लक्ष्य ही हैं जो लोगों को प्रेरित करते हैं। लक्ष्य निर्धारित करना और उसे प्राप्त करना किसी व्यक्ति या समूह को खुश करता है। लेकिन इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपनाए जाने वाले कदमों की एक सूची बनानी होगी।
किसी विशेष मिशन में सफलता के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए इन चरणों का पालन किया जाना चाहिए। किसी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उठाए जाने वाले कदमों और कार्यों को दर्शाने के लिए विशेष शब्दों का उपयोग किया जाता है।
चाबी छीन लेना
- उद्देश्य विशिष्ट, मापने योग्य लक्ष्यों को परिभाषित करते हैं, जबकि रणनीतियाँ उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के दृष्टिकोण को रेखांकित करती हैं।
- उद्देश्य मात्रात्मक और समयबद्ध होते हैं, जबकि रणनीतियाँ अधिक गुणात्मक और लचीली होती हैं।
- उद्देश्य सफलता के मूल्यांकन के लिए आधार प्रदान करते हैं, जबकि रणनीतियाँ पूरे प्रोजेक्ट में निर्णय लेने की प्रक्रिया का मार्गदर्शन करती हैं।
उद्देश्य बनाम रणनीति
उद्देश्य विशिष्ट, मापने योग्य, समयबद्ध लक्ष्य हैं जिन्हें एक संगठन हासिल करना चाहता है, और वे परिभाषित करते हैं कि एक संगठन क्या हासिल करना चाहता है। रणनीतियाँ वे योजनाएँ और कार्य हैं जो एक संगठन अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए करता है।
उद्देश्य एक बड़े लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए निर्धारित सरल और विशिष्ट कार्यों की सूची है। उद्देश्य कुरकुरे और स्पष्ट होने चाहिए। उद्देश्यों को मध्यम रूप से चुनौतीपूर्ण कार्य होना चाहिए जिन्हें बिना अधिक हलचल के प्राप्त किया जा सकता है।
प्रमुख व्यावसायिक लक्ष्य तक पहुँचने के लिए उद्देश्यों को कदम उठाना चाहिए। दिए गए समय के भीतर प्रभावी ढंग से उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए समय सीमा निर्धारित की जानी चाहिए।
रणनीति चाल या मजाकिया दृष्टिकोण है जो एक कंपनी अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए करती है। व्यापार की पूरी समझ के साथ रणनीतियां बनाई जानी चाहिए।
रणनीतियों को स्थापित करने से पहले किसी व्यवसाय की ताकत, कमजोरियों, गुंजाइश और कमियों को जानना महत्वपूर्ण है। रणनीति उद्देश्यों को प्राप्त करने के प्रयास में सफल होने में मदद करती है।
तुलना तालिका
तुलना के पैरामीटर | उद्देश्य | स्ट्रेटेजी |
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परिभाषा | उद्देश्य मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए निर्धारित कार्य हैं | उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए उपयोग की जाने वाली तरकीबें और उपकरण |
वर्ण | विशिष्ट और लक्ष्य-केंद्रित। | स्मार्ट और प्रभावी |
विशेषताएं | विशिष्ट, मापने योग्य, प्रासंगिक, प्राप्त करने योग्य होना चाहिए और इसमें एक समयरेखा शामिल होनी चाहिए | स्पष्टता, प्रेरक, विकास को मापने में मदद करते हैं |
के आधार पर बनाया गया है | लक्ष्य और उसके परिणामों को समझना | उद्देश्यों के आधार पर तैयार किया जाना चाहिए |
उदाहरण | मार्केटिंग कंपनी सामग्री की संख्या बढ़ाने की कोशिश कर रही है | मार्केटिंग कंपनी अधिक कर्मचारियों को काम पर रख रही है |
एक उद्देश्य क्या है?
उद्देश्य मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उठाए गए कदम या कार्य हैं। उद्देश्य विशिष्ट और लक्ष्य की ओर केन्द्रित होने चाहिए। यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं को लक्ष्य समझने में मदद करता है क्योंकि यह बहुत विशिष्ट और स्पष्ट है।
उद्देश्य प्रक्रिया को मापते हैं, और इस प्रकार उद्देश्यों के परिणामों का विश्लेषण करना आसान होता है।
उद्देश्य आम तौर पर उन विशेषताओं को ध्यान में रखकर तैयार किया जाता है जिन्हें सामूहिक रूप से SMART कहा जाता है। SMART में प्रत्येक अक्षर एक विशेषता को दर्शाता है जो एक उद्देश्य में शामिल होना चाहिए।
उद्देश्य विशिष्ट होना चाहिए, अर्थात मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उद्देश्य तैयार किया जाना चाहिए अकेला. उद्देश्य में अतिरिक्त या अनावश्यक गतिविधियों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए। उद्देश्य में स्पष्टता होनी चाहिए.
उद्देश्य मापने योग्य होना चाहिए. उद्देश्य में कई मील के पत्थर शामिल हो सकते हैं, इसलिए जब मील के पत्थर हासिल हो जाते हैं, तो आप माप सकते हैं कि आपने उद्देश्य को प्राप्त करने में कितनी दूरी तय की है। यह अवश्य ही प्राप्त करने योग्य होना चाहिए।
उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए बहुत जटिल नहीं होना चाहिए। इसे हासिल करने के लिए लोगों को प्रेरित करना चाहिए।
यह उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए किए जाने वाले प्रयासों का भी उल्लेख कर सकता है। उद्देश्यों को प्राप्त करने के लक्ष्य के लिए प्रासंगिक होना चाहिए। उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक समयरेखा निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।
उद्देश्य आमतौर पर नियोक्ताओं को उन्हें प्राप्त करने के लिए प्रेरित करने के लिए तैयार किए जाते हैं, और उन्हें पुरस्कृत भी किया जाना चाहिए।
रणनीति क्या है?
रणनीतियाँ वे तकनीकें या तरीके हैं जिनसे उद्देश्यों को प्राप्त किया जाता है। रणनीतियाँ सफल होने के लिए एक बेहतर और अधिक प्रभावी तरीका प्रदान करने में मदद करती हैं। लक्ष्य की जरूरतों और मकसद को जानकर रणनीतियां बनानी चाहिए।
दिए गए समय के भीतर कुछ हासिल करने के लिए एक सफल रणनीति विकसित करना महत्वपूर्ण है।
संगठन या कंपनी के मिशन पर विचार किया जाना चाहिए। हासिल किया जाने वाला लक्ष्य अंततः कंपनी के मिशन में जुड़ जाता है।
रणनीतियों को लोगों के लक्षित समूह पर उद्देश्यों के प्रभाव को बढ़ाना चाहिए। प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए रणनीति को SWOT विश्लेषण के अधीन भी किया जा सकता है।
SWOT रणनीति के पेशेवरों और विपक्षों का मूल्यांकन करता है और इसे बेहतर बनाने में मदद करता है। यह उन अवसरों को जानने में भी मदद करता है जो रणनीति ला सकती हैं और खतरों को भी।
इसलिए, जब SWOT विश्लेषण का उपयोग करके एक रणनीतिक योजना का मूल्यांकन किया जाता है, तो उन सभी चीजों को समझा जा सकता है जिन्हें बदलने की आवश्यकता है।
परियोजना के बजट, काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या और अपेक्षित परिणाम के आधार पर रणनीति बनाई जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी रेस्तरां का उद्देश्य अपने ग्राहकों की संख्या बढ़ाना और लाभ बढ़ाना है।
वे लोगों को आकर्षित करने के लिए कुछ दिनों तक बेहद कम दर पर खाना मुहैया कराने की रणनीति अपना सकते हैं.
उद्देश्य और रणनीति के बीच मुख्य अंतर
- उद्देश्य अनुसरण किए जाने वाले कार्यों या उपायों का सेट प्रदान करते हैं, जबकि रणनीति युक्तियाँ देती है जिसके द्वारा उद्देश्यों को प्राप्त किया जा सकता है।
- उद्देश्यों को प्राप्त करना लागू की गई रणनीतियों पर निर्भर करता है, जबकि रणनीतियाँ प्राप्त किए जाने वाले लक्ष्य के आधार पर बनाई जाती हैं।
- उद्देश्यों को तैयार करने के लिए विशिष्टता, प्रासंगिकता और समयरेखा जैसे चरित्रों पर विचार किया जाता है, लेकिन रणनीति में ताकत, कमियां, कमजोरियां और दायरे को ध्यान में रखा जाता है।
- उद्देश्य का एक उदाहरण एक बुटीक है जो रणनीति के अनुसार पांच महीने के भीतर अपने उत्पादन को दोगुना करने की उम्मीद कर रहा है को काम पर रखने डिज़ाइन किए गए परिधानों की संख्या बढ़ाने के लिए कुछ डिज़ाइनर।
- एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट उद्देश्य निर्धारित किए जाते हैं, लेकिन एक उद्देश्य में सफल होने के लिए कई रणनीतियों का उपयोग किया जा सकता है।
- https://oxfordre.com/politics/view/10.1093/acrefore/9780190228637.001.0001/acrefore-9780190228637-e-1717
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=QWZ1MbVZlH4C&oi=fnd&pg=PA136&dq=strategies+and+objectives&ots=N5BzTVjD6_&sig=Nw0UluRJRELFfPq18Z44l2hqw0E
अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023
चारा यादव ने फाइनेंस में एमबीए किया है। उनका लक्ष्य वित्त संबंधी विषयों को सरल बनाना है। उन्होंने लगभग 25 वर्षों तक वित्त में काम किया है। उन्होंने बिजनेस स्कूलों और समुदायों के लिए कई वित्त और बैंकिंग कक्षाएं आयोजित की हैं। उसके बारे में और पढ़ें जैव पृष्ठ.
यह बहुत संपूर्ण और जानकारीपूर्ण है.
प्रमुख व्यावसायिक लक्ष्य तक पहुँचने के लिए उद्देश्यों को कदम उठाना चाहिए। दिए गए समय के भीतर प्रभावी ढंग से उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए समय सीमा निर्धारित की जानी चाहिए।
मैं सहमत हूं, उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक समय सीमा होना आवश्यक है।
मुझे यह दिलचस्प लगता है कि प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए रणनीति को SWOT विश्लेषण के अधीन भी किया जा सकता है।
लक्ष्य निर्धारित करना किसी भी प्रयास का पहला कदम है, अंततः उनके बिना सफलता को मापना कठिन है।
तुलना तालिका बहुत जानकारीपूर्ण है. यह अवधारणा को बेहतर ढंग से समझने में मदद करता है।
मैं सहमत हूं, मार्केटिंग कंपनी द्वारा अधिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए सामग्री की संख्या बढ़ाने की कोशिश करने वाली मार्केटिंग कंपनी का उदाहरण बहुत व्याख्यात्मक है।
संगठन या कंपनी के मिशन पर विचार किया जाना चाहिए, रणनीतियों को प्रभाव उद्देश्यों को बढ़ाना चाहिए।
मैं इस बात से भी सहमत हूं कि एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट उद्देश्य बनाए जाते हैं, लेकिन एक उद्देश्य में सफल होने के लिए कई रणनीतियों का उपयोग किया जा सकता है।
मैं तुलना के मापदंडों में वर्णित विशेषताओं से सहमत हूं। यह मतभेदों को जानने और उसके अनुसार कार्य करने में मदद करता है।
हाँ, रणनीतियाँ स्थापित करने से पहले किसी व्यवसाय की ताकत, कमजोरियाँ, दायरा और कमियाँ जानना महत्वपूर्ण है।
मैं यह भी सोचता हूं कि उद्देश्यों के लिए समय सीमा निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।