वेतन बनाम वेतन: अंतर और तुलना

भुगतान उन लोगों के लिए प्रदान किया जाता है जिन्होंने सेवाओं का एक सेट प्रदान किया है जो उन्हें एक संगठनात्मक निकाय या प्रभारी व्यक्ति द्वारा सौंपा गया था। जो लोग काम करते हैं उन्हें भुगतान या तो मजदूरी या वेतन प्रदान किया जाता है।

जो लोग निर्धारित समय के लिए काम करते हैं, प्रति दिन एक घंटा कहते हैं, उन्हें प्रति घंटे के आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। वेतन वह धनराशि है जो किसी कर्मचारी को उसके नियोक्ता द्वारा हर महीने दी जाती है।

चाबी छीन लेना

1. वेतन प्रति घंटा कार्य के लिए भुगतान है, जबकि वेतन नियमित, मासिक या वार्षिक रूप से किए गए कार्य के लिए भुगतान है।
2. वेतन परिवर्तनशील होते हैं और काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करते हैं, जबकि वेतन निश्चित होते हैं।
3. वेतन का भुगतान ब्लू-कॉलर श्रमिकों को किया जाता है, जबकि वेतन का भुगतान सफेदपोश श्रमिकों को किया जाता है।

वेतन बनाम वेतन

वेतन और वेतन के बीच अंतर यह है कि वेतन अधिकतर व्यक्ति को प्रदान किया जाता है घंटेवार के आधार पर जबकि किसी संस्था में काम करने वाले व्यक्ति को हर महीने वेतन दिया जाता है। अर्ध-कुशल श्रमिकों को वेतन प्रदान किया जाता है, जबकि पूर्णकालिक नौकरी करने वाले कर्मचारियों को वेतन प्रदान किया जाता है।

निर्धारित समय से कम समय तक काम करने वालों को मजदूरी प्रदान की जाती है। यह समयमान की प्रवृत्ति पर प्रदान किया जाता है जब कोई व्यक्ति अपनी सेवा प्रदान करता है।

प्रति दिन कार्य समय अवधि या घंटों की संख्या की गणना की जाती है, और तदनुसार श्रमिकों को वेतन प्रदान किया जाता है। यह पैसा उन लोगों को प्रति घंटा या दैनिक आधार पर भुगतान किया जाता है जो अपनी जनशक्ति की सेवा करते हैं या प्रदान करते हैं।

वेतन किसी संगठन के कर्मचारी को संगठन में कार्यरत वित्तीय टीम द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि है। वेतन की गणना कार्य-घंटे के आधार पर नहीं की जाती है; इसके बजाय, यह मासिक आधार पर प्रदान किया जाता है। वेतन के लिए काम करने वाले इन श्रमिकों के पास है विशेषाधिकार विश्रामकालीन या सवैतनिक अवकाश लेना।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	मजदूरी	वेतन
परिभाषा	मजदूरी वह धन है जो प्रति घंटे के आधार पर काम करने वाले श्रमिकों को प्रदान किया जाता है।	वेतन से तात्पर्य उस मासिक भुगतान से है जो किसी संगठन में कर्मचारी को महीने के अंत में मिलता है।
गणना का आधार	गणना का आधार प्रतिदिन कार्य घंटों की प्रवृत्ति है।	किसी कर्मचारी को मासिक आधार पर वेतन प्रदान किया जाता है।
आधार छोड़ें	चूंकि भुगतान घंटे के आधार पर होता है, इसलिए छुट्टी के दिनों को भुगतान में शामिल नहीं किया जाएगा।	वेतन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को सवैतनिक छुट्टियाँ लेने का लाभ मिलता है।
कर्मी	जो श्रमिक मजदूरी प्राप्त करते हैं वे अर्ध-कुशल श्रमिक होते हैं।	वेतनभोगी कर्मचारी वे होते हैं जो किसी प्रबंधन या संगठन के लिए कुछ मानदंडों के तहत काम करते हैं।
उत्तरदायित्व	उनके पास निभाने के लिए कम जिम्मेदारियाँ और छोटी भूमिकाएँ होती हैं।	वेतन पाने वाले लोग ऊंचे पदों पर होते हैं और उन पर काफी जिम्मेदारियां होती हैं।

वेतन क्या हैं?

वेतन वह भुगतान है जो श्रमिकों को समय-आधारित वेतनमान दिया जाता है। उन लोगों को प्रति घंटे के हिसाब से मजदूरी प्रदान की जाती है। यह भुगतान दैनिक या साप्ताहिक आधार पर प्रदान किया जाता है। इस प्रकार के वेतन पर काम करने वाले कर्मचारी अर्ध-कुशल सेवा प्रदान करते हैं या भर्तीकर्ता के लिए काम करते हैं।

एक निश्चित समय सीमा तक काम करने वाले कर्मचारी को मजदूरी प्रदान की जाती है। यह कार्य-समय के आधार पर प्रदान किया जाता है; इसलिए वेतन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की तरह कोई सवैतनिक अवकाश नहीं है। वेतन प्राप्त करने वाले लोगों की ज़िम्मेदारियाँ छोटी होती हैं, और उनके पास देखभाल करने के लिए अधिक कर्तव्य नहीं होते हैं।

इसके विपरीत, वेतन पाने वालों को अपने लिए विशेष लाभ होगा। वे वेतनभोगी लोग अपने कार्य अवधि के दौरान सवैतनिक अवकाश लेने का विशेषाधिकार प्राप्त कर सकते हैं।

वेतन प्राप्त करने वाले लोगों को वेतन प्राप्त करने वाले लोगों की तरह कोई सवैतनिक अवकाश नहीं मिलता है। क्योंकि उन्हें प्रति घंटे के काम के आधार पर भुगतान किया जाता है। वेतन उन कामकाजी व्यक्तियों को दिया जाने वाला भुगतान है जो समय पर अपनी सेवा या श्रम प्रदान करते हैं।

वेतन क्या है?

वेतन वह भुगतान है जो उस व्यक्ति को प्रदान किया जाता है जो किसी संगठन को कुशल श्रमिक प्रदान करता है और अपने काम के लिए मासिक आधारित भुगतान प्राप्त करता है, वेतनभोगी व्यक्ति कहलाता है। वेतन प्राप्त करने वाले व्यक्ति उन वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की तुलना में कुशल कार्य प्रदान करते हैं।

वेतन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को भी उन वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की तुलना में विशेष लाभ होते हैं जिनके पास इसकी कमी होती है। वेतनभोगी लोग सवैतनिक छुट्टियों का लाभ उठा सकते हैं, और वे कई छुट्टियां ले सकते हैं जिन्हें नियोक्ता द्वारा अभी भी भुगतान माना जाएगा।

वेतन प्राप्त करने वाले लोगों को केवल प्रति दिन काम के घंटों या साप्ताहिक या दैनिक आधार पर भुगतान मिलता है। इसलिए, वेतन प्राप्त करने वाले लोग छुट्टी का लाभ नहीं उठा सकते हैं और वेतनभोगी लोगों की तरह वेतन प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

वेतन प्रावधान नीतियां भी कंपनी के हिसाब से अलग-अलग होती हैं, क्योंकि कुछ कंपनियां वेतन के साथ बीमा योजनाएं और अन्य कर्मचारी लाभ भी कवर करती हैं। वेतन का निर्धारण किसी व्यक्ति द्वारा मौजूदा बाजार प्रवृत्ति पर किसी अन्य कर्मचारी को प्रदान की गई कीमतों या भुगतान की तुलना करके किया जाता है।

वेतन का निर्धारण और संगठन को प्रदान किया जाता है प्रतिभा अधिग्रहण टीम या मानव संसाधन प्रबंधन, और साथ में पेरोल मंजूरी की निगरानी किसी संगठन में वित्तीय विभाग द्वारा की जाती है। आमतौर पर, जिन लोगों को वेतन मिलता है, उनकी देखभाल करने के लिए बड़ी भूमिकाएँ होती हैं, और उनके पास प्रदर्शन करने के लिए अधिक जिम्मेदारियाँ होती हैं।

वेतन और वेतन के बीच मुख्य अंतर

1. वेतन का भुगतान घंटे के आधार पर किया जाता है, जबकि वेतन का भुगतान कर्मचारी को मासिक आधार पर किया जाता है।
2. भुगतान की गणना घंटे के आधार पर की गई भूमिकाओं पर आधारित होती है, जबकि वेतन का भुगतान एक महीने के समयमान पर किया जाता है।
3. वेतनभोगी लोगों के पास सवेतन छुट्टियाँ नहीं होती हैं, जबकि वेतन प्राप्त करने वाले लोग सवैतनिक अवकाश का लाभ उठा सकते हैं।
4. वेतनभोगी लोग वेतनभोगी व्यक्तियों की तुलना में उतने कुशल नहीं होते हैं।
5. वेतन-अर्जित करने वाले लोगों के पास निचले पद होते हैं, जबकि वेतनभोगी व्यक्ति किसी संगठन में उच्च पदों पर होते हैं।

संदर्भ

1. https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
2. https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html

अंतिम अद्यतन: 07 अगस्त, 2023