Transfer vs promocija: razlika i usporedba

Interna mobilnost unutar tvrtke uključuje i transfere i napredovanja. Poduzeća koriste ovaj proces kako bi održala njegovu učinkovitost.

Prijenos je radna aktivnost koja uključuje premještanje uloga, odgovornosti i radnog statusa zaposlenika u različite kontekste.

Uzlazna mobilnost na organizacijskoj ljestvici naziva se napredovanje. To uključuje premještaj zaposlenika iz jednog naziva u drugi.

Ključni za poneti

1. Premještaji uključuju promjenu radnog mjesta ili odjela unutar iste organizacije, dok promaknuća uključuju napredovanje na višu poziciju ili čin.
2. Transferi ne moraju nužno rezultirati promjenama plaće ili statusa, dok napredovanja dolaze s povećanjem plaće i statusa.
3. Poslodavci ili zaposlenici mogu inicirati premještaj, ali poslodavci iniciraju napredovanja na temelju učinka zaposlenika.

Transfer vs promocija

Premještaji mogu biti dobrovoljni ili nedobrovoljni i mogu uključivati ​​promjenu mjesta. Promaknuće je napredovanje zaposlenika na višu poziciju zbog dobrog rada, iskustva i radnog staža. Dolazi s povećanjem odgovornosti i većim plaćama te se smatra znakom napredovanja u karijeri i profesionalnog rasta.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Transfer	Promocija
Značenje	To znači prebacivanje jednog zaposlenika s jednog posla na drugi	To znači premještaj zaposlenika na više radno mjesto.
Kretanje zaposlenika	Uzrokuje horizontalno kretanje zaposlenika	Uzrokuje okomito kretanje zaposlenika
Potrebe	Rast i napredak	Sigurnost, sigurnost i odgovornost
Posljedica	Promjena dužnosti i uvjeta rada ali ne i statusa i plaće	Promjena ovlasti, odgovornosti, statusa i plaće.
Korist	Popunjava manjak jednog odjela.	Povećava motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika.

Što je prijenos?

Transfer je proces horizontalnog kretanja zaposlenika u kojem se njihov rad mijenja bez ikakvih promjena u njihovoj naknadi ili njihovim dužnostima.

Ova vrsta unutarnje mobilnosti uključuje premještanje osobe s jednog položaja na drugi, na drugom mjestu, odjelu ili jedinici.

U nekim slučajevima to također uključuje promaknuće, degradiranje ili čak nepokolebljiv pristup dužnostima i položajima.

Ponekad bi prijenos mogao zatražiti sam zaposlenik od uprave. Zaposlenik u ovom zahtjevu traži svoje preferencije i pogodnosti.

Neki razlozi zbog kojih zaposlenik želi napraviti premještaj su jer vide fleksibilnost radnog vremena, mjesto rada je blizu njihove kuće, a ponekad se to može dogoditi jer imaju veće zadovoljstvo.

Organizacije se mogu odlučiti na prijenos ako smatraju da će im to pomoći da učinkovitije rade.

Prijenos također utječe kada postoji višak zaposlenika u jednom odjelu organizacije i manjak radnika u drugom odjelu zbog prevelike potražnje. Zaposlenici se posljedično premještaju iz jednog odjela u drugi.

Premještaj je također potreban kada dođe do sukoba između dva radnika. 

Što je promocija?

Promaknuće je uzlazno kretanje ili promaknuće radnika unutar organizacije na drugu poziciju s više ovlasti, odgovornosti, boljim beneficijama i višim statusom i ugledom.

U stvari, povišen status, povećane obveze i više. Primarni atributi napredovanja su plaća.

Zaposlenici koji dulje vrijeme ne napreduju u poduzeću imaju davnu želju da to učine, a ako se to ne dogodi, može izazvati nezadovoljstvo i razočaranje u poduzeće u cjelini.

Može postojati potreba za promaknućem nekoga iz raznih razloga, ali da bi promaknuća bila istinska, mora postojati postupak za njihovo usmjeravanje.

Dok su neki angažirani izvana, drugi se pripremaju kroz planiranje sukcesije.

Do napredovanja može doći zahvaljujući dobrom poslu koji je zaposlenik obavio, njegovom ili njezinom marljivom radu.

Promaknuće može biti promaknuće temeljeno na radnom stažu gdje se ono temelji na sadašnjem kontinuiranom zaposlenju zaposlenika i relativnoj duljini radnog staža zaposlenika u organizaciji.

Promaknuće na temelju zasluga ovisi o tome koliko dobro pojedinac radi na poslu.

A promaknuće temeljeno na zaslugama i radnom stažu je promaknuće gdje u mnogim organizacijama služi kao osnova za napredovanje.

Glavne razlike između transfera i promaknuća

1. Promjene odgovornosti, klasifikacije, prihoda ili statusa ne slijede prijenos. Nasuprot tome, promaknuće podrazumijeva povećanje ranga, autoriteta i plaće.
2. Kretanje na organizacijskoj ljestvici je ono što se podrazumijeva pod napredovanjem za zaposlenika. U ovom slučaju, pojedinac mora preuzeti kontrolu nad položajem s više dužnosti i odgovornosti ili onim koji zahtijeva veće skupove vještina.
3. S druge strane, postupak premještaja uključuje premještanje pojedinaca u odjele ili postrojbe u kojima će najvjerojatnije biti bolji.
4. Premještaj podrazumijeva horizontalno kretanje zaposlenika, to jest iz jednog odjela, područja, pogona ili podružnice u drugo, nasuprot tome, promaknuće uključuje vertikalno kretanje zaposlenika s niže pozicije posla na višu poziciju.
5. Dok je promaknuće namjeran menadžerski izbor, premještaj je normalan administrativni proces.

Zadnje ažuriranje: 27. srpnja 2023