Employé vs employeur : différence et comparaison

Une communication saine entre les employés et les employeurs rend un lieu de travail très efficace et optimiste. Bien qu'il existe plusieurs facteurs en fonction desquels un employé est différent d'un employé.

Mais, le respect et la convivialité doivent être des deux côtés car ils dépendent mutuellement l'un de l'autre pour s'épanouir. 

Faits marquants

1. Les employés fournissent des services ou exécutent des tâches pour une entreprise, tandis que les employeurs embauchent et gèrent des employés.
2. Les employés reçoivent une rémunération sous forme de salaires ou de traitements, tandis que les employeurs paient les salaires et fournissent des avantages sociaux.
3. Les employés suivent les politiques de l'entreprise et rendent compte aux superviseurs, tandis que les employeurs créent des politiques et supervisent l'entreprise.

Employé vs employeur

Un employé est un individu qui travaille pour une organisation ou une personne en échange d'un salaire, d'un salaire ou d'une autre rémunération, travaillant à temps plein ou à temps partiel, dont les fonctions sont définies par un employeur. Un employeur est une personne ou une organisation qui embauche et gère des employés.

Un employé se voit offrir un emploi, et parallèlement à cela, il doit signer des accords (varient pour chaque entreprise) et les respecter. On leur propose un CTC fixe qui comprend des primes, des facilités de santé, des indemnités de déplacement, etc.

On attend d'un employé qu'il reste fidèle à l'entreprise pour laquelle il travaille. 

Un employeur est une personne qui offre un emploi à un employé et définit les conditions de travail dans l'entreprise.

Les employeurs ont également le pouvoir de licencier un employé s'il est sous-performant ou s'il a un autre comportement inacceptable. Un employeur doit fournir un environnement de travail sain et sécuritaire à ses employés. 

Tableau de comparaison

Paramètres de comparaison	Employés	Employeur
Description	Un employé est une personne qui travaille/offre des services dans une organisation en échange d'un paiement spécifique.	Un employeur est une personne qui embauche des employés pour une organisation et leur offre une rémunération (avantages monétaires et autres).
Objectif	L'objectif principal est de travailler et de construire un solide portefeuille professionnel et de gagner un bon salaire.	L'objectif principal est de diriger les employés pour une productivité et une efficacité maximales et d'atteindre l'objectif avant la date limite.
Autorité	Un employé n'a pas d'autorité sur l'employeur mais peut démissionner s'il rencontre des difficultés.	Un employeur a autorité sur ses employés et peut leur donner un avertissement ou les licencier.
Paiement	Les employés reçoivent une compensation monétaire fixe chaque mois pour leurs services.	Un employeur est responsable de fournir des CTC à ses employés, ce qui comprend des primes et d'autres avantages.
Responsabilités	La principale responsabilité d'un employé est de rester fidèle à l'entreprise, de travailler avec dévouement et de respecter les règles.	La principale responsabilité d'un employeur est d'offrir régulièrement des compensations monétaires, de fournir des installations de soins de santé et un environnement de travail sûr.
Communication	Les employés doivent s'exprimer s'ils rencontrent des difficultés dans l'environnement de travail.	Les employeurs doivent essayer d'être amicaux afin que les employés puissent les contacter en cas de problème.
Control	Un employé n'a de contrôle que sur les personnes qui sont à des désignations inférieures.	Un employeur a le contrôle sur tous les employés.

Qu'est-ce qu'un employé ?

 Un employé est une personne qui est embauchée dans une organisation pour un poste spécifique. Il/elle doit passer par le processus de sélection (candidature, examen, entretien, etc.) puis se voir proposer le poste.

Un employé peut faire un travail à temps partiel ou à temps plein, mais ceux-ci sont précisés au moment de l'embauche. 

Les employés reçoivent un paiement mensuel spécifique, et on s'attend à ce qu'ils restent fidèles à l'entreprise et travaillent avec diligence.

Sur la base de la qualité du travail et de la productivité, un employé est promu à des postes plus élevés, ce qui signifie un salaire élevé et plus d'avantages. 

Un employé doit également entretenir une relation saine avec ses collègues et son patron. Il/elle doit essayer de suivre les ordres de l'employé senior et, en même temps, s'exprimer s'il se sent manipulé.

Responsabilités des employés

Accomplissement des tâches

En tant qu'employé, l'une de vos principales responsabilités est de remplir les tâches qui vous sont confiées par votre employeur. Vous devez terminer votre travail avec précision, efficacité et dans les délais impartis. Vous devez maintenir un niveau élevé de productivité et contribuer efficacement aux buts et objectifs généraux de l'organisation.

Pour y parvenir, soyez proactif dans la gestion de votre charge de travail en fixant des priorités, en organisant vos tâches et en restant concentré sur vos objectifs. N'hésitez pas à communiquer avec vos supérieurs ou collègues si vous rencontrez des défis ou des difficultés dans votre travail ou si vous avez besoin de ressources supplémentaires pour accomplir des tâches.

De plus, il est essentiel de rester à jour avec les dernières tendances et évolutions de votre secteur et d'améliorer continuellement vos compétences, vos connaissances et vos capacités pour vous adapter à tout changement dans votre environnement professionnel et pour fonctionner au mieux de vos capacités.

Adhésion aux politiques

Une autre responsabilité cruciale en tant qu'employé est de respecter les politiques, procédures et réglementations de votre employeur. Cela inclut le respect des règles de l'entreprise, la participation à des programmes de formation obligatoires et le maintien de la confidentialité des informations sensibles.

Assurez-vous de connaître et de connaître les politiques de votre entreprise, telles que la sécurité sur le lieu de travail, la lutte contre la discrimination et la protection des données. Vous devez suivre ces directives et respecter le code de conduite de l'entreprise, garantissant ainsi un environnement de travail sain, sûr et respectueux pour vous et vos collègues.

En outre, respecter les politiques signifie également se présenter à l'heure, s'habiller de manière professionnelle et faire preuve d'un comportement éthique dans toutes vos relations avec vos collègues, clients et partenaires. Le non-respect des politiques et règles de l’entreprise peut entraîner des mesures disciplinaires, affectant votre performance au travail et votre réputation professionnelle.

N'oubliez pas qu'en tant qu'employé, il est essentiel d'assumer vos responsabilités et de toujours essayer d'obtenir les meilleurs résultats possibles pour vous et votre employeur.

Droits des employés

En tant qu'employé, vous devez connaître vos droits sur le lieu de travail. Ces droits vous protègent contre les traitements injustes et garantissent un environnement de travail plus équitable. Cette section abordera deux aspects importants des droits des employés : le droit à la vie privée et le droit à une rémunération équitable.

Droits de confidentialité

Votre vie privée est importante et vous disposez de certains droits à cet égard. Ceux-ci inclus:

• Le droit de garder vos informations personnelles confidentielles, telles que votre adresse personnelle, votre numéro de téléphone et votre numéro de sécurité sociale.
• Le droit de savoir quelles informations personnelles votre employeur collecte, comment elles sont stockées et qui y a accès.
• Le droit d’être à l’abri de toute surveillance, surveillance ou écoute illégale sur le lieu de travail.

N'oubliez pas que les droits à la vie privée peuvent varier en fonction des politiques de votre employeur, de la nature de votre travail et des lois nationales et fédérales applicables.

Droit à un salaire équitable

Gagner un salaire équitable fait partie de vos droits essentiels en tant que salarié. Cela comprend les éléments suivants :

• Un salaire égal pour un travail égal: Votre employeur doit assurer un salaire égal aux employés effectuant le même travail, quels que soient leur race, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur origine nationale, leur âge ou leur statut de handicap.
• Exigences relatives au salaire minimum: Vous pouvez recevoir au moins le salaire minimum fédéral ou étatique, selon le montant le plus élevé dans votre région.
• Paiement des heures supplémentaires: Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous avez droit à une rémunération des heures supplémentaires, à raison d'une fois et demie votre taux de rémunération habituel.
• Retenues sur les salaires: Votre employeur ne peut pas effectuer de déductions illégales sur votre salaire, par exemple pour les dépenses personnelles engagées par l'entreprise.

N'oubliez pas que vos droits à un salaire équitable peuvent varier en fonction de votre statut d'emploi, de votre secteur d'activité et des lois et réglementations spécifiques à votre région.

Avantages Sociaux

En tant qu'employé, vous êtes susceptible de bénéficier de divers avantages de la part de votre employeur. Ceux-ci peuvent inclure une assurance maladie, des plans de retraite et des congés payés. Certaines entreprises offrent également des avantages supplémentaires tels que des programmes de bien-être, des réductions sur des produits ou des services et des modalités de travail flexibles pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle. Les avantages sociaux servent plusieurs objectifs, notamment attirer et fidéliser des candidats talentueux, motiver les membres de l’équipe et encourager l’engagement.

Lors de l’évaluation d’une offre d’emploi, il est essentiel de considérer l’ensemble de la rémunération, y compris les avantages financiers et non financiers. Analysez comment les avantages offerts correspondent à vos besoins professionnels et personnels et comparez leur importance au salaire ou au salaire horaire indiqué.

Qui est un employeur ?

 Un employeur est une personne qui embauche des employés dans une organisation pour un poste spécifique. Il / elle doit juger les candidats sur divers facteurs et embaucher des personnes appropriées pour le poste.

Un employeur doit offrir aux employés un salaire fixe ou CTC qui comprend des avantages sociaux à l'exception de l'argent. 

Un employeur a de nombreuses fonctions.

Ils énoncent les termes et conditions d'emploi de l'employé, développent un travail sain culture et un environnement sûr, en fixant des objectifs pour l'employé et en le poussant vers une efficacité maximale, etc. 

Un employeur a le pouvoir de licencier des employés s'il estime qu'ils ne peuvent pas bien faire leur travail ou pour d'autres raisons. Mais en même temps, ils doivent essayer d’être facilement accessibles afin que les employés puissent parler de leurs problèmes.

Responsabilités de l'employeur

Mise à disposition du salaire

En tant qu'employeur, l'une de vos principales responsabilités est de fournir à vos employés un salaire convenu. Cela implique de veiller à ce que vous les payiez régulièrement et à temps et de fournir des informations transparentes sur les déductions fiscales, les déductions de prestations et tout autre ajustement pertinent. Maintenir communication cohérente avec les employés au sujet des modalités et conditions de paiement, cela contribue à instaurer la confiance et à favoriser un environnement de travail professionnel.

Sécurité du lieu de travail

Une autre responsabilité essentielle d’un employeur est d’assurer la sécurité et le bien-être de vos employés sur le lieu de travail. Ceci comprend:

• Effectuer des évaluations des risques identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures pour minimiser ou éliminer les risques pour tous les employés.
• Offrir une formation améliorer les connaissances des employés sur les pratiques de sécurité, les procédures d'urgence et l'utilisation appropriée de tout équipement de sécurité requis.
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé réduit le risque d’accidents, de blessures ou de maladies.

En donnant la priorité à la sécurité au travail, vous remplissez non seulement vos obligations légales, mais vous démontrez également votre engagement envers le bien-être de vos employés, ce qui conduit finalement à une plus grande satisfaction au travail et à une plus grande productivité.

Droits des employeurs

La prise de décision

En tant qu'employeur, vous pouvez prendre des décisions concernant les opérations de votre entreprise. Cela comprend l'embauche, le licenciement et la promotion des employés, ainsi que la définition des horaires et des tâches de travail. Vous êtes également responsable d’établir des normes de performance des employés et d’évaluer leur performance en conséquence. N'oubliez pas que ces décisions doivent être prises dans les limites des lois et réglementations du travail applicables afin de garantir un traitement équitable de vos employés.

Définition de la politique de l'entreprise

Un autre aspect important de vos droits en tant qu'employeur consiste à définir les politiques et procédures de l'entreprise. Vous pouvez établir des règles et des lignes directrices que vos employés doivent suivre dans leurs opérations quotidiennes. Ces politiques peuvent couvrir une gamme de sujets, tels que :

• Sécurité du lieu de travail
• Comportement et comportement des employés
• Congés et congés autorisés
• Avantages sociaux et rémunération

Lorsque vous élaborez des politiques d'entreprise, soyez conscient des réglementations fédérales, étatiques et locales qui peuvent affecter votre entreprise. Assurez-vous que vos politiques sont conformes à ces lois pour protéger les droits des employés et minimiser les litiges juridiques potentiels.

N'oubliez pas de communiquer clairement et systématiquement les politiques de votre entreprise à vos employés et de leur fournir une formation et un soutien si nécessaire. Le maintien d’un environnement de travail professionnel et bien organisé profite à vous et à vos employés, favorisant ainsi une entreprise plus productive et plus prospère.

Avantages fiscaux pour les employeurs

En tant qu'employeur, offrir un ensemble d'avantages sociaux compétitifs vous aide à attirer et à retenir des employés qualifiés et vous offre de précieux avantages fiscaux. Lorsqu’il s’agit d’avantages sociaux, de nombreuses dépenses sont considérées comme déductibles aux fins fiscales. Voici des exemples d’avantages déductibles d’impôt :

• Assurance santé: Les primes payées par l'employeur pour les régimes de santé collectifs peuvent être déduites du revenu imposable.
• Plans de retraite: Les cotisations de l'employeur à des régimes de retraite qualifiés, comme un 401(k) ou un régime de retraite, sont déductibles d'impôt.
• Aide aux études : De nombreux programmes d'aide aux études, tels que le remboursement des frais de scolarité ou les opportunités de développement professionnel, peuvent être exclus du revenu imposable pour les employeurs.

Principales différences entre employé et employeur

1.  Un employé est une personne qui travaille/offre des services dans une organisation en échange d'un paiement spécifique. En revanche, un employeur est une personne qui doit embaucher un employé et lui verser une compensation monétaire pour ses services.
2. L’objectif principal d’un employé est de travailler, de se constituer un solide portefeuille professionnel et de gagner un bon salaire. En revanche, un employeur se concentre sur l’encadrement des employés pour une productivité et une efficacité maximales et sur la réalisation de l’objectif avant la date limite. 
3. Un employé n'a pas d'autorité sur l'employeur mais peut démissionner s'ils rencontrent des difficultés, alors qu'un employeur a le pouvoir de licencier les salariés de l'entreprise.
4. Les employés reçoivent une rémunération mensuelle fixe pour leurs services, tandis qu'un employeur offre du CTC aux employés.
5. La principale responsabilité d’un employé est de rester fidèle à l’entreprise, de travailler avec un dévouement total et de respecter les règles. D’un autre côté, la principale responsabilité d’un employeur est d’offrir régulièrement une compensation monétaire et de fournir des établissements de santé et un environnement de travail sûr. 
6. Les employés doivent s'exprimer s'ils sont confrontés à des difficultés dans l'environnement de travail. Dans le même temps, un employeur doit également être ouvert aux discussions et résoudre les problèmes chaque fois que les employés le contactent.
7. Un employé contrôle uniquement les personnes ayant des désignations inférieures, alors qu'un employeur contrôle tous les employés.

Considérations légales

Droit du travail

En tant qu’employeur, il est crucial de comprendre les lois du travail qui régissent vos relations avec vos employés. Par exemple, en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), les employés doivent recevoir au moins le salaire minimum fédéral. De plus, une rémunération des heures supplémentaires doit être prévue pour les salariés travaillant plus de 40 heures par semaine.

Certains autres domaines clés à prendre en compte dans le droit du travail comprennent :

• Sécurité au travail et indemnisation des accidents du travail
• Garantir le respect des lois anti-discrimination
• Respecter les exigences en matière de congés familiaux et médicaux
• Classification appropriée des employés et des entrepreneurs indépendants

En vous familiarisant avec ces lois, vous pouvez efficacement maintenir un environnement de travail conforme à la loi et minimiser le risque de litige.

Contrats de travail

Les contrats de travail sont un aspect clé de la relation employeur-employé. Ces contrats décrivent les droits, les responsabilités et les attentes des deux parties. Ils peuvent inclure des dispositions détaillant la rémunération, les tâches, les procédures de licenciement, etc.

Lors de la rédaction d'un contrat de travail, tenez compte des éléments suivants :

• Titre et description du poste : Décrivez clairement le rôle, les tâches et les attentes en matière de performance de l'employé.
• Salaire et avantages: Précisez la rémunération de l'employé, y compris le salaire, les primes et les avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les jours de vacances et les régimes de retraite.
• Durée d'emploi : Indiquez si l'emploi est permanent, temporaire ou à durée déterminée. Incluez les périodes d’essai, le cas échéant.
• Clauses de résiliation : Détaillez les motifs de résiliation et les éventuels délais de préavis applicables.
• Accords de non-concurrence et de confidentialité : Incluez des dispositions pour protéger les informations exclusives et les intérêts commerciaux de votre entreprise.

En rédigeant soigneusement vos contrats de travail, vous pouvez promouvoir vos intérêts et ceux de vos employés tout en définissant clairement vos attentes et en évitant d'éventuels litiges juridiques.

Résolution de conflit

Conflits sur le lieu de travail

Il est essentiel pour vous, en tant qu'employeur ou gestionnaire, d'aborder et de résoudre les conflits entre employés au fur et à mesure qu'ils surviennent. Cela implique de comprendre la nature du conflit et de vous familiariser avec les politiques de votre entreprise en matière de harcèlement et de discrimination. Si le conflit est lié à ces comportements, vous saurez comment réagir de manière appropriée.

Commencez par vous adresser aux employés impliqués dans le conflit séparément et en privé, en les informant que leur conflit affecte le lieu de travail. Encouragez une communication ouverte et écoutez les deux côtés de l’histoire. Concentrez-vous sur la recherche d’un terrain d’entente et sur l’élaboration d’une solution mutuellement acceptable. Ce processus pourrait impliquer une médiation ou une négociation entre les parties concernées.

Obligations de résiliation

Dans les cas où la cessation d'emploi est nécessaire, vous devez comprendre vos obligations et suivre les procédures légales appropriées. Il est important d'avoir un motif valable de licenciement, qui peut inclure des performances médiocres constantes, une violation des politiques de l'entreprise ou un comportement contraire à l'éthique.

Avant de licencier un employé, assurez-vous d'avoir :

• À condition de avis écrit de la résiliation, en documentant les raisons et les avertissements nécessaires
• Conforme à tout délais de préavis de résiliation comme indiqué dans vos contrats de travail ou dans les lois du travail locales
• Calculé et fourni le approprié indemnité de licenciement tel que requis par vos contrats ou le droit du travail
• Géré la résiliation professionnellement et respectueusement

Le respect de ces directives et le traitement des conflits avec soin peuvent maintenir un environnement de travail sain et éviter les litiges juridiques. N'oubliez pas que votre rôle dans la résolution des conflits est crucial pour le succès de votre organisation.

Bibliographie

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Dernière mise à jour : 11 septembre 2023