Savjetovanje i konzalting: razlika i usporedba

Savjetnici i konzultanti mogu izgledati kao iste osobe, imaju različite dužnosti i mogu pomoći tvrtkama na različite načine.

Obje vrste stručnjaka nadziru ponudu znanja tvrtkama, ali njihovi ciljevi i vrste projekata mogu se razlikovati.

Ako netko razmišlja o zapošljavanju nekoga da daje profesionalne savjete vašoj tvrtki, ključno je shvatiti razliku između savjetnika i konzultanata.

Ključni za poneti

1. Savjetodavne usluge pružaju strateške smjernice i preporuke klijentima o određenim pitanjima ili izazovima.
2. Konzultantske usluge uključuju sveobuhvatniji pristup, uključujući analizu, rješavanje problema i podršku klijentu pri implementaciji.
3. I savjetodavne i konzultantske usluge imaju za cilj pomoći klijentima da poboljšaju svoju izvedbu, ali savjetovanje se fokusira na strateško vodstvo, dok savjetovanje nudi širu podršku.

Savjetovanje vs konzalting

Razlika između savjetovanja i savjetovanja je jer je razdoblja pružanja usluga. Savjetnici ostaju u istoj organizaciji dugo vremena. Surađuju s tvrtkama tijekom duljeg vremenskog razdoblja. Nasuprot tome, konzultanti se često koncentriraju na kratkoročne projekte ili specifična pitanja i napuštaju organizaciju nakon što problem nastane bio riješen.

Savjetovanje je tehnika podrške kupcu u postupnom poboljšanju njegovih sustava i procedura.

Savjetnici često ostaju u istoj organizaciji dulje vrijeme i mogu preuzeti odgovornosti vođenja unutar tvrtke.

Oni pokušavaju pružiti smjernice svojim klijentima kako bi im pomogli u postizanju njihovih ključnih ciljeva i najvažnije svrhe.

Savjetovanje je aktivnost nuđenja savjeta i stručnosti o određenoj temi tvrtki ili grupi pojedinaca u zamjenu za gotovinu.

Klijenti često iznesu određeni problem konzultantu, koji zatim pomaže u rješavanju problema.

Konzultanti dolaze iz različitih sredina, iako većina ima diplomu prvostupnika ili više.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Savjetodavni	Konzalting
Ciljevi	Savjetnici nastoje identificirati ili karakterizirati probleme	Konzultanti nastoje ponuditi rješenja za specifične poteškoće
Varijacije u vrstama projekta	Savjetnici rade na kontinuiranim, dugoročnim projektima i predviđaju probleme prije nego što se pojave.	Konzultanti se usredotočuju na specifične projekte ili izazove i daju svoje specijalizirane vještine za stvaranje rješenja.
Razdoblje pruženih usluga	Duži period	Kraće razdoblje
Uvjeti rada	Suradnički	Neovisno
Poslovni odnos s kupcima	Prijateljskiji i manje formalan	Formalno i profesionalno

Što je Savjetodavni?

Izraz "savjet" izveden je iz anglo-francuskog "aviser", što je izvedeno iz "avis", što znači "mišljenje".

Savjetnici, koji su poput mentora ili vodiča, često zauzimaju vodeće odgovornosti unutar poduzeća i agresivni su u svom angažmanu.

Tvrtke mogu savjetnike smatrati mentorima jer izuzetno su upućeni u svoje područje.

Angažiranje savjetnika može biti posebno korisno za mala poduzeća ili novoosnovana poduzeća koja traže profesionalni savjet i pomoć u razvoju dugoročne strategije uspjeha.

Savjetnici se mogu specijalizirati za različita područja, a popularna savjetnička mjesta uključuju financijsko savjetovanje, poslovno savjetovanje i savjetovanje o informacijskoj tehnologiji.

Tipični zadaci savjetnika uključuju procjenu poslovanja poduzeća i tržište istraživanje, praćenje računa, izrada izvješća i otkrivanje budućih mogućnosti.

Savjetnici također mogu pomoći organizacijama u razvoju novih ideja i njihovom provođenju u djelo.

Općenito, savjetnik je usko uključen u dugoročni uspjeh tvrtke; on ili ona pomaže korisnicima u prepoznavanju poteškoća i daje rješenja na temelju svojih profesionalnih vještina ili iskustva.

Ključno je razumjeti da savjetnici ne donose niti provode odluke umjesto svojih klijenata.

Savjetodavni odbori mogu uključivati ​​bilo što od 5 do 100 pojedinaca koji se cijelo vrijeme drže u tijeku s uspjehom tvrtke. Odbori se sastaju svako tromjesečje, bilo osobno, telefonom ili kroz video pozivi.

Iako su sastavljeni slično upravnom odboru, savjetodavni odbori su daleko ležerniji od direktora i nisu vezani nikakvim fiducijarima Odgovornost korporaciji.

Budući da veza između a Predsjednik Uprave a savjetnik je simbiotski, savjetodavni rad postao je sve popularniji u poslovnom sektoru.

Što je Savjetovanje?

Konzultant je iskusan stručnjak koji klijentima daje savjete te ima sveobuhvatno i dubinsko razumijevanje određenog područja.

Konzultanti su specijalizirani za jednu temu i mogu pružiti pomoć u određenim područjima takav kao što su poslovanje, zakonodavstvo, akademska zajednica, medijski poslovi i sestrinstvo.

Postoje dvije vrste konzultanata: unutarnji i vanjski. Unutar tvrtke djeluju interni konzultanti koji savjetuju odjele i ljude o njihovim određenim područjima.

Vanjski konzultanti pružaju privremene konzultantske usluge kupcu, bilo putem konzultantske tvrtke ili druge agencije.

Konzultantske tvrtke kreću se od pojedinačnih vlasnika kojima upravljaju pojedinačni konzultanti do velikih međunarodnih poduzeća u kojima takav konzultant može raditi s različitim klijentima, uključujući korporacije, neprofitne organizacije i vladu.

Zapošljavanje konzultanata može biti korisno za organizacije, osobito ako mogu pružiti vještine ili znanje koje tvrtka nema unutar kuće.

Konzultanti također mogu pomoći tvrtkama s određenim problemima kao što su angažman na društvenim mrežama ili resursi upravljanje.

Konzultanti dolaze iz različitih sredina, iako većina ima diplomu prvostupnika ili više.

Konzultanti su spremni za rješavanje problema, kreativnost, komunikaciju i druge talente kako bi pružili savjete o inicijativama tvrtke i drugim izazovima.

Mnogi konzultanti rade za sebe, iako ih mogu angažirati i konzultantske tvrtke. Poslovno savjetovanje, zdravstveno savjetovanje, savjetovanje o ljudskim resursima i IT savjetovanje neke su od najčešćih vrsta savjetovanja.

Glavne razlike između Savjetovanje i konzalting

1. Savjetnici nastoje identificirati ili karakterizirati probleme i savjetovati o širokim problemima koji se javljaju unutar tvrtke. U međuvremenu, konzultanti nastoje ponuditi rješenja za specifične poteškoće ili ostvariti manje projekte.
2. Savjetnici rade na kontinuiranim, dugoročnim projektima i predviđaju probleme prije nego što se pojave. S druge strane, konzultanti se usredotočuju na specifične projekte ili izazove i daju svoje specijalizirane vještine za stvaranje rješenja.
3. Savjetnici rade sa svojim klijentima dulje vrijeme, dok konzultanti rade sa svojim klijentima na kratkoročnoj osnovi i prekidaju svoj angažman s korporacijom nakon što je projekt gotov.
4. Savjetnici surađuju s osobljem tvrtke i mogu čak preuzeti odgovornost za vodstvo kako bi uspostavili planove i procijenili organizaciju tijekom vremena. Konzultanti, s druge strane, djeluju neovisno, ali također mogu raditi za konzultantske tvrtke kao zaposlenici.
5. Odnos između tvrtki i savjetnika može biti prijateljskiji i manje formalan. Dok je odnos između tvrtke i konzultanta relativno formalan i profesionalan.

Reference

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA172637282&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00205745&p=AONE&sw=w
2. https://www.jstor.org/stable/1329025

Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023