Dwi-Mingguan vs Semi-Bulanan: Perbedaan dan Perbandingan

Pembayaran yang dibayarkan kepada karyawan di perusahaan dan perusahaan sebagai gaji dapat dilakukan berdasarkan frekuensi pembayaran, yaitu berapa kali pembayaran dilakukan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.

Empat cara dianggap sebagai frekuensi pembayaran standar di seluruh dunia. Ini mingguan, dua mingguan, setengah bulanan, dan bulanan.

Pengambilan Kunci

1. Bi-mingguan mengacu pada peristiwa yang terjadi setiap dua minggu atau dua kali seminggu, sedangkan semi-bulanan berarti peristiwa yang terjadi dua kali sebulan.
2. Dua mingguan menghasilkan 26 kejadian per tahun, sedangkan semi-bulanan menghasilkan 24 kejadian setiap tahun.
3. Jadwal dua mingguan dapat membuat inkonsistensi dalam penganggaran bulanan, sedangkan jadwal setengah bulanan lebih selaras dengan pengeluaran bulanan.

Dwi-Mingguan vs Semi-Bulanan

Perbedaan antara dua minggu sekali dan setengah bulanan adalah bahwa sementara pembayaran dua mingguan dilakukan setiap dua minggu sekali kepada karyawan, pembayaran setengah bulanan terjadi dua kali setiap bulan. Dalam kasus satu, hari pembayaran mungkin tetap konstan, sedangkan untuk yang lain, hari pembayaran mungkin berbeda.

Perusahaan kecil atau startup mengadopsi mode pembayaran dua mingguan berdasarkan kecilnya jumlah pendapatan yang diperoleh perusahaan, yang sebagian harus dibayarkan kepada karyawan.

Tetapi kadang-kadang, tergantung pada lembur yang dikerjakan oleh karyawan, metode ini bukanlah pilihan yang bagus untuk perusahaan kecil.

Mode pembayaran setengah bulanan tampaknya lebih dapat diterima dan lebih mudah. Tetapi sebaliknya.

Jenis pembayaran ini menyebabkan banyak kebingungan dan gangguan di unit pemrosesan penggajian perusahaan karena pembayaran dilakukan dua kali sebulan, dan hari pembayaran mungkin berbeda setiap bulan.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Dua minggu sekali	Setengah bulanan
Jumlah Gaji	26 per tahun	24 per tahun
Jam Kerja Sebelum Setiap Hari Gajian	80 jam	86.67 jam
Pengolahan Payroll	Langsung saja, tanpa ribet	Membingungkan
Lompatan tahun	Hari ekstra bertambah	Tidak ada hari tambahan
Pembayaran Dilakukan	Setelah setiap dua minggu	Dua kali sebulan

Apa itu Dwi-Mingguan?

Pembayaran dua mingguan adalah salah satu dari empat jenis frekuensi pembayaran yang dilakukan kepada karyawan oleh perusahaan bisnis dan perusahaan.

Dalam mode pembayaran ini, penggajian diproses setiap dua minggu. Jadi, misalnya, begitu seorang karyawan mulai bekerja di sebuah perusahaan, dua minggu setelahnya, dia bisa mendapatkan gajinya.

Untuk karyawan tetap, hari gajian mencakup gaji 80 jam, yaitu, selama satu tahun penuh, pemberi kerja harus membayar 2080 jam kepada karyawan tersebut.

Sekarang dibandingkan dengan ini, karyawan dwi-mingguan hanya perlu dibayar untuk jam-jam berikutnya.

Pembayaran dua mingguan mencakup lebih banyak pemrosesan penggajian dibandingkan dengan setengah bulanan dan bulanan.

Sebagian besar negara bagian memiliki hari gajian hukum yang diterima dalam keputusan ketenagakerjaan tingkat internasional.

Undang-undang gaji ini mengamanatkan perusahaan dan pemberi kerja mengenai bagaimana karyawan harus dibayar berdasarkan frekuensi pembayaran mereka.

Jika negara mengharuskan pembayaran dua mingguan dibayar dengan cara yang benar, itu juga menyatakan bahwa karyawan tidak dapat dibayar kurang dari apa yang diminta gaji per jamnya.

Tahun normal memiliki 365 hari, sedangkan tahun kabisat memiliki 366 hari. Pembayaran dua mingguan mencakup 14 hari antara setiap hari gajian dan 26 periode pembayaran per tahun, semuanya hanya mencakup 364 hari.

Ketidakkonsistenan hari kerja dengan hitungan satu atau dua hari ini dapat ditutupi dengan jangka waktu beberapa tahun mengapa, yang dapat dikompensasi oleh pemberi kerja dengan menambahkan gaji ke-27.

Liburan karyawan bergantung pada perusahaan bisnis karena mereka dapat memilih liburan satu hari mingguan.

Ada pengecualian untuk liburan yang mungkin jatuh pada hari gajian.

Apa itu Semi-Bulanan?

Semi-bulanan adalah bentuk frekuensi pembayaran yang lebih umum diterima oleh perusahaan dan perusahaan di seluruh dunia.

Ini termasuk karyawan yang dibayar dua kali setiap bulan.

Mode pembayaran setengah bulanan sulit diprediksi karena pembayaran setiap bulan mungkin berbeda satu atau dua hari.

Untuk karyawan bergaji penuh waktu, hari gajian termasuk gaji 86.67 jam, yaitu selama satu tahun penuh, pemberi kerja harus membayar 2080 jam kepada karyawan tersebut.

Oleh karena itu, menghitung jumlah yang harus dibayarkan pemberi kerja kepada seorang karyawan pada hari gajian dapat dihitung dengan membagi 2080 jam dengan jumlah total periode pembayaran untuk seorang karyawan setengah bulanan, 24.

Kalender penggajian ini menunjukkan kapan kartu waktu setengah bulanan harus diserahkan.

Karena beberapa bulan memiliki 30 hari dan lainnya memiliki 31 hari, karyawan menerima pembayaran bulanan kedua mereka pada hari yang berbeda setiap bulan.

Semi-bulanan jika dibandingkan dengan frekuensi pembayaran lainnya, memerlukan pemrosesan penggajian yang lebih sedikit karena periode pembayaran hanya 24 per tahun.

Metode ini membantu mencegah pembayaran satu gaji tambahan dua mingguan karena hanya memiliki 24 periode pembayaran setahun.

Dalam frekuensi pembayaran setengah bulanan, ada kemungkinan bahwa karyawan tersebut mungkin memiliki gaji yang lebih besar pada saat proses penggajian karena adanya jeda waktu antara hari gajian.

Mode pembayaran setengah bulanan menjadi lebih membingungkan dalam jangka waktu yang lama daripada melakukan pemrosesan penggajian dengan gaji penuh waktu.

Perbedaan Utama Antara Dwi-Mingguan dan Semi-Bulanan

1. Meskipun mode pembayaran dua mingguan lebih mudah diprediksi, semi-bulanan tidak dapat diprediksi dengan mudah karena hari dalam sebulan terus berubah setiap bulan.
2. Dalam kasus pembayaran tengah bulanan, karyawan menerima gaji mereka pada hari lain setiap bulan, sedangkan dalam kasus dua mingguan, karyawan mengetahui kapan mereka akan menerima gaji mereka.
3. Untuk mode pembayaran dua mingguan, ada kemungkinan mendapatkan gaji tambahan untuk menutupi hari-hari yang terlewat karena tahun kabisat. Namun dalam mode pembayaran setengah bulanan, tidak ada gaji tambahan.
4. Pemrosesan penggajian lebih banyak dalam kasus dua mingguan sementara lebih sedikit untuk setengah bulanan. Dua mingguan memilikinya 26 kali setahun, sedangkan 24 untuk setengah bulanan.
5. Meskipun perbedaan periode gaji hanya 2, jam kerja meningkat pesat bagi karyawan paruh waktu, memberi mereka a ketegangan dalam pekerjaan untuk menyelesaikan tenggat waktu, sedangkan ini tidak ada untuk dua mingguan.

Referensi

1. https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
2. https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf

Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023