Kada je riječ o utjecaju ili modificiranju drugih, dvije situacije idu ruku pod ruku u području upravljanja: moć i autoritet. Ovo dvoje se koristi da se ljudi prisile da djeluju na određeni način.
Mnogi ljudi vjeruju da su moć i autoritet sinonimi, ali tanka je linija između to dvoje. Značajno je znati razliku između njih.
Ključni za poneti
- Autoritet proizlazi iz legitimnog izvora ili položaja, dok moć može doći iz različitih izvora, uključujući silu ili prisilu.
- Autoritet se temelji na pristanku, što znači da se ljudi dobrovoljno pridržavaju pravila ili odluka, dok moć može uključivati pridržavanje kroz strah ili zastrašivanje.
- Autoritet podrazumijeva priznato pravo donošenja odluka i provođenja pravila, dok moć ne podrazumijeva nužno takvo priznanje.
Autoritet protiv moći
Autoritet je kontrola delegirana pojedincu ili grupi, dok je moć kontrola koja omogućuje utjecaj na druge. Vlast je tehnička i statična, dok je moć fleksibilna i dinamična. Autoritet dolazi iz zakonski dodijeljenog položaja, dok se moć može širiti s jednog na drugog.
Formalno imenovanje ili vodeća uloga koja nekome daje mogućnost utjecaja na druge unutar svoje organizacije naziva se autoritet.
Osoba na poziciji autoriteta često je moćna, ali moć nije potrebna za autoritet. Mnogi hijerarhijski sustavi i organizacije oslanjaju se na autoritet kako bi funkcionirali brzo i učinkovito.
S druge strane, Moć je poznata kao sposobnost ili moć osobe da utječe na sustave vjerovanja, motive ili obrasce ponašanja drugih.
Da bi postala moćna, čini se da osoba ili organizacija nema istaknuto mjesto unutar hijerarhije.
Na primjer, čak i ako nemaju menadžersku titulu, zaposlenik s velikim iskustvom i tehničkom stručnošću postat će moćan i utjecajan na svoju grupu kolega, nadređene i klijente.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | Autoritet | Vlast |
|---|---|---|
| Definicija | Vlast je formalno i zakonsko pravo izdavanja naredbi i zapovijedi te donošenja odluka. | Moć se definira kao sposobnost ili potencijal ljudi da utječu i kontroliraju postupke drugih |
| Što bi točno trebalo biti? | To je službeno pravo, koje imaju visoki predstavnici. | To je crta ličnosti. |
| Hijerarhija | Hijerarhiju prati autoritet. | Ne postoji hijerarhija moći. |
| Postoji sa | Oznaka | Pojedinac |
| izvor | Položaj i mjesto | Kompetencija i znanje |
| Prihvatljiv | Da | Ne |
Što je autoritet?
Autoritet se definira kao legitimna moć koju osoba ili grupa pojedinačnih ljudi posjeduje i vrši nad drugima.
To se naziva legitimna moć, jer se odnosi na moć koju pojedinci pristaju slijediti u skladu s određenim procedurama.
Pokoravaju se ili slušaju ljude na položajima vlasti iako vjeruju da ih se u osnovi poštuje ili samo zato što vjeruju da zaslužuju poštovanje.
Tipičan primjer kako ljudi komuniciraju s osobama od autoriteta u svakodnevnim situacijama je susret između a policija časnik i običan građanin u zemlji.
Druge osobe od autoriteta koje ljudi priznaju su javni dužnosnici i izabrani predstavnici.
Dodjeljuje se visokim dužnosnicima za postizanje ciljeva organizacije. Centralizirano je, teče prema dolje, to jest, dodjeljuje se od vođe do podređenog. Konkretno, autoritet se koristi za izvršavanje zadataka korištenjem drugih.
Vezan je uz ulogu, što znači da svatko tko dobije položaj uživa autoritet koji s njim dolazi; što je viši položaj, to je njegov autoritet veći.
Budući da je autoritet u određivanju, položaj koji se ponudi osobi bio bi beskoristan u nedostatku autoriteta. Nadalje, ograničeno je na organizaciju.
Njemački sociolog Max Weber razlikuje tri vrste autoriteta: tradicionalni autoritet, karizmatski autoritet i pravno-racionalni autoritet. Legitimitet moći postoji u tradicionalnom autoritetu koji vodi u tešku kulturu.
Ljudi prihvaćaju karizmatski autoritet zbog osobnih karakteristika vođe. Nadalje, u slučaju pravno-racionalne vlasti, moć se legitimira kroz zakone i pisana pravila.
Što je moć?
Pojam moći odnosi se na osobnu sposobnost pojedinca da uvjeri druge da nešto učine ili ne učine. Samodostatan je i neslužbene prirode, zahvaljujući svom statusu. To je naučena vještina koja proizlazi iz znanja i iskustva.
To je pravo usmjeravati ponašanje, izbore i postupke drugih. Većina socioloških znanstvenika pridržava se Max Weberove definicije moći, koja kaže da je moć sposobnost ispoljavanja vlastite volje nad drugima.
Moć ima utjecaj na sve u društvu. Može utjecati ne samo na bliske odnose, nego i na veće društvene skupine i profesionalna tijela.
Neki smatraju moć kao nemoralan ili manipuliranje, dok ga drugi smatraju korisnim i osnažujućim.
Moć se može steći iskustvom i završiti izgubljenom zbog pogrešaka i loših postupaka, ali ljudi postaju važniji i uspješniji kako rade ili žive dulje vrijeme.
Moć nije hijerarhijska jer se može kretati u bilo kojem smjeru, kao što je od višeg prema podređenom (prema dolje) ili nižeg prema starijem (prema gore), bilo između ljudi koji rade po istom standardu, ali u različitim odjelima iste organizacije (horizontalno), ili čak između ljudi koji rade na različitim razinama i odjelima iste organizacije (vertikalno) (dijagonalno).
Na ovaj način nije ograničen nikakvim granicama. Nadalje, često se povezuje s politikom.
Glavne razlike između autoriteta i moći
Glavne razlike između moći i autoriteta mogu se jednostavno povući na sljedećoj osnovi:
- Zakonsko i formalno pravo izdavanja naredbi i zapovijedi, kao i donošenja odluka, naziva se autoritet, dok je moć poznata kao sposobnost ili sposobnost pojedinca da utječe i kontrolira radnje drugih.
- Vlast je službeno pravo koje posjeduju visoki dužnosnici ili rukovodeće osoblje, dok je moć faktor osobnosti, odnosno stečena sposobnost.
- Autoritet je složen i statičan, dok je Moć fleksibilna i prilagodljiva.
- Autoritet se može opisati u organizacijskom grafikon jer teče prema dolje, dok se Moć ne može točno opisati jer teče u mnogo smjerova.
- Autoritet je legitimna moć, dok se moć, s druge strane, može steći i ilegalno.
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/222006
- https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.103.4.1325
Zadnje ažuriranje: 30. srpnja 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Emma Smith je magistrirala engleski jezik na koledžu Irvine Valley. Novinarka je od 2002. godine, piše članke o engleskom jeziku, sportu i pravu. Pročitajte više o meni na njoj bio stranica.
Formalno pravo izdavanja naredbi razlikuje se od sposobnosti utjecaja i kontrole drugih. Autoritet je povezan s organizacijskom strukturom, dok je moć više osobna.
Moć nije nužno povezana s visokim položajem, jer stručnost i iskustvo također mogu dati moć.
Važno je razmotriti razliku između legitimne moći i osobnog utjecaja, jer i autoritet i moć imaju različite utjecaje na društvene skupine.
Različite vrste autoriteta o kojima govori Max Weber ističu zamršenu prirodu moći i legitimiteta. Intrigantno je vidjeti kako moć djeluje u različitim kontekstima.
Utjecaj moći na društvo na različitim razinama važan je aspekt koji treba razmotriti. Utjecaj moći može imati duboke posljedice.
Klasifikacija tipova autoriteta Maxa Webera daje vrijedan okvir za razumijevanje složenosti moći i legitimiteta. Razlika između autoriteta i moći ključna je u upravljanju.
Razumijevanje dinamike moći i autoriteta ključni je aspekt učinkovitog vodstva. I autoritet i moć imaju različite implikacije u organizacijskim postavkama.
Uloga autoriteta kao formalnog i zakonskog prava, za razliku od moći kao osobine ličnosti, važna je razlika koja utječe na upravljanje i organizacijsku dinamiku. Oba imaju jedinstvene implikacije za utjecaj i kontrolu.
Razumijevanje dinamike moći i autoriteta ključno je za snalaženje u složenim organizacijskim strukturama i društvenim interakcijama.
Međuigra između autoriteta i moći oblikuje dinamiku utjecaja unutar društvenih i organizacijskih okvira. Razlikovanje između to dvoje ključno je za učinkovito vodstvo.
Klasifikacija tipova vlasti Maxa Webera pruža dragocjene uvide u legitimitet i utjecaj moći. Razumijevanje razlika između autoriteta i moći ključno je za učinkovito upravljanje i vodstvo.
Razlika između legitimne moći i osobnog utjecaja pruža nijansirano razumijevanje autoriteta i dinamike moći.
Implikacije autoriteta i moći na organizacijsko ponašanje i društvene interakcije fascinantna su područja proučavanja. Oba imaju različite utjecaje i implikacije.
Autoritet je legitimna moć proizašla iz položaja, dok moć može proizaći iz kompetencije i znanja. I autoritet i moć imaju različite implikacije na utjecaj unutar organizacija.
Razlika između tradicionalnog, karizmatskog i pravno-racionalnog autoriteta prema Maxu Weberu pruža dragocjene uvide u legitimitet moći.
Autoritet je centraliziran i teče prema dolje u organizaciji, dok moć može imati širi utjecaj izvan formalne strukture. Razumijevanje razlika između autoriteta i moći ključno je za učinkovito upravljanje.
Uloga autoriteta i moći u oblikovanju društvenih interakcija složena je i zanimljiva tema koja zaslužuje daljnje istraživanje.
Utjecaj osoba s karizmatičnim autoritetom može biti fascinantan. Intrigantno je vidjeti legitimitet moći u ovom kontekstu.
I moć i autoritet imaju različite konotacije u upravljanju. Autoritet je službeno pravo, dok je moć osobina ličnosti koja ljudima omogućuje utjecaj na druge.
Zanimljivo je primijetiti da Max Weberova klasifikacija različitih tipova vlasti pokazuje da moć može biti legitimna na različite načine.
Autoritet je više povezan sa strukturom i hijerarhijom organizacije, dok moć može postojati i bez formalnog određenja.
Implikacije moći i autoriteta su dalekosežne, utječu na društvene strukture i organizacijsku dinamiku. Razlikovanje između to dvoje bitno je za učinkovito upravljanje.
Uvidi Maxa Webera u različite vrste autoriteta pružaju vrijedne perspektive koje bacaju svjetlo na zamršenu prirodu moći i njezine implikacije.
Razlika između autoriteta i moći ključna je za razumijevanje dinamike utjecaja i kontrole unutar organizacija. Oba imaju različite utjecaje na organizacijske strukture i društvene interakcije.
Sociološke perspektive o moći i autoritetu pružaju dragocjene uvide u njihove implikacije na upravljanje i organizacijsko ponašanje.
Prisutnost autoriteta i moći u oblikovanju društvenih hijerarhija i grupne dinamike tema je od velikog značaja. Razumijevanje ove dinamike može dovesti do učinkovitijeg upravljanja.