Na radnim mjestima iu društvu općenito, raznolikost prevladava iznad svih ostalih čimbenika. S druge strane, uključivanje je važno za pokretanje pravednih postupaka u cijeloj zajednici.
Ključni za poneti
- Raznolikost predstavlja različite identitete i perspektive, dok uključenost stvara okruženje dobrodošlice i podrške za sve pojedince.
- Raznolikost je važna za donošenje različitih perspektiva i iskustava, dok je uključenost važna za osiguravanje da se svi čuju i cijene.
- Raznolikost i uključenost ključni su za stvaranje pravednijeg društva.
Raznovrsnost vs Inkluzija
Raznolikost je praksa uključivanja ili uključivanja pojedinaca iz različitih vrsta etničkog i društvenog podrijetla, spolova i seksualnih orijentacija. Inkluzija je politika pružanja jednakog pristupa resursima i mogućnostima za marginalizirane osobe poput pripadnika manjinskih skupina.
Koncept jedinstva u različitosti temelji se na brojnim problemima povezanim s prožimanjem različitih kategorija ljudi.
Uključivanje znači priljev različitih skupina kako bi se formirala kompaktna skupina u kojoj se održava sveukupna suradnja, bez obzira na maloljetnik nedostatke bilo koje od grupa.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | Raznovrsnost | Inkluzija |
|---|---|---|
| Značenje | Raznolikost je načelo koje vodi ljude da prepoznaju postojeće razlike i razumiju rezultirajuću jedinstvenost. | Inkluzija je kooperativni čimbenik koji otpušta manje i veće razlike zarad obostrane koristi. |
| Funkcije | Glavna funkcija različitosti je stjecanje poštovanja razumijevanjem prirodnog postojanja razlika. | Inkluzija pronalazi svoj značaj u spoju različitih misli kako bi se ljudi osjećali sposobnima da budu cijenjeni. |
| Faktor vožnje | Nužnost je jedini pokretački čimbenik raznolikosti. | Moral, etika i sociološka načela pomažu u promicanju inkluzije. |
| Koncept na radnom mjestu | Raznolikost na radnom mjestu može dovesti do svađa i žestokih sukoba zbog nedostatka suradnje. | Inkluzija na radnom mjestu djeluje kao vodeći čimbenik za ljude koji imaju različita razmišljanja. |
| Oblik zastupanja | Prikaz različitih pojedinaca u njihovom prirodnom obliku. | Kooperativno predstavljanje različitih pojedinaca kao jedne cjeline. |
Što je raznolikost?
Raznolikost je činjenica da je svatko jedinstven na ovaj ili onaj način. Jedinstvenost sa sobom nosi i neke razlike u mislima i mišljenjima.
Na primjer, raznolikost je kada osoba dobije pozivnicu za kućnu zabavu, a tada se osoba možda ne osjeća uključenom. Jednom kada se dopusti obavljanje kućanskih poslova poput upravljanja namještajem, ova se raznolikost pretvara u inkluziju.
Takav odnos implicira široku konfuziju s obzirom na ukupnu percepciju. Raznolikost je kombinacija svih različitih načina na koje su ljudi ili religije različiti.
Što je inkluzija?
Inkluzija znači prihvaćanje različitosti među velikim brojem ljudi. Te se razlike prihvaćaju kako bi se održale ravnoteža u društvu.
Zajednički osjećaj pripadnosti i osjećaj jedinstva je temeljni koncept inkluzije. Ljudi to mogu osjetiti u inkluzivu atmosfera ili kroz riječi koje govore vođe.
Raznolikost je ključni sastojak za praksu inkluzivnosti. Ako nema razlika koje treba ignorirati ili izbjegavati, inkluzivnost ne može dosegnuti svoj najveći potencijal.
Glavne razlike između Raznolikost i uključenost
- Na radnom mjestu različitost izaziva sukob jer ljudi možda neće pronaći jednostavan način da u kratkom vremenu riješe postojeće razlike. Uključivanje na radno mjesto bitno je za rješavanje sukoba i povećanje produktivnosti.
- Raznolikost predstavlja različite pojedince, ali uključenost predstavlja cijelu grupu.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1059601104273064
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603110802504515
Zadnje ažuriranje: 25. kolovoza 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Emma Smith je magistrirala engleski jezik na koledžu Irvine Valley. Novinarka je od 2002. godine, piše članke o engleskom jeziku, sportu i pravu. Pročitajte više o meni na njoj bio stranica.
Članak nudi dragocjene uvide u isprepletenu važnost različitosti i uključenosti, te nužnost obojega u našem društvu.
Ovaj članak služi kao izniman izvor za one koji žele dublje razumjeti temeljne koncepte raznolikosti i uključenosti.
Objašnjenje raznolikosti i uključenosti na radnom mjestu posebno potiče na razmišljanje.
Članak je dobro osmišljena analiza koncepta različitosti i uključenosti.
Ovaj post vješto artikulira značaj i implikacije različitosti i uključenosti u različitim okruženjima.
U članku se daje sveobuhvatna usporedba između različitosti i inkluzije, te koliko je oboje ključno za skladno društvo.
Jasna razlika povučena između raznolikosti i uključenosti ključna je točka ovog članka.
Pruženi praktični primjeri izvrsni su za bolje razumijevanje koncepata.
Jasan prikaz definicije i usporedbe je za pohvalu. Odnos praktičnog i teorijskog je dobro uspostavljen.
Navedeni detalji vrlo su poučni i pronicljivi.
Ne mogu se više složiti. Članak je izravno usmjeren na stvar.
Vrlo poučan post o važnosti prepoznavanja i razumijevanja razlika među ljudima na radnom mjestu ili u zajednici.
Točke iznesene u ovom članku apsolutno su neophodne za razumijevanje i primjenu modernog radnog okruženja.