Une personne ordinaire peut influencer, grandir et aider les autres sans être l'entraîneur de l'équipe. De même, il est possible d'exercer le pouvoir sans être dans une telle position d'autorité dans de nombreux contextes.
Les personnes au pouvoir peuvent contrôler l'action des autres, mais les dirigeants ont le pouvoir d'influencer. Il est essentiel de déterminer leur différence pour comprendre leur légitimité.
Faits marquants
- Le pouvoir fait référence à la capacité d'influencer les autres et de contrôler les ressources, tandis que le leadership consiste à guider et à inspirer un groupe vers un objectif commun.
- Les leaders utilisent diverses sources de pouvoir, telles que le charisme personnel et l'expertise, tandis que le pouvoir peut exister sans leadership.
- Un leadership efficace nécessite de la communication, de l'empathie et de la prise de décision, alors que le pouvoir peut être exercé sans ces qualités.
Pouvoir contre leadership
La différence entre le pouvoir et le leadership est que le pouvoir est la capacité de contrôler les actions des autres, tandis que le leadership est la capacité d'influencer les actions des autres. Le pouvoir vient d'un lieu de contrôle, tandis que le leadership vient de la nature d'un individu.
Le pouvoir est largement décrit comme la capacité d'un individu à exercer un type spécifique de contrôle sur un autre être humain.
Le pouvoir vient d'une position d'autorité et est classé en pouvoir légitime, coercitif et expert. Les individus utilisent fréquemment le pouvoir pour leur enrichissement égoïste ; comme le dit l'expression, « le pouvoir corrompt ».
Le leadership consiste à développer une vision, à persuader les autres de tendre vers cette aspiration et à former une équipe. Pour influencer les gens, un leader doit être crédible.
Le pouvoir est nécessaire pour un leadership efficace. Pour inspirer correctement les suiveurs, tous les leaders doivent exercer une certaine influence.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Puissance | Leadership |
|---|---|---|
| Définition | Pas besoin d'être au pouvoir | Capacité à persuader les autres de faire ce que vous voulez qu'ils fassent sans recourir à la force. |
| Crédibilité | Pour réussir, le leadership nécessite des capacités. | Il faut être dans une direction |
| Identifier | Vient de la position d'autorité | C'est une caractéristique humaine. |
| Types | Coercitif, légitime, référent | Autocratique, démocratique, transformationnel, monarchique |
| Co-dépendance | Le pouvoir ne repose pas sur le leadership | Pour réussir, le leadership nécessite du pouvoir. |
Qu'est-ce que le Pouvoir ?
Le pouvoir est largement décrit comme la capacité d'un individu à exercer une influence sur un autre être humain. Le pouvoir et l'influence ont un lien distinct.
C'est une causalité efficacité cela peut être un changement visible dans l'économie ou une tension émotionnelle qui pousse les humains à choisir un choix spécifique plutôt qu'un autre.
Enfant, votre famille a fortement influencé vos activités et vous vous efforciez fréquemment de reproduire leur comportement préféré pour leur plaire.
Il en va de même à l'école, où les enseignants peuvent facilement vous persuader de faire une chose plutôt qu'une autre. Dans les deux cas, vos parents et vos instructeurs ont acquis une autorité qui leur permet de vous influencer.
De plus, il existe d'autres sources d'énergie qui peuvent être utilisées. La capacité de récompenser les abonnés ou de fournir certains avantages est appelée pouvoir de récompense. Dans le même temps, le pouvoir coercitif découle de la capacité d'imposer des pénalités ou des sanctions.
Quelques types de pouvoir différents sont le pouvoir légitime qui est obtenu par un rôle de statut officiel dans une organisation ou par un vote.
Le pouvoir de référence dépend entièrement de ceux qui suivent. Enfin, la gestion intégrée s'acquiert dans sa capacité à rassembler les autres.
Le pouvoir est vital dans l'arène politique. Il y a eu des cas où les novices ont hérité d'une autorité énorme car ils sont nés en tant qu'enfant ou petit-enfant membre d'un monarque constitutionnel.
Les chefs de l'armée ont également pu prendre le contrôle des administrations par la force ou en tentant un coup d'État.
Qu'est-ce que le leadership?
L'expression « leadership » évoque diverses images, telles qu'une personnalité politique, un aventurier dirigeant un groupe de personnes à travers un jungle, ou un cadre au sein d'une entreprise.
Un leader est une personne qui réussit qui définit une vision, encourage les autres à travailler vers cette vision, éduque et forme l'équipe qui dirigera la réalisation de l'aspiration et supervise la réalisation finale de la vision.
Le leadership, en revanche, est fréquemment conféré officiellement par une organisation. Le leadership est également un ensemble de comportements qui mènent à des organisations efficaces.
Les théories et les pratiques peuvent aider les dirigeants à assurer le succès du développement des employés. Les meilleures pratiques s'appuient sur la recherche et les études réalisées en psychologie et autres.
Il existe plusieurs styles de leadership, tout comme différentes sortes de pouvoir. Il existe douze variétés en tout, tandis que 5 d'entre elles sont les plus courantes que nous voyons quotidiennement.
Certains types de leadership sont le leadership autocratique, caractérisé par la responsabilité et la propriété complètes du leader sur ses subordonnés.
Leadership démocratique, qui implique l'inclusion des employés dans la prise de décision. Et enfin, les leaders transformationnels sont le style de leadership qui se concentre sur le démarrage d'une réforme.
Avec chaque degré d'avancement ou de position, chaque leader acquiert une quantité proportionnelle d'autorité inhérente. La capacité à générer des followers dévoués est une caractéristique partagée par tous les excellents leaders.
Principales différences entre pouvoir et leadership
- Le pouvoir est la capacité d'exercer un contrôle sur les autres, et le leadership est la capacité d'inspirer les autres sans coercition.
- Les personnes au pouvoir ne doivent pas toujours être crédibles, mais les dirigeants doivent être crédibles.
- Une position d'autorité confère du pouvoir, alors que le leadership est un trait humain.
- Le pouvoir peut être coercitif, légitime ou référent, tandis que le leadership peut être autocratique, démocratique, transformateur ou dynastique.
- Le pouvoir ne dépend pas du leadership, mais un leadership efficace a besoin de pouvoir.
- https://psycnet.apa.org/record/1990-15948-001
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/14777260410570009/full/html
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
Le leadership et le pouvoir doivent être équilibrés pour éviter des conséquences négatives sur ceux qui sont dirigés.
Le pouvoir d’influencer le comportement humain est l’essence même du leadership et non du contrôle.
Le leadership et le pouvoir sont étroitement liés mais ne sont pas identiques. Il est crucial d'avoir les deux pour être un bon leader.
Le leadership est ce qui compte. Même ceux qui détiennent le pouvoir ne peuvent pas diriger s’ils n’ont pas les compétences en leadership.
L’influence est le fondement du leadership, tandis que le pouvoir est une question de contrôle.
La principale différence entre pouvoir et leadership réside dans la question du contrôle et de l’influence. Les dirigeants contrôlent l’action des autres en inspirant plutôt qu’en exerçant un contrôle.