Menadžerski i nemenadžerski zaposlenici: razlika i usporedba

Ljudi rade na svojim radnim mjestima u skladu sa svojim studijama. Zaposlenici su dvije vrste, a to su menadžeri i nemenadžeri.

Prema nazivima u radu zaposlenici se dijele na rukovodeće i nerukovodeće.

Ključni za poneti

1. Rukovodeći zaposlenici posjeduju ovlasti donošenja odluka i nadziru timove ili odjele.
2. Nerukovodeći zaposlenici obavljaju specifične poslove iz svog djelokruga, s fokusom na operativni aspekt.
3. Rukovodeće pozicije zahtijevaju više razine odgovornosti i uključuju strateško planiranje, dok nerukovodeće pozicije naglašavaju izvršenje zadataka.

Menadžerski nasuprot nemenadžerskih zaposlenika  

Rukovodeći zaposlenici odgovorni su za postavljanje ciljeva, raspodjelu resursa, donošenje strateških odluka i upravljanje proračunima. Zaposlenici koji nisu rukovoditelji odgovorni su za obavljanje svakodnevnih operacija organizacije, ali nemaju ovlasti za donošenje strateških odluka ili upravljanje drugim zaposlenicima.

Menadžerski zaposlenici su radnici koji nadziru rad grupe zaposlenika u poduzeću.

Obično su menadžerski zaposlenici voditelji skupine zaposlenika koji upravljaju i dodjeljuju povezane usluge podređenima.

Pojedinac na rukovodećem položaju ima pravo zaposliti, premjestiti, suspendirati i cijeniti sve ovlasti u tvrtki. Oni odobriti podređenih u poduzeću.  

Nasuprot tome, neupravljački zaposlenici su radnici koji rade za sebe. Fokusirani su samo na svoj posao i ne miješaju se u dužnosti drugih zaposlenika.

Oni nemaju pravo zapošljavati ili suspendirati druge zaposlenike. Moraju se usredotočiti i dovršiti svoj posao.

Ovi zaposlenici su zadužene osobe u izvršnoj ulozi koje se ne fokusiraju na druge dužnosti u opisu.  

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Rukovodeći zaposlenici	Zaposlenici koji nisu na rukovodećem položaju
Značenje	Menadžerski zaposlenici su ljudi koji nadziru grupu zaposlenika.	Nerukovodeći zaposlenici su ljudi koji mogu usredotočiti svoj rad.
Dužnost	Zaposlenici na rukovodećim pozicijama trebaju nadzirati dužnosti zaposlenika, a imaju prava na zaposlenike prema poslu.	Zaposlenici koji nisu menadžeri ne fokusiraju se na nadziranje zaposlenika.
oznake	Ovi zaposlenici mogu imati pravo suspendirati, zaposliti, unaprijediti, cijeniti rad podređenih.	Nerukovodeći zaposlenici nemaju prava kao menadžerski zaposlenici.
uloge	Uloge rukovodećih zaposlenika su voditelj smetnji, pregovarači, poduzetnik, glasnogovornik, nadzornik i neke druge.	Neke od uloga u nemenadžerskom sustavu su računovođe, blagajnici, blagajnici i neke druge koje se odnose na financijske dijelove.
Razlika	Ti su zaposlenici imali težak posao ovlašćujući i nadzirući podređene.	Ovi zaposlenici nemaju nikakav odnos s drugim zaposlenicima, gdje im je glavni fokus da izvrše svoje zadatke.

Što su menadžerski zaposlenici?  

Rukovodeći zaposlenik je zaposlenik koji ima ovlaštenje u poduzeću.

Rukovodeći zaposlenici imat će integritet da zapošljavaju radnike, promiču, suspendiraju i cijene ih prema njihovom učinku.

Ovi će zaposlenici nadzirati podređene u vezi s radom.

Obično su menadžerski zaposlenici voditelji skupine zaposlenika koji upravljaju i dodjeljuju povezane usluge zaposlenicima.

Zaposlenik na poziciji menadžera trebao bi imati odgovornosti kao što su planiranje, vođenje, korištenje strategija, kontrola zaposlenika i neke druge.

To su analitičke vještine koje treba usvojiti menadžerski zaposlenik, a koji može upravljati radom u organizaciji.

Ove menadžerske zaposlenike možemo pronaći u vladinim sektorima, neprofitabilnim organizacijama, tvrtkama, startupima itd.   

Neke od pozicija koje su dostupne u Menadžeru su  

• glasnogovornica  
• Poduzetnik  
• Rukovatelj smetnjama  
• pregovarači  
• Monitori   
• Generalni direktori i neki drugi.  

Osim navedenih pozicija, rukovodeći djelatnici mogu raditi s različitim tipovima menadžera.

Vrhunsko je primijetiti menadžerske uloge zaposlenika gdje organizacija može završiti ključne resurse koji su uloženi u razvoj organizacije.

Dakle, menadžerski zaposlenik trebao bi proći dio poput kontrole, vođenja, planiranja, rada i organiziranja osoblja u organizaciji ili tvrtki.

Držite se situacije i menadžer treba se ponašati kao vođa, šef i figura u tvrtki.  

Što su nemenadžerski zaposlenici?  

Nemenadžerski zaposlenici su članovi društva koji nisu uključeni u rad menadžera. Nerukovodeći zaposlenici trebaju se usredotočiti na svoj posao, gdje ne mogu tražiti druge usluge.

Zaposlenici nemaju pravo zapošljavati ili suspendirati druge zaposlenike.

Zaposlenici koji nisu menadžeri moraju se usredotočiti i dovršiti svoj posao; zaposlenici su zadužene osobe u izvršnoj ulozi.

Tvrtka će spomenuti da se neće fokusirati na druge usluge u opisu. Ovi zaposlenici nemaju nikakav odnos s drugim zaposlenicima, a glavni im je fokus izvršavanje zadataka.

Zaposlenici koji nisu rukovodeći položaji ne moraju biti na drugom položaju u skladu sa situacijom u organizaciji.   

Zaposlenik koji nije na rukovodećem položaju nalazi se na nerukovodećim pozicijama koje nisu povezane s radom rukovođenja.

Zaposlenici u neupravi ne trebaju visoke kvalifikacije u usporedbi s menadžerskim zaposlenicima. Pojedinac može pronaći niže navedene nemenadžerske pozicije u tvrtki,  

• Blagajnici  
• Kazivači  
• računovođe  
• Izvršni pomoćnici  
• Činovnici   
• Koordinatori u ljudskim resursima  
• copywriters   

Navedena radna mjesta odnosit će se na odjel financija, administrativni odjel i marketing. Ovi zaposlenici nemaju nadzornu ovlast organizacije niti dužnost donošenja odluka.   

Glavne razlike između menadžerskih i nemenadžerskih zaposlenika  

1. Menadžerski zaposlenici potpadaju pod rukovodstvo u organizaciji u kojoj su nemenadžerski zaposlenici članovi tvrtke koji nisu povezani s rukovodstvom.  
2. Kvalifikacije rukovodećih zaposlenika su visoke u usporedbi s nerukovodećim zaposlenicima.  
3. Rukovodeći zaposlenici imaju integritet zaposliti i suspendirati zaposlenika, dok nerukovodeći zaposlenici nemaju ovlasti.  
4. Rukovodeći zaposlenici će nadzirati podređene, dok bi se nerukovodeći zaposlenici trebali usredotočiti na njihove usluge.  
5. Pozicija generalnog direktora spada pod menadžersku poziciju, dok je uloga blagajnika nerukovodeća pozicija.   

Reference

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1258/0951484041485629
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/eb053629/full/html
3. https://www.researchgate.net/profile/Adnan-Haque/publication/324728417_The_Impact_of_Stressors_on_Organizational_Commitment_of_Managerial_and_Non-Managerial_Personnel_in_Contrasting_Economies_Evidences_from_Canada_and_Pakistan/links/5ae06ca30f7e9b2859470201/The-Impact-of-Stressors-on-Organizational-Commitment-of-Managerial-and-Non-Managerial-Personnel-in-Contrasting-Economies-Evidences-from-Canada-and-Pakistan.pdf

Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023