ओएफसीसीपी बनाम ईईओसी: अंतर और तुलना

कार्यस्थल में भेदभाव एक ऐसी चीज़ है जिसका कर्मचारियों को लगभग हर व्यवसाय और उद्योग में सामना करना पड़ता है, चाहे वह बड़ा हो या छोटा।

एक आदर्श दुनिया में, लोगों को उनकी पृष्ठभूमि, नस्ल या लिंग की परवाह किए बिना समान अधिकार, जिम्मेदारियां और अवसर मिलेंगे।

हालाँकि, हम एक में नहीं रहते हैं आदर्शलोक. इस कारण से, संघीय सरकार रोजगार में पूर्वाग्रह से संबंधित चिंताओं को देखने के लिए ओएफसीसीपी और ईईओसी जैसे संगठनों को अधिकार देती है।

चाबी छीन लेना

1. ओएफसीसीपी का मतलब संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम कार्यालय है, जो संघीय ठेकेदारों के लिए सकारात्मक कार्रवाई और गैर-भेदभाव आवश्यकताओं को लागू करता है।
2. ईईओसी का मतलब समान रोजगार अवसर आयोग है, जो कार्यस्थल भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले संघीय कानूनों को लागू करता है।
3. ओएफसीसीपी संघीय ठेकेदारों पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि ईईओसी 15 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी नियोक्ताओं को कवर करता है।

ओएफसीसीपी बनाम ईईओसी

ओएफसीसीपी एक अमेरिकी श्रम विभाग एजेंसी है जो यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि संघीय ठेकेदार गैर-भेदभाव और सकारात्मक कार्रवाई आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं। ईईओसी एक संघीय एजेंसी है जो संघीय कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है जो जाति, रंग, धर्म, लिंग, मूल, आयु या विकलांगता के आधार पर रोजगार भेदभाव पर रोक लगाती है।

ओएफसीसीपी का मतलब संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम कार्यालय है। यह एक ऐसा संगठन है जो संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग का हिस्सा है।

ओएफसीसीपी का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि संघीय सरकार से जुड़े सभी रोजगार अवसर उचित और निष्पक्ष आधार पर सभी के लिए उपलब्ध हों।

EEOC का मतलब समान रोजगार अवसर आयोग है। संगठन एक संघीय एजेंसी है जो संबंधित कानूनों की वकालत करती है नागरिक आधिकार.

इसका काम स्वतंत्र नियोक्ताओं और व्यवसायों के भेदभाव और पूर्वाग्रहों से संबंधित शिकायतों की जांच करना है। ऐसे मामलों में नागरिक भेदभाव के मुकदमे दायर किए जाते हैं, जो संघीय एजेंसियों के खिलाफ भी लाए जा सकते हैं।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	ओएफसीसीपी	EEOC
पूर्ण प्रपत्र	ओएफसीसीपी का पूर्ण रूप संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम कार्यालय है।	EEOC का पूर्ण रूप समान रोजगार अवसर आयोग है।
स्थापना	ओएफसीसीपी की स्थापना 1987 में जिमी कार्टर की अध्यक्षता में की गई थी।	EEOC की स्थापना 1961 में जॉन एफ कैनेडी की अध्यक्षता में की गई थी।
लक्ष्य	ओएफसीसीपी का लक्ष्य निगरानी करना और यह सुनिश्चित करना है कि नियोक्ता भेदभाव न करें।	ईईओसी का लक्ष्य नागरिक अधिकारों से संबंधित शिकायतों की जांच करना है।
लक्ष्य	ओएफसीसीपी संघीय सरकार से जुड़े नियोक्ताओं और व्यवसायों को लक्षित करता है।	ईईओसी स्वतंत्र नियोक्ताओं, व्यवसायों और यहां तक ​​कि संघीय एजेंसियों को भी लक्षित करता है।
प्रकृति	ओएफसीसीपी के कार्य की प्रकृति सक्रिय है।	EEOC के कार्य की प्रकृति प्रतिक्रियाशील है।

ओएफसीसीपी क्या है?

ओएफसीसीपी यह निगरानी करने के लिए जिम्मेदार है कि संघीय एजेंसियों में नियोक्ता भेदभाव के संबंध में निर्धारित कानूनों और विनियमों का अनुपालन करते हैं या नहीं।

इसकी स्थापना 1977 में जिमी कार्टर की अध्यक्षता में की गई थी और यह संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग का एक हिस्सा है।

संगठन का लक्ष्य संघीय सरकार से जुड़ी निष्पक्ष और उचित रोजगार प्रथाओं को सुनिश्चित करना है।

संगठन का कामकाज तीन संघीय कानूनों पर आधारित है। इनमें कार्यकारी आदेश 11246, वियतनाम एरा वेटरन्स रिएडजस्टमेंट असिस्टेंस एक्ट 1974, और पुनर्वास अधिनियम 503 की धारा 1973 शामिल हैं।

जब तीन कानूनों को मिला दिया जाता है, तो संघीय सरकार से जुड़े ठेकेदारों और उपठेकेदारों द्वारा अन्यायपूर्ण रोजगार प्रथाएं अवैध हो जाती हैं। इसके अलावा, संगठन डिफॉल्टरों के खिलाफ मामला भी दर्ज कर सकता है।

हाल ही में, ओएफसीसीपी के कार्य को धारा 503 के तहत पुनर्वास अधिनियम और अमेरिकी विकलांग अधिनियम के तहत सुविधाजनक बनाया गया था।

इससे इस कथा का विस्तार होता है कि अप्रवासी और विकलांग लोग इन कानूनों के तहत अधिक सुरक्षित हैं। एक दिलचस्प तथ्य यह है कि संगठन न केवल निगरानी रखता है बल्कि नियोक्ताओं को इन कानूनों के बारे में शिक्षित भी करता है।

यह सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक व्यक्ति स्थिति को समझता है और कानून का अनुपालन न करने के निहितार्थ को जानता है।

ईईओसी क्या है?

ईईओसी संघीय सरकार के अधीन एक संगठन है जो कार्यस्थल पर भेदभाव की शिकायतों की जांच करता है। इसकी स्थापना जून 1965 में जॉन एफ कैनेडी की अध्यक्षता में की गई थी।

इसका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि स्वतंत्र संगठनों और व्यवसायों की सभी रोजगार प्रथाएं 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा निर्धारित कानूनों और विनियमों का अनुपालन करें।

इसका मतलब यह है कि कोई भी कर्मचारी जो अपनी जाति, रंग, मूल, धर्म, लिंग, उम्र, लिंग, यौन अभिविन्यास और विकलांगता के आधार पर भेदभाव का सामना करता है, वह संगठन की मदद से निवारण प्राप्त कर सकता है।

ईईओसी की कार्यप्रणाली कुछ कानूनों के संयोजन पर आधारित है। इनमें 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, 1973 का पुनर्वास अधिनियम, 1967 का रोजगार में आयु भेदभाव अधिनियम और 2008 का एडीए संशोधन अधिनियम शामिल हैं।

ये कानून समाज के लगभग हर वर्ग का प्रतिनिधित्व करते हैं। इन कानूनों द्वारा निर्दिष्ट अधिदेशों का उपयोग करके, ईईओसी मांग करता है कि प्रत्येक स्वतंत्र नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के बारे में जानकारी सहित एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी।

इन रिपोर्टों के आधार पर, संगठन यह तय करता है कि नियोक्ता विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों के प्रति निष्पक्ष है या नहीं।

लोगों को भेदभाव से लड़ने में मदद करते हुए ईईओसी को अदालत में कई सफलताएँ मिली हैं। जब से इसे लागू किया गया है, एजेंसी ने बड़े पैमाने पर गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं का पालन किया है।

अपने प्रारंभिक चरण से, ईईओसी ने यह सुनिश्चित किया है कि एजेंसी में काम करने वाले लोग अध्यक्षों सहित विभिन्न पृष्ठभूमि से हों।

ओएफसीसीपी और ईईओसी के बीच मुख्य अंतर

1. ओएफसीसीपी संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम कार्यालय का संक्षिप्त रूप है, जबकि ईईओसी समान रोजगार अवसर आयोग का संक्षिप्त रूप है।
2. ओएफसीसीपी की स्थापना 1987 में की गई थी अध्यक्ष जिमी कार्टर, जबकि EEOC की स्थापना 1961 में राष्ट्रपति जॉन एफ कैनेडी के तहत की गई थी।
3. ओएफसीसीपी का लक्ष्य भेदभाव के संबंध में रोजगार प्रथाओं की निगरानी करना है, जबकि ईईओसी का लक्ष्य भेदभाव के संबंध में शिकायतों की जांच करना है।
4. ओएफसीसीपी संघीय सरकार से जुड़े नियोक्ताओं और व्यवसायों को लक्षित करता है, जबकि ईईओसी स्वतंत्र नियोक्ताओं को लक्षित करता है।
5. ओएफसीसीपी के कार्य की प्रकृति सक्रिय है, जबकि ईईओसी के कार्य की प्रकृति प्रतिक्रियाशील है।

संदर्भ

1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED429150.pdf#page=170
2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ambpp.1978.4976887

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023