कंपनी के भीतर आंतरिक गतिशीलता में स्थानान्तरण और पदोन्नति दोनों शामिल हैं। व्यवसाय अपनी प्रभावकारिता बनाए रखने के लिए इस प्रक्रिया का उपयोग करते हैं।
स्थानांतरण एक नौकरी गतिविधि है जिसमें विभिन्न संदर्भों में कर्मचारियों की भूमिकाओं, जिम्मेदारियों और रोजगार की स्थिति को स्थानांतरित करना शामिल है।
संगठनात्मक सीढ़ी पर ऊपर की ओर गतिशीलता को पदोन्नति कहा जाता है। इसमें एक कर्मचारी को एक पद से दूसरे पद पर स्थानांतरित करना शामिल है।
चाबी छीन लेना
- स्थानांतरण में एक ही संगठन के भीतर नौकरी की स्थिति या विभाग में बदलाव शामिल होता है, जबकि पदोन्नति में उच्च पद या रैंक पर उन्नति शामिल होती है।
- तबादलों से जरूरी नहीं कि वेतन या स्थिति में बदलाव हो, जबकि पदोन्नति बढ़े हुए वेतन और स्थिति के साथ आती है।
- नियोक्ता या कर्मचारी स्थानांतरण शुरू कर सकते हैं, लेकिन नियोक्ता कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर पदोन्नति शुरू करते हैं।
स्थानांतरण बनाम पदोन्नति
स्थानांतरण स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो सकते हैं और इसमें स्थान परिवर्तन भी शामिल हो सकता है। अच्छे प्रदर्शन, अनुभव और वरिष्ठता के कारण किसी कर्मचारी की उच्च पद पर पदोन्नति पदोन्नति है। यह बढ़ी हुई ज़िम्मेदारियों और उच्च वेतन के साथ आता है और इसे करियर में उन्नति और पेशेवर विकास के संकेत के रूप में देखा जाता है।
तुलना तालिका
| तुलना के पैरामीटर | हस्तांतरण | पार्टनरशिप |
|---|---|---|
| अर्थ | इसका अर्थ है एक कर्मचारी को एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना | इसका अर्थ है किसी कर्मचारी को उच्च पद पर स्थानांतरित करना। |
| कर्मचारी का आंदोलन | यह एक कर्मचारी के क्षैतिज आंदोलन का कारण बनता है | यह एक कर्मचारी के लंबवत आंदोलन का कारण बनता है |
| आवश्यकताओं | विकास और प्रगति | सुरक्षा, सुरक्षा और जिम्मेदारी |
| प्रभाव | कर्तव्यों और काम करने की स्थिति में परिवर्तन लेकिन स्थिति और वेतन में नहीं | प्राधिकरण, जिम्मेदारियों, स्थिति और वेतन में परिवर्तन। |
| लाभ | यह एक विभाग की कमी को पूरा करता है। | कर्मचारी की प्रेरणा और संतुष्टि बढ़ाता है। |
स्थानांतरण क्या है?
एक स्थानांतरण एक कर्मचारी के क्षैतिज आंदोलन की एक प्रक्रिया है जिसमें उनके मुआवजे या उनके कर्तव्यों में कोई बदलाव किए बिना उनका काम बदल दिया जाता है।
इस प्रकार की आंतरिक गतिशीलता में किसी व्यक्ति को एक स्थान से दूसरे स्थान, किसी भिन्न स्थल, प्रभाग या इकाई पर ले जाना शामिल है।
कुछ मामलों में, इसमें पदोन्नति, पदावनति, या यहाँ तक कि कर्तव्यों और पदों के लिए पाठ्यक्रम में बने रहने का दृष्टिकोण भी शामिल है।
कभी-कभी किसी कर्मचारी द्वारा प्रबंधन से ही स्थानांतरण का अनुरोध किया जा सकता है। कर्मचारी इस अनुरोध में अपनी प्राथमिकताओं और लाभों का अनुरोध करता/करती है।
कुछ कारण हैं कि कर्मचारी स्थानांतरण करना चाहते हैं क्योंकि वे काम के घंटों में लचीलापन देखते हैं, काम का स्थान उनके घर के पास होता है, और कभी-कभी ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि उन्हें अधिक संतुष्टि मिलती है।
संगठन स्थानांतरण करने का निर्णय ले सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि इससे उनके संचालन को अधिक कुशलता से चलाने में मदद मिलेगी।
स्थानांतरण तब भी प्रभावित होता है जब संगठन के एक विभाग में कर्मचारियों की अधिकता हो और दूसरे विभाग में अत्यधिक मांग के कारण कर्मचारियों की कमी हो। परिणामस्वरूप कर्मचारियों को एक विभाग से दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाता है।
दो कर्मचारियों के बीच टकराव होने पर स्थानांतरण की भी आवश्यकता होती है।
प्रमोशन क्या है?
पदोन्नति किसी संगठन के भीतर किसी कार्यकर्ता को अधिक अधिकार, जिम्मेदारियां, बेहतर लाभ और उच्च स्थिति और प्रतिष्ठा के साथ किसी अन्य पद पर ऊपर की ओर ले जाना या पदोन्नति है।
वास्तव में, ऊँचा दर्जा, बढ़े हुए दायित्व, और बहुत कुछ। पदोन्नति के प्राथमिक गुण वेतन हैं।
लंबे समय तक कंपनी में काम करने के दौरान जिन कर्मचारियों को पदोन्नत नहीं किया जाता है, वे ऐसा करने की लंबे समय से इच्छा रखते हैं, और यदि ऐसा नहीं होता है, तो यह पूरी तरह से कंपनी के साथ नाखुशी और मोहभंग का कारण बन सकता है।
विभिन्न कारणों से किसी को बढ़ावा देने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन पदोन्नति के वास्तविक होने के लिए, उन्हें निर्देशित करने के लिए एक प्रक्रिया होनी चाहिए।
जबकि कुछ को बाहर से किराए पर लिया जाता है, अन्य को उत्तराधिकार योजना के माध्यम से तैयार किया जाता है।
कर्मचारी ने जो अच्छा काम किया है, उसकी मेहनत से प्रमोशन हो सकता है।
पदोन्नति एक वरिष्ठता-आधारित पदोन्नति हो सकती है जहां यह कर्मचारी के वर्तमान निरंतर रोजगार और संगठन में कर्मचारी की सेवा की सापेक्ष अवधि पर आधारित है।
योग्यता आधारित पदोन्नति इस बात पर निर्भर करती है कि कोई व्यक्ति काम पर कितना अच्छा प्रदर्शन करता है।
और योग्यता सह वरिष्ठता-आधारित पदोन्नति एक पदोन्नति है जहां कई संगठनों में यह उन्नति के आधार के रूप में कार्य करती है।
स्थानांतरण और पदोन्नति के बीच मुख्य अंतर
- उत्तरदायित्व, वर्गीकरण, आय या स्थिति में परिवर्तन स्थानांतरण के बाद नहीं होता है। इसके विपरीत, पदोन्नति में रैंक, अधिकार और वेतन में वृद्धि होती है।
- एक कर्मचारी के लिए पदोन्नति का मतलब संगठनात्मक सीढ़ी को ऊपर ले जाना है। इस मामले में, व्यक्ति को अधिक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के साथ या अधिक कौशल सेट की मांग करने वाले पद पर नियंत्रण रखना चाहिए।
- दूसरी ओर, स्थानांतरण प्रक्रिया में व्यक्तियों को उन डिवीजनों या इकाइयों में ले जाना शामिल है जहां उनके बेहतर प्रदर्शन की सबसे अधिक संभावना है।
- स्थानांतरण में कर्मचारी को क्षैतिज रूप से स्थानांतरित करना शामिल होता है, अर्थात, एक विभाग, क्षेत्र, संयंत्र या शाखा से दूसरे में, इसके विपरीत, पदोन्नति में कर्मचारी को नौकरी के निचले पद से ऊर्ध्वाधर रूप से उच्च पद पर स्थानांतरित करना शामिल होता है।
- जबकि पदोन्नति एक जानबूझकर प्रबंधकीय पसंद है, स्थानांतरण एक सामान्य प्रशासनिक प्रक्रिया है।
अंतिम अद्यतन: 27 जुलाई, 2023
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चारा यादव ने फाइनेंस में एमबीए किया है। उनका लक्ष्य वित्त संबंधी विषयों को सरल बनाना है। उन्होंने लगभग 25 वर्षों तक वित्त में काम किया है। उन्होंने बिजनेस स्कूलों और समुदायों के लिए कई वित्त और बैंकिंग कक्षाएं आयोजित की हैं। उसके बारे में और पढ़ें जैव पृष्ठ.
