L'aile des ressources humaines a été divisée en plusieurs chefs en fonction des rôles et des responsabilités dûment attribués par l'organisation. Il existe une distinction claire entre les postes de direction et ceux dirigés par les RH.
Il est également essentiel de comprendre la sous-catégorisation, car les généralistes et les gestionnaires sont tout aussi importants pour toute organisation de premier plan. Ils peuvent être considérés comme similaires en fonction des compétences en leadership requises.
Faits marquants
- Un généraliste RH est responsable de diverses tâches RH, telles que le recrutement, l'intégration et les relations avec les employés, tandis qu'un responsable RH supervise le service RH et définit les stratégies RH.
- Les généralistes RH ont un champ de responsabilités plus large, tandis que les responsables RH ont une orientation plus spécialisée.
- Les généralistes RH sont plus courants dans les petites et moyennes entreprises, tandis que les gestionnaires RH sont plus courants dans les grandes organisations.
Généraliste RH vs Responsable RH
Un généraliste RH est responsable de la gestion d'une variété d'activités RH dans une organisation. Ils gèrent un large éventail de fonctions RH. Une RH Gérante est un rôle plus élevé au sein du service des ressources humaines d'une organisation. Ils sont chargés de superviser les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH.
Un généraliste des ressources humaines est à la tête de différents départements RH dans de petites organisations. Il ou elle doit s'occuper d'une variété de tâches et travailler avec de nouvelles personnes à chaque lot successif.
Un généraliste des ressources humaines suffit pour accompagner les employés dès le premier jour jusqu'à ce qu'ils traitent directement ou indirectement la lettre de démission.
Un responsable des ressources humaines est le leader de tous les RH suppléants travaillant dans une grande organisation. Les managers doivent aborder ces substitutions uniquement pour les tâches dans lesquelles ils se sont spécialisés.
Un seul responsable ne suffit pas car les grands lieux de travail ont différents domaines à rationaliser vers un objectif commun. Il peut y avoir des cas où les managers sont également assistés par des collègues managers.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Généraliste RH | HR Manager |
|---|---|---|
| Définition | Un généraliste des ressources humaines est quelqu'un qui est censé gérer les tâches quotidiennes de tous les départements sous l'aile des ressources humaines | Un responsable des ressources humaines est quelqu'un qui doit diriger tous les postes RH inférieurs (y compris les généralistes RH) de manière occasionnelle |
| Spécialisation | Aucune spécialisation n'est requise pour les HRG | Les GRH se spécialisent dans divers domaines comme le recrutement, la formation, l'inscription, etc. |
| Rôles | Une seule personne doit effectuer tous les contrôles d'emploi sur un grand groupe de personnes | Certaines personnes distinctes évaluent le même groupe à travers une série de vérifications à chaque étape suivante |
| type de compagnie | Les petites entreprises sont dirigées par un généraliste des ressources humaines | Les entreprises beaucoup plus grandes doivent être gérées par un responsable des ressources humaines |
| Exclusivité de l'emploi | Travaille avec des départements distincts s'attaquant à divers problèmes | Le manager est un chef spécialisé censé s'attaquer au même éventail de tâches pendant une période plus longue |
Qu’est ce qu' Généraliste RH?
Le poste de généraliste RH dans toutes les organisations est fixé pour un seul recruteur. Les seuls critères d'éligibilité pour occuper le poste de HRG sont un baccalauréat et certaines connaissances concernant le poste.
Pour le domaine des affaires, les sujets peuvent varier, mais les paramètres restent les mêmes. Aucun étudiant de premier cycle ne peut faire un stage en tant que généraliste des ressources humaines en raison de règles strictes.
Les droits et devoirs de HRG dépendent des activités quotidiennes qui sont censées être achevées avant une date limite spécifique. La mise en œuvre des commandes en temps opportun reflète les compétences exceptionnelles en leadership des généralistes.
Comme le poste exige de la persévérance, les généralistes ont tendance à occuper le poste plus longtemps que les gestionnaires dans la même configuration organisationnelle.
Certains avantages de la gestion des responsabilités de HRG incluent l'expérience dans la gestion d'un grand groupe de personnes, l'excellence dans le maintien des relations publiques, la construction d'un portefeuille complet et la reconnaissance dans l'espace de travail pour les activités multitâches prises en charge.
Ils bénéficient également de congés occasionnels.
Qu’est ce qu' HR Manager?
Le poste de responsable des ressources humaines dans toutes les organisations est divisé en fonction des fonctions respectives attribuées. On ne peut pas gravir les échelons de l'entreprise jusqu'à ce plus haut échelon de gestionnaire sans une vaste expérience.
Dans certaines organisations, on souhaite beaucoup plus puisque les paramètres de compétence sont mis à jour d'année en année.
Les droits et devoirs de HRM dépendent du domaine de spécialisation car il existe de nombreux managers dans les entreprises multinationales. Cette spécialisation est en outre sous-catégorisée en tâches concernant l'inscription, la maintenance, l'assurance qualité et les détails.
Tous les argumentaires de vente doivent passer par les managers avant d'être finalisés. Ils ne peuvent pas travailler de manière indépendante car chaque tâche nécessite une coopération à part entière.
A la tête du poste de HRM a beaucoup d'avantages, y compris un salaire élevé, une bonne réputation au bureau, divers avantages liés aux incitations, etc. La charge de travail est élevée en raison de la grande équipe recrutée sous les gestionnaires.
Ils trouvent à peine du temps pour eux-mêmes et, par conséquent, s'en tenir à un équilibre travail-vie personnelle est apparemment difficile.
Principales différences entre généraliste RH et responsable RH
- Le généraliste RH s'apparente à un responsable de petites organisations, tandis que le responsable RH peut être considéré comme faisant partie du service d'inspection dans des organisations beaucoup plus grandes.
- Alors qu'un généraliste RH se spécialise dans des activités polyvalentes, le gestionnaire ne peut gérer qu'un seul volet spécialisé, quelle que soit la charge de travail des autres gestionnaires travaillant pour le même motif.
- Le rôle des généralistes RH s'articule autour de la réalisation de contrôles à plusieurs niveaux, tandis que les responsables RH se concentrent sur l'amélioration du même groupe de personnes pendant des années d'affilée.
- Dans la plupart des cas, une petite entreprise est dirigée par un généraliste RH, tandis que les responsables RH ne dirigent que les postes supérieurs des entreprises de premier plan.
- Le travail d'un généraliste RH est limité aux départements, tandis qu'un responsable RH travaille avec tout le monde dans une organisation.
- https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/
Dernière mise à jour : 26 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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