हड़ताल बनाम तालाबंदी: अंतर और तुलना

चाबी छीन लेना

1. हड़ताल कर्मचारियों द्वारा उनके श्रमिक संघ के माध्यम से आयोजित एक सामूहिक कार्रवाई है, जहां वे अपने नियोक्ता पर विशिष्ट मांगों को पूरा करने के लिए दबाव डालने के लिए काम करने से इनकार करते हैं।
2. नियोक्ता द्वारा तालाबंदी शुरू की जाती है, जिससे कर्मचारियों को कार्यस्थल में प्रवेश करने और अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोका जाता है। तालाबंदी का उपयोग बातचीत का लाभ उठाने या कर्मचारियों और उनकी यूनियनों की सौदेबाजी की शक्ति को कमजोर करने के लिए किया जाता है।
3. हड़ताल और तालाबंदी दोनों ही व्यावसायिक संचालन को बाधित करते हैं और इसके महत्वपूर्ण आर्थिक और सामाजिक परिणाम हो सकते हैं। उन्हें अंतिम उपाय के रूप में देखा जाता है जब नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बातचीत गतिरोध पर पहुंच जाती है, और वे विशिष्ट कानूनी ढांचे द्वारा शासित होते हैं जो देशों के बीच भिन्न होते हैं।

हड़ताल क्या है?

किसी विशेष कंपनी के कर्मचारियों द्वारा किसी विशिष्ट लक्ष्य या उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए किया जाने वाला विरोध प्रदर्शन, जिससे उन्हें किसी कंपनी में काम करने के बदले दूर रखा जाता है, हड़ताल के रूप में जाना जाता है। हड़ताल लंबित या कम वेतन, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों, यूनियन की मान्यता, वरिष्ठों से खराब व्यवहार आदि के कारण हो सकती है। 

अधिकांश हड़तालें हिंसक होती हैं, लेकिन कुछ हड़तालें शांतिपूर्ण ढंग से शुरू और समाप्त होती हैं। कुछ हड़तालें अपने उद्देश्य हासिल कर लेती हैं, जबकि कुछ नहीं। कुछ हड़तालें हिंसक हो जाती हैं और पुलिस हस्तक्षेप करती है। प्रदर्शनकारियों को चोट लग सकती है और राहगीरों को भी। 

हड़ताल की तीव्रता, प्रदर्शनकारियों के बहुमत और उद्देश्य के आधार पर हड़ताल एक निश्चित अवधि तक चलती है। लक्ष्यों को वरिष्ठों और उच्च अधिकारियों द्वारा सुना और समझा जाना चाहिए। कुछ हड़तालें महीनों तक चलती हैं। 

हड़ताल के फायदे हड़ताल के नुकसान के बराबर होते हैं। हड़ताल किसी उद्देश्य की ओर ध्यान आकर्षित करती है, कंपनी की गलत स्थिति को उजागर करती है, और उन परिस्थितियों को उजागर करती है जिनसे श्रमिक और कर्मचारी गुज़रते हैं। नियोक्ताओं पर कर्मचारियों की मांगों को पूरा करने का दबाव डाला जाता है। 

कर्मचारियों की एकता और ताकत का प्रदर्शन किया गया। यदि कर्मचारियों की मांगें पूरी हो जाती हैं तो कंपनी कुशलता से काम करती है। 

तालाबंदी क्या है?

जब कोई कार्यस्थल अस्थायी रूप से बंद हो जाता है, जिससे उपकरण या अन्य प्रकार की मशीनरी के रखरखाव के कारण इसके सभी संचालन निलंबित हो जाते हैं, तो इसे तालाबंदी कहा जाता है। कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने और विशिष्ट मशीनों या स्विचों के अनधिकृत उपयोग को रोकने के लिए तालाबंदी की जाती है। 

तालाबंदी के दौरान मरम्मत से गुजरने वाली मशीनों तक पहुंच से बचने के लिए उन्हें टैग किया जाता है या भौतिक रूप से लॉक किया जाता है। कंपनी यह सुनिश्चित करती है कि दुर्घटनाओं को रोकने के लिए तालाबंदी के दौरान मशीनरी तक पहुंच या सक्रिय न हो।  

तालाबंदी से नियोक्ताओं और कर्मचारियों को फायदा होता है और इससे कंपनी को नियोक्ता की सुरक्षा के साथ-साथ उपकरण की भी सुरक्षा मिलती है। उपकरण को थोड़ी सी क्षति होने से कंपनी को भारी नुकसान हो सकता है।

तालाबंदी से कंपनी की सुरक्षा बनी रहती है और इससे कंपनी की उत्पादकता बढ़ती है। एक कंपनी सुरक्षा नियमों का अनुपालन करती है, और बार-बार तालाबंदी के बजाय, तालाबंदी का एक चक्र बनाए रखा जाता है, जिससे कंपनी के वर्कफ़्लो को बार-बार रोकने की संभावना कम हो जाती है।

 यदि तालाबंदी व्यवस्थित रूप से नहीं की जाती है, तो कंपनी को वित्तीय नुकसान, उत्पादकता में कमी, संचार टूटना, शत्रुता में वृद्धि और अचानक ग्राहक संबंधों का सामना करना पड़ सकता है। इससे कंपनी की प्रतिष्ठा पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। 

हड़ताल और तालाबंदी के बीच अंतर

1. श्रमिक और कर्मचारी हड़ताल में कार्रवाई करते हैं; दूसरी ओर, तालाबंदी के दौरान उच्च अधिकारियों और नियोक्ताओं द्वारा कदम उठाए जाते हैं।
2. हड़तालें हिंसक हो सकती हैं; हालाँकि, तालाबंदी कंपनी के सुरक्षा उपाय हैं। 
3. हड़तालें अवैध रूप से हो सकती हैं; हालाँकि, तालाबंदी अवैध रूप से नहीं हो सकती। 
4. हड़ताल के दौरान, कंपनी कर्मचारियों के कारण अपना परिचालन बंद कर देती है; दूसरी ओर, तालाबंदी के दौरान, नियोक्ताओं द्वारा लिए गए निर्णय के कारण कंपनी का परिचालन रुक जाता है। 
5. हड़ताल कर्मचारी का निर्णय है; दूसरी ओर, तालाबंदी की स्थिति नियोक्ता का निर्णय है। 

हड़ताल और तालाबंदी के बीच तुलना

तुलना के पैरामीटर	हड़ताल	लोक आयूत
कार्य की योजना	विरोध प्रदर्शन और हड़तालें कर रहे हैं.	सुरक्षा उपायों के लिए कंपनी के परिचालन को ज्यादातर रोका जा रहा है।
प्रपत्र	हिंसक या शांतिपूर्ण	अधिकतर शांतिपूर्ण
अवैध रूप	संभव	संभव नहीं
द्वारा निर्णय लिया गया	कर्मचारी	नियोक्ता
कारण	लंबित या कम वेतन, नियोक्ताओं से दुर्व्यवहार।	सुरक्षा रखरखाव, उपकरण मरम्मत आदि।

संदर्भ

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023