la minorité.
C'est une décision binaire. Si une opinion obtient plus de la moitié de l'accord, alors cette opinion exclut l'opinion minoritaire. Elle est couramment réalisée dans les instances décisionnelles les plus influentes.
Selon Kenneth May, la règle de la majorité est considérée comme raisonnable car elle entérine justice, anonymat, neutralité, esprit de décision et monotonie.
De plus, chaque vote compte comme identique. Par conséquent, peu importe qui vote. Et les décisions sont prises rapidement contrairement au consensus.
De plus, la convention collective peut être cyclique, or la règle de la majorité repose sur le choix de changer d'avis. Donc, il y a une possibilité de changement de décision à chaque fois.
La règle de la majorité est très vulnérable car il est possible qu'un changement d'opinion puisse renverser la situation.
En ce qui concerne les limitations, les droits des minorités sont subsidiaires car la majorité a le plus de pouvoir dans tous les aspects. La majorité peut passer au tyrannie de la règle de la majorité en remettant les minorités sans aucun droit.
Deuxièmement, cela peut conduire à des priorités imprécises car le groupe majoritaire peut considérer ce qu'il pense être essentiel plutôt que des priorités importantes.
Enfin, il peut être reconnu comme une culture arrogante et un conflit dû au penchant d'un côté.
Principales différences entre le consensus et la règle de la majorité
Le processus de prise de décision peut être éprouvant pour les nerfs et stressant, mais nécessaire. Il existe différentes méthodes de prise de décision, telles que le consensus et la règle de la majorité.
Chaque type a ses avantages et ses inconvénients. Le consensus et la règle de la majorité font partie des processus décisionnels couramment utilisés. Les deux sont très différents l'un de l'autre, allant de la participation à la décision finale.
- Le consensus exige un accord collectif, y compris la minorité, tandis que la règle de la majorité se concentre sur l'opinion de la majorité pour la décision finale.
- Le consensus s'adresse aux deux parties. Pendant ce temps, la règle de la majorité tourne autour de la majorité uniquement.
- Le consensus aboutit à un terrain d'entente en cas de désaccord, tandis que dans la règle de la majorité, l'opinion minoritaire l'emporte sur la majorité.
- Le consensus prend plus de temps à s'entendre. Pendant ce temps, la règle de la majorité est rapide dans la prise de décision.
- Dans le consensus, l'opinion minoritaire conduit à un désaccord impliquant les droits des minorités, tandis que dans la règle de la majorité, la minorité n'a aucun droit.
- https://journals.aps.org/pre/abstract/10.1103/PhysRevE.103.L060301
- https://digitalcommons.csbsju.edu/polsci_books/1/
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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