नीति बनाम रणनीति: अंतर और तुलना

नीति एक ऐसे समूह को संदर्भित करती है जो लक्ष्यों की पूर्ति के लिए नियमों का पालन करते हुए तर्कसंगत निर्णय लेता है। एक रणनीति एक प्रकार की योजना है जो बाजार की स्थिति और लक्ष्यों को प्राप्त करना संभव बनाती है।

लोग इन दो शब्दों को लेकर बहुत भ्रमित हैं और इनके बारे में पूरी जानकारी नहीं है। इस लेख में इन दोनों शब्दों के बीच के अंतर पर प्रकाश डाला गया है, जिसके बारे में हम अगले भाग में पढ़ेंगे।

चाबी छीन लेना

1. एक नीति संगठनात्मक निर्णय लेने के लिए दिशानिर्देशों और नियमों को परिभाषित करती है, जबकि एक रणनीति विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के दृष्टिकोण की रूपरेखा तैयार करती है।
2. नीतियों का लक्ष्य स्थिरता और अनुपालन बनाना है, जबकि रणनीतियों में लचीलापन और बदलती परिस्थितियों के अनुसार अनुकूलन शामिल है।
3. नीति कार्यान्वयन के लिए सफल रणनीति विकास की तुलना में कम रचनात्मकता और नवीनता की आवश्यकता होती है।

नीति बनाम रणनीति

नीतियाँ ऐसे दिशानिर्देश हैं जो लक्ष्यों या परिणामों को प्राप्त करने में सहायता के लिए लागू किए जाते हैं। रणनीति एक व्यापक योजना या रूपरेखा है जिसे समय के साथ निर्णय लेने में मार्गदर्शन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। नीतियां दिन-प्रतिदिन के कार्यों पर अधिक केंद्रित होती हैं, और रणनीतियाँ दीर्घकालिक लक्ष्यों से संबंधित होती हैं।

नीतियां एक संगठन के नियम हैं जिनका पालन करना उस संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है और उन नियमों को ध्यान में रखते हुए सही निर्णय लेने में मदद करता है। 

इसके अलावा राजनीति में नीतियों का भी अपना महत्व होता है। नीतियां एक संगठन में शीर्ष प्रबंधकों द्वारा बनाए गए नियम हैं जो संगठन के आंतरिक निर्णयों में मदद करते हैं।

रणनीतियाँ किसी भी संगठन में कई रूपों में आ सकती हैं। सही रणनीति किसी भी संगठन को आगे बढ़ा सकती है और निर्णय लेने में लोगों की मदद भी कर सकती है। रणनीतियाँ औपचारिक या अनौपचारिक हो सकती हैं।

औपचारिक रणनीतियाँ संगठनों को उन्हें उच्च स्तर पर ले जाने में सक्षम बनाती हैं। समूह और व्यक्तिगत बिक्री के कार्य में अनौपचारिक रणनीतियों का उपयोग किया जाता है।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	नीति	स्ट्रेटेजी
परिभाषा	नीति एक प्रकार का समूह है जो संगठन के निर्णय लेने में मार्गदर्शन और सहायता करता है।	रणनीति एक योजना है जिसके तहत किसी भी लक्ष्य या उद्देश्य को पूरा किया जा सकता है।
प्रकृति	यह कुछ सिद्धांतों पर काम करता है यानी यह प्रकृति द्वारा तय होता है।	यह स्वभाव से लचीला होता है।
द्वारा फंसाया गया	मध्य प्रबंधन द्वारा नीति तैयार की जाती है।	रणनीति शीर्ष प्रबंधन द्वारा तैयार की जाती है।
अभिविन्यास	नीति विचार और क्रिया दोनों का समर्थन करती है।	यह क्रिया-उन्मुख है।
दृष्टिकोण	इसका दृष्टिकोण अंतर्मुखी है।	इसका दृष्टिकोण बहिर्मुखी है।

नीति क्या है?

किसी संस्था द्वारा किये जा रहे कार्यों को नियंत्रित करना, सही मार्गदर्शन देना, नियमों का पालन करना तथा सही निर्णय लेना कहलाता है नीति. यह वह सीमा है जिसके भीतर उचित निर्णय लिए जाते हैं।

यह सभी कर्मचारियों के लिए आसानी से उपलब्ध और सुलभ है। नीतियां किसी संगठन के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं। मुख्य रूप से यह किसी नियम, सिद्धांत या मार्गदर्शन की रूपरेखा है।

इसे हमेशा लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाता है जिससे इसे समझना आसान हो जाता है। नीतियां मार्गदर्शन और प्रभावी ढंग से कर सकती हैं मॉनिटर संगठन के भीतर होने वाले सभी निर्णय।

नीतियों की भी अलग-अलग प्रक्रियाएँ होती हैं, जो निर्धारित, तैयार और निर्देशित होती हैं। ये सेट मुख्य रूप से उन नीतियों का पालन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। यह लक्ष्यों का प्रतिनिधित्व करता है और दीर्घकालिक लक्ष्यों को निर्देशित करने के लिए प्रक्रियाओं के विवरण की व्याख्या करने में मदद करता है।

एक संगठन का अंतिम कर्तव्य अपने कर्मचारियों को सही नीतियां प्रदान करना है ताकि संगठन अपने लक्ष्यों को पूरा कर सके। एक संगठन और एक संगठन के बीच नीति के प्रभाव व्यापक रूप से भिन्न होते हैं।

नीतियां मुख्य रूप से किसी संगठन को नकारात्मक प्रभावों से बचाने और सकारात्मक प्रभावों का लाभ उठाने के लिए उपयोग की जाती हैं।

नीतियों के सकारात्मक प्रभावों के अलावा इसके दुष्प्रभाव भी देखने को मिलते हैं। सही माहौल के अभाव में इसका असर भी ठीक नहीं होता और वे हेरफेर करने की कोशिश करते हैं।

कुछ जटिल अनुकूली प्रणालियाँ इसके दुष्परिणामों का कारण हैं जैसे समाज, सरकार, बड़ी कंपनियाँ आदि।

रणनीति क्या है?

शब्द "रणनीति" ग्रीक शब्द "स्ट्रैट्सगोस" से लिया गया है जिसका अर्थ सेना है। रणनीति एक प्रक्रिया है जिसके द्वारा लक्ष्यों को प्राप्त किया जाता है।

कई परिभाषाएँ दी गई हैं, जिनमें से एक यह है कि भविष्य में एक अच्छी स्थिति प्राप्त करने के लिए किसी संगठन का सही मार्गदर्शन करना रणनीति है। रणनीति के परिणाम का पूरा श्रेय उस योजना को जाता है जिसका उपयोग लक्ष्य की प्राप्ति के लिए किया जाता है।

यह सभी संगठनों को एक एकीकृत तरीके से सही वातावरण और दुर्लभ संसाधन प्रदान करने में मददगार है ताकि संगठन भविष्य में अपने उद्देश्यों को पूरा कर सके।

कोई भी रणनीति बनाने से पहले यह जान लेना जरूरी है कि किसी भी संस्था या फर्म के लिए लिए गए फैसले शून्य में नहीं लिए जाते।

रणनीति की एक अन्य परिभाषा यह भी है कि किसी उद्देश्य को पूरा करने के लिए इसके बारे में सही ज्ञान होना, इसके भीतर होने वाली घटनाओं की अनिश्चितता को ध्यान में रखना भी रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

मैकगिल विश्वविद्यालय के हेनरी मिन्ट्जबर्ग ने भी इसे विपरीत दृष्टिकोण से लिए गए सटीक निर्णयों की एक धारा के रूप में परिभाषित किया है।

हेनरिक वॉन शील ने कहा है कि रणनीति मूल्यों का एक अनूठा संयोजन है जो गतिविधियों के रूप में निर्धारित होती है।

नीति और रणनीति के बीच मुख्य अंतर

1. किसी भी संगठन में नीति बहुत जल्दी बनाई जाती है ताकि आयोजन प्रमुख अपने कर्मचारियों को उन नीतियों के बारे में सूचित कर सके और काम तुरंत किया जा सके जबकि जब कोई संगठन कोई नया प्रोजेक्ट शुरू करता है तो रणनीति एक प्रभावी योजना के रूप में उभरती है।
2. नीति मध्य प्रबंधन द्वारा तैयार की जाती है जबकि रणनीति शीर्ष प्रबंधन द्वारा तैयार की जाती है।
3. नीति लचीली नहीं है क्योंकि यह लिखित कानून के समान है जबकि रणनीति लचीली है क्योंकि यह इसकी औपचारिकता में भिन्न है।
4. नीति विचार और क्रिया दोनों का समर्थन करती है जबकि रणनीति केवल क्रिया-उन्मुख होती है। 
5. नीति में अनिश्चितता कम होती है जबकि रणनीति में अनिश्चितता अधिक होती है।

संदर्भ

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/03073289.1993.10805782
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0149206396900410
3. https://link.springer.com/article/10.1057/palgrave.jors.2600813

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023